Semillero de Investigación en Finanzas SIFIN

I Descripcion del Puesto de Trabajo

Nombre del puesto de trabajo : Gerente Administrativo
Nombre del Cargo: Gerente Administrativo
Jefe inmediato: Directora Ejecutiva
Personal a cargo: 0
Codigo: Grado 2
Departamento: Gerencia Administrativa
Nivel estrategico: Táctico
II Objetivo estrategico
Realizar toma de decisiones en forma oportuna y confiable en beneficio de la operación del semillero, asi como desarrollar sinergia
con los departamentos para lograr los objetivos estratégicos.

III Objetivo General del Cargo:

Desarrollar actividades consecuentes a la planeación, organización, dirección y control de todos los procesos que se desarrollan en
el semillero, y así dar un cumplimiento exitoso de todos los objetivos planteados por SIFIN.

V
Objetivos especificos Normas desempeño: Indicador Competencias: Comportamientos:
(Responsabilidades)
1. Establecer métodos 1. Generación de 1. 100% de lineamientos SER 1. Eficiencia y eficacia de
eficientes y eficazes para lineamientos estratégicos eficientes estratégicos todos los recursos
lograr el cumplimiento para llevar a cabo el establecidos en el 1. Liderazgo disponibles para lograr
exitoso de los objetivos desarrollo de los semillero. 2. Compromiso y los mejores resultados.
del semillero. objetivos de SIFIN. responsabilidad con el
2. 100% de políticas semillero 2. Formulación de
2. Creación de políticas y establecidas y divulgadas, 3. Valores éticos y sistemas de control y
2. Establecer las políticas normas comocriterios entendidas y acatadas morales seguimiento para el
y normas administrativas generales de ejecución por los miembros de cumplimiento de las
que conduzcan al que complementen el SIFIN. políticas.
fortalecimiento de los logro de los objetivos y SABER
procesos de SIFIN. faciliten el
fortalecimiento y la 1. Visión estratégica
implementación de las
estrategias. HACER
1. Orientación a
resultados

VI Definición de competencias
SER
1. Liderzago: Fundamental para coordinar y organizar eficazmente equipos de trabajo, propiciando un adecuado ambiente de
trabajo, orientando y dirigiendo a los demás para motivarlos e inducirlos a que se llegue a los objetivos planteados.
2. Compromiso y responsabilidad con la organización: Alinear el propio comportamiento a las necesidades,prioridades y objetivos
organizacionales.
3. Valores éticos y morales: Son primordiales en la gestión del semillero, ya que son un elemento significativo dentro de la toma de
decisiones y para la mejora continúa de SIFIN.

SABER
1. Visión estratégica: Implica tener amplios panoramas y así fijar el rumbo de las acciones y enfocar los esfuerzos para llegar a
donde queremos llegar.

HACER
1. Orientación a resultados: Realizar las funciones y cumplirlos compromisos organizacionales con eficacia y calidad.

VII Preguntas para medir las competencias del ser

VII
1. Ese conflicto que tuvo usted en su trabajo anterior ¿Cómo manejo las relaciones personales con sus compañeros de oficina?
2. Esa situación familiar que tuvo usted en el pasado ¿Cómo afrontó lo relacionado al manejo del tiempo laboral?
3. ¿Cómo contribuyó usted a elevar el rendimiento de sus compañeros de trabajo, aún sabiendo que ellos no era de su agrado?.