Participante:

Yissel Pérez
13-0699
Asignatura:
Análisis y Descripción de Puestos
Facilitadora
Leibi Escalante
Tarea
7
1. Elabora un análisis y descripción de puesto a cada nivel de cargo:

 Nivel Operativo
 Nivel Administrativo
 Nivel Gerencial

2. Identifique las características de cada nivel

Puestos Operativos

Desarrolla funciones técnicas, de apoyo administrativo, técnico y servicios generales,

cuya ejecución requiere de habilidades específicas para su desempeño, actúan en un
plano operativo y a nivel de objetivos, programas, normas o estándares, consiguen
resultados por sí mismos.

Nivel Administrativo

planear, organizar y controlar las actividades de la empresa donde me desarrolle con el

objetivo de apoyar a generar mayor rentabilidad, realizar toma de decisiones en forma
oportuna y confiable en beneficio de la operación de la empresa. Crear lineamientos de
control, análisis financiero, supervisar cumplimiento de políticas, crear sinergia con las
demás áreas operativas para lograr el objetivo.

Nivel Gerencial

Tiene como objetivo dirigir, planificar y organizar el trabajo, definiendo o participando en

el diseño de las políticas generales y ejecutar acciones tendientes a lograr los objetivos
de la institución, consiguen resultados a través de otros de forma más o menos lejana,
actúan en un plano estratégico y táctico a nivel de Políticas o Planes.
Nivel Operativo

Recursos Humanos
PLAZA VACANTE MFG
LIDER DE GRUPO

Turno Primer Turno (6:00am - 2:48pm)

Cantidad de 1
Vacantes

Supervisor Emmanuel Perez

Reclutador Yissel Pérez

Recepción de 10/19/2018 – 10/24/2018

aplicaciones

Rol del puesto Cumple con los estándares de producción, calidad y eficiencia en
cada estación de trabajo asignada según los niveles requeridos.

Formación

- Estudiante de Ingeniería Industrial o carrera afín.

Requerimiento
s - Buena escritura, ortografía y redacción.

- Conocimientos de Inglés

- Manejo de Microsoft Office

Experiencia

No necesaria (Preferible 1 Año en Manufactura)

Competencias

Integridad, trabajo en equipo, atención a los detalles, comunicación,

 liderazgo e inteligencia emocional.

Nivel Administrativo

Recursos Humanos
PLAZA VACANTE
Coordinador de Compensación & Beneficios MFG

Turno Turno Regular (8:00 am - 05:00 pm)

Supervisor Maritza Muñoz

Departamento RRHH

Reclutador Ana Isabel

Recepción de 10/28/2018 al 11/02/2018

aplicaciones

Rol del puesto Ofrece información, asistencia y asesoría a todos los

empleados sobre los beneficios y sus requerimientos a fin de
satisfacer sus necesidades. Es responsable de asegurar que
los expedientes de los empleados estén debidamente
archivados y con toda la documentación necesaria.

Formación Académica:

• Estudiante de término de Administración de Empresas,

Requerimientos Psicología General/Organizacional o Ingeniería
Industrial o carrera afín.

• Manejo de sistemas de RRHH (Eikon), Sisalril y

Sistema de Seguridad Social (Suir Plus).
 • Manejo de Microsoft Office.

• Ingles intermedio.

Experiencia:

2 años de experiencia en labores similares.

Competencias:

Orientación a resultados, Orientación al cliente, Orientación al

detalle y la calidad, Organización, Trabajo en equipo, Escucha
activa, Paciencia.

Nivel Gerencial

Recursos Humanos
PLAZA VACANTE
Gerente de Manufactura MFG

puesto Gerente de Manufactura

Departamento B-4

Horario 8:00am- 5:00pm

Supervisor Virgilio Reyes

Recepción de 2/11/2018- 8/11/2018

aplicación

Dirige, coordina y supervisa las actividades de manufactura en

las áreas y turnos asignados; así mismo supervisa el personal
bajo su responsabilidad, en un ambiente seguro y apegado a
las normas y procedimientos de EHS. Asegura los volúmenes
de producción diaria, cumple con los programas de producción
Rol del Puesto establecidos, así como los objetivos y métricas, la reducción de
los productos en backorder y mantiene los costos de operación
por debajo de lo establecido mediante la implementación de
 proyectos.
Selecciona, evalúa y establece planes de desarrollo, reconoce
y corrige situaciones de desempeño de sus empleados.
Coordina y supervisa el desarrollo de proyectos en base a los
objetivos operacionales y estratégicos del site y supervisa la
implementación de proceso de mejora continua, con los niveles
de calidad requeridos y cumpliendo con las regulaciones y
procedimientos existentes aplicables a nuestras operaciones.
Formación Académica:
 Profesional de Ingeniería Industrial con Maestría en
Administración o afines.
 Certificacion de Lean Manufacturing, Six Sigma o TPM.
 Amplia experiencia en la aplicación de los conceptos de
Requerimiento CIP.
s  Dominio de las regulaciones de la FDA y Normas de
ISO-13485.
 Bilingüe(Ingles/Español) Manejo de Microsoft.

Experiencia:
Mínimo tres años liderando personal profesional en el
área de manufactura.

Competencia:
Liderazgo, formación de equipos y factores culturales,
relaciones interpersonales, adaptabilidad a los cambios
ante proceso de transferencia y estabilización de
operaciones, orientación a los resultados, comunicación
efectiva a cualquier nivel de la organización, enfoque en
la calidad y toma de decisiones.