Prevención de riesgos laborales

Existen numerosos antecedentes históricos que muestran la preocupación de las distintas

civilizaciones por evitar o paliar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales1
. Al principio la legislación al respecto, cuando existía, buscaba por lo general la reparación
del daño ocasionado. Algunos hitos de esta "prehistoria" de la seguridad e higiene en el
trabajo son:

 Código de Hammurabi (c. 1760 aC): la muerte de un esclavo debe compensarse

con otro de igual valor.
 (Hipócrates, c. 460 aC): descripción del saturnismo y otras enfermedades de los
mineros; recomendación de baños para prevenirlos.
 Historia natural (Plinio el Viejo, 79 aC): recomendación de uso de caretas para
impedir la inhalación de polvo en las minas.
 De morbis metallicis (Paracelsus, c. 1530): descripción de múltiples tipos de
intoxicaciones por metales padecidas por los mineros, y de afecciones pulmonares
originadas.
 De re metallica (Georgius Agricola, 1556): descripción de enfermedades y
accidentes de los mineros.
 De morbis artificum diatriba (Bernardino Ramazzini, 1713): descripción de
enfermedades relacionadas con distintas profesiones, y condiciones higiénicas
recomendables. Por este trabajo se suele considerar a Ramazzini padre de
la Medicina del trabajo.
Con la Revolución Industrial nace el verdadero concepto de "seguridad e higiene en el
trabajo". Las inhumanas condiciones de trabajo en la industria comienzan a ser reguladas
por los estados por medio de leyes y normas para proteger al trabajador frente a los
riesgos laborales. Algunos hitos en este recorrido hasta el día de hoy son:

 Factory art (Inglaterra, 1833): reglamenta el trabajo de mujeres y niños.

 Creación de la Asociación de industriales contra los Accidentes de Trabajo
(Francia, 1883): organización que asesora a los empresarios en materia de prevención
de riesgos laborales.
En España, algunos de los hitos más importantes son:

 Ley de accidentes de trabajo (1900).

 Creación de la Inspección de Trabajo (1906).
 Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (1940).
 Creación del Servicio Social de Higiene y Seguridad en el Trabajo, hoy Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (1970).
 Aprobación de la Ley de prevención de riesgos laborales (1995), que inicia una
nueva etapa en la que el término "prevención de riesgos laborales" viene a sustituir al
clásico "seguridad e higiene en el trabajo" poniendo el acento en el aspecto
preventivo.
En Argentina, algunos de los hitos más importantes son:

 Creación de FORA (1901).
 Creación de CGT (1930).
 Ley 19587 (1972).
 Ley 24557 (1995).
 Ley 27348 (2017).
Motivaciones para la prevención de riesgos
laborales[editar]
 Reivindicaciones de los trabajadores en favor de la mejora de sus condiciones de
vida y de trabajo.
 Consideración del trabajador como un ser humano y no como mero factor
productivo, y conciencia del valor de la dignidad humana. 2
 Integración del trabajador en la empresa. 3
 Asunción por los empresarios del deber de seguridad hacia los trabajadores.
 Concienciación de la importancia de la seguridad y salud de los trabajadores como
medio de mejora de la empresa.
 Existencia de una normativa legal que impone unas condiciones mínimas.
 Costes reparadores de daños al trabajador en caso de accidente o enfermedad
profesional.
 Costes ocultos, difícilmente cuantificables, que afectan a la productividad y a la
imagen de la empresa.

Técnicas de PRL[editar]
Las técnicas de prevención de riesgos laborales, son aquellas técnicas que están
encaminadas a actuar directamente sobre los riesgos. El objetivo es hacerlo antes de que
se lleguen a materializar y por consiguiente puedan producir daños en la salud de los
trabajadores. Son por lo tanto técnicas de tipo activo y predictivo.

Contra accidentes y enfermedades profesionales[editar]

 Seguridad en el trabajo: tiene que ver con la verificación de condiciones aptas para
desempeñar una actividad laboral, por tanto, contempla variables como la adecuación
de herramientas, estado de las instalaciones y qué hacer en caso de incendios o fallas
eléctricas.

 Higiene industrial: se encuentra orientada a evitar las enfermedades profesionales,

por lo tanto, contempla el identificar, controlar y evaluar agentes físicos como el ruido
al igual que agentes biológicos o químicos como por ejemplo el humo de soldadura,
los gases de escape de los motores a combustión, el polvo, los solventes, la neblina
de aceite y muchos otros.
Para mejorar las condiciones de trabajo[editar]
 Ergonomía: se refiere a todo lo que tiene que ver con la temperatura, la
iluminación, la humedad y en general toda la adecuación que demanda el procurar las
mejores condiciones físicas y mentales para la ejecución de las distintas tareas. Aquí
se incluye las dimensiones apropiadas de las mesas, sillas y mobiliario para que este
no signifique riesgos.
 Psicosociología laboral: contempla aspectos tales como la existencia de los ritmos
adecuados de trabajo, el cumplimiento de las respectivas pausas, las relaciones entre
compañeros, la consolidación de horarios justos y la carga de trabajo que debe asumir
cada empleado, por tanto cuida de que se respete el equilibrio básico para que las
personas no se expongan y terminen alterando la productividad de la institución.
Para vigilar la salud de los trabajadores[editar]
 Medicina del trabajo: está dirigida al estudio de las consecuencias derivadas de las
condiciones materiales y ambientales, sobre las personas. Procura establecer, junto a
 las disciplinas preventivas anteriormente indicadas, unas condiciones de trabajo que
no produzcan enfermedades ni daños en la salud de los trabajadores. A la vez se
ocupa del tratamiento, curación y posterior rehabilitación de las enfermedades
profesionales.

Promoción de la salud en el trabajo[editar]

La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) elaboró en 1997 la
Declaración de Luxemburgo, documento en el que se establecían unas medidas
fundamentales y unas premisas necesarias para conseguir una buena gestión de la salud
de los trabajadores en la empresa.
Medidas fundamentales

 Principios y métodos procedentes de la dirección de la empresa que reconozcan

que los trabajadores son un elemento necesario en la organización y no un mero
coste.
 Una cultura, con sus correspondientes principios, que incluya la participación de
los trabajadores alentando su motivación y responsabilidad.
 Unos criterios de organización del trabajo que proporcionen a los trabajadores un
equilibrio entre las demandas del trabajo, el control sobre el mismo, su formación y el
reconocimiento social derivado.
 Una política de personal que incorpore activamente temas de promoción de la
salud.
 Un servicio integrado de seguridad y salud en el trabajo.
Premisas

 Todo el personal tiene que estar implicado (participación).

 La promoción de la salud en el trabajo ha de integrarse en todas las decisiones
importantes y en todas las áreas de las organizaciones (integración).
 Todas las medidas y programas han de orientarse hacia la solución de problemas:
análisis de las necesidades, establecimiento de prioridades, planificación, ejecución,
control y evaluaciones continuadas (proyecto de gestión).

Trabajadores con equipo de protección: Cascos, guantes, chalecos reflactarios, de acuerdo

a las leyes de prevención de accidentes laborales.

La promoción de la salud en el trabajo debe incluir medidas dirigidas al individuo y al

ambiente desde varios campos; combinar la estrategia de control del riesgo con la de
desarrollo de factores de protección y potenciadores de la salud (integral).

Trabajo infantil[editar]
Niño trabajando en una fábrica en Pakistán.

El trabajo infantil es una violación de los derechos humanos fundamentales, ya que

entorpece el desarrollo de los niños y les produce potenciales daños físicos y psicológicos
para toda la vida. Se ha demostrado que existe un fuerte vínculo entre la pobreza de los
hogares y el trabajo infantil, y que el trabajo infantil perpetúa la pobreza durante
generaciones, dejando a los hijos de los pobres fuera de la escuela y limitando sus
posibilidades de ascender en la escala social. Este reducido capital humano ha sido
relacionado con el bajo crecimiento económico y con el escaso desarrollo social. Un
reciente estudio de la OIT ha puesto de manifiesto que la erradicación del trabajo infantil
en las economías en transición y en desarrollo puede generar beneficios económicos casi
siete veces superiores a los costos, especialmente asociados con las inversiones en una
mejor escolaridad y en unos mejores servicios sociales.

Organismos internacionales relacionados con la

PRL[editar]
Organización Mundial de la Salud[editar]
La Organización Mundial de la Salud (OMS) es el organismo internacional del sistema de
las Naciones Unidas responsable de la salud. Está integrada por ciento noventa y dos
estados miembros cuyos representantes se reúnen anualmente en Ginebra, ciudad en la
que la OMS fue fundada en 1948.
Funciones de la OMS:

 Desempeñar una función de liderazgo en los asuntos sanitarios mundiales.

 Configurar la agenda de las investigaciones en salud.
 Establecer normas sanitarias.
 Articular opciones de política de salud basadas en la evidencia.
 Prestar apoyo técnico en cuestiones de salud a los distintos países.
 Vigilar las tendencias sanitarias mundiales.
Organización Internacional del Trabajo[editar]
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia de las Naciones
Unidas cuyos mandatarios son representantes de los
gobiernos, empresarios y trabajadores. Está integrada por ciento ochenta y cinco estados
miembros, y dispone de una secretaría permanente (Oficina Internacional del Trabajo) con
sede en Ginebra. El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los trabajadores
para establecer normas de trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. Su
fundación tuvo lugar en 1919 como parte del Tratado de Versalles.

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el

Trabajo[editar]
La 'Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (European Agency for
Safety and Health at Work, EU-OSHA) está constituida como agencia de información de la
Unión Europea para la seguridad y la salud en el trabajo. Sus funciones son recopilar,
analizar y divulgar toda aquella información relevante de utilidad para las personas y los
grupos involucrados en la prevención de riesgos laborales y que pueda servir como base
sólida para posteriores medidas políticas. Fundada en 1994, la EU-OSHA tiene su sede en
Bilbao. Además dispone de centros de referencia nacionales en cada Estado miembro de
la UE, que gestionan sus propias redes tripartitas integradas por organismos públicos y por
representantes de las organizaciones patronales y sindicales.