CÓDIGO: SG-PVCD 01

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

VERSIÓN: 01
COVID-19 EN EL TRABAJO
fecha: 15/05/2020

“PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID –
19 EN EL TRABAJO”

Sector Metalmecánica
Mayo -2020

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Área de Área de Proyectos. Gerencia
Seguridad.
Nombre: Stefany Yamasita A. Nombre: German Garrido General.
Nombre: Luis Bazán
Firma: Firma: Firma:

Fecha: 22-mayo-2020 Fecha: 22-mayo-2020 Fecha: 22-mayo-2020

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PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
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Índice
1. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA ...................................................................................3
2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO .........................................................................................................3
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ........................................3
4. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................3
5. OBJETIVOS ..........................................................................................................................................4
6. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 .........................................4
7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID 19 ................................................5
7.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO (insumos, frecuencia de
realización) .............................................................................................................................
5
7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO (personal, metodología, registro)............................................................................
6
7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ..................................................... 8
7.3.1 Número de lavabos................................................................................................. 8
7.3.2 Medidas adecuadas para un correcto lavado de manos ...................................... 8
7.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
(material a utilizar) ................................................................................................................
09
7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ............................................................................ 09
7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL........................................................................... 12
7.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL
CONTEXTO COVID-19 ............................................................................................................ 13
8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. ........14
8.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO POST CUARENTENA .................................... 14
8.1.1 Disposiciones Generales ....................................................................................... 14
8.1.2 Implementación..................................................................................................... 14
8.2. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON
RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO .......................................................................... 14
8.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 .................................................................................. 15

9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ...................................................................16

10. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .
................................................................................................................................................................17
Av. Los Ciruelos 234, Urb. San Carlos. SJL. Lima – Perú - ventas@powderbulk.com.pe
11. ANEXOS………………………………………………………………………………………………………………………………..18

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1. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

1.1. Razón Social: POWDER & BULK SOLUCIONES INTEGRALES

S.A.
1.2. RUC: 20553756406
1.3. Dirección: Av. los Ciruelos Nro. 236 -
SJL
1.4. Región: Lima
1.5. Provincia: Lima
1.6. Distrito: San Juan de Lurigancho

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

POWDER & BULK Soluciones Integrales S.A. En la actualidad contamos con zonas de trabajo
donde brindamos servicios (Ancash, Cerro de Pasco, Lima, Etc.), desde el cual atiende a sus más
con servicios orientados a la asesoría técnica en proyectos de ingeniería, soluciones integrales,
control de polvo, suministro de equipos a medida, servicios de instalación en sistemas de transporte
por fajas y demás, para el sector industrial, minería y cementero, con la finalidad de lograr la mayor
satisfacción de nuestros clientes y proveedor de los mejores estándares de calidad en nuestros
equipos.
Nuestro Local cuenta con una puerta principal de ingreso, oficina de administración, oficina para
Gerencia, 1 baño, laboran 7 personas de manera permanente.

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES

La responsabilidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo está a cargo de la Supervisora Stefany

Yamasita Arellano quien ha sido elegido formalmente por sus compañeros para el puesto, así
mismo cuenta con las capacitaciones correspondientes para desempeñar las funciones propias
del cargo.

4. INTRODUCCIÓN

El Sars Cov 2 es parte de la familia Coronaviridae que causan enfermedades que van desde el
resfriado común hasta el SARS (síndrome respiratorio agudo severo). La epidemia de COVID-19 fue
declarada el 30 de enero de 2020, por la OMS, como una emergencia de salud pública de
preocupación internacional1. El nuevo nombre del padecimiento es la Enfermedad del COVID-19
2019, y se abrevia COVID-19. En el nombre abreviado, “CO” corresponde a “corona”, “VI” a “COVID-
19” y “D” a “disease” (“enfermedad”)2.

El Director General de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el doctor Tedros Adhanom

Ghebreyesus, anunció el 11 de marzo de 2020 que la nueva enfermedad por el coronavirus 2019
(COVID-19) puede caracterizarse como una pandemia. La caracterización de pandemia significa que
la epidemia se ha extendido por varios países, afectando a millones de personas.
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El nuevo coronavirus (COVID-19) es una cepa no identificada previamente en humanos, que se

propaga de persona a persona, a través de gotitas o partículas acuosas que se quedan en el
ambiente al toser, estornudar, hablar o al tener contacto con personas contagiadas.

En los casos confirmados con el COVID-19, el 80% de los infectados se recupera sin acceder a
algún tratamiento especial. Sin embargo, 1 de cada 6 personas lo desarrollan en nivel grave
con dificultades al respirar y al 2% les causa la muerte3.

La Organización Mundial de la Salud informa que las personas mayores y las que sufren
enfermedades respiratorias, diabetes, obesidad y cardiopatías podrían desarrollar el
COVID-
19 en un nivel grave, si llegaran a contraerlo.

Los síntomas generalmente son fiebre, tos, dolor de garganta, congestión nasal,
malestar
general y dificultad para respirar. Estos, pueden aparecer de forma gradual y no se manifiestan de la
misma manera en todos los casos, algunas personas no desarrollan ningún síntoma.

Los distintos países en el mundo, afectados por esta pandemia, han establecido medidas para reducir
al mínimo el contacto social (restricciones laborales, aislamiento social, etc.) con la finalidad de
reducir el riesgo de contagio de COVID-19 en su población, permitiendo el funcionamiento de
servicios básicos e indispensables.

5. OBJETIVOS

5.1. Objetivo General:

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19)

5.2. Objetivos Específicos:

5.2.1. Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
colaboradores de POWDER & BULK Soluciones Integrales S.A que realizan actividades
durante el SARS-CoV-19 (COVID-19).
5.2.2. Establecer los lineamientos para el regreso y reincorporación al
trabajo.
5.2.3. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas
para evitar la Trasmisibilidad de SARS-CoV-2

6. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-

19

De acuerdo a la RM 239-2020-MINSA, RM 265-2020-MINSA Y RM 258-2020-MTC-01, RM 156-

2020-PRODUCE, POWDER & BULK Soluciones Integrales ha elaborado la nómina de todo el
personal incluyendo su catalogación de Nivel de Riesgo como se detalla a continuación.
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NIVEL DEL RIESGO DESCRIPCIÓN DEL RIESGO

No requieren contacto con personas con diagnóstico o
sospecha de COVID-19, ni tienen contacto frecuente a
Riesgo bajo de exposición o menos de 2 metros de distancia con el público en general.
de precaución Su contacto con el público y otros compañeros de trabajo
es mínimo.
Riesgo
Requieren un contacto frecuente y/o cercano con personas
que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no
Riesgo mediano de
son pacientes diagnosticados o bajo sospecha de estar
exposición
infectados. Por ejemplo: Policías, vigilantes de seguridad,
trabajadores en mercados, etc
Tienen riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas
o sospechosas de COVID-19. Por ejemplo: i) trabajadores
Riesgo alto de exposición
de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes
con pacientes infectados, etc.
Riesgo muy alto de Tienen contacto directo con casos de COVID-19.
exposición:

Ver Anexo 01: Nómina de Trabajadores Por Riesgo De Exposición A Covid-

19.

7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID

19

- LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID 19 EN EL

TRABAJO.

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-19, se han
considerado los siguientes procedimientos, tomando en cuanta la normativa legal aplicable, así como
los criterios técnicos, de diferentes instituciones nacionales y extranjeras.

7.1- LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO (Insumos y frecuencia)

Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón, detergente o
sustancia química.

Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o medios físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en
riesgo la salud.

- Previo al proceso de desinfección, se debe llevar a cabo un proceso de limpieza para eliminar todos
los materiales indeseables (suciedad, mugre, grasa, entre otros) y con ellos por arrastre, los
microorganismos adheridos a las superficies.

- Durante la desinfección deberán ser inactivados o eliminados los microorganismos que pudieron
sobrevivir a la limpieza.
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- Para actividades rutinarias, se utilizará hipoclorito de sodio (lejía) al 0.1% para superficies comunes
sólidas y al 0.5% para superficies contaminadas por exposición a fluidos corporales como SS.HH.

- Para desinfección de calzado antes del ingreso a la oficina, para realizar actividades propias del
puesto de trabajo, se deberá usar hipoclorito de sodio al 1% de dilución.

- Para las superficies que podrían ser dañadas por el hipoclorito de sodio, se puede utilizar una
concentración de etanol al 70%.

- La preparación de la solución desinfectante, así como el procedimiento, se deben realizar en un

lugar abierto o ventilado.

- Se realizará la limpieza y desinfección de todas las áreas de trabajo, priorizando todas aquellas
superficies que son manipuladas por los usuarios con alta frecuencia, como lo es: manillas,
pasamanos, taza del inodoro, laves de agua, superficie de mesas, escritorios, interruptores,
superficies de apoyo, entre otras.

El procedimiento de limpieza y desinfección de la instalación; oficinas, talleres, líneas de producción,

almacenes, vestuarios, servicios higiénicos y otras áreas de uso común, estará a cargo del servicio de
limpieza principalmente.

Para realizar este procedimiento se contará con los siguientes materiales:

- Mascarilla quirúrgica

- Guantes largos de protección biológica

- Paños de tela para limpiar superficies

- Trapeador para limpiar pisos

Es importante indicar, cada colaborador en su puesto de trabajo, es responsable de la higiene y

desinfección de su área de trabajo.
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7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO

DE TRABAJO (personal, metodología, registros)
A) Caso Sospechoso: Persona con Infección Respiratoria Aguda, que presente dos o más de los
siguientes síntomas: Tos, dolor de garganta, dificultad para respirar, congestión nasal, fiebre, y
además haya presentado:

- Contacto con un caso confirmado de infección por COVID-19, dentro de los 14 días previos al inicio
de los síntomas; ó

- Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previos al inicio de síntomas, a ciudades del
Perú con transmisión comunitaria COVID-19; o

- Historial de viajes fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio de los síntomas.

- Persona con Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG): Fiebre superior a 38C, tos, dificultad
respiratoria y que requiere hospitalización.

B) Caso Confirmado:

- Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva para COVID-19, sea una prueba de reacción
en cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias o una prueba rápida de
detección de IgM/IgG.

- Contacto asintomático con una prueba de laboratorio positiva para COVID-19.

C) Caso Descartado:

- Caso sospechoso, con dos resultados negativos a Prueba Rápida de IgM/IgG para COVID-19, con una
diferencia de siete días entre la primera y la segunda, ó
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- Caso sospechoso, con un primer resultado negativo a Prueba Rápida de IgM/IgG para COVID-19, dos
resultados negativos a RT.PCR en tiempo real con una diferencia de tres días entre la primera y la
segunda y además un resultado negativo a Prueba Rápida de IgM/IgG para COVID-19, con una
diferencia de siete días entre la primera y la segunda.

La encargada de seguridad de POWDER & BULK Soluciones Integrales S.A., realizará para todos los
colaboradores los siguientes pasos:

1.- Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo según el
nivel de riesgo que dependen del tipo de actividad que realiza. Para las actividades realizadas en este
servicio, todos los puestos de trabajo son de Riesgo bajo de Exposición o de Precaución, ya que los
trabajadores no tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con sus
compañeros ni mucho menos atienden al público en general.

2.- Aplicación a cada colaborador, de manera previa al regreso a reincorporación, la Ficha de

sintomatología COVID-19 (Anexo 2), de carácter declarativo; la cual debe ser respondida en su
totalidad.

3.- Seguidamente, al momento del ingreso, se realizará la toma de la temperatura corporal con un
termómetro infrarrojo y se registrará la temperatura obtenida (no se permitirá el ingreso a personal
con una temperatura mayor a 38ºC).

4.- Si estos colaboradores fueran casos sospechosos o contactos directos de casos confirmados de
COVID-19, se le tomará la prueba de acuerdo al criterio del Médico Ocupacional en concordancia con
la Alerta Epidemiológica y normativa vigente. (Ver Anexo 02)

7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

- Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel estará ubicado al ingreso del centro
laboral.
- También contamos con lavamanos en los Servicios higiénicos, en los mismos que se implementará
de jabón líquido, papel toalla para el secado de manos.
- Se instalará un banner con la indicación correcta para el lavado de manos.
- Previo al inicio de la actividad laboral diaria cada trabajador deberá lavarse las manos o
desinfectarse con alcohol en gel, de manera obligatoria. (Ver Anexo 04)
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7.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO.

La encargada de seguridad de POWDER & BULK Soluciones Integrales S.A., realizará las siguientes
actividades para la sensibilización a los trabajadores:

- Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las actividades de

capacitación, como también en carteles en lugares visibles y medios existentes (periódico
mural). (Ver Anexo 05)
- Dar charlas de capacitación sobre la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con Ia flexura del codo, no tocarse el rostro, la nariz ni la boca sin
haberse lavado las manos previamente. (Ver Anexo 06)
- El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral. El tipo de mascarilla (quirúrgica
o comunitaria) es acorde al nivel de riesgo. (Ver Anexo 06)
- Sensibilizar la importancia de reportar oportunamente la presencia de sintomatología
relacionadas al COVID-19. (Ver Anexo 07)
- En las charlas de 5 minutos se preguntará y responderá inquietudes o preocupaciones de los
trabajadores respecto al COVID-19.
- Educar permanentemente con medidas preventivas para evitar el contagio dentro del centro
laboral, en la comunidad y el hogar.
- Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización. (Ver Anexo 08)

7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA.

Como medida para asegurar ambientes seguros y saludables frente al COVID-19, se plantea utilizar
las siguientes medidas:

a. Las puertas y ventanas se mantendrán siempre abiertas.

b. Mantener el distanciamiento social de 2 m respectivo entre los trabajadores en las diferentes
áreas dentro de la empresa y en el uso de equipos y herramientas.
c. Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales mientras dure
el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio
de Salud. (Ver Anexo 09)
d. Se debe favorecer las reuniones de trabajo virtuales, pero de ser necesarias las reuniones de
trabajo presenciales, se deberá respetar el distanciamiento respectivo, uso obligatorio de
mascarillas, además de una adecuada ventilación; este tipo de reuniones se programarán de
manera excepcional.
e. Protección de trabajadores en puestos de recepción de mercadería, mediante el empleo de
barreras físicas por ejemplo caretas para protección facial, además de la mascarilla
correspondiente.
f. Limpieza y desinfección de calzados en los tapetes rociados de lejía, antes de ingresar a las
instalaciones la empresa y áreas comunes del centro de trabajo.
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g. Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo, para ello la
administración deberá implementar turnos de ingreso de 8:00 a 8:30 am y salida de 18:00 a
18:30 pm con la coordinación con los jefes y/o encargados de área.
h. Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección personal usados
(guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material contaminado. (Ver
Anexo 10)
i. Evitar el uso de los surtidores de agua fría y caliente, se debe desconectar estos equipos por
todo este periodo.
j. Distanciamiento social durante la jornada laboral, incluyendo taller, comedor, etc., mediante
marcación de zonas y habilitación de espacios.
k. Disponer área aislada (con puerta) y bien ventilado para efectos de poder atender de manera
ambulatoria a las personas que manifiestan síntomas de COVID-19 hasta su traslado a su
domicilio o centro médico más cercano.
l. Mantener los servicios higiénicos en las mejores condiciones de limpieza y operativas posibles.
Del mismo modo, los sistemas de distribución y almacenamiento de agua potable según
corresponda.
m. Desinfectar todo aparato que estuvo en contacto con el personal en las instalaciones tales
como manijas de puertas, lavaderos, interruptores de luz, equipos de control de asistencia,
etc.
n. El ingreso al comedor se tomará las siguientes consideraciones:

• Desinfección obligatoria de cubiertos y menajes mediante concentraciones

de agua y cloro o agua hirviendo.
• La disposición de la capacidad máxima del comedor será condicionada a respetar la
distancia mínima de 1 metro y no sentarse frente a frente.
• Desinfección de manos mediante el lavado con agua y jabón.
• Prohibición de compartir platos, vasos u otros objetos de uso personal en el comedor.
• Se dispondrá un punto de alcohol (>70°) al ingreso del comedor para
desinfección de manos.
• Se establecerá turnos para su uso en los siguientes horarios 12:00, 12:30, 13:00 hrs.
siguientes
ñ. Sobre las medidas para el control del personal de campo se tomarán las consideraciones:
• Se dispondrá de contenedores de agua y dispensadores de jabón líquido
permanentemente en todos los baños y lavaderos de la empresa; así como los elementos
necesarios para un correcto secado de manos como el uso de toallas desechables, entre
otros.
• De manera alternativa al jabón y agua, se podrá disponer de alcohol
(>70°) en puntos estratégicos para su uso en la desinfección de manos.
• Se recomienda el uso de vasos descartables y/o recipientes de uso estrictamente
personal en la hidratación de los trabajadores.
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• Queda completamente prohibido las reuniones en multitud sin respetar el mínimo de

distancia de persona a persona de más de 1 m.
• Se informará a los trabajadores de campo que cuando lleguen a su hogar deberán
proceder a la correspondiente desinfección y/o lavado de sus prendas personales.
• Sobre las medidas para el control de personal en Planta se tomarán las siguientes
consideraciones:
• Uso obligatorio de mascarilla y guantes en la ejecución de sus actividades.
• Desinfección previa de toda superficie a manipular que haya posibilidad
de haber sido contaminado.
• Desinfección con agua y jabón posterior a la manipulación de instrumentos y
herramientas que no serán reutilizadas por el mismo.
• Desinfección química de instrumentos antes de iniciar su uso.
• Hidratación del personal con vasos descartables y/o tazas o vasos propios del
trabajador.
• Personal para estas actividades usará un uniforme, el cual tendrá que cambiar por ropa
limpia al culminar su trabajo y retirarse a su domicilio.

o. Sobre las medidas para el control Zonas Administrativas se tomarán las siguientes
consideraciones:
• El gerente general y jefe de oficina técnica solo estarán en la oficina de la empresa , el
personal administrativo se considera el Teletrabajo.
• Prohibición de realización de reuniones con más personas del que permita el espacio
disponible para mantener la distancia mínima de 1 metro.
• Desinfección de manos mediante el lavado con agua y jabón.
• Disposición de puntos de desinfección con alcohol (>70°).

p. Recepción y almacenamiento y despacho de productos terminados.

• En el despacho de producto terminado el conductor del vehículo únicamente está
designado para ese rol no pudiendo desarrollar labores de carga y descarga.
• Se Reducirá el uso de documentación en medio físico como facturas, boletas, guías de
remisión, etc. Se usará medios electrónicos para reducir riesgo de contaminación
cruzada.
• Para la desinfección de los neumáticos de los vehículos de carga, considerar que estos
deben asegurar mantener la concentración requerida del desinfectante todo el tiempo a
fin de asegurar su eficacia contra los microorganismos, la cual se usara hipoclorito sódico
(lejía al 0,1 %).

q. Habilitación y Fabricación.
• Considerando la diversidad de productos terminados que la Industria Metalmecánica
proporciona, el proceso de fabricación podrá constar de una o más de las siguientes
etapas
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de transformación como habilitado, cortado, doblado, soldado esmerilado, pintado,

ensamble, acabado, etc.
En aquellas etapas donde se presente mayor interacción entre los trabajadores ya sea por
el número de trabajadores o actividades repetitivas que demande dicha interacción entre
los trabajadores, se deberá disponer el distanciamiento social de 1 mt de distancia entre
trabajadores, incremento de la ventilación si es necesario, mayor frecuencia de limpieza y
desinfección, equipos o máquinas de uso por un solo trabajador, mayor cantidad de EPPs
a utilizar, toma de temperatura durante la jornada laboral, dotación de desinfectante en
rociador.
• En caso de usar medio para desinfectar el calzado del personal, considerar que estos
deben asegurar mantener la concentración requerida del desinfectante todo el tiempo a
fin de asegurar su eficacia contra los microorganismos.

7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El área Administrativa será la encargada de gestionar la compras de los equipos de protección

personal correspondiente según el tipo de riesgo laboral, además el área de SST implementará y
ejecutará las medidas correspondientes como capacitaciones virtuales, asegurando que el
colaborador cuente con el conocimiento para el uso correcto del EPP entregado por la entidad,
además se concientizará en el compromiso obligatorio de utilizarlo en las instalaciones de la
empresa.
La frecuencia de cambio o renovación de los EPPs se determinará en función del riesgo de la
actividad además de las instrucciones dadas para su uso por el fabricante.
Todos los trabajadores deben usar mascarillas durante sus actividades de interacción con personas
Entrega de EPP´s según el riesgo son:

PERSONAL DE ALTO RIESGO

• El respirador FFP2 o N95 o equivalente,
• Guantes descartables
• Gafas protectoras
• Traje Protector (Tyvek) o bata.

PERSONAL DE BAJO RIESGO

- Las mascarillas quirúrgicas descartables o similar aprobado por MINSA deben ser usadas por
los trabajadores, supervisores y gerentes con un nivel bajo y medio de exposición al Covid-19.

Ambos dispositivos de protección se describen el anexo respectivo (Anexo N° 11). El mal uso y/o
disposición a favor de terceros de los equipos de protección personal entregados, origina las
responsabilidades administrativas y penales a que hubiera lugar.
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Los residuos de los equipos de Protección Personal (EPPs) usados por trabajadores de Kjc
Construcciones S.A.C, serán acopiados en un punto estratégico para dicho fin y en tachos
especiales con bolsa de color rojo el cual corresponde al tipo de desecho contaminado, estos
serán ubicados en puntos estratégicos con medios visuales que refuercen la necesidad de
desecharlos necesariamente en el lugar correspondiente.

7.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN

EL CONTEXTO COVID-19

Se debe mantener la vigilancia de salud de los trabajadores, supervisores y gerentes durante el

Estado de Emergencia Sanitaria Nacional, para la cual se deberá tener en cuenta lo siguiente:
a. La vigilancia de la salud de los trabajadores de POWDER & BULK Soluciones Integrales S.A., es
una actividad necesaria ante el riesgo de exposición al COVID-19 y se realiza de forma
permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud, con las actividades ya
mencionadas en el presente Plan, y su respectiva metodología.
b. Se utilizará un termómetro digital con la finalidad de medir la temperatura a todo el personal
que ingrese. Si un trabajador registra una temperatura mayor a 38°C no se le permitirá el
ingreso y se le reportará inmediatamente al consultor o personal de salud para su manejo y
gestión.
c. Se dispondrá de tapetes rociado de lejía para la desinfección de la suela de zapatos en el
ingreso a oficinas administrativas.
d. Firmarán de manera diaria la ficha de sintomatología COVID 19 que es de carácter
declarativo, conforme al Anexo 2 del Documento Técnico: Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
Esta ficha será entregada por el empleador
c. El consultor o personal de salud vigilara a los trabajadores que realicen labor remota o
presencial, incidiendo en los factores de riesgo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas
prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga
mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como
consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID19; de ser necesario se
establecerán las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el
comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de POWDER & BULK Soluciones Integrales S.A.
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8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO

8.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO POST CUARENTENA

Se establece el proceso para el regreso al trabajo para los trabajadores que estuvieron en
cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso
o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado
funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el gobierno en el marco de la emergencia
sanitaria COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.

8.1.1 Disposiciones Generales

a. Durante la emergencia sanitaria se autoriza al personal el ingreso de bicicletas al centro de
trabajo previo desinfección.
b. Suspender por todo el año 2020 las actividades como: ceremonias, reuniones,
inauguraciones y todo tipo de acto público que implique la reunión masiva del personal.
c. Suspender por todo el año 2020 todos los viajes al interior del país por motivos de trabajo
d. Todas las presentes medidas podrán ser prorrogadas de acuerdo a la normativa emitida por
el Ministerio de Salud y el Gobierno Central.

8.1.2 Implementación
Luego de levantado el aislamiento social obligatorio decretado por el Poder Ejecutivo a través
de las normas pertinentes POWDER & BULK Soluciones Integrales S.A. deberá reanudar sus
actividades en forma gradual y progresiva a efectos de prevenir y evitar la propagación del
COVID-19 entre sus trabajadores, así como atender la obras privadas dentro de lima
metropolitana paralizadas por la suspensión parcial de funcionamiento. Durante los catorce
(14) primeros días calendarios posteriores al levantamiento total o parcial del aislamiento
social obligatorio, se deberá adoptar las medidas siguientes:
a. Suspensión toda atención directa al público en las instalaciones POWDER & BULK Soluciones
Integrales S.A
b. Se establecerá un plan de turnos para el ingreso al comedor de la cual será de 12.00 , 12:30
y 13.00 horas para evitar aglomeraciones.
c. Se establecerá un plan de control de asistencia, que busque evitar aglomeraciones y uso
constante de equipos de marcación, la cual consta de la grabación de la cámara de
seguridad o toma de fotografía en un área designado para tal fin.

8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

El proceso de reincorporación al trabajo está orientado a los trabajadores y gerentes que
cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En casos leves, se reincorporan 14 días calendario
después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días
calendario después del alta clínica. Este periodo podría variar según las evidencias que se tengan
disponibles
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y según el criterio del personal de salud del Equipo de SST, quien contará con los datos de los
servidores del MINSA con estas características, a fin de realizar el seguimiento clínico y validar el
alta médica para su reincorporación a la entidad.

Necesariamente los trabajadores de POWDER & BULK Soluciones Integrales S.A que se
reincorporan a la entidad, deben evaluarse con el fin de analizar la posibilidad de realizar trabajo
remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe usar
mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada
laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se le
ubica en un lugar de trabajo no hacinado.

8.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Conforme a lo establecido por el Ministerio de Salud mediante la Resolución Ministerial No. 265-
2020-MINSA, de fecha 07 de Mayo de 2020, que aprueba el Documento Técnico:
“LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19”, se consideran a los trabajadores, que
presentan y que están en el grupo de factores de riesgo de comorbilidad respecto a Covid-19.
El grupo de riesgo que se incluye es:
- Trabajadores Mayores de 65 años.
- Personas embarazadas y post parto ( 6 semanas).
Los factores de riesgo es :
- Hipertensión arterial.
- Enfermedades cardiovasculares.
- Cáncer.
- Diabetes Mellitus.
- Obesidad con IMC de 40 a más.
- Asma.
- Enfermedad respiratoria crónica.
- insuficiencia renal crónica.
- Enfermedad o tratamientos de inmunosupresor.

Ante los factores de riesgo descritos, se deberá tener en cuenta lo siguiente:

a. Todo trabajador que considere encontrarse comprendido dentro del grupo de riesgo deberá llenar
una Ficha (Anexo N° 03) comunicando tal situación, la cual tiene carácter de declaración jurada.
Los datos contenidos en la Ficha podrán ser verificados por el órgano competente en materia de
Recursos Humanos teniendo en cuenta la información existente relativa a exámenes
ocupacionales anteriormente realizados o comunicaciones documentadas presentadas por el
trabajador o magistrado sobre su estado de salud.
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b. Los trabajadores que presenten factores de riesgo para COVID-19 y aquellos que establezca el
consultor o profesional de la salud al servicio POWDER & BULK Soluciones Integrales S.A.,
realizarán trabajo remoto si es factible, según lo establezca la normatividad correspondiente.
De conformidad con el artículo 20 inciso 20.2 del Decreto de Urgencia
No.026-2020 y el artículo 10 inciso 10.1 del Decreto Legislativo No.1474, de no ser posible la
realización de trabajo remoto, se otorgará la correspondiente licencia con goce de haber con
cargo a compensación al concluir la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.
El trabajadores que no puedan realizar trabajo remoto, podrán solicitar como medio
compensatorio alternativo el goce de sus vacaciones pendientes o el adelanto de las mismas. En
todos los casos se deberá contar con el acuerdo con la gerencia.
c. El consultor o profesional de la salud al servicio de POWDER & BULK Soluciones Integrales S.A,
determinará el seguimiento clínico que corresponda.
d. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el profesional de la salud, Gerencia General, para
determinar la reincorporación o regreso al trabajo.
e. Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto, deben cumplir con las
disposiciones establecidas en la normativa vigente.
f. De comprobarse que un trabajador ha incurrido en falsedad en el llenado de la Ficha
(Anexo N°02), se procederá de inmediato a iniciar el proceso administrativo respectivo, sin
perjuicio de las responsabilidades de otra naturaleza que pudieran existir.
g. De conformidad con el artículo 4 inciso 4.7 del Decreto Legislativo No.1468, los trabajadores con
discapacidad tienen derecho al acceso al trabajo remoto cuando sea compatible con las labores
del puesto que desempeñan. En caso la naturaleza de las labores del puesto de trabajo no
sean compatibles con el trabajo remoto, se les otorgará una licencia remunerada con cargo a
compensación al culminar la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19. La
compensación, en caso se otorgue licencia remunerada, no debe afectar las condiciones de
salud de las trabajadores con discapacidad ni los cuidados que requiera de parte de sus familiares.

9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

GERENCIA GENERAL DE POWDER & BULK SOLUCIONES INTEGRALES S.A

• El Gerente general deberá facilitar los recursos y personal para el cumplimiento del presente
plan.
• Hará vigilancia en el cumplimiento del programa y objetivos.
• Implementación de infraestructura como lavamanos, fuentes de agua, disposición de jabón,
alcohol gel o alcohol, tachos de basura, disposición de residuos.

SUPERVISORES/JEFE DE PROYECTOS .
• Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el presente Plan.
• Podrá disponer de nuevas medidas con la finalidad de dar soluciones rápidas a situaciones no
previstas en este documento.
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• Dará las sanciones a quienes infrinjan las pautas de este documento.

• Realizar el seguimiento a las capacitaciones específicas relacionadas a la emergencia sanitaria a
todo el personal.
• Realizará inspecciones a comedor, baños, vestuario y áreas administrativas verificando el
cumplimiento de condiciones sanitarias adecuadas.
TRABAJADORES.
• Cumplir estrictamente las indicaciones ante la emergencia sanitaria.
• Cumplir con otras indicaciones dadas por los responsables designados para el cumplimiento del
presente documento.
• Lavarse frecuentemente las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos.
• Lavarse o desinfectarse las manos al ingreso y salida de oficinas, comedor, vehículos, servicios
higiénicos.
• Evitar aglomeraciones de personas.
• No realizar actividades deportivas o recreativas donde pueda existir contacto cercano con otras
personas.
• Cubrirse la boca con el antebrazo de la mano al momento de toser o estornudar o usar servilleta
o paño de papel y luego descartar en los contenedores temporales de residuos biológicos.
• Evitar tocarse la nariz, boca u ojos.
• Respetar la distancia social mínima de 150 cm (01 metro y medio), incluso en reuniones, charla
de 5 minutos y capacitaciones.
• No saludar de mano o beso bajo ninguna circunstancia.
• Reportar de forma inmediata cualquier síntoma respiratorio, fiebre o escalofríos si los presenta
en los controles, atenciones médicas, durante el turno de trabajo o durante el descanso.
• Usar mascarilla por indicación de personal de salud y hasta que este autorice dejar de usarla.
• Replicar información oficial y medidas sobre coronavirus a los compañeros de trabajo.
• El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones
excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el supervisor o gerente y con respectivo
formato de salida.

10. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Se ha aprobado por la Gerencia General el presupuesto. La cual se elaboró a través del Área de
SST para la implementación de las actividades de prevención ante la presencia de COVID-19 en la
empresa . (Ver Anexo 12)
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11 .ANEXOS

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ANEXO 1: NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

ANEXO 2: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

ANEXO 3: LISTA DE VERIFICACION DE SINTOMATOLOGIA Y ANTECEDENTES

PERSONALES COVID-19

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ANEXO 4: BANNER DE LAVADO CORRECTO DE MANOS

(RM 239-2020-MINSA, RM 265-2020-MINSA Y RM 258-2020-MTC-01)

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ANEXO 05: DIAPOSITIVAS PARA CAPACITACIÓN

(RM 239-2020-MINSA, RM 265-2020-MINSA Y RM 258-2020-MTC-01)

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ANEXO 06: SINTOMAS DE CORONA VIRUS

ANEXO 06: MEDIDAS DE PROTECCIÓN LABORA

ANEXO 07: CORONA VIRUS SÍNTOMAS / CONTAGIO / PREVENCIÓN
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ANEXO 08: MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL TRABAJO

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ANEXO 09: RIESGO DE CONTAGIO EXTERNO DE COVID 19

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ANEXO 10: ACOPIO DE EPP COVID-19 USADO O DESCARTABLE

ANEXO 11: EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON

RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

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ANEXO 12: PRESUPUESTO MATERIALES Y EQUIPOS COVID 19

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