UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS

Ingeniería Agrícola Mención Agroindustrial

Materia

Derecho Laboral

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Revisar y analizar los siguientes acuerdos ministeriales expedidos

Curso

Décimo semestre “B"

Docente

Ing. José Medina

Estudiante

Agua Vera Katherine Abigail

Guayaquil – Ecuador

2020-2021

ACUERDO-MINISTERIAL-NRO-MDT-2020-133
Expedir las directrices para la aplicación de la reducción emergente de la jornada
de trabajo, establecida en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir
la crisis sanitaria derivada del covid-19.
REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL
Dispone la reducción emergente de la jornada de trabajo regular, dándole un tratamiento
de caso fortuito o fuerza mayor, En base a este criterio, se dispone la posibilidad de
reducción de jornada de trabajo en la que faculta al empleador a aplicar la reducción de
hasta en un 50% de su jornada regular establecida.
Culminado el período de vigencia de la medida reductiva, el trabajador deberá volver a
su jornada de trabajo regular, junto con el aumento proporcional de su remuneración de
conformidad a la relación contractual previa.
REMUNERACIÓN
Los empleadores que hayan aplicado la reducción de jornada y lo hayan registrado en el
Sistema Único del Trabajador, pagaran a sus trabajadores de conformidad con la
reducción de las horas de trabajo.
Sin embargo, es importante que el trabajador preste atención debida, ante la medida
reductiva, pues la misma, no podrá ser inferior al 55% del monto percibido antes de la
medida emergente de reducción de jornada.
Aportaciones al Instituto de Seguridad Social y otros beneficios de Ley
Las aportaciones ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, serán proporcionales
a las horas registradas y establecidas en la medida emergente de reducción de jornada
laboral. Los demás beneficios de ley que corresponden al trabajador, entiéndanse por
fondos de reserva, remuneraciones adicionales, vacaciones y utilidades serán de
conformidad a las horas laboradas.
Excepciones de la reducción de emergencia de jornada laboral
No se podrá aplicar la medida reductiva de jornada laboral, en los siguientes casos:
 Cuando los trabajadores previo acuerdo con el empleador, se hubieren acogido a la
reducción de jornada no mayor a seis meses, por hasta un mínimo de 30 horas
semanales de trabajo.
 Los trabajadores a los que se les hubiere aplicado la reducción de jornada laboral de
conformidad con los acuerdos ministeriales Nro. MDT – 2020 – 077 y MDT – 2020 –
080 respectivamente
Sanciones
En caso de que los empleadores que apliquen la reducción de jornada laboral, tendrán
un término de 15 días a partir de su suscripción, para registrarlo en el Sistema Único de
Trabajador, so pena de ser sancionados según lo dispuesto en el Código de Trabajo y el
artículo 7 del Mandato Constituyente No. 8.
ACUERDO-MINISTERIAL-NRO-MDT-2020-132
Directrices para el el registro de las modalidades y acuerdos laborales establecidos
en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario MDT-2020-132
Una vez suscritos los acuerdos entre empleador y trabajador, estos deberán ser
informados al Ministerio del Trabajo, a través del Sistema Único de Trabajo (SUT)
módulo Ley Humanitaria.
Al empleador le corresponderá actualizar en el Sistema Único de Trabajo (SUT)
los datos del trabajador de conformidad con el acuerdo suscrito y el plazo de su
vigencia. La información ingresada en el Sistema Único de Trabajo (SUT), será
responsabilidad exclusiva del empleador.
El Ministerio del Trabajo realizará los controles y verificaciones necesarias para
precautelar el cumplimiento de los derechos de las partes de la relación laboral y la ley.
Del contrato especial emergente
El contrato especial emergente deberá celebrarse por escrito y contener los requisitos
establecidos en el Código del Trabajo para la suscripción de un contrato individual de
trabajo.
Este contrato podrá celebrarse como “Contrato Especial Emergente a Jornada
Completa”; o “Contrato Especial Emergente a Jornada Parcial”.
REMUNERACIÓN
El pago de la remuneración del contrato especial emergente se podrá realizar
diariamente, semanalmente, quincenalmente o mensualmente previo acuerdo de las
partes; las horas que excedan de la jornada pactada se pagarán con sujeción a lo
determinado en el artículo 55 del Código del Trabajo.