school of change

our experience
for years, we’ve had the privilege to work alongside visionary
companies in north and south america
”quien no está en un proceso de
transformación está en un
proceso de obsolescencia”
 “las compañías que no cambian su
manera de abordar el mercado están
condenadas a la irrelevancia”
people-centric
experience-focused
& future-driven
 innovación
novak innovation
novak architecture
novak digital

comunicación educación
brands & people school of change
underdog
-1 design

somos parte de un dinámico ecosistema de empresas creativas

creative
leadership
journey
 school of change

masterclasses

customer jobs lean the art of

futures thinking
to be done implementation persuasion
los participantes aprenden a
identificar los acontecimientos
más relevantes en la industria
para detectar las principales
señales de cambio.
evaluamos la emergencia de
oportunidades y amenazas, y
practicamos cómo convertir
las iniciativas a perseguir en el
cambio estratégico de la
organización en el corto,
mediano y largo plazo.
presentamos y aplicamos los ponemos a prueba las iniciativas compartimos la importancia de la
principios de design thinking y de de los participantes por medio persuasión y de los argumentos
la metodología jobs to be done, de experimentos rápidos y de convincentes en las
para identificar las aspiraciones, bajo costo. presentaciones.
necesidades y barreras de las
personas. al denominar el ciclo de los participantes trabajan en
prototipado, los participantes dominar herramientas para
con ello, los participantes aprender son capaces de adquirir persuadir y en preparar la
a usar técnicas de co-creación e información y de refinar su información para capturar a la
ideación para elaborar soluciones conocimiento antes de invertir audiencia, impartir
estratégicas aplicables tanto en tiempo, dinero y esfuerzo para presentaciones efectivamente y
problemas diarios como en implementar a nivel sistémico lograr el propósito de la misma.
proyectos especiales. o corporativo.
 school of change

masterclass –01

futures
thinking
aprenderás a identificar los eventos más relevantes que impactan
a tu organización o industria. detectarás las señales de cambio
más críticas y a partir de ellas formularás vectores de cambio.

con base en los vectores identificados aprenderás a evaluar

oportunidades y amenazas emergentes para tu organización.
futures
contenido
01
habilidades
· identificar señales y vectores
de cambio que impactan en
una
categoría o industria.
· crear un marco para construir
pronósticos y escenarios.
· comprender los pasos que
podemos tomar hoy para
avanzar hacia los futuros más
deseables.
school of change
02
herramientas
· pregunta de encuadre.
· tarjetas de escaneo.
· canvas de clusterización de
señales de cambio.
· vectores de cambio.
· construcción de mundos y
escenarios.
· tipología de respuestas al cambio.
· priorización de tendencias.
 school of change

masterclass –02

customer jobs
to be done
en este masterclass aprenderás a utilizar la teoría y metodología
“jobs-to-be-done” (jtbd) para entender por qué los consumidores se deciden
por productos, servicios o soluciones.

aprenderás a transformar la innovación en un motor que impulsa a tu equipo

en un proceso de co-creación de soluciones a problemas prioritarios de los
clientes.
jobs
contenido
01
habilidades
· conducir una inmersión
etnográfica.
· identificar necesidades
humanas no-atendidas.
· concebir múltiples soluciones
de manera ágil.
· sintetizar ideas en conceptos.
· imaginar experiencias ideales
para las soluciones.
school of change
02
herramientas
· principios “jobs-to-be-done”.
· investigación etnográfica.
· mapa de experiencia.
· priorización de necesidades
· técnicas avanzadas de
ideación: brain detox, crazy
eight, inspiración análoga.
· selección de soluciones
· storyboards de experiencia.
 school of change

masterclass –03

lean -
implementation
cuando los líderes conciben nuevas ideas, estrategias o iniciativas, se encuentran
con un terreno de máxima incertidumbre que la planeación a detalle no siempre
puede resolver.

en este masterclass pondrás a prueba tus iniciativas por medio de experimentos

rápidos y de bajo costo, y por lo tanto, aumentarás la posibilidad de éxito de tus
soluciones y proyectos.
lean
contenido
01
habilidades
· identificación de hipótesis
clave.
· creación de prototipos y
bosquejos rápidos.
· experimentos de validación del
product-market fit
· documentación de aprendizajes
y casos de estudio.
· planeación para implementar
soluciones estratégicas.
school of change
02
herramientas
· principios “lean start-up”.
· prototipado rápido.
· formular hipótesis.
· priorización de experimentos
· desarrollo de perfil de cliente.
· técnicas de desarrollo ágil.
· product box.
· tarjetas de validación cualitativa.
· tarjetas de aprendizaje.
 school of change

Masterclass –04

the art of
persuasion
en esta masterclass aprenderás a diseñar y exponer presentaciones lúcidas,
atractivas y persuasivas, que te permitan articular los argumentos que sostienen
tu propuesta de valor de forma estructurada y contundente, para convencer a
otros en tu organización del valor que juntos ofrecen al mundo.

aprenderás las herramientas para persuadir y capturar a la audiencia, impartir la

presentación efectivamente, y lograr el propósito de la misma.
persua-
school of change

contenido

sion
01 02
habilidades herramientas

· articular historias con propósito · modelo transteórico de cambio.

· desarrollo de argumentos
convincentes.
· estructura persuasiva para
comunicarse.
· estilo personal de persuasión.
· storytelling para persuadir
una audiencia.
· provocar la acción a través de
argumentos.
· modelo hermann enfocado a la
dominancia cerebral.
· guía de mapeo de información.
· canvas de estructura persuasiva.
· modelo fab.
· arquetipos de comunicación.
· arco dramático.
 school of change

e-learning
e-learning
nuevo formato en línea

a través de plataformas digitales, hemos implementado

una propuesta digital que consiste en:

● formato modular:
○ dieciséis horas de trabajo divididas en ocho horas de
webinars (sesiones en vivo a través de la plataforma
zoom) y ocho horas de trabajo individual por masterclass.

● educación en toolkits:
○ set de materiales por cada actividad, incluyendo mapas,
tarjetas, modelos, canvas, matrices, entre otros.

● aprendizaje autónomo:
○ contenido disponible en el momento que sea necesario a
través de thinkific .

● orientación por expertos:

○ webinars con facilitadores expertos dan un seguimiento
a proyectos y enganchan e involucran a los participantes.
 school of change

equipo
 school of change

michael garcía novak mircea turcan cristina viehmann

ceo novak innovation managing partner líder

& school of change & coo innovación estratégica

su experiencia como consultor economista e investigador experiencia internacional en

incluye organizaciones
nacionales e internacionales de
todos tamaños. entre ellas están
procter & gamble,
ccm-heineken, coca-cola, estée
lauder, walmart, erickson y
lamosa.
nato. más de 10 años de
experiencia dirigiendo
proyectos digitales de alto
nivel en méxico. experto en
metodologías emergentes
como jobs to be done.
temas de estrategia e
inteligencia en estados
unidos, rumania, suiza y
méxico. experta en foresight
estratégico y métodos de
investigación.
 school of change

inversión
 school of change

inversión por persona

creative leadership journey

programa de 4 masterclasses (64 horas) $5,000 MXN
incluye el acceso a la plataforma Thinkific y los
recursos integrados como toolkits y webinars

masterclass
masterclass individual (16 horas) $1,500 MXN
toolkits incluidos por participante. cupo de
hasta 30 personas x masterclass

el costo por adecuación e impartición de la masterclass debe de ser cubierto antes de que esta sea impartida
contacto

novak innovation
hola@schoolofchange.mx
81 2337 5632

lugar
torre san pedro
ave. jiménez 465
san pedro n.l.

horario
lunes — viernes
9:00 am- 6:00 pm

web / social
schoolofchange.mx
@schoolofchange