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Manual de Funciones PDF
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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ÍNDICE
Página
PRESENTACIÓN 10
MARCO LEGAL 10
RÉGIMEN DE EQUIVALENCIAS 13
NIVEL DIRECTIVO
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NIVEL ASESOR
NIVEL PROFESIONAL
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NIVEL TÉCNICO
NIVEL ASISTENCIAL
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PRESENTACIÓN
MARCO LEGAL.
1. La Constitución Política de Colombia de 1991, al señalar en su artículo 122 que no habrá empleo
público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento.
2. El Decreto Nº 1785 de 18 de septiembre de 2014, “Por el cual se establecen las funciones y los
requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los
organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones”, cuyo contenido quedó
compilado en el Título 2, Capítulos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 del Decreto Nº 1083 de 26 de mayo de 2015,
“Por medio del cual se expide en Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”.
3. El Decreto Nº 2539 de 22 de julio de 2005, “Por el cual se establecen las competencias laborales
generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las
cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de 2005”, cuyo contenido quedó compilado en el
Título 4 del ya mencionado Decreto Nº 1083 de 26 de mayo de 2015.
1. Factores para determinar los requisitos específicos. Los factores que se tendrán en cuenta
para la determinación de los requisitos específicos serán la educación formal, la formación para el
trabajo y el desarrollo y la experiencia.
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su validez requerirán de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes
sobre la materia. La tarjeta profesional o matrícula correspondiente, según el caso, excluye la
presentación de los documentos enunciados anteriormente.
En los casos cuando para el ejercicio de la respetiva profesión se requiera acreditar la tarjeta o
matrícula profesional, podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo
competente de otorgarla en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite,
siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado. Dentro del año siguiente a la fecha
de posesión, el empleado deberá presentar la correspondiente tarjeta o matrícula profesional.
De no acreditarse en ese tiempo, se aplicará lo previsto en la parte pertinente de la Ley 734 de
2002 y las normas que la modifiquen o sustituyan.
6. Experiencia. Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas
adquiridos o desarrollados mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio.
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6.3 Experiencia laboral. Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte
u oficio.
Cuando para desempeñar empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor y Profesional
se exija experiencia, ésta será profesional o docente, según el caso; se determinará además,
cuando se requiera, si tal experiencia profesional debe ser relacionada.
Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el
tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado
por ocho (8).
8. Disciplinas académicas o profesiones. Para el ejercicio de los empleos que exijan como
requisito el título o la aprobación de estudios en educación superior, se identifican los Núcleos
Básicos del Conocimiento – NBC que contienen las disciplinas académicas o profesiones, de
acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación
Superior – SNIES, tal como señala el artículo 2.2.2.4.9. del Decreto N° 1083 de 2015.
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RÉGIMEN DE EQUIVALENCIAS
Los requisitos de que trata la presente compilación no podrán ser disminuidos ni aumentados. Sin
embargo, de acuerdo con la jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de
cada empleo, la Corporación, al fijar los requisitos específicos de estudio y de experiencia para su
ejercicio, previó la aplicación de las siguientes equivalencias:
Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.
Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.
2.1 Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por un (1) año de
experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de
los estudios en la respectiva modalidad.
2.2 Tres (3) años de experiencia relacionada por título de formación tecnológica o de
formación técnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.
2.3 Un (1) año de educación superior por:
Un (1) año de experiencia y viceversa
Seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60)
horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para
ambos casos.
2.4 Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de cuatro (4) años de
educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral y viceversa, o por
aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena.
2.5 Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (69 meses de
experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
2.6 La equivalencia respecto de la formación que imparte el Servicio nacional de Aprendizaje –
Sena, se establece así:
Tres (3) años de educación básica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia,
por el CAP del Sena.
Dos (2) años de formación en educación superior o dos (2) años de experiencia, por el
CAP Técnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000 horas.
Tres (3) años de formación en educación superior o tres (3) años de experiencia, por el
CAP Técnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria superior a 2.000 horas.
Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente
reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas
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sobre la materia no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley
así lo establezca.
DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Orientación a Realizar las funciones y Cumple con oportunidad en función de
resultados cumplir los compromisos estándares, objetivos y metas establecidas
organizacionales con eficacia por la entidad, las funciones que le son
y calidad. asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Compromete recursos y tiempos para mejorar
la productividad tomando las medidas
necesarias para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
los obstáculos que se presentan.
Orientación al Dirigir las decisiones y Atiende y valora las necesidades y peticiones
usuario acciones a la satisfacción de de los usuarios y de ciudadanos en general.
y al ciudadano las necesidades e intereses de
Considera las necesidades de los usuarios al
los usuarios Internos y
diseñar proyectos o servicios.
externos, de conformidad con
las responsabilidades públicas Da respuesta oportuna a las necesidades de
asignadas a la entidad. los usuarios de conformidad con el servicio
que ofrece la entidad.
Establece diferentes canales de
comunicación con el usuario para conocer
sus necesidades y propuestas y responde a
las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su
trabajo y el de otros.
Transparencia Hacer uso responsable y claro Proporciona información veraz, objetiva y
de los recursos públicos, basada en hechos.
eliminando cualquier
Facilita el acceso a la información relacionada
discrecionalidad indebida en
con sus responsabilidades y con el servicio a
su utilización y garantizar el
cargo de la entidad en que labora.
acceso a la información
gubernamental. Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en las
normas y criterios aplicables.
Utiliza los recursos de la entidad para el
desarrollo de las labores y la prestación del
servicio.
Compromiso Alinear el propio Promueve las metas de la organización y
con la comportamiento a las respeta sus normas.
Organización necesidades, prioridades y
Antepone las necesidades de la organización
metas organizacionales.
a sus propias necesidades.
Apoya a la organización en situaciones
difíciles.
Demuestra sentido de pertenencia en todas
sus actuaciones.
Realiza todas las acciones necesarias para
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DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
mantener actualizado el manual de procesos
y procedimientos
Elabora los respectivos inventarios de la
documentación que produce durante su
gestión.
Efectúa el autocontrol en la gestión de la
dependencia que contribuya al mejoramiento
continuo en el cumplimiento de la misión
institucional.
Efectúa el buen uso y racionalización de los
recursos físicos que se utilizan en la
dependencia para el cumplimento de sus
funciones
Cumplir con las normas de salud ocupacional
1. NIVEL DIRECTIVO
DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Liderazgo Guiar y dirigir grupos y Mantiene a sus colaboradores motivados.
establecer y mantener la
Fomenta la comunicación clara, directa y
cohesión de grupo
concreta.
necesaria para alcanzar
los objetivos Constituye y mantiene grupos de trabajo con un
organizacionales. desempeño conforme a los estándares.
Promueve la eficacia del equipo.
Genera un clima positivo y de seguridad en sus
colaboradores.
Fomenta la participación de todos en los
procesos de reflexión y de toma de decisiones.
Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas
institucionales.
Fomenta una cultura de autocontrol en la gestión
de la dependencia que contribuya al
mejoramiento continuo en el cumplimiento de la
misión institucional.
Promover el buen uso y racionalización de los
recursos físicos que se utilizan en la dependencia
para el cumplimento de sus funciones
Planeación Determinar eficazmente Anticipa situaciones y escenarios futuros con
las metas y prioridades acierto.
institucionales,
Establece objetivos claros y concisos,
identificando las acciones,
estructurados y coherentes con las metas
los responsables, los
organizacionales.
plazos y los recursos
requeridos para Traduce los objetivos estratégicos en planes
alcanzarlas. prácticos y factibles.
Busca soluciones a los problemas.
Distribuye el tiempo con eficiencia.
Establece planes alternativos de acción.
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DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Toma de Elegir entre una o varias Elige con oportunidad, entre muchas alternativas,
decisiones alternativas para los proyectos a realizar.
solucionar un problema o
Efectúa cambios complejos y comprometidos en
atender una situación,
sus actividades o en las funciones que tiene
comprometiéndose con
asignadas cuando detecta problemas o
acciones concretas y
dificultades para su realización.
consecuentes con la
decisión. Decide bajo presión.
Decide en situaciones de alta complejidad e
incertidumbre.
Dirección y Favorecer el aprendizaje y Identifica necesidades de formación y
Desarrollo desarrollo de sus capacitación y propone acciones para
de Personal colaboradores, articulando satisfacerlas.
las potencialidades y
Permite niveles de autonomía con el fin de
necesidades individuales
estimular el desarrollo integral del empleado.
con las de la organización
para optimizar la calidad Delega de manera efectiva sabiendo cuándo
de las contribuciones de intervenir y cuándo no hacerlo.
los equipos de trabajo y Hace uso de las habilidades y recurso de su
de las personas, en el grupo de trabajo para alcanzar las metas y los
cumplimiento de los estándares de productividad.
objetivos y metas Establece espacios regulares de
organizacionales retroalimentación y reconocimiento del
presentes y futuras. desempeño y sabe manejar hábilmente el bajo
desempeño.
Tiene en cuenta las opiniones de sus
colaboradores.
Mantiene con sus colaboradores relaciones de
respeto.
Conocimiento del Estar al tanto de las Es consciente de las condiciones específicas del
entorno circunstancias y las entorno organizacional.
relaciones de poder que
Está al día en los acontecimientos claves del
influyen en el entorno
sector y del Estado.
organizacional
Conoce y hace seguimiento a las políticas
gubernamentales.
Identifica las fuerzas políticas que afectan la
organización y las posibles alianzas para cumplir
con los propósitos organizacionales.
2. NIVEL ASESOR
DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Experticia Aplicar el conocimiento Orienta el desarrollo de proyectos especiales
Profesional profesional en la para el logro de resultados de la alta dirección.
resolución de problemas y
Aconseja y orienta la toma de decisiones en los
transferirlo a su entorno
temas que le han sido asignados
laboral.
Asesora en materias propias de su campo de
conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o
propuestas ajustados a lineamientos teóricos y
técnicos.
Se comunica de modo lógico, claro, efectivo y
seguro.
Conocimiento del Conocer e interpretar la Comprende el entorno organizacional que
entorno organización, su enmarca las situaciones objeto de asesoría y lo
funcionamiento y sus toma como referente obligado para emitir juicios,
relaciones políticas y conceptos o propuestas a desarrollar.
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DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
administrativas. Se informa permanentemente sobre políticas
gubernamentales, problemas y demandas del
entorno.
Conocimiento del Conocer e interpretar la Comprende el entorno organizacional que
entorno organización, su enmarca las situaciones objeto de asesoría y lo
funcionamiento y sus toma como referente obligado para emitir juicios,
relaciones políticas y conceptos o propuestas a desarrollar.
administrativas.
Se informa permanentemente sobre políticas
gubernamentales, problemas y demandas del
entorno.
Construcción de Establecer y mantener Utiliza sus contactos para conseguir objetivos
relaciones relaciones cordiales y
Comparte información para establecer lazos.
recíprocas con redes o
grupos de personas Interactúa con otros de un modo efectivo y
internas y externas a la adecuado.
organización que faciliten
la consecución de los
objetivos institucionales.
Iniciativa Anticiparse a los Prevé situaciones y alternativas solución que
problemas iniciando orientan la toma decisiones de la alta dirección.
acciones para superar los
Enfrenta los problemas y propone acciones
obstáculos y alcanzar
concretas para solucionarlos.
metas concretas.
Reconoce y hace viables las oportunidades.
3. NIVEL PROFESIONAL
DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Aprendizaje Adquirir y desarrollar Aprende de la experiencia de otros y de la propia.
Continuo permanentemente
Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se
conocimientos, destrezas
implanten en la organización.
y habilidades, con el fin de
mantener altos estándares Aplica los conocimientos adquiridos a los
de eficacia organizacional. desafíos que se presentan en el desarrollo del
trabajo.
Investiga, indaga y profundiza en los temas de su
entorno o área de desempeño.
Reconoce las propias limitaciones y las
necesidades de mejorar su preparación.
Asimila nueva información y la plica
correctamente.
Experticia Aplicar el conocimiento Analiza de un modo sistemático y racional los
profesional profesional en la aspectos del trabajo, basándose en la
resolución de problemas y información relevante.
transferirlo a su entorno
Aplica reglas básicas y conceptos complejos
laboral.
aprendidos.
Identifica y reconoce con facilidad las causas de
los problemas y sus posibles soluciones.
Clarifica datos o situaciones complejas.
Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas
tendientes a alcanzar resultados institucionales.
Trabajo en Trabajar con otros de Coopera en distintas situaciones y comparte
Equipo y forma conjunta y de información.
Colaboración manera participativa,
Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
integrando esfuerzos para
la consecución de metas Expresa expectativas positivas del equipo o de
institucionales comunes. los miembros del mismo.
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DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Planifica las propias acciones teniendo en cuenta
la repercusión de las mismas para la
consecución de los objetivos grupales.
Establece diálogo directo con los miembros del
equipo que permita compartir información e ideas
en condiciones de respeto y cordialidad.
Respeta criterios dispares
Creatividad e Generar y desarrollar Ofrece respuestas alternativas.
Innovación nuevas ideas, conceptos,
Aprovecha las oportunidades y problemas para
métodos y soluciones.
dar soluciones novedosas.
Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías.
Busca nuevas alternativas de solución y se
arriesga a romper esquemas tradicionales.
Inicia acciones para superar los obstáculos y
alcanzar metas específicas.
Liderazgo de Asumir el rol de orientador Establece los objetivos del grupo de forma clara y
Grupos y guía de un grupo o equilibrada.
de Trabajo equipo de trabajo,
Asegura que los integrantes del grupo compartan
utilizando la autoridad con
planes, programas y proyectos institucionales.
arreglo a las normas y
promoviendo la efectividad Orienta y coordina el trabajo del grupo para la
en la consecución de identificación de planes y actividades a seguir.
objetivos y metas Facilita la colaboración con otras áreas y
institucionales. dependencias.
Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los
integrantes del grupo.
Gestiona los recursos necesarios para poder
cumplir con las metas propuestas.
Garantiza que el grupo tenga la información
necesaria.
Explica las razones de las decisiones.
Toma de Elegir entre una o varias Elige alternativas de soluciones efectivas y
decisiones alternativas para suficientes para atender los asuntos
solucionar un problema y encomendados.
tomar las acciones
Decide y establece prioridades para el trabajo del
concretas y consecuentes
grupo.
con la elección realizada.
Asume posiciones concretas para el manejo de
temas o situaciones que demandan su atención.
Efectúa cambios en las actividades o en la
manera de desarrollar sus responsabilidades
cuando detecta dificultades para su realización o
mejores prácticas que pueden optimizar el
desempeño.
Asume las consecuencias de las decisiones
adoptadas.
Fomenta la participación en la toma de
decisiones.
4. NIVEL TÉCNICO
DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
Experticia Entender y aplicar los Capta y asimila con facilidad conceptos e
Técnica conocimientos técnicos información.
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DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS
COMPETENCIA
COMPETENCIA ASOCIADAS
del área de desempeño y Aplica el conocimiento técnico a las actividades
mantenerlos cotidianas.
actualizados.
Analiza la información de acuerdo con las
necesidades de la organización.
Experticia Entender y aplicar los Comprende los aspectos técnicos y los aplica al
Técnica conocimientos técnicos desarrollo de procesos y procedimientos en los
del área de desempeño y que está involucrado.
mantenerlos
Resuelve problemas utilizando sus
actualizados.
conocimientos técnicos de su especialidad y
garantizando indicadores y estándares
establecidos.
Trabajo en Trabajar con otros para Identifica claramente los objetivos del grupo y
equipo conseguir metas orienta su trabajo a la consecución de los
comunes. mismos.
Colabora con otros para la realización de
actividades y metas grupales.
Creatividad e Presentar ideas y Propone y encuentra formas nuevas y eficaces
innovación métodos novedosos y de hacer las cosas.
concretarlos en
Es recursivo.
acciones.
Es práctico.
Busca nuevas alternativas de solución.
Revisa permanentemente los procesos y
procedimientos para optimizar los resultados.
5. NIVEL ASISTENCIAL
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1. Orientar y apoyar a las dependencias de la Entidad y entidades del SINA, en los asuntos de su
competencia.
2. Apoyar la formulación, ejecución y evaluación del plan de gestión y los planes de acción y
contratación de la dependencia, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación.
3. Apoyar la ejecución, seguimiento y control, en coordinación con la Oficina de Planeación, de
los recursos presupuestales de inversión acuerdo con las políticas, planes, programas,
proyectos, objetivos y metas.
4. Ejercer la supervisión de los contratos, convenios y órdenes de servicio, cuando se requiera
para la atención de los temas asociados con su área de desempeño y le sea formalmente
asignada.
5. Elaborar y presentar oportunamente los informes de gestión que requiera la Dirección General,
las entidades del SINA, los entes de control y las demás dependencias de la CAR.
6. Responder por la memoria institucional, la clasificación, organización y configuración de los
archivos de gestión y su transferencia al archivo central de la CAR, conforme a las normas
especiales que regulan la materia.
7. Contribuir al trabajo en equipo mediante la creación de grupos transversales conformados por
servidores de las diferentes entidades del SINA, que realizan tareas comunes, en aquellas
áreas de la administración en que le corresponda a la CAR ejercer el liderazgo de acuerdo con
su objeto.
8. Promover e implementar el proceso de generación del conocimiento con las demás
dependencias de la CAR, en coordinación con Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al
Ciudadano.
9. Preparar y/o revisar los proyectos de actos administrativos de su dependencia.
10. Interactuar cada una de las dependencias de la CAR en el proceso de acceso a la información
que se genere en la Entidad y que requiera la ciudadanía para el control social de la gestión.
11. Contribuir al fortalecimiento de la cultura de autocontrol enfocada al Sistema Integrado de
Gestión y participar en todas las acciones necesarias para el mejoramiento continuo.
12. Contribuir a la generación de condiciones para un buen clima laboral tanto en la Entidad como
en la dependencia a la cual se encuentren asignados.
13. Garantizar que se ejerza el control interno sobre cada uno de los procesos y procedimientos
del área.
14. Apoyar y contribuir a la respuesta oportuna a las peticiones, quejas, reclamos y demás
solicitudes que se formulen ante la dependencia.
15. Organizar, administrar y mantener actualizado el archivo documental de la dependencia.
16. Formular y actualizar los manuales de procesos y procedimientos de la dependencia en
coordinación con la Oficina Asesora de Planeación y la Oficina de Control Interno, en el marco
de los lineamientos que sobre el particular emita el Sistema de Integrado de Gestión Pública –
SIGESPU de la CAR.
17. Participar en la atención de las auditorías internas o externas que se efectúen a los procesos y
procedimientos, así como en la elaboración y ejecución de los respectivos planes de
mejoramiento.
18. Participar en los análisis del soporte tecnológico y de los requerimientos de información,
necesarios para que la dependencia pueda interactuar adecuadamente con otras
dependencias de la Corporación y con instituciones externas, en coordinación con la Oficina de
las TIC.
19. Utilizar, actualizar, operar y manejar adecuadamente los sistemas de información
institucionales, las bases de datos y las herramientas ofimáticas e informáticas necesarias para
el desempeño de sus funciones, con el fin de asegurar la gestión de la dependencia en
particular y de la Corporación en general.
20. Participar en la preparación y formulación de los planes de acción, operativo de inversión y de
mejoramiento del área de desempeño, y los indicadores de gestión para los procesos de la
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director General
Código: 0015
Grado: 27
Nº de Perfil: 02701
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Consejo Directivo
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19. Sancionar las infracciones cometidas dentro del área de jurisdicción de la CAR, así como
imponer las medidas preventivas a que haya lugar por violación de la normatividad ambiental,
observando los procedimientos indicados en las normas legales vigentes.
20. Comisionar a funcionarios de la CAR para que con la colaboración de la fuerza pública,
ejecuten las órdenes que tome en relación con las infracciones a que se refiere el numeral
anterior.
21. Aplicar las sanciones previstas en la Ley 80 de 1993 y demás normas que la reglamenten,
modifiquen o adicionen.
22. Realizar investigaciones internas tendientes a esclarecer irregularidades en la actividad de la
Corporación, e informar sobre ellas al Consejo Directivo cuando éste lo requiera.
23. Ejercer las función disciplinaria en segunda instancia de los procesos que se adelanten contra
los servidores y ex servidores públicos de la Corporación, en cumplimento de las disposiciones
contenidas en la Ley 734 de 2002 y en las normas que la adicionen o modifiquen.
24. Dirigir el apoyo a las entidades territoriales sobre las medidas y acciones que se requieran
para la mitigación y reducción de riesgos que generen afectaciones a la población, los bienes y
servicios y el ambiente en la jurisdicción CAR.
25. Dirigir, coordinar y controlar la administración y operación del Fondo para las Inversiones
Ambientales en la Cuenca del Río Bogotá – FIAB.
26. Crear y organizar, con carácter permanente o transitorio, los grupos internos de trabajo que
sean necesarios para el logro de los objetivos institucionales y para el cumplimiento de los
planes, programas y proyectos de la Corporación.
27. Distribuir entre las diferentes dependencias de la Corporación las funciones y competencias
que la ley le otorgue a la Entidad, cuando las mismas no se encuentren contenidas en el
Acuerdo de Consejo Directivo que determine la estructura interna de la Entidad.
28. Las demás que por la naturaleza de su empleo le correspondan como funcionario ejecutivo, o
se le atribuyan expresamente por ley, estatutos, acuerdos o reglamentos del Consejo
Directivo.
III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
1. Título Profesional Universitario.
2. Título de formación avanzada o de postgrado, o tres (3) años de experiencia profesional.
3. Experiencia profesional de cuatro (4) años adicionales a los requisitos establecidos en el
numeral anterior, de los cuales por lo menos uno (1) debe ser en actividades relacionadas con
el medio ambiente y los recursos naturales renovables o haber desempeñado el cargo de
Director General de Corporación.
4. Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la ley.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Secretario General
Código: 0037
Grado: 23
Nº de Perfil: 02301
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Administrativo
Código: 0100
Grado: 23
Nº de Perfil: 02302
Dependencia: Dirección de Control Disciplinario Interno
Cargo del jefe Inmediato: Director General
14. Dirigir y orientar el diseño y la aplicación de los mecanismos de actualización de una base de
datos, que brinde información confiable y oportuna sobre el estado de los diferentes procesos
disciplinarios adelantados por la Dirección de Control Disciplinario Interno.
15. Liderar, adelantar y controlar campañas de prevención en materia disciplinaria, dirigidas a los
servidores públicos de la Corporación.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientación a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. La organización, procesos y procedimientos de la Corporación
2. Políticas normas y la cultura organizacional de la Corporación
3. Conocimiento de los planes institucionales de corto, mediano y largo plazo.
4. Conocimiento de las normas constitucionales y legales sobre derechos y deberes de los
servidores públicos, en particular del Código Único Disciplinario consagrado en la Ley 734 de
2002.
5. Conocimientos sobre Derecho Administrativo y Derecho Probatorio.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Derecho y afines: título profesional en
Derecho.
Estudios y
Título de postgrado en la modalidad de maestría y sesenta y cuatro (64) meses
experiencia
de experiencia profesional relacionada; o título de postgrado en la modalidad de
especialización y setenta y seis (76) meses de experiencia profesional
relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 22
Nº de Perfil: 02201
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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instrucciones que para el efecto se expidan por el Comité Coordinador del FIAB o por la
Dirección General.
3. Responder por el cumplimiento de los requerimientos, compromisos y obligaciones acordados
con el Banco Mundial para la adecuada ejecución del Proyecto, de acuerdo a los términos
establecidos.
4. Planear, ejecutar, controlar y responder por los procesos contractuales adelantados con
recursos del Fondo.
5. Asistir y participar, en representación de la Dirección General, a las reuniones, juntas,
consejos o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado y en desarrollo de
las actividades propias de la coordinación y ejecución del Proyecto.
6. Presentar y sustentar, con la autorización del Comité de Coordinación del FIAB y la Dirección
General, los informes que sobre la ejecución del Proyecto se establezcan tanto al interior de
las dependencias de la CAR, como con el Banco Mundial y demás entidades de nivel nacional,
departamental o distrital, de acuerdo con lo previsto en las obligaciones adquiridas en el
contrato de empréstito.
7. Suscribir y presentar ante el Banco Mundial, con el cumplimiento de los requisitos previstos en
la Corporación, las solicitudes de desembolsos y demás documentos de trámites para la
utilización de los recursos de crédito en los componentes y categorías de gasto previstos en el
contrato de empréstito, en los términos establecidos.
8. Coordinar con las entidades territoriales y demás entidades de orden público o privado, todos
aquellos mecanismos de vinculación y participación en el desarrollo del Proyecto de
Adecuación Hidráulica y Recuperación Ambiental del Río Bogotá de acuerdo a las
instrucciones del Director General.
9. Coordinar las labores de interventoría y la supervisión de las diferentes actividades
contratadas para el Proyecto, de acuerdo con la normativa vigente.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientación a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente del sector Ambiente.
2. Gerencia Pública.
3. Plan Nacional de Desarrollo.
4. Finanzas y presupuesto Público
5. Gestión y Gerenciamiento de Proyectos
6. Gestión y Planificación Ambiental.
7. Derecho Ambiental. (Competencias Sistema Nacional Ambiental, licencias, permisos y trámites
ambientales entre otros)
8. Contratación Pública
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional
Administración de Empresas o Administración Pública.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Economía: título profesional en Economía.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Derecho y afines: título profesional en
Derecho.
Estudios y Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines: título
experiencia profesional en Ingeniería Industrial.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines:
título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería
Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental o Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Química y afines: título
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Técnico
Código: 0100
Grado: 22
Nº de Perfil: 02203
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director General
de proyectos y acciones por desarrollar en los ecosistemas forestales, las áreas de importancia
ambiental y el recurso suelo en la jurisdicción de la CAR, orientados a la reducción de
emisiones por deforestación y degradación de bosques y a garantizar la biodiversidad
ecosistémica.
11. Definir los lineamientos técnicos para ajustar y actualizar, en concordancia con la normatividad
vigente, las determinantes ambientales para el ordenamiento territorial municipal y distrital del
área de jurisdicción de la Corporación, de conformidad con las competencias institucionales
sobre la materia.
12. Liderar y orientar el proceso de análisis, evaluación y concertación de los asuntos ambientales
de las propuestas relacionadas con los instrumentos de planificación que de conformidad con
el marco legal vigente, deban ser sometidas a consideración de la CAR por parte de los entes
territoriales de la jurisdicción.
13. Orientar y organizar la asistencia técnica a los entes territoriales de la jurisdicción en los temas
asociados con la inclusión de los componentes ambiental, de gestión del riesgo y del cambio
climático, en sus instrumentos de planificación.
14. Formular estrategias y líneas de acción para garantizar la participación institucional en los
procesos de planificación regional, departamental, nacional e internacional, con propuestas de
inclusión de los componentes ambientales en los instrumentos de planificación ambiental y
territorial.
15. Ordenar, coordinar y hacer seguimiento a los trámites realizados ante las respectivas oficinas
de registro de instrumentos públicos, con el fin de obtener el registro de los actos
administrativos relacionados con las declaratorias de áreas protegidas o de suelos de
protección ambiental.
16. Liderar y orientar el proceso de identificación, delimitación y priorización de las áreas de
importancia estratégica para la adquisición y mantenimiento de predios, o para la
implementación de esquemas de pago por servicios ambientales, y el de prestación de apoyo
técnico a las entidades territoriales para tales efectos.
17. Fijar los lineamientos para la emisión de los conceptos que se requieran según las
competencias institucionales y de la dependencia, incluidos aquellos con destino al INCODER
para la titulación de baldíos.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientación a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. La organización del estado y políticas ambientales gubernamentales
2. La organización, procesos y procedimientos aprobados de la Corporación
3. Políticas, normas y la cultura organizacional de la Corporación
4. Plan estratégico de la Corporación.
5. Conocimiento y aplicación de los Planes de Gestión Ambiental Regional y de Acción
Institucional.
6. Sistemas de información ambiental, geográfico y corporativos
7. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdicción de la CAR.
8. Conocimiento e interpretación de la normatividad ambiental
9. Metodologías de investigación, control y evaluación de proyectos.
10. Conocimiento de los recursos hídricos de la región CAR
11. Conocimiento y aplicación de la normatividad ambiental en cuanto a los recursos forestales.
12. Planificación y Ordenamiento de Cuencas Hidrográficas.
13. Conocimientos en procesos de declaratoria y formulación e implementación de planes de
manejo de áreas protegidas o ecosistemas estratégicos.
14. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Técnico
Código: 0100
Grado: 22
Nº de Perfil: 02204
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución, leyes, decretos, normas ambientales.
2. Procesos y procedimientos para la expedición de licencias ambientales y sancionatorios.
3. Diseño y elaboración de instrumentos y tecnologías para la evaluación, control y seguimiento
ambiental.
4. Diseño, elaboración y evaluación de planes, programas, proyectos, actos administrativos,
proyectos de ley.
5. Normatividad en contratación estatal.
6. Sistemas de información ambiental, geográficos y corporativos.
7. Conocimiento y aplicación de los Planes de Gestión Ambiental Regional y de Acción Trienal.
8. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdicción de la CAR.
9. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional
en Ingeniería Civil o Ingeniería Geológica.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines:
título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería
Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Geográfica o Ingeniería Geográfica y Ambiental.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agrícola, Forestal y afines: título
profesional en Ingeniería Agrícola o Ingeniería Forestal.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines:
título profesional en Ingeniería de Minas.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Química y afines: título
Estudios y
profesional en Ingeniería Química.
experiencia
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Química y afines: título profesional en
Química, Química Industrial o Química Ambiental.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Geología, Otras Programas de Ciencias
Naturales: título profesional en Geología.
Del Núcleo Básico del Conocimiento en Geografía, Historia: título profesional en
Geografía o Geografía del Desarrollo Regional y Ambiental.
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Técnico
Código: 0100
Grado: 22
Nº de Perfil: 02205
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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vigente.
13. Diseñar estrategias para atender los procesos judiciales de carácter ambiental, contractual, de
predios y laboral que se adelanten en contra de la Corporación, o en los que la Entidad
intervenga como demandante o como tercero interviniente o coadyuvante.
14. Otorgar poder a los abogados para la defensa judicial de la Corporación en los procesos
litigiosos de carácter ambiental, contractual, de predios y laboral que se adelanten en contra de
la Corporación, o en los que la Entidad intervenga como demandante o como tercero
interviniente o coadyuvante.
15. Definir los criterios para el registro de los procesos judiciales que se adelanten en contra de la
entidad o en los que la entidad intervenga como demandante o como tercero interviniente o
coadyuvante.
16. Administrar el estudio y trámite de las certificaciones que deba expedir la Corporación por los
beneficios tributarios, en coordinación con las demás Direcciones y las Direcciones
Regionales, según lo previsto en la normatividad ambiental.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientación a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organización, procesos y procedimientos aprobados de la entidad.
2. Conocimiento de la cultura organizacional, normas y políticas de la entidad.
3. Conocimiento del plan institucional de la entidad.
4. Conocimiento e interpretación de la normatividad vigente en materia ambiental.
5. Conocimiento e interpretación de la normatividad sobre peticiones, quejas y reclamos.
6. Conocimiento e interpretación de la normatividad administrativa y laboral del sector público.
7. Conocimiento de los Estatutos de la Entidad.
8. Conocimiento e interpretación de la normatividad de la contratación.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Derecho y afines: título profesional en
Derecho.
Estudios y
experiencia Título de postgrado en la modalidad de maestría y sesenta (60) meses de
experiencia profesional relacionada; o título de postgrado en la modalidad de
especialización y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional
relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Técnico
Código: 0100
Grado: 22
Nº de Perfil: 02207
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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giras, capacitaciones y campañas para afianzar los procesos de manejo ambiental de acuerdo con
los parámetros establecidos por la normativa vigente.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE CULTURA AMBIENTAL Y SERVICIO AL CIUDADANO
1. Proponer a la Dirección General políticas, planes y programas en materia de educación
ambiental, participación de actores sociales, gestión del conocimiento y servicio al ciudadano
de conformidad con la normatividad vigente.
2. Formular, implementar, coordinar y asesorar en la jurisdicción de la Corporación, los
programas, proyectos (PRAES, etc.) y estrategias para el desarrollo de las políticas de
educación ambiental (formal y no formal) y normas afines.
3. Formular e implementar los programas, proyectos y estrategias para el desarrollo de las
políticas de participación ciudadana y control social y normas afines en la jurisdicción de la
CAR.
4. Establecer y promover los mecanismos e instrumentos de seguimiento y control de la
implementación de las políticas y normas afines en materia de educación ambiental,
participación y control social en la jurisdicción de la CAR y medir su impacto.
5. Dirigir con las empresas prestadoras de servicios públicos de agua y alcantarillado en el área
de su jurisdicción campañas dirigidas a la comunidad, para el uso eficiente y ahorro del agua.
6. Formular e implementar los programas, proyectos y estrategias para el fortalecimiento de la
Gestión del conocimiento y la Innovación Socio ambiental en la jurisdicción de la CAR, y
establecer los mecanismos e instrumentos para un efectivo seguimiento y control para
medición del impacto.
7. Promover y apoyar la implementación de proyectos o prácticas de gestión ambiental,
conservación y manejo adecuado de los recursos naturales agua, aire y suelo, a través de la
investigación participativa aplicada, la formación y difusión de las mismas en la jurisdicción de
la Corporación.
8. Liderar en coordinación con las áreas misionales de la Corporación, la implementación de las
políticas y normas afines en materia de Producción limpia, Consumo Sostenible y Negocios
Verdes, dentro de la jurisdicción de la Corporación, estableciendo los mecanismos e
instrumentos para un efectivo control y seguimiento.
9. Liderar la mejora y la implementación de las políticas y normas afines en materia de Atención y
Servicio al Ciudadano, dentro de la jurisdicción de la Corporación.
10. Establecer los mecanismos e instrumentos para un efectivo seguimiento y control de la
implementación de las políticas y normas afines en materia de atención y servicio al ciudadano
en la jurisdicción de la CAR y medir su impacto.
11. Establecer los mecanismos e instrumentos una efectiva coordinación, recepción, registro,
trámite, seguimiento y control de los trámites, quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones
que sean formuladas por los usuarios conforme la implementación de las políticas y normas
afines en materia de atención y servicio al ciudadano en la jurisdicción de la CAR.
12. Liderar el trámite en coordinación con las demás dependencias de la Corporación, la
expedición de la certificación de servicios de ecoturismo para efectos de aplicar la exención a
la renta de que trata el 207-2 numeral 5 del Estatuto Tributario.
13. Coordinar con las Direcciones Regionales la implementación, evaluación y seguimiento de los
diferentes programas y proyectos que adelanta la Dirección.
14. Formular y ejecutar acciones inherentes a la gestión socio ambiental en el marco de la
normatividad vigente, conforme a las competencias de las Corporaciones.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientación a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento e interpretación de la normatividad ambiental.
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Administrativo
Código: 0100
Grado: 22
Nº de Perfil: 02208
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
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1. Ley de presupuesto
2. Administración de recursos económicos y financieros de entidades públicas.
3. Ley general para la administración de archivos
4. Administración de inventarios.
5. Administración de servicios generales y logísticos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional en
Administración de Empresas, Administración Pública o Administración
Financiera.
Del Núcleo Básico de Contaduría: título profesional en Contaduría Pública.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Economía: título profesional en
Economía.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines: título
Estudios y
profesional en Ingeniería Industrial.
experiencia
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Derecho y afines: título profesional en
Derecho.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Técnico
Código: 0100
Grado: 22
Nº de Perfil: 02209
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración, evaluación, control y seguimiento de personal.
2. Conocimiento y aplicación de los Planes de Gestión Ambiental Regional y de Acción.
3. Conocimiento de la organización, procesos y procedimientos de la Entidad
4. Conocimiento de la cultura organizacional y de las normas y políticas de la Entidad
5. Conocimiento del plan institucional de la Entidad
6. Conocimientos de administración, control de calidad e instrumentación de laboratorios
ambientales.
7. Conocimiento de las condiciones técnicas, administrativas y logísticas necesarias para el
trámite de la acreditación de laboratorios ambientales ante el IDEAM.
8. Conocimiento de programas de trabajo para monitoreo, medición y muestreo para determinar
condiciones ambientales de los recursos aire, agua y suelos.
9. Conocimiento de la legislación ambiental aplicable al uso y preservación de los recursos aire,
agua y suelos.
10. Conocimiento en acreditación de procesos analíticos del laboratorio.
11. Conocimiento en Normatividad en contratación estatal.
12. Conocimiento en gestión de calidad de laboratorios conforme a las Normas ISO 17025 y NTC
5801.
13. Conocimiento sobre procesos de ciencia, tecnología, investigación, desarrollo e innovación y
su aplicación en el ámbito ambiental.
14. Conocimientos sobre formulación, ejecución, seguimiento, control y evaluación de proyectos y
actividades de I+D+I en el ámbito ambiental.
15. Manejo de software de oficina, aplicativos y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Química y afines: título profesional en
Química.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Química y afines: título
Estudios y profesional en Ingeniería Química.
experiencia
Título de postgrado en la modalidad de maestría y sesenta (60) meses de
experiencia profesional relacionada; o título de postgrado en la modalidad de
especialización y setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Técnico
Código: 0100
Grado: 22
Nº de Perfil: 02210
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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18. Organizar y coordinar las acciones para recopilar la información ambiental interna y externa,
con el fin de articularla y disponerla en el Sistema de Información Ambiental y Geográfico
Corporativo y el Sistema de Información Ambiental para Colombia - SIAC, de conformidad con
lo previsto en la normatividad vigente
19. Disponer lo necesario para asegurar la administración eficiente del Sistema de Información
Ambiental de la Corporación, y formular e implementar estrategias para su uso, divulgación,
socialización y suministro de la información requerida por las diferentes dependencias de la
Entidad.
20. Orientar el proceso de formulación, ejecución, seguimiento, control y evaluación de los
proyectos tendientes a incrementar y optimizar la capacidad tecnológica para el diagnóstico,
monitoreo y modelamiento de los recursos naturales renovables, la biodiversidad y los
ecosistemas de la jurisdicción CAR.
21. Determinar los criterios y condiciones para la generación y suministro, a las diferentes
dependencias y usuarios de la Corporación, de la información técnica actualizada del estado
de los recursos naturales renovables, la biodiversidad y ecosistemas del territorio CAR.
22. Coordinar el funcionamiento del Centro Hidrológico y del Clima, con el fin de garantizar la
generación y disponibilidad de información actualizada y continua sobre el comportamiento
hidrológico (aguas superficiales y subterráneas) y meteorológico del territorio de la jurisdicción
CAR.
23. Liderar la realización de los estudios técnicos y el modelamiento para la definición de zonas de
ronda y su amojonamiento, así como de zonas de riesgo por inundación.
24. Orientar la determinación y aplicación de criterios técnicos para verificar el cumplimiento de los
objetivos de calidad de las fuentes hídricas superficiales de la jurisdicción CAR.
25. Dirigir y organizar las actividades de modelamiento del recurso hídrico y de suministro de los
resultados a las dependencias competentes para los procesos de ordenación de cuencas y
ordenación del recurso hídrico.
26. Asesorar a la Dirección General en la fijación de criterios y lineamientos técnicos para la
presentación de propuestas al Programa de Uso Eficiente y Ahorro del Agua.
27. Coordinar las acciones necesarias para prestar apoyo a los usuarios de la jurisdicción CAR en
la formulación de propuestas al Programa de Uso Eficiente y Ahorro del Agua – PUEAA.
28. Liderar la evaluación técnica de las propuestas al Programa de Uso Eficiente y Ahorro del
Agua – PUEAA, presentadas por los usuarios de la jurisdicción CAR para su aprobación.
29. Fijar los criterios y liderar los estudios técnicos para la regulación hídrica mediante sistemas de
almacenamiento (embalses) en la jurisdicción CAR.
30. Dirigir y organizar la operación y el mantenimiento integral de los embalses de propiedad de la
Corporación, coordinar la operación de aquellos ubicados en la jurisdicción y participar a
nombre de la CAR en el comité hidrológico de la cuenca del río Bogotá u otros que se
establezcan.
31. Coordinar la realización de estudios de geofísica, prospección, perforación de pozos y
modelamiento, necesarios para diagnosticar y monitorear el estado del recurso hídrico
subterráneo.
32. Dirigir el diseño e implementación de la red de monitoreo de niveles piezométricos y calidad
del recurso hídrico subterráneo en la jurisdicción CAR
33. Formular las políticas de uso y manejo del recurso hídrico subterráneo, con base en la
realización de estudios técnicos para establecer y definir las zonas de recarga y áreas de
mayor presión por demanda (zonas críticas).
34. Generar los lineamientos técnicos para el ordenamiento del recurso hídrico subterráneo.
35. Orientar los estudios técnicos requeridos para establecer, definir y actualizar los módulos de
consumo del recurso hídrico.
36. Liderar el proceso de identificación, priorización, ejecución y seguimiento de contratos o
convenios con las entidades territoriales, otras entidades públicas y privadas o entidades sin
ánimo de lucro, que tengan como finalidad la generación de información, conocimiento, manejo
y protección del medio ambiente, la biodiversidad y los recursos naturales renovables en la
jurisdicción CAR.
37. Organizar y coordinar las actividades de capacitación y sensibilización a los usuarios internos y
externos, en temas relacionados con los incentivos tributarios ambientales.
38. Fijar los criterios para prestar apoyar técnico a los entes territoriales y a las demás entidades
que lo requieran, en el marco del propósito de la dependencia y según las orientaciones de la
Dirección General de la Corporación.
39. Dirigir, orientar y asegurar la planeación y organización necesaria para el adecuado
cumplimiento de las funciones fijadas a la Dirección de Recursos Naturales.
40. Ejercer la dirección y control del talento humano asignado a la Dirección de Recursos
Naturales.
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Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración, evaluación, control y seguimiento de personal.
2. Normatividad de contratación estatal.
3. Sistemas de información ambiental, geográfica y corporativa.
4. Conocimiento y aplicación de los Planes de Gestión Ambiental Regional y de Acción.
5. Conocimiento sobre metodologías para el diagnóstico, inventario, monitoreo y modelamiento
del estado de los recursos naturales renovables, la biodiversidad y los ecosistemas.
6. Conocimientos sobre formulación e implementación de estrategias para la administración,
conservación y uso sostenible de los recursos naturales renovables, la biodiversidad y los
ecosistemas.
7. Conocimientos sobre manejo, mantenimiento y generación de información ambiental a través
de la operación de redes para monitoreo, toma y transferencia de datos.
8. Manejo de software de oficina, aplicativos y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Agronomía: título profesional en
Agronomía.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Biología, Microbiología y afines: título
profesional en Biología o Ecología.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Geología, Otras Programas de Ciencias
Naturales: título profesional en Geología.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional
en Ingeniería Civil o Ingeniería Geológica.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines:
título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería
Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento, Ingeniería Geográfica o Ingeniería Geográfica y Ambiental.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agrícola, Forestal y afines: título
profesional en Ingeniería Agrícola o Ingeniería Forestal.
Estudios y
Del Núcleo Básico de Ingeniería Química y afines: título profesional en Ingeniería
experiencia
Química.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agronómica, Pecuaria y afines:
título profesional en Ingeniería Agronómica o Ingeniería Agropecuaria.
Del Núcleo del Conocimiento de Zootecnia: título profesional en Zootecnia.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Medicina Veterinaria: título profesional en
Medicina Veterinaria o Medicina Veterinaria y Zootecnia.
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Técnico
Código: 0100
Grado: 22
Nº de Perfil: 02211
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Organización, procesos y procedimientos de la Corporación
2. Políticas, normas, cultura y valores de la Corporación
3. Planeación estratégica de la CAR
4. Planes de Gestión Ambiental Regional - PGAR y de Acción Institucional - PA
5. Conocimiento de la normatividad ambiental.
6. Conocimientos en diseño, construcción y supervisión de obras de infraestructura de índole
ambiental, de saneamiento o de mitigación de riesgos por eventos naturales.
7. Conocimientos de interventoría de obras de infraestructura.
8. Organización y planes de desarrollo de los entes municipales de la jurisdicción de la CAR
9. Conocimiento de la normatividad de contratación
10. Evaluación social y económica de proyectos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional
en Ingeniería Civil o Ingeniería Geológica.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines:
título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería
Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental o Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agrícola, Forestal y afines: título
profesional en Ingeniería Agrícola o Ingeniería Forestal.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines:
Estudios y título profesional en Ingeniería de Minas.
experiencia Del Núcleo Básico del Conocimiento de Geología, Otras Programas de Ciencias
Naturales: título profesional en Geología.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Jefe de Oficina
Código: 0137
Grado: 21
Nº de Perfil: 02101
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Conocimiento del
entorno
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Jefe de Oficina
Código: 0137
Grado: 21
Nº de Perfil: 02102
Dependencia: Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración de bases de datos.
2. Plataforma Windows y herramientas de ofimática.
3. Desarrollo de Software.
4. Administración de Servidores.
5. Conocimiento en normatividad de contratación del Estado Colombiano.
6. Conocimiento de la Política Nacional de Gobierno en Línea
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines: título profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Sistemas e
Informática, Ingeniería de Sistemas y Computación, Ingeniería en Informática o
Ingeniería de Software.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Electrónica,
Estudios y
Telecomunicaciones y afines: título profesional en Ingeniería Electrónica.
experiencia
Título de postgrado en la modalidad de maestría y cincuenta y seis (56) meses
de experiencia profesional relacionada; o título de postgrado en la modalidad de
especialización y sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional
relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Jefe de Oficina
Código: 0137
Grado: 21
Nº de Perfil: 02103
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organización, procesos y procedimientos aprobados de la entidad.
2. Conocimiento de la cultura organizacional, normas y políticas de la entidad.
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Director Regional
Código: 0042
Grado: 18
Nº de Perfil: 01801
Dependencia: Direcciones Regionales
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Conocimiento del
Entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 17
Nº de Perfil 01702
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
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Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. La organización del estado y políticas ambientales gubernamentales
2. La organización, procesos y procedimientos aprobados de la Corporación
3. Políticas, normas y la cultura organizacional de la Corporación
4. Plan estratégico de la Corporación.
5. Conocimiento y aplicación de los Planes de Gestión Ambiental Regional y de Acción
Institucional.
6. Sistemas de información ambiental, geográfico y corporativos
7. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdicción de la CAR.
8. Conocimiento e interpretación de la normatividad ambiental
9. Metodologías de investigación, control y evaluación de proyectos.
10. Conocimiento de los recursos hídricos de la región CAR
11. Planificación y Ordenamiento de Cuencas Hidrográficas.
12. Conocimientos en procesos de declaratoria y formulación e implementación de planes de
manejo de áreas protegidas o ecosistemas estratégicos.
13. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional en
Administración Publica.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Economía: título profesional en Economía.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Arquitectura y afines: título profesional en
Arquitectura.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional
en Ingeniería Civil o Ingeniería Catastral Geodesia.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines:
título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y Sanitaria,
Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Ambiental y de Saneamiento,
Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Geográfica o Ingeniería Geográfica y Ambiental.
Estudios Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agrícola, Forestal y afines: título
profesional en Ingeniería Agrícola o Ingeniería Forestal.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Agronomía: título profesional en
Agronomía o Agrología.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Educación: título de Licenciatura con
Estudios en Ciencias Sociales.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Biología, Microbiología y afines: título
profesional en Biología o Ecología.
Del Núcleo Básico del Conocimiento en Geografía, Historia: título profesional en
Geografía o Geografía del Desarrollo Regional y Ambiental.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
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Grado: 17
Nº de Perfil 01703
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. La organización del estado y políticas ambientales gubernamentales
2. La organización, procesos y procedimientos aprobados de la Corporación
3. Políticas, normas y la cultura organizacional de la Corporación
4. Plan estratégico de la Corporación.
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 17
Nº de Perfil 01704
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Conocimiento del
entorno
1. Constitución, leyes, decretos, normas ambientales.
2. Procesos y procedimientos para la expedición de licencias ambientales y sancionatorios.
3. Diseño y elaboración de instrumentos y tecnologías para la evaluación, control y seguimiento
ambiental.
4. Diseño, elaboración y evaluación de planes, programas, proyectos, actos administrativos,
proyectos de ley.
5. Normatividad en contratación estatal.
6. Sistemas de información ambiental, geográficos y corporativos.
7. Conocimiento y aplicación de los Planes de Gestión Ambiental Regional y de Acción
Institucional
8. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdicción de la CAR.
9. Conocimiento de los estatutos de la Corporación.
10. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional
en Ingeniería Civil o Ingeniería Geológica.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines:
título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería
Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Estudios Saneamiento, Ingeniería Geográfica o Ingeniería Geográfica y Ambiental.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agrícola, Forestal y afines: título
profesional en Ingeniería Agrícola o Ingeniería Forestal.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines:
título profesional en Ingeniería de Minas.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Química y afines: título
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 17
Nº de Perfil 01705
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
10. Coordinar con las demás dependencias de la Entidad, las labores a desarrollar en
cumplimiento de los fallos judiciales.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientación a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento e interpretación de la normatividad vigente en materia ambiental.
2. Conocimiento e interpretación de la normatividad sobre peticiones, quejas y reclamos.
3. Conocimiento e interpretación de la normatividad procesal - administrativa.
4. Conocimiento e interpretación de la normatividad constitucional.
5. Conocimiento e interpretación de la normatividad de la contratación.
6. Manejo de tecnologías de la información y la comunicación.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Derecho y afines: título profesional en
Derecho.
Estudios
Título de postgrado en la modalidad de especialización.
Experiencia Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 17
Nº de Perfil 01708
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organización, procesos y procedimientos de la Entidad
2. Conocimiento de la cultura organizacional y de las normas y políticas de la Entidad
3. Conocimiento del plan de gestión ambiental regional y del plan de acción de la CAR
4. Conocimiento e interpretación de la normatividad ambiental.
5. Conocimiento de las políticas públicas e institucionales en materia de atención al ciudadano,
educación ambiental, participación ciudadana y gestión del conocimiento.
6. Elaboración de planes, programas y proyectos.
7. Conocimientos en contratación pública.
8. Gestión pública
9. Planeación estratégica
10. Mecanismos de participación
11. Metodologías, herramientas y estrategias del proceso enseñanza – aprendizaje.
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 17
Nº de Perfil 01709
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organización, procesos y procedimientos de la Entidad
2. Conocimiento de la cultura organizacional y de las normas y políticas de la Entidad
3. Conocimiento de los estatutos de la Entidad
4. Conocimientos de gestión pública administrativa, financiera y presupuestal
5. Conocimiento de sistemas de gestión de la calidad
6. Manejo de software de oficina, aplicativos, bases de datos e internet
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional en
Administración Pública, Administración de Empresas o Administración Financiera.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Contaduría: título profesional en
Estudios Contaduría Pública.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Economía: título profesional en Economía.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 17
Nº de Perfil 01710
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
Orientación al usuario
y al ciudadano Planeación
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 17
Nº de Perfil 01711
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
Conocimiento del
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entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de la organización, procesos y procedimientos de la Entidad
2. Conocimiento de la cultura organizacional y de las normas y políticas de la Entidad
3. Conocimiento del plan de gestión ambiental regional y del plan de acción de la CAR
4. Conocimiento de los estatutos de la Entidad
5. Conocimientos de las normas sobre presupuesto y contratación pública.
6. Conocimiento de programación, ejecución y seguimiento administrativo y financiero de
proyectos.
7. Manejo de software de oficina, aplicativos, bases de datos e internet
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional en
Administración de Empresas, Administración Pública o Administración Financiera.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Contaduría: título profesional en
Contaduría Pública.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Economía: título profesional en Economía.
Estudios Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines: título
profesional en Ingeniería Industrial.
Del Núcleo Básico del conocimiento de Arquitectura y afines: título profesional en
Arquitectura.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 17
Nº de Perfil 01712
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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5. Orientar la ejecución y hacer seguimiento, de acuerdo con los lineamientos trazados por la
Dirección General y la Dirección de Infraestructura Ambiental, de las acciones tendientes a
garantizar que las actividades que se adelanten en las zonas periféricas a los parques de la
CAR sean de índole recreativa y ecoturística.
6. Dirigir y supervisar la interventoría a las obras que se adelanten en los parques ecoturísticos y
recreativos de la CAR.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL DIRECTIVO
Orientación a resultados Liderazgo
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Organización, procesos y procedimientos de la Corporación
2. Políticas, normas, cultura y valores de la Corporación
3. Planes de Gestión Ambiental Regional y de Acción Trienal
4. Conocimiento de la normatividad ambiental y ecoturística
5. Conocimiento de la normatividad de contratación
6. Evaluación social y económica de proyectos
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional en
Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de Empresas
Turísticas y Hoteleras.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Economía: título profesional en Economía.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Biología, Microbiología y afines: título
profesional en Biología o Ecología.
De Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines: título
profesional en Ingeniería Industrial.
Estudios
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agrícola, Forestal y afines: título
profesional en Ingeniería Agrícola o Ingeniería Forestal.
Del Núcleo Básico del Conocimiento en Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines:
título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería
Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental o Ingeniería Ambiental y de
Saneamiento.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 16
Nº de Perfil: 01601
Dependencia: Direcciones Regionales Bogotá – La Calera, Sabana Centro,
Sabana Occidente
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
Conocimiento del
entorno
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. La organización, procesos y procedimientos aprobados de la Corporación
2. Políticas, normas y la cultura organizacional de la Corporación
3. Planes de desarrollo nacional y territorial de la jurisdicción de la CAR.
4. Conocimiento y aplicación de los Planes de Gestión Ambiental Regional y de Acción
Institucional
5. Sistemas de información ambiental, geográfico y corporativos
6. Conocimiento e interpretación de la normatividad ambiental
7. Conocimientos sobre la gestión ambiental territorial.
8. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional
Estudios en Ingeniería Civil o Ingeniería Geológica.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agrícola, Forestal y afines: título
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Director Operativo
Código: 0100
Grado: 16
Nº de Perfil: 01602
Dependencia: Direcciones Regionales Bogotá – La Calera, Sabana Centro,
Sabana Occidente
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
Conocimiento del
entorno
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Jefe de Oficina
Código: 1045
Grado: 16
Nº de Perfil: 11601
Dependencia: Oficina Asesora de Planeación
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Iniciativa
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Jefe de Oficina
Código: 1045
Grado: 16
Nº de Perfil: 11602
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Iniciativa
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Asesor
Código: 1020
Grado: 15
Nº de Perfil: 11501
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Iniciativa
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Asesor
Código: 1020
Grado: 15
Nº de Perfil: 11502
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Iniciativa
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Asesor
Código: 1020
Grado: 15
Nº de Perfil: 11503
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Iniciativa
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Asesor
Código: 1020
Grado: 15
Nº de Perfil: 11504
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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3. Estudiar, evaluar y conceptuar, según orientaciones del Director General, sobre las situaciones
administrativas cuya solución corresponda a la Dirección General, y proyectar los actos
administrativos para resolver impedimentos o recusaciones que se presenten para decisión del
Despacho.
4. Asesorar a la Dirección General en la revisión jurídica y el seguimiento a la agenda legislativa
en los temas asociados con la misión corporativa.
5. Representar al Director General en los asuntos que él le delegue, de acuerdo a las
instrucciones impartidas.
6. Preparar informes, documentos y análisis de su competencia, de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
7. Emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones del nivel directivo, de
acuerdo con los parámetros establecidos y normatividad vigente.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL ASESOR
Orientación a resultados Experticia Profesional
Iniciativa
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Asesor
Código: 1020
Grado: 15
Nº de Perfil: 11505
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Iniciativa
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Asesor
Código: 1020
Grado: 15
Nº de Perfil: 11506
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Iniciativa
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Asesor
Código: 1020
Grado: 15
Nº de Perfil: 11507
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Iniciativa
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Asesor
Código: 1020
Grado: 12
Nº de Perfil: 11201
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
plena observancia de las normas legales que rigen la materia y las directrices institucionales.
2. Asesorar a la Dirección General en la fijación de criterios para el seguimiento y evaluación del
desarrollo de las políticas corporativas asociadas con la ética pública, la transparencia
institucional, el seguimiento a la eficiencia y la efectividad en la gestión, la moralidad y la
prevención de la corrupción.
3. Apoyar a la Dirección General en los asuntos relacionadas con la planeación, ejecución,
seguimiento y evaluación del procedimiento de control disciplinario interno.
4. Brindar apoyo y asesoría para el desarrollo del procedimiento de control disciplinario interno,
atendiendo el marco legal que rige la materia y las instrucciones impartidas por el Director
General.
5. Brindar asesoría, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones en
lo que tiene que ver con el procedimiento de control disciplinario interno.
6. Brindar asesoría y apoyar la proyección de actos administrativos, informes y demás
documentación relacionada con el procedimiento de control disciplinario interno y el desarrollo
las políticas corporativas asociadas con la ética pública, la transparencia institucional, el
seguimiento a la eficiencia y la efectividad en la gestión, la moralidad y la prevención de la
corrupción.
7. Representar el Director General en los asuntos que le asigne, observando para el efecto las
instrucciones que le imparta.
8. Preparar informes, documentos y análisis de su competencia, de acuerdo con los
procedimientos establecidos, para ser reportados a las diferentes instancias, entidades y/o
autoridades que los soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL ASESOR
Orientación a resultados Experticia Profesional
Orientación al usuario Conocimiento del
y al ciudadano entorno
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 24
Nº de Perfil: 22401
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 24
Nº de Perfil: 22402
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 24
Nº de Perfil: 22403
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 24
Nº de Perfil: 22404
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 24
Nº de Perfil: 22405
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 24
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
Nº de Perfil: 22406
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 24
Nº de Perfil: 22407
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 24
Nº de Perfil: 22408
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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2. Apoyar las actividades de análisis y evaluación de las solicitudes recibidas y los informes
generados por el área técnica, así como las de reparto entre los profesionales jurídicos
asignados a la dirección regional para continuar con el trámite previsto en el marco legal que
rige la materia, según los lineamientos del Director Regional.
3. Sustanciar y proyectar los actos administrativos y demás documentos requeridos para el
impulso y la toma de decisiones de fondo de los expedientes administrativos ambientales a
cargo de la dependencia, en cada una de sus etapas procesales.
4. Analizar el estado de los expedientes permisivos y sancionatorios a cargo de la dependencia
en temas de flora, forestal, suelos, exploración y concesiones de agua superficiales y
subterráneas, vertimientos, ocupación de cauces, licencias ambientales, planes de manejo,
otros trámites como emisiones atmosféricas, permisos de investigación, centros de
diagnóstico, trámites atípicos y no definidos.
5. Proyectar, de acuerdo con las orientaciones y lineamientos de la Dirección Regional y de la
Dirección Jurídica del sector central, los actos administrativos de los expedientes permisivos y
sancionatorios a cargo de la dependencia en temas de flora, forestal, suelos, exploración y
concesiones de agua superficiales y subterráneas, vertimientos, ocupación de cauces,
licencias ambientales, planes de manejo, otros trámites como emisiones atmosféricas,
permisos de investigación, centros de diagnóstico, trámites atípicos y no definidos.
6. Notificar los diferentes actos administrativos que se profieran en la Corporación, cuando se
requiera y que correspondan a la respectiva dirección regional.
7. Apoyar y participar en la distribución de los expedientes ambientales bajo estudio entre el
equipo de profesionales del área jurídica de la dependencia, así como en la revisión de los
actos administrativos de los diferentes trámites administrativos ambientales que cursan en la
dirección regional respectiva, de conformidad con las instrucciones del jefe inmediato.
8. Apoyar y participar en el análisis de los trámites y procedimientos administrativos requeridos
para la aplicación de la normatividad ambiental por parte de la respectiva dirección regional.
9. Apoyar y participar en la elaboración de los conceptos jurídicos relacionados con los temas de
flora, forestal, suelos, exploración y concesiones de agua superficiales y subterráneas,
vertimientos, ocupación de cauces, licencias ambientales, planes de manejo, otros trámites
como emisiones atmosféricas, permisos de investigación, centros de diagnóstico, trámites
atípicos y no definidos, de acuerdo con las orientaciones de la dirección regional.
10. Apoyar a la dirección regional en la formulación y ejecución planes, programas y proyectos
tendientes a la prevención y control del deterioro ambiental en los temas flora, forestal. aguas,
aire, fauna y suelos.
11. Proyectar los actos administrativos que se requieran para dar respuesta a los recursos de
reposición interpuestos, revocatorios directos contra las decisiones expedidas por la
Corporación en los expedientes permisivos y sancionatorios correspondientes a los temas
flora, forestal, aguas, aire, fauna y suelos.
12. Realizar las acciones necesarias para aportar los elementos de juicio legal para la toma de
decisiones por parte de la dirección regional en relación con el otorgamiento de licencias,
permisos, concesiones o autorizaciones ambientales a que haya lugar por el aprovechamiento
o afectación de los recursos naturales en el área de su jurisdicción respectiva.
13. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposición de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 1333 de 21
de julio de 2009 y demás normas que la modifiquen o reglamenten.
14. Proyectar las respuestas para absolver consultas, citaciones y derechos de petición que se
radiquen en la dirección regional, en relación con los procesos administrativos permisivos y
sancionatorios en los temas forestal, flora, agua, aire, fauna y suelos.
15. Garantizar en todos los trámites la correcta interpretación y aplicación de la normatividad
ambiental, en materia de licencias, permisos, concesiones y autorizaciones ambientales a que
haya lugar por el aprovechamiento o afectación de los recursos naturales
16. Llevar en base de datos un control de expedientes de los trámites ambientales que se
encuentra para su revisión y trámite respectivo
17. Emitir los informes que se requieran por la dirección regional, la Dirección Jurídica o la
Dirección General, en relación con el estado de los trámites administrativos ambientales de la
dependencia.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 24
Nº de Perfil: 22409
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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del aire, las emisiones de ruido y la contaminación visual, a los municipios, comunidades,
asociaciones de municipios de su jurisdicción y demás organismos que lo requieran, de
acuerdo con los lineamientos de la dirección regional.
7. Participar en el diseño, planeación, programación, ejecución y control de planes, programas o
proyectos relacionados con la atención y prevención de eventos asociados con riesgo
tecnológico, químico o por residuos hospitalarios, según las orientaciones de la dirección
regional y de la dependencia del sector central responsable de estas actividades.
8. Brindar apoyo técnico a los consejos municipales de gestión del riesgo, en cuanto a la
identificación y seguimiento del riego tecnológico, químico o por residuos hospitalarios, que se
presenten en jurisdicción la dirección regional.
9. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposición de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 1333 de 21
de julio de 2009 y demás normas que la modifiquen o reglamenten.
10. Elaborar, presentar y sustentar estudios, proyecciones, análisis e informes a la dirección
regional, en relación con el diagnóstico y el desarrollo de los programas y actividades sobre
gestión integral de residuos, el control de la calidad del aire, las emisiones de ruido y la
contaminación visual ejecutadas en la dirección regional.
11. Preparar, elaborar, consolidar y sustentar los informes requeridos por la dirección regional,
para ser presentados a las diferentes dependencias, entidades o autoridades que lo soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22201
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22202
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
15. Ejercer la supervisión de los contratos con o sin formalidades plenas asignados.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22203
Dependencia: Dirección de Control Disciplinario Interno
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo DCDl
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22204
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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3. Verificar que las acciones de mejora formuladas en los planes de mejoramiento, producto de
las auditorías, se implementen de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad
aplicable.
4. Evaluar la gestión de las dependencias de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y
normas vigentes.
5. Tramitar con las dependencias la información correspondiente para la evaluación anual del
sistema de control interno de la Entidad, de acuerdo con la normatividad y procedimientos
vigentes.
6. Consolidar la información y proyectar el informe sobre el estado del Sistema de Control Interno
de la Entidad, teniendo en cuenta los reportes entregados por las dependencias, las directrices
establecidas y la normatividad vigente.
7. Interactuar con los entes de control, con el fin de gestionar la información solicitada en
atención a los requerimientos efectuados de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Verificar las respuestas a los requerimientos efectuados por los organismos de control, dentro
de los términos señalados por la autoridad competente y normatividad aplicable.
9. Orientar a las dependencias de la Entidad en la elaboración de planes de mejoramiento
institucional por suscribir con los organismos de control, de acuerdo con los procedimientos
establecidos y la normatividad vigente.
10. Verificar la información registrada en los planes de mejoramiento institucional suscritos con los
organismos de control, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
11. Monitorear la implementación de las acciones correctivas propuestas y contenidas en los
planes de mejoramiento institucional, según las normas aplicables.
12. Realizar jornadas de sensibilización del Sistema de Control Interno y autocontrol, a los
servidores públicos de la Entidad, de conformidad con los planes institucionales.
13. Diseñar e implementar las herramientas de control y autocontrol, con el fin de verificar que el
sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y
normatividad aplicable.
14. Desarrollar e implementar instrumentos y herramientas de seguimiento y evaluación de la
gestión de las dependencias de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
15. Evaluar la implementación y el cumplimiento de los procedimientos relacionados con el
tratamiento y administración del riesgo de la Entidad, de acuerdo con la normatividad aplicable.
16. Evaluar la implementación y el cumplimiento del modelo integrado de planeación y gestión, con
el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los
procedimientos, metodologías y normatividad vigente.
17. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y
reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en
consideración los términos de Ley y los procedimientos internos establecidos.
18. Aplicar métodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y
eficacia en su gestión, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.
19. Responder por el registro y cargue de información en los sistemas de información adoptados
por la entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos.
20. Preparar, analizar y consolidar información necesaria para la elaboración de informes
relacionados con el sistema de control interno, con el objeto de hacer seguimiento y proponer
acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
21. Realizar las evaluaciones de los instrumentos y mecanismos de información y comunicación
de la Entidad.
22. Brindar apoyo y prestar asistencia profesional al jefe inmediato en la consecución de la misión
y objetivos de la dependencia.
23. Proponer elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la
ejecución y el control de los programas propios de la Oficina.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22205
Dependencia: Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22206
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22207
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 104 de 537
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22208
Dependencia: Oficina Asesora de Planeación
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22209
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22210
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
14. Revisar el control de calidad de todos los procesos y procedimientos a cargo de la Dirección de
Laboratorio e Innovación Ambiental, para garantizar la conformidad de los resultados emitidos
por la dependencia.
15. Coordinar y gestionar las actividades realizadas con análisis fisicoquímicos para diferentes
matrices ambientales en la dependencia.
16. Participar en la supervisión de los contratos y convenios que suscriba la Corporación,
relacionados con temas a cargo de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
17. Programar y desarrollar eventos de capacitación al interior de la Dirección de Laboratorio e
Innovación Ambiental, referentes a la gestión de la calidad, la acreditación y los aspectos
técnicos y administrativos asociados.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22211
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22212
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22213
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 112 de 537
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22214
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22215
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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regionales de la Entidad.
7. Representar a la Corporación como apoderado en las diversas acciones judiciales,
constitucionales y contencioso administrativas, en las cuales actúe como demandante,
demandada o autoridad ambiental.
8. Garantizar el adecuado control y seguimiento de los procesos litigiosos en los cuales haga parte
la Corporación.
9. Responder por la actualización de las bases de datos de la Dirección Operativa del área de
Procesos, y la entrega de informes trimestrales al Ministerio del Interior, informes semestrales a la
Dirección Jurídica y anuales a la Dirección General, reportando los avances.
10. Proyectar los conceptos jurídicos y las respuestas a los diferentes requerimientos judiciales de las
demás dependencias de la Corporación, de conformidad con las instrucciones que le imparta la
Dirección Operativa del área de Procesos.
11. Conceptuar sobre los asuntos que deben ser sometido al Comité de conciliación y atender las
conciliaciones ante la Procuraduría Judicial.
12. Elaborar los informes requeridos por los órganos de control y la Revisoría Fiscal, que hagan
referencia al desempeño y control del área de procesos.
13. Ejercer la supervisión de los contratos con o sin formalidades plenas con abogados externos, para
la atención de los procesos judiciales y las acciones contencioso administrativas en las que la
CAR intervenga, según asignaciones de la Dirección Operativa del área de Procesos.
14. Apoyar la elaboración de los estudios previos para la celebración de contratos con o sin
formalidades plenas que requiera la Dirección Operativa del área de Procesos.
15. Requerir información a las diferentes dependencias de la Entidad con el fin de recopilar las
pruebas necesarias para la defensa de los intereses de la entidad en los procesos judiciales en
que la CAR intervenga.
16. Apoyar la ejecución de las acciones necesarias tendientes para convocar el Comité de
Conciliación de la Entidad, vigilar su citación en debida forma, la entrega de informes, la
elaboración de las actas y garantizar la exposición de los procesos cuyas sentencias hayan sido
desfavorables o que impliquen grave riesgo a la entidad; así como la verificación de todas las
solicitudes que sean sometidas a consideración del Comité y garantizar el cumplimiento de sus
decisiones.
17. Diseñar estrategias para el adecuado manejo de los procesos en los cuales haga parte la
Corporación.
18. Realizar estudios y diagnósticos de las diferentes situaciones por las cuales la Corporación es
demandada, para establecer y aplicar mecanismos de disminución del riesgo.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22216
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22217
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 118 de 537
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22218
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22219
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 120 de 537
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22220
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22221
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 123 de 537
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 124 de 537
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República de Colombia
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22222
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 125 de 537
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22223
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 126 de 537
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Oficina de Talento Humano
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10. Realizar las acciones necesarias para aportar los elementos de juicio legal para la toma de
decisiones por parte de la dirección regional en relación con el otorgamiento de licencias,
permisos, concesiones o autorizaciones ambientales a que haya lugar por el aprovechamiento
o afectación de los recursos naturales en el área de su jurisdicción respectiva.
11. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposición de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 1333 de 21
de julio de 2009 y demás normas que la modifiquen o reglamenten.
12. Proyectar las respuestas para absolver consultas, citaciones y derechos de petición que se
radiquen en la dirección regional, en relación con los procesos administrativos permisivos y
sancionatorios en los temas forestal, flora, agua, aire, fauna y suelos.
13. Garantizar en todos los trámites la correcta interpretación y aplicación de la normatividad
ambiental, en materia de licencias, permisos, concesiones y autorizaciones ambientales a que
haya lugar por el aprovechamiento o afectación de los recursos naturales
14. Llevar en base de datos un control de expedientes de los trámites ambientales que se
encuentra para su revisión y trámite respectivo
15. Emitir los informes que se requieran por la dirección regional, la Dirección Jurídica o la
Dirección General, en relación con el estado de los trámites administrativos ambientales de la
dependencia.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22224
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 127 de 537
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República de Colombia
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Página 128 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22225
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 129 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22226
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
7. Supervisar los contratos, convenios y proyectos que le sean asignadas por el Director de
Recursos Naturales.
8. Mantener actualizado el archivo de gestión documental correspondiente al Programa de Uso
Eficiente y Ahorro de Agua, de conformidad con la tabla de retención definida y el consecutivo
de informes técnicos.
9. Apoyar el planteamiento y formulación de la meta de reducción de consumo de agua de los
usuarios del territorio CAR, según los lineamientos de la Dirección de Recursos Naturales.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 131 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
Grado: 22
Nº de Perfil: 22227
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22228
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
determinar las causas y determinar las correcciones y ajustes susceptibles de aplicar en los
procesos de formulación y ejecución de proyectos I+D+I.
7. Orientar y apoyar a los grupos de investigación en la identificación, seguimiento y actualización
de riesgos asociados a la ejecución de proyectos I+D+I.
8. Acompañar a los grupos de investigación de la dependencia en los procesos asociados con la
definición, implementación, aplicación y actualización de indicadores para la evaluación de su
gestión, según lo establecido por la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
9. Efectuar el compendio y consolidación de la información, datos estadísticos e indicadores del
portafolio de Proyectos de la dependencia, como componente para la realización de informes
de ejecución de proyectos de acuerdo con lo establecido por el Sistema Integrado de Gestión
de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
10. Preparar, elaborar, presentar y sustentar informes sobre el funcionamiento del portafolio de
Proyectos de la Dirección, con la oportunidad y periodicidad requerida.
11. Orientar y apoyar la actualización de la información requerida para la gestión y categorización
de los grupos y líneas de investigación ante el Sistema Nacional de Ciencia Tecnología e
Innovación.
12. Asistir a la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental en la elaboración y aplicación de
estrategias para el reconocimiento de los grupos de investigación y de la dependencia ante los
organismos competentes, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad
establecida.
13. Apoyar y participar en el proceso de acreditación, extensión de la acreditación y auditorias de
la dependencia, que se adelanten bajo la Norma ISO 17025.
14. Apoyar y participar en la supervisión de los contratos y convenios que suscriba la Corporación,
relacionados con temas a cargo de la dependencia.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 22
Nº de Perfil: 22229
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
asociadas con el Sistema Integrado de Gestión bajo las Normas ISO 17025 y NTC 5801.
15. Participar y apoyar a la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental en lo relacionado con
el proceso de reconocimiento, mantenimiento y certificación ante el organismo competente,
conforme a la Norma NTC 5801.
16. Proponer y participar en las actividades de capacitación al interior de la Dirección de
Laboratorio e Innovación Ambiental, referentes a la gestión de la calidad, reconocimiento ante
los organismos competentes, la acreditación y los aspectos técnicos y administrativos
asociados.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 21
Nº de Perfil: 22101
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 21
Nº de Perfil: 22102
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 137 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 138 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 21
Nº de Perfil: 22103
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 139 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22001
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 140 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22002
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 141 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22003
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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normas vigentes.
5. Monitorear las respuestas oportunas a las PQR presentadas por la ciudadanía, de conformidad
con los procedimientos institucionales y la normatividad vigente.
6. Evaluar la conformidad en la atención del servicio al ciudadano, según las políticas,
procedimientos institucionales y la normatividad aplicable.
7. Interactuar con los entes de control, con el fin de gestionar la información solicitada en atención
a los requerimientos efectuados de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Verificar las respuestas a los requerimientos efectuados por los organismos de control, dentro
de los términos señalados por la autoridad competente y la normatividad aplicable.
9. Orientar a las dependencias de la Entidad en la elaboración de planes de mejoramiento
institucional por suscribir con los organismos de control, de acuerdo con los procedimientos
establecidos y la normatividad vigente.
10. Verificar la información registrada en los planes de mejoramiento institucional suscritos con los
organismos de control, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
11. Monitorear la implementación de las acciones correctivas propuestas y contenidas en los
planes de mejoramiento institucional, según las normas aplicables.
12. Realizar jornadas de sensibilización del Sistema de Control Interno y autocontrol, a los
servidores públicos de la Entidad, de conformidad con los planes institucionales.
13. Diseñar e implementar las herramientas de control y autocontrol, con el fin de verificar que el
sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y la
normatividad aplicable.
14. Desarrollar e implementar instrumentos y herramientas de seguimiento y evaluación de la
gestión de las dependencias de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y las normas
vigentes.
15. Evaluar la implementación y el cumplimiento de los procedimientos relacionados con el
tratamiento y administración del riesgo de la Entidad, de acuerdo con la normatividad aplicable.
16. Evaluar la implementación y el cumplimiento del modelo integrado de planeación y gestión, con
el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los
procedimientos, metodologías y normatividad vigente.
17. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y
reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en
consideración los términos de Ley y los procedimientos internos establecidos.
18. Aplicar métodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y
eficacia en su gestión, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.
19. Responder por el registro y cargue de información de la Oficina de Control Interno en los
sistemas de información adoptados por la Entidad, atendiendo los lineamientos internos
establecidos.
20. Preparar, analizar y consolidar la información necesaria para la elaboración de informes
relacionados con el sistema de control interno, con el objeto de hacer seguimiento y proponer
acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
21. Brindar apoyo y prestar asistencia profesional al jefe inmediato en la consecución de la misión y
objetivos de la dependencia.
22. Proponer elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la
ejecución y el control de los programas propios de la Oficina.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
Orientación al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22004
Dependencia: Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22005
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22006
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22007
Dependencia: Oficina Asesora de Planeación
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
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Grado: 20
Nº de Perfil: 22008
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
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Nº de Perfil: 22009
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22010
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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12. Orientar la definición de los criterios técnicos para fijar los límites permisibles de emisión,
descarga, transporte o depósito de sustancias, productos, compuestos o cualquier otra materia
que pueda afectar el medio ambiente o los recursos naturales renovables, y participar en su
aplicación.
13. Elaborar y mantener actualizada una base de datos del estado y calidad del recurso hídrico
superficial en la jurisdicción de la CAR, así como de los indicadores que muestren la tendencia
de su grado de conservación.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22011
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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planes de manejo de áreas protegidas para la protección y preservación de los recursos naturales
de la jurisdicción de la CAR
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL ORDENAMIENTO AMBIENTAL Y
TERRITORIAL – SIRAP
1. Aportar y sugerir acciones para la formulación de los Planes de Acción y de los Planes
Operativos Anuales de Inversión con relación al desarrollo de las actividades del Sistemas de
Áreas Protegidas.
2. Identificar las necesidades de inversiones del SIRAP y adelantar la fase precontractual,
garantizando que en los estudios previos se establezca el respectivo presupuesto oficial.
3. Supervisar la ejecución de los contratos y convenios de las actividades desarrolladas en el
Sistema de Áreas Protegidas.
4. Planear y organizar la ejecución de las actividades relacionadas con la formulación e
implementación de los planes de manejo de áreas protegidas para la protección y
preservación de los recursos naturales de la jurisdicción de la CAR.
5. Planear y organizar la ejecución de las actividades relacionadas con el desarrollo de prácticas
tendientes a la conservación, protección y recuperación de la biodiversidad y patrimonio
ambiental
6. Garantizar la continuidad, la calidad, el análisis, el procesamiento y la publicación de la
información relacionada con el proyecto de Sistemas de Áreas Protegidas.
7. Elaborar, evaluar y presentar estudios para establecer proyecciones para la realización de
actividades relacionadas con la implementación de los Planes de Manejo de áreas declaradas
para la protección y preservación de los recursos naturales de la jurisdicción de la CAR.
8. Coordinar el análisis de requerimientos de información y la implementación del proyecto de
Sistemas de Áreas Protegidas para su actualización y eficiencia
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
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Grado: 20
Nº de Perfil: 22012
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22013
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22014
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22015
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22016
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22017
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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plan de acción, en los temas a cargo de la dependencia afines con el área de su desempeño.
4. Proponer lineamientos técnicos para el control y seguimiento a proyectos, obras, actividades o
usos que generen o puedan generar deterioro ambiental, y orientar, apoyar, gestionar y
participar en su aplicación.
5. Elaborar y mantener una base cartográfica de las áreas arqueológicas en la jurisdicción de la
Corporación, y una base de datos de los planes de protección vigentes para efectos de
incorporarlos en las respectivas licencias, planes de manejo ambiental y planes de restauración
minera de acuerdo con lo previsto en la Ley 397 de 1997.
6. Asistir la gestión de los entes territoriales, formulando y orientando programas y proyectos en
materia de recuperación de zonas degradas por la minería, y en el ordenamiento ambiental de
la actividad.
7. Participar en la formulación y desarrollo de actividades de asistencia técnica a entidades
públicas, privadas y a la sociedad civil de la jurisdicción, orientadas a garantizar el uso y
aprovechamiento adecuados de los recursos naturales renovables, la preservación del medio
ambiente y el cumplimiento técnico de los requisitos legales ambientales que regulan tales
usos y aprovechamientos.
8. Proponer criterios técnicos para regular la explotación del recurso minero, y orientar y participar
en su aplicación.
9. Elaborar y mantener una base de datos de los usuarios y del estado de las zonas afectadas
por la minería en la jurisdicción de la CAR, así como de los indicadores que muestren la
tendencia del estado del recurso y del grado de conservación de las áreas intervenidas en su
explotación.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22018
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22019
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22020
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22021
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
ambiental, desarrollo sostenible y manejo adecuado de los reíros naturales renovables, mediante
la aplicación de estrategias de producción más limpia y consumo sostenible.
3. Orientar y apoyar a las entidades territoriales de la jurisdicción de la CAR, en la formulación de
programas de educación ambiental para el trabajo y el desarrollo humano, conforme a los
lineamientos institucionales establecidos en los programas de producción más limpia y mercados
verdes.
4. Diseñar y ejecutar programas de entrenamiento y capacitación orientados a producir cambios en
la cultura ambiental, para la protección y conservación de los recursos naturales mediante la
aplicación de estrategias de producción más limpia.
5. Identificar los nichos de producción y adelantar evaluaciones de oferta y demanda, para
determinar la viabilidad social, económica, financiera y de mercado, de los productos verdes de la
jurisdicción de la CAR.
6. Formular y apoyar las actividades de promoción y posicionamiento del sector de los mercados
verdes dentro del sistema de producción de la jurisdicción de la CAR, como una alternativa de
desarrollo de la región.
7. Participar en la formulación y ejecución de programas y actividades orientados a la sensibilización
de consumidores y productores de mercados verdes, sobre las ventajas, alternativas y
posibilidades de este tipo de mercado.
8. Apoyar la coordinación, articulación y fortalecimiento de las iniciativas sobre mercados verdes,
existentes en la región.
9. Apoyar y participar en el desarrollo y fortalecimiento de los mercados verdes y el ecoturismo a
través de diferentes programas de difusión, en coordinación con el programa de producción más
limpia y de conformidad con las políticas ambientales que orientan estos temas.
10. Establecer la coordinación con las direcciones regionales para la ejecución, en el territorio CAR,
de los programas y proyectos de ventanilla ambiental, mercados verdes y producción más limpia,
definidos por la Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
en Ingeniería Industrial.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22022
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22023
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
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República de Colombia
Grado: 20
Nº de Perfil: 22024
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22025
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22026
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22027
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Compromiso con la
Organización Creatividad e Innovación
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22028
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
la dirección regional, así como de programas y proyectos que adelantan en materia de educación
y participación en la gestión ambiental.
16. Participar en los Comités Técnicos Interinstitucionales de Educación Ambiental Municipal,
existentes en la jurisdicción asignada, con el fin de diseñar, asesorar, orientar, acompañar y evaluar
el Plan de Educación Ambiental en los municipios que hacen parte de la respectiva dirección regional.
17. Orientar, asesorar y promover con los entes territoriales, la implementación de los programas y
proyectos de educación ambiental y participación comunitaria aprobados y liderados por la
Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano de la Corporación.
18. Elaborar, presentar y sustentar los informes periódicos relacionados con el avance y ejecución de
los programas de educación ambiental y participación comunitaria, en la respectiva dirección
regional.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 20
Nº de Perfil: 22029
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21901
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Responsabilidad Civil Extracontractual, etc.) constituidas por los contratistas para dar seguridad
y garantía a la ejecución de los contratos.
11. Elaborar resoluciones de liquidación unilateral de los contratos con o sin formalidades plenas.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21902
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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8. Elaborar las especificaciones técnicas para los pliegos de condiciones y términos de referencia
de los procesos de contratación que se requieran para el adecuado funcionamiento del área.
9. Realizar la supervisión y control de los contratos con o sin formalidades plenas suscritos en el
área en los temas de control ambiental.
10. Brindar apoyo y asistencia técnica, operativa y administrativa a los municipios, comunidades, y
demás organismos y personas que lo requieran, de acuerdo a las funciones del área y en
especial el control y manejo ambiental.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21903
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina Asesora
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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informativos y de servicio para nuevos medios (Intranet e Internet) como apoyo para la
consolidación de la imagen corporativa.
2. Mantener actualizada la información tanto interna como externa que se publica en medios Web
enfocada a hacer visible la gestión de la Entidad, para consulta de todos los funcionarios de la
organización.
3. Asesorar en el manejo de procesos y medios de comunicación externos tanto regionales como
nacionales parar el adecuado desarrollo de las funciones
4. Coordinar la logística, entrevistas, desplazamientos y cubrimientos del equipo de producción
del programa de TV de la CAR, para el cumplimiento de las actividades planeadas.
5. Apoyar la investigación y consecución de información para el programa de TV institucional.
6. Administrar los equipos técnicos de la dependencia, su adecuada utilización, disposición y
mantenimiento para el desarrollo eficiente de las funciones.
7. Apoyar a las direcciones regionales en la elaboración de guiones relacionados con las
actividades propias de su quehacer.
8. investigar y publicar permanentemente la información relacionada con la gestión ambiental
para la actualización permanente de los funcionarios de la organización.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21904
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina Asesora
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21905
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21906
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 184 de 537
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21907
Dependencia: Dirección de Evaluación, Control y Seguimiento Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21908
Dependencia: Dirección de Evaluación, Control y Seguimiento Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 187 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21909
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21910
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 189 de 537
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 190 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21912
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21913
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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1.Finanzas
2.Contratación pública
3.Administración pública
4.Normatividad ambiental
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional en
Administración de Empresas o Administración Pública
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Contaduría: título profesional en
Estudios Contaduría Pública.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Economía: título profesional en
Economía.
Título de postgrado en la modalidad de especialización.
Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21914
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21915
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Saneamiento.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Química y afines: título
profesional en Ingeniería Química.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agronómica, Pecuaria y afines:
título profesional en Ingeniería Agronómica o Ingeniería Agropecuaria.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Agronomía: título profesional en
Agronomía o Administración de Empresas Agropecuarias.
Del Núcleo Básico de Administración: título profesional en Administración
Ambiental, Administración del Medio Ambiente o Administración del Medio
Ambiente y de los Recursos Naturales.
Título de postgrado en la modalidad de especialización.
Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21916
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21917
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional
en Ingeniería Civil.
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21918
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21919
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21920
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21921
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21922
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21923
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Colaboración
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21924
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21925
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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aprovechamiento y uso eficiente de los recursos naturales (agua, aire y suelo), así como la
formulación y ejecución de los proyectos I+D+I de acuerdo con los procesos y procedimientos del
Sistema Integrado de Gestión.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE LABORATORIO E INNOVACIÓN AMBIENTAL
1. Apoyar la formulación y desarrollo de proyectos de estrategias ecosostenibles de la Dirección
de Laboratorio e Innovación Ambiental.
2. Contribuir a la implementación de un sistema de gestión de estrategias ecosostenibles en el
programa de ecosostenibilidad, bajo los protocolos de la Dirección de Laboratorio e Innovación
Ambiental.
3. Organizar y consolidar la documentación resultante de la formulación e implementación del
programa de ecosostenibilidad.
4. Apoyar las diferentes actividades de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
relacionadas con la formulación e implementación del programa de ecosotenibilidad.
5. Apoyar a la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental en la evaluación y validación de
proyectos relacionados con soluciones ecosostenibles y tecnologías limpias.
6. Realizar actividades de evaluación y validación de proyectos con soluciones ecosostenibles y
tecnologías limpias que adelante la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
7. Formular, evaluar, analizar y ejecutar los componentes relacionados con el desarrollo de
alternativas de soluciones ecosostenibles.
8. Contribuir con la formulación y gestión de proyectos de construcción ecosostenible que
adelante la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
9. Participar en la supervisión de los contratos y convenios que suscriba la Corporación
relacionados con temas a cargo de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
10. Participar en las actividades relacionadas con la elaboración y/o actualización de la
documentación (procedimientos, instructivos, manuales, registros, etc.), implementación,
mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de la Calidad, así como en aquellas
orientadas a obtener y mantener la acreditación de la dependencia.
11. Participar en las actividades de formulación, diseño, elaboración, ejecución, control y
seguimiento de proyectos de investigación, desarrollo e innovación relacionados con su área
de conocimiento, bajo los lineamientos de la Norma NTC 5801, asignados por la Dirección
Técnica de la dependencia.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
Saneamiento.
IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21926
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21927
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
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República de Colombia
Código: 2028
Grado: 19
Nº de Perfil: 21928
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21801
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21802
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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1. Planeación Estratégica
2. Normatividad Control Interno
3. Auditoría
4. Normatividad ambiental y en salud ocupacional
5. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001
6. Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14001
7. Sistemas de Gestión de la Calidad para el sector público NTC GP 1000
8. Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001
9. Modelo Estándar de Control Interno
10. Indicadores
11. Planes de Mejoramiento
12. Modelo Integrado de Planeación y Gestión
13. Administración Pública
14. Contratación Publica
15. Gestión financiera y presupuestal
16. Administración de riesgos
17. Gestión por procesos
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional en
Administración de Empresas o Administración Pública.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Contaduría: título profesional en
Contaduría Pública.
Estudios Del Núcleo Básico del Conocimiento de Economía: título profesional en
Economía.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines: título
profesional en Ingeniería Industrial.
Título de postgrado en la modalidad de especialización.
Experiencia Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21803
Dependencia: Oficina Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21804
Dependencia: Oficina Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21805
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21806
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21807
Dependencia: Oficina Asesora de Planeación
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21808
Dependencia: Oficina Asesora de Planeación
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21809
Dependencia: Oficina Asesora de Planeación
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21810
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
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usuarios.
7. Elaborar los guiones correspondientes a las entrevistas realizadas, para la generación de
informes y boletines de comunicación institucional.
8. Administrar el portal intranet de la Oficina Asesora de Comunicaciones, para facilitar el acceso
y la consulta de los diferentes documentos, imágenes y vídeos bajo cuidado y custodia de la
dependencia.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21811
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21812
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21814
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21815
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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productos.
6. Orientar y asistir técnicamente a los municipios en los procesos de ordenamiento territorial,
relacionados con la formulación de planes parciales y de revisión de planes de ordenamiento
territorial.
7. Elaborar y presentar informes y reportes de las actividades ejecutadas, en relación con el
ordenamiento territorial, para evaluar la gestión y los resultados.
8. Orientar y capacitar a los funcionarios de las direcciones regionales, sobre los asuntos
ambientales relacionados con las propuestas de planes parciales y de revisión de planes de
ordenamiento territorial de los municipios de la jurisdicción CAR.
9. Apoyar y participar en la elaboración de guías metodológicas para la evaluación y verificación
de los asuntos ambientales en los procesos de ordenamiento territorial municipal.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21816
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21817
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21818
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21819
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
Participar en la planeación, organización y desarrollo de las actividades relacionadas con los planes
de ordenamiento de cuencas hidrográficas.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL ORDENAMIENTO AMBIENTAL Y
TERRITORIAL – POMCAS
1. Apoyar y participar en las acciones para la formulación de los planes de acción y de los planes
operativos anuales de inversión con relación al desarrollo y ejecución de los planes de
ordenamiento de cuencas hidrográficas del área de jurisdicción de la CAR, según lo establecido
en los Decretos N°s 1729 y 1604 de 2002.
2. Planear y organizar la ejecución de las actividades relacionadas con el desarrollo de las fases
de diagnóstico, prospectiva, formulación y ejecución de los diez (10) planes de ordenamiento de
cuencas hidrográficas de la jurisdicción de la CAR, según lo establecido en los Decretos N°s
1729 y 1604 de 2002.
3. Realizar el control y el seguimiento a las actividades relacionadas con el desarrollo de las fases
de diagnóstico, prospectivas, formulación y ejecución de los diez (10) planes de ordenamiento
de cuencas hidrográficas de la jurisdicción de la CAR, según lo establecido en los Decretos N°s
1729 y 1604 de 2002.
4. Identificar las necesidades de inversiones del área y adelantar la fase precontractual de las
obras, prestación de servicios, consultorías o suministros que se requieran, garantizando que en
los estudios previos se establezca el respectivo presupuesto oficial.
5. Apoyar y participar en la supervisión a la ejecución de los contratos y convenios, relacionados
con el desarrollo de las fases de diagnóstico, prospectiva, formulación y ejecución de los diez
(10) planes de ordenamiento de cuencas hidrográficas del área de jurisdicción de la CAR.
6. Programar, organizar y adelantar el proceso de socialización de los planes de ordenamiento y
manejo de cuencas hidrográficas, de conformidad con lo establecido en el Decreto N° 1729 de
2002.
7. Realizar el control y seguimiento a la ejecución de los proyectos resultantes de la fase de
formulación de los POMCAS de la jurisdicción de la CAR. .
8. Apoyar y participar en las gestiones para la adopción de los diez (10) planes de ordenamiento
de cuencas hidrográficas de la jurisdicción de la CAR.
9. Aplicar los conocimientos profesionales y la normatividad vigente en el desarrollo de las
actividades del proyecto relacionados con aspectos biológicos, edáficos, hidrológicos y de
vegetación.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21820
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
Saneamiento.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Química y afines: título
profesional en Ingeniería Química.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Química y afines: título profesional en
Química, Química Ambiental o Química Industrial.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21821
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21822
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21823
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiara
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21824
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiara
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21825
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiara
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21826
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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10. Diseñar mecanismos de revisión, registro, control y evaluación de conformidad con los
procedimientos que se establezcan para el adecuado desarrollo de los, planes, programas,
proyectos y actividades a cargo de la dirección regional.
11. Efectuar seguimiento a las actividades contempladas en los planes de acción, operativos de
inversión y de mejoramiento que se encuentren a cargo de la dirección regional; consolidar la
información y elaborar los reportes correspondientes para su remisión las dependencias
internas u organismos o entidades externas que los requieran.
12. Planear las actividades de soporte técnico necesarias para el cumplimiento de las funciones,
planes, programas y actividades de la dependencia, de acuerdo con las instrucciones que le
imparta el director regional.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21827
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21828
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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13. Orientar y apoyar las acciones de los establecimientos de educación de la jurisdicción, para
garantizar la participación de la comunidad educativa en el diseño, formulación y ejecución de
los PRAES.
14. Promover los PROCEDAS de la jurisdicción CAR, que responden a la problemática ambiental
de la región, para fortalecer el conocimiento de las organizaciones comunitarias frente a su
entorno ambiental.
15. Elaborar y mantener actualizado el diagnóstico de las organizaciones comunitarias existentes
en la dirección regional, así como de programas y proyectos que adelantan en materia de
educación y participación en la gestión ambiental.
16. Participar en los Comités Técnicos Interinstitucionales de Educación Ambiental Municipal,
existentes en la jurisdicción asignada, con el fin de diseñar, asesorar, orientar, acompañar y
evaluar el Plan de Educación Ambiental en los municipios que hacen parte de la respectiva
dirección regional.
17. Orientar, asesorar y promover con los entes territoriales, la implementación de los programas y
proyectos de educación ambiental y participación comunitaria aprobados y liderados por la
Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano de la Corporación.
18. Elaborar, presentar y sustentar los informes periódicos relacionados con el avance y ejecución
de los programas de educación ambiental y participación comunitaria, en la respectiva
dirección regional.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
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Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21829
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21830
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
sobre la materia.
3. Participar en el diseño, planeación, programación, ejecución y control de planes, programas,
proyectos y procesos relacionados con la minería, que se desarrollen o coordinen desde el
sector central.
4. Brindar asesoría y asistencia técnica ambiental en actividades relacionadas con la minera, a
los municipios, comunidades, asociaciones de municipios de su jurisdicción y demás
organismos que lo requieran, de acuerdo con las indicaciones del director regional.
5. Realizar la evaluación, control y seguimiento de proyectos relacionados con obras de
infraestructura pública para la recuperación de zonas degradas por actividades relacionadas
con la minería, aportando criterios técnicos para el manejo ambiental de tales actividades.
6. Participar en la elaboración o modificación a los planes de ordenamiento y uso del suelo, y
efectuar seguimiento y control a su ejecución para garantizar el manejo ambiental de
actividades relacionadas con la minería.
7. Participar en el diseño, planeación, programación, ejecución y control de planes, programas,
proyectos, relacionados con la atención y prevención de desastres producto de inundaciones o
de remociones en masa, según las orientaciones de la dirección regional y de la dependencia
del sector central responsable de estas actividades.
8. Brindar apoyo técnico a los consejos municipales de gestión del riesgo, en cuanto a la
identificación y seguimiento a los procesos de remoción en masa que se presenten en
jurisdicción la dirección regional.
9. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposición de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 1333 de 21
de julio de 2009 y demás normas que la modifiquen o reglamenten.
10. Proyectar y desarrollar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las
metas propuestas de la dependencia y la Corporación, en asuntos asociados con el manejo
ambiental de la minería.
11. Proyectar, elaborar y presentar estudios, proyecciones, análisis e informes al director regional
en relación con el diagnóstico y el desarrollo de los programas y actividades a cargo de la
dependencia, relacionados con el tema de minería.
12. Participar en la elaboración, consolidación, presentación y sustentación de los informes
requeridos por la dirección regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades o autoridades que lo soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21831
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21832
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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identificación y seguimiento del riego tecnológico, químico o por residuos hospitalarios, que se
presenten en jurisdicción la dirección regional.
7. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposición de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 1333 de 21
de julio de 2009 y demás normas que la modifiquen o reglamenten.
8. Elaborar, presentar y sustentar estudios, proyecciones, análisis e informes a la dirección
regional, en relación con el diagnóstico y el desarrollo de los programas y actividades sobre
gestión integral de residuos, el control de la calidad del aire, las emisiones de ruido y la
contaminación visual ejecutadas en la dirección regional.
9. Preparar, elaborar, consolidar y sustentar los informes requeridos por la dirección regional,
para ser presentados a las diferentes dependencias, entidades o autoridades que lo soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
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República de Colombia
Código: 2028
Grado: 18
Nº de Perfil: 21833
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21601
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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13. Diseñar e implementar las herramientas de control y autocontrol, con el fin de verificar que el
sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y
normatividad aplicable.
14. Desarrollar e implementar instrumentos y herramientas de seguimiento y evaluación de la
gestión de las dependencias de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
15. Evaluar la implementación y el cumplimiento de los procedimientos relacionados con el
tratamiento y administración del riesgo de la Entidad, de acuerdo con la normatividad aplicable.
16. Evaluar la implementación y el cumplimiento del modelo integrado de planeación y gestión, con
el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los
procedimientos, metodologías y normatividad vigente.
17. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y
reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en
consideración los términos de Ley y los procedimientos internos establecidos.
18. Aplicar métodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y
eficacia en su gestión, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.
19. Responder por el registro y cargue de información en los sistemas de información adoptados por
la Entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos.
20. Preparar, analizar y consolidar información necesaria para la elaboración de informes
relacionados con el sistema de control interno, con el objeto de hacer seguimiento y proponer
acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
21. Realizar el seguimiento y evaluación a las actividades de participación ciudadana y control social
que adelanta la Entidad.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21602
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21603
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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4. Contratación pública
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional
en Ingeniería Civil
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines:
título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Geográfica o Ingeniería
Geográfica y Ambiental.
Estudios
Otras profesiones no especificadas en los núcleos básicos del conocimiento: título
profesional en Ingeniería de Recursos Hídricos y Gestión Ambiental o Ingeniería
Hidrológica.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21604
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21606
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21607
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
5. Planificación Urbana
6. Gestión Ambiental Urbana
7. Normatividad sobre Ordenamiento Territorial
8. Planificación para el Desarrollo
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional
en Ingeniería Civil o Ingeniería Catastral y Geodesia.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines:
título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y Sanitaria,
Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Estudios Saneamiento, Ingeniería Geográfica o Ingeniería Geográfica y Ambiental.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Arquitectura y Afines: título profesional en
Arquitectura.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Economía: título profesional en Economía
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21608
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21610
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21611
Dependencia: Dirección Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21612
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21613
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 272 de 537
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21614
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21615
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21616
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21617
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21618
Dependencia: Oficina Asesora de Planeación
Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina Asesora
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21619
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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República de Colombia
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 281 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 16
Nº de Perfil: 21620
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21501
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21502
Dependencia: Dirección de Control Disciplinario Interno
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 284 de 537
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21503
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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7. Interactuar con los entes de control, con el fin de gestionar la información solicitada en atención
a los requerimientos efectuados de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Verificar, consolidar y remitir las respuestas a los requerimientos efectuados por los
organismos de control, dentro de los términos señalados por la autoridad competente y
normatividad aplicable.
9. Orientar a las dependencias de la Entidad en la elaboración de planes de mejoramiento
institucional por suscribir con los organismos de control, de acuerdo con los procedimientos
establecidos y la normatividad vigente.
10. Verificar, consolidar y reportar la información registrada en los planes de mejoramiento
institucional suscritos con los organismos de control, de acuerdo con los procedimientos
establecidos y la normatividad vigente.
11. Monitorear la implementación de las acciones correctivas propuestas y contenidas en los
planes de mejoramiento institucional, según las normas aplicables.
12. Realizar jornadas de sensibilización del Sistema de Control Interno y autocontrol, a los
servidores públicos de la Entidad, de conformidad con los planes institucionales.
13. Diseñar e implementar las herramientas de control y autocontrol, con el fin de verificar que el
sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y
normatividad aplicable.
14. Desarrollar e implementar instrumentos y herramientas de seguimiento y evaluación de la
gestión de las dependencias de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
15. Evaluar la implementación y el cumplimiento de los procedimientos relacionados con el
tratamiento y administración del riesgo de la Entidad, de acuerdo con la normatividad aplicable.
16. Evaluar la implementación y el cumplimiento del modelo integrado de planeación y gestión, con
el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los
procedimientos, metodologías y normatividad vigente.
17. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y
reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en
consideración los términos de Ley y los procedimientos internos establecidos.
18. Aplicar métodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y
eficacia en su gestión, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.
19. Responder por el registro y cargue de información en los sistemas de información adoptados
por la Entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos.
20. Preparar, analizar y consolidar información necesaria para la elaboración de informes
relacionados con el sistema de control interno, con el objeto de hacer seguimiento y proponer
acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
21. Realizar las evaluaciones de los instrumentos y mecanismos de información y comunicación de
la Entidad.
22. Brindar apoyo y prestar asistencia profesional al jefe inmediato en la consecución de la misión
y objetivos de la dependencia.
23. Proponer elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la
ejecución y el control de los programas propios de la Oficina
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 286 de 537
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21504
Dependencia: Oficina Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 287 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21505
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 288 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 289 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21506
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 290 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21507
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 291 de 537
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Oficina de Talento Humano
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con la toma de muestras; organizar y orientar la emisión de los conceptos técnicos; y adelantar las
actividades de servicio al cliente de forma adecuada desde los puntos de vista técnico y
administrativo.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE LABORATORIO E INNOVACIÓN AMBIENTAL –
CONCEPTOS TÉCNICOS, SERVICIO AL CLIENTE
1. Efectuar la interpretación analítica de los resultados obtenidos por la Dirección de Laboratorio
e Innovación Ambiental en los análisis de calidad del agua, calidad del aire, especializados,
microbiológicos y de suelos, junto con los datos de la toma de muestra.
2. Hacer seguimiento a los tiempos de entrega de resultados al cliente desde la toma de
muestras y de acuerdo con los tiempos estipulados por la Dirección de Laboratorio e
Innovación Ambiental.
3. Dar respuesta oportuna a los requerimientos formulados por los usuarios y clientes.
4. Liderar, organizar y orientar las actividades relacionadas con la elaboración y emisión de
conceptos técnicos, por parte del equipo profesional conformado para tal propósito.
5. Recibir, registrar y evaluar las solicitudes de información y de análisis formuladas ante la
Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental, por parte de los usuarios internos y de los
clientes externos.
6. Priorizar y programar las actividades relacionadas con el muestreo de campo, para garantizar
la atención oportuna de las solicitudes de servicio formuladas ante la Dirección de Laboratorio
e Innovación Ambiental.
7. Hacer seguimiento desde los puntos de vista técnico, administrativo y financiero, en este último
caso para los clientes externos, al trámite de las muestras y los análisis, con el fin de
garantizar la atención adecuada y oportuna de las solicitudes de servicio formuladas ante la
Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
8. Preparar y elaborar, para firma del Director de Laboratorio e Innovación Ambiental, los
proyectos de respuesta con destino a los clientes internos y externos de la dependencia.
9. Revisar los informes y conceptos técnicos que emiten los analistas y el personal de muestreo.
10. Elaborar cotizaciones de los diferentes análisis, muestreos y/o servicios que presta la Dirección
de Laboratorio e Innovación Ambiental.
11. Efectuar actividades de retroalimentación y seguimiento con los usuarios y clientes de la
Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental, para verificar y evaluar los grados de
conformidad y satisfacción con la atención recibida de parte de la dependencia.
12. Administrar la base de datos de clientes de la dependencia, y preparar y elaborar la
información estadística que le sea requerida sobre el particular.
13. Participar en las actividades relacionadas elaboración y/o actualización de la documentación,
implementación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de la Calidad de la
dependencia, así como en aquellas orientadas a obtener y mantener la acreditación de la
Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
14. Participar en la supervisión de los contratos y convenios que suscriba la Corporación,
relacionados con temas a cargo de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
15. Participar en todas las actividades de acreditación y/o auditorías internas y externas del
laboratorio bajo los procedimientos estipulados por el Sistema Integrado de Gestión.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21508
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 293 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21509
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
territorial.
7. Elaborar y presentar informes y reportes de las actividades ejecutadas en la dependencia
relacionadas con el ordenamiento territorial para la evaluación de la gestión y resultados
8. Participar en la elaboración de guías metodológicas para la evaluación y confrontación de los
asuntos ambientales en los procesos de ordenamiento territorial municipal.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
Orientación al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21510
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21511
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 296 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 297 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21512
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21513
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 299 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21514
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 300 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21515
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21516
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21517
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21518
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 305 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21519
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21520
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21521
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21522
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21523
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21524
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21525
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21526
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21527
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21528
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21529
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
normatividad vigente.
2. Realizar el control y seguimiento ambiental a la minería, los planes de recuperación y
restauración ambiental, las autorizaciones para disposición de escombros y las afectaciones al
recurso suelo en la jurisdicción de la dirección regional, de acuerdo con la normatividad vigente
sobre la materia.
3. Participar en la ejecución y control de planes, programas, proyectos y presos relacionados con
la minería, que se desarrollen o coordinen desde el sector central.
4. Brindar asistencia técnica ambiental en actividades relacionadas con la minera, a los
municipios, comunidades, asociaciones de municipios de su jurisdicción y demás organismos
que lo requieran, de acuerdo con las indicaciones del director regional.
5. Realizar la evaluación, control y seguimiento de proyectos relacionados con obras de
infraestructura pública para la recuperación de zonas degradas por actividades relacionadas
con la minería, aportando criterios técnicos para el manejo ambiental de tales actividades.
6. Participar en la elaboración o modificación a los planes de ordenamiento y uso del suelo, y
efectuar seguimiento y control a su ejecución para garantizar el manejo ambiental de
actividades relacionadas con la minería.
7. Participar la ejecución y control de planes, programas, proyectos, relacionados con la atención
y prevención de desastres producto de inundaciones o de remociones en masa, según las
orientaciones de la dirección regional y de la dependencia del sector central responsable de
estas actividades.
8. Brindar apoyo técnico a los consejos municipales de gestión del riesgo, en cuanto a la
identificación y seguimiento a los procesos de remoción en masa que se presenten en
jurisdicción la dirección regional.
9. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposición de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 1333 de 21
de julio de 2009 y demás normas que la modifiquen o reglamenten.
10. Desarrollar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas
propuestas de la dependencia y la Corporación, en asuntos asociados con el manejo ambiental
de la minería.
11. Proyectar, elaborar y presentar estudios, proyecciones, análisis e informes al director regional
en relación con el diagnóstico y el desarrollo de los programas y actividades a cargo de la
dependencia, relacionados con el tema de minería.
12. Participar en la elaboración, consolidación, presentación y sustentación de los informes
requeridos por la dirección regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades o autoridades que lo soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21530
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21531
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21532
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Analizar, estudiar y tramitar, desde la perspectiva técnica, los procesos de control y seguimiento
ambiental relacionados con las actividades de uso y conservación de los recursos flora y fauna que
se encuentran a cargo de la dirección regional, así como aquellas asociadas con la prevención y
atención de desastres producto de los incendios forestales.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN REGIONAL
1. Preparar y realizar las actividades y tareas encaminadas al trámite, estudio y evaluación de
solicitudes de licencia ambiental, permisos, autorizaciones, concesiones y procedimientos
sancionatorios, relacionadas con el uso o conservación de los recursos flora y fauna, y con
actividades pecuarias, de zoocría o de plantas de beneficio animal, de acuerdo con los
lineamientos de la dirección regional y la normatividad vigente.
2. Realizar el control y seguimiento ambiental a actividades de uso o conservación de los
recursos flora y fauna, y con actividades pecuarias, de zoocría o de plantas de beneficio animal
en la jurisdicción de la dirección regional, de acuerdo con la normatividad vigente sobre la
materia.
3. Participar en el diseño, planeación, programación, ejecución y control de planes, programas,
proyectos y procesos relacionados con el uso o conservación de los recursos flora y fauna, que
se desarrollen o coordinen desde el sector central.
4. Brindar asistencia técnica en el uso o conservación de los recursos flora y fauna, y con
actividades pecuarias, de zoocría o de plantas de beneficio animal, a los municipios,
comunidades, asociaciones de municipios de su jurisdicción y demás organismos que lo
requieran, de acuerdo con las indicaciones del director regional.
5. Apoyar los procesos y actividades correspondientes a la atención de incendios forestales que
se presenten en la jurisdicción de la dirección regional, articuladas con las acciones que en el
mismo sentido se emprendan por parte de las dependencias municipales y departamentales
encargadas del tema.
6. Participar en la ejecución y control de planes, programas, proyectos y procesos que se
desarrollen o coordinen desde el sector central, relacionados con la atención y prevención de
desastres producto los incendios forestales.
7. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposición de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 1333 de 21
de julio de 2009 y demás normas que la modifiquen o reglamenten.
8. Proyectar, elaborar y presentar estudios, proyecciones, análisis e informes al director regional
en relación con el diagnóstico y el desarrollo de los programas y actividades a cargo de la
dependencia, relacionados con el tema de uso y conservación de los recursos flora y fauna, y
con actividades pecuarias, de zoocría o de plantas de beneficio animal.
9. Participar en la elaboración, consolidación, presentación y sustentación de los informes
requeridos por la dirección regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades autoridades que los soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
forestales.
8. Planes de ordenamiento territorial de los municipios adscritos a la de jurisdicción de la CAR.
9. Conocimiento de la normatividad ambiental
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico el Conocimiento de Ingeniería Agrícola, Forestal o afines: título
profesional en Ingeniería Agrícola, Ingeniería Forestal o Ingeniería Agroforestal.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agronómica, Pecuaria y afines:
título profesional en Ingeniería Agronómica o Ingeniería Agropecuaria.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Biología, Microbiología y afines: título
Estudios profesional en Biología o Ecología.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Medicina Veterinaria: título profesional en
Medicina Veterinaria o Medicina Veterinaria y Zootecnia.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Zootecnia: título profesional en Zootecnia.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21533
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21534
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
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República de Colombia
Grado: 15
Nº de Perfil: 21535
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo y Financiero
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21536
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Agrícola, Forestal y afines: título
Estudios
profesional en Ingeniería Agrícola, Ingeniería Forestal o Ingeniería Agroforestal.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería de Sistemas, Telemática y
afines: título profesional en Ingeniería de Sistemas.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21537
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21538
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21539
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
entregar los resultados en los tiempos estipulados por la Dirección de Laboratorio e Innovación
Ambiental.
5. Preparar y elaborar los cálculos y proceder al registro de resultados por muestra.
6. Realizar la interpretación analítica de los resultados, elaborar conceptos técnicos y hacer los
reportes para efectos del control de calidad de en la oportunidad estipulada por la Dirección de
Laboratorio e Innovación Ambiental.
7. Realizar y/o apoyar el montaje de técnicas analíticas que le sean asignadas, de acuerdo con los
protocolos de calidad de la dependencia y elaborar los respectivos procedimientos.
8. Adelantar la validación y/o revalidación de métodos analíticos que se le asignen, mediante el
cálculo de límites de detección, curvas de calibración, incertidumbre de la medición, intervalos de
confianza, precisión, exactitud, recuperación y entregar el respectivo informe en los tiempos
estipulados por la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
9. Participar en la planeación, programación y ejecución de actividades de control analítico externo,
así como en las pruebas de evaluación de desempeño e intercalibración entre laboratorios,
dentro de la Red Nacional de Laboratorios Ambientales que lidera el Instituto Colombiano de
Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM o el organismo legalmente facultado
para el efecto.
10. Participar en las actividades propias del equipo profesional para la elaboración y emisión de
conceptos técnicos, basados en los resultados analíticos obtenidos del estudio y evaluación de
las muestras, según lineamientos de la Dirección de Laboratorio e innovación Ambiental.
11. Participar en la supervisión de los contratos y convenios que suscriba la Corporación,
relacionados con temas a cargo de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
12. Participar en las actividades relacionadas elaboración y/o actualización de la documentación
(procedimientos, instructivos, registros, manuales, etc.), implementación, mantenimiento y
mejora del Sistema de Gestión de la Calidad, así como en aquellas orientadas a obtener y
mantener la acreditación de la dependencia, bajo la Norma ISO 17025.
13. Participar en las actividades de formulación, diseño, elaboración, ejecución, control y
seguimiento de proyectos de investigación, desarrollo e innovación relacionados con su área de
conocimiento, bajo los lineamientos de la Norma NTC 5801.
14. Participar y apoyar a la dependencia en el proceso de acreditación, extensión de la acreditación
y auditorias, bajo la Norma ISO 17025, y en el reconocimiento de la Dirección de Laboratorio e
Innovación Ambiental como actor del SNCTeI.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
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profesional en Biología.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21540
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21541
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
3. Revisar, actualizar y aplicar los protocolos y procedimientos en los análisis cromatográficos y/o
metales pesados y/o TCLP y entregar los respectivos informes en los tiempos estipulados por la
Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
4. Realizar los análisis cromatográficos, TCLP y/o de metales pesados de calidad del agua y/o
suelo y/o calidad del aire que le sean asignados bajo los protocolos de calidad del Sistema
Integrado de Gestión; así mismo, realizar los cálculos y entregar los resultados en los tiempos
estipulados por la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
5. Participar en la cadena de custodia de las muestras que ingresen a la dependencia hasta su
destrucción.
6. Preparar y elaborar los cálculos y proceder al registro de resultados por muestra.
7. Realizar la interpretación analítica de los resultados, elaborar conceptos técnicos y hacer los
reportes para efectos del control de calidad de acuerdo a los tiempos estipulados por la Dirección
de Laboratorio e Innovación Ambiental.
8. Realizar y/o apoyar el montaje de técnicas analíticas que le sean asignados, de acuerdo con los
protocolos de calidad de la dependencia y elaborar los respectivos procedimientos.
9. Adelantar la validación y/o revalidación de métodos analíticos que se le asignen, mediante el
cálculo de límites de detección, curvas de calibración, incertidumbre de la medición, intervalos de
confianza, precisión, exactitud, recuperación y entregar el respectivo informe en los tiempos
estipulados por la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
10. Participar en la planeación, programación y ejecución de actividades de control analítico externo,
así como en las pruebas de evaluación de desempeño e intercalibración entre laboratorios,
dentro de la Red Nacional de Laboratorios Ambientales que lidera el Instituto Colombiano de
Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM o el organismo legalmente facultado
para el efecto.
11. Participar en las actividades propias del equipo profesional para la elaboración y emisión de
conceptos técnicos, basados en los resultados analíticos obtenidos del estudio y evaluación de
las muestras, según lineamientos de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
12. Participar en la supervisión de los contratos y convenios que suscriba la Corporación,
relacionados con temas a cargo de la dependencia.
13. Participar en las actividades de formulación, diseño, elaboración, ejecución, control y
seguimiento de proyectos de investigación, desarrollo e innovación relacionados con su área de
conocimiento, bajo los lineamientos de la Norma NTC 5801.
14. Participar y apoyar a la dependencia en el proceso de acreditación, extensión de la acreditación
y auditorias, bajo la Norma ISO 17025, y en el reconocimiento de la Dirección de Laboratorio e
Innovación Ambiental como actor del SNCTeI.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21542
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21543
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
1. Preparar los equipos y los patrones para los análisis de calidad del aire.
2. Definir lineamientos para recolectar las muestras para análisis de calidad del aire y participar en
su cadena de custodia, según las directrices de la Dirección de Laboratorio e Innovación
Ambiental.
3. Revisar, actualizar y aplicar los protocolos y procedimientos en los análisis de calidad del aire y
entregar los respectivos informes en los tiempos estipulados por la Dirección de Laboratorio e
Innovación Ambiental.
4. Realizar los análisis de calidad del aire que le sean asignados bajo los protocolos de calidad del
Sistema Integrado de Gestión; así mismo, realizar los cálculos y entregar los resultados en los
tiempos estipulados por la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
5. Participar en la cadena de custodia de las muestras que ingresen a la dependencia hasta su
destrucción.
6. Preparar y elaborar los cálculos y proceder al registro de resultados por muestra.
7. Realizar la interpretación analítica de los resultados, elaborar conceptos técnicos y hacer los
reportes para efectos del control de calidad en los tiempos estipulados por la Dirección de
Laboratorio e Innovación Ambiental.
8. Realizar y/o apoyar el montaje de técnicas analíticas que le sean asignados, de acuerdo con los
protocolos de calidad de la dependencia y elaborar los respectivos procedimientos.
9. Adelantar la validación y/o revalidación de métodos analíticos que se le asignen, mediante el
cálculo de límites de detección, curvas de calibración, incertidumbre de la medición, intervalos de
confianza, precisión, exactitud, recuperación y entregar el respectivo informe en los tiempos
estipulados por la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
10. Participar en la planeación, programación y ejecución de actividades de control analítico externo,
así como en las pruebas de evaluación de desempeño e intercalibración entre laboratorios,
dentro de la Red Nacional de Laboratorios Ambientales que lidera el Instituto Colombiano de
Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM o el organismo legalmente facultado
para el efecto.
11. Participar en las actividades propias del equipo profesional para la elaboración y emisión de
conceptos técnicos, basados en los resultados analíticos obtenidos del estudio y evaluación de
las muestras, según lineamientos de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
12. Participar en la supervisión de los contratos y convenios que suscriba la Corporación,
relacionados con temas a cargo de la dependencia.
13. Participar en las actividades relacionadas elaboración y/o actualización de la documentación
(procedimientos, instructivos, registros, manuales, etc), implementación, mantenimiento y mejora
del Sistema de Gestión de la Calidad, así como en aquellas orientadas a obtener y mantener la
acreditación de la dependencia.
14. Participar en las actividades de formulación, diseño, elaboración, ejecución, control y
seguimiento de proyectos de investigación, desarrollo e innovación relacionados con su área de
conocimiento, bajo los lineamientos de la Norma NTC 5801.
15. Participar y apoyar a la dependencia en el proceso de acreditación, extensión de la acreditación
y auditorias, bajo la Norma ISO 17025, y en el reconocimiento de la Dirección de Laboratorio e
Innovación Ambiental como actor del SNCTeI.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
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Página 340 de 537
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 15
Nº de Perfil: 21544
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 341 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 14
Nº de Perfil: 21401
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 14
Nº de Perfil: 21402
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 343 de 537
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deba realizarse y proyectar y gestionar los actos administrativos correspondientes, de acuerdo con
los lineamientos de la dirección regional y lo previsto en la normatividad vigente.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN REGIONAL
1. Sustanciar y proyectar los actos administrativos y demás documentos requeridos para el
impulso y la toma de decisiones de fondo de los expedientes administrativos ambientales a
cargo de la dependencia, en cada una de sus etapas procesales.
2. Analizar el estado de los expedientes permisivos y sancionatorios de la dirección regional
correspondientes a los temas flora, forestal, suelos, exploración y concesiones de agua
superficiales y subterráneas, vertimientos, ocupación de cauces, licencias ambientales, planes
de manejo, otros trámites como emisiones atmosféricas, permisos de investigación, centros de
diagnóstico, trámites atípicos y no definidos y proyectar el acto de trámite o de fondo,
siguiendo los lineamientos y directrices de la dirección regional y de la Dirección Jurídica.
3. Apoyar la elaboración de los conceptos jurídicos relacionados con los temas de flora, forestal,
suelos, exploración y concesiones de agua superficiales y subterráneas, vertimientos,
ocupación de cauces, licencias ambientales, planes de manejo, otros trámites como emisiones
atmosféricas, permisos de investigación, centros de diagnóstico, trámites atípicos y no
definidos.
4. Notificar los diferentes actos administrativos que se profieran en la Corporación, cuando se
requiera y que correspondan a la respectiva dirección regional.
5. Apoyar a la dirección regional en la ejecución de planes, programas y proyectos tendientes a la
prevención y control del deterioro ambiental en los temas flora, forestal, aguas, aire, fauna y
suelos.
6. Proyectar los actos administrativos que se requieran para dar respuesta a los recursos de
reposición interpuestos, revocatorias directas contra las decisiones de la Corporación en los
expedientes permisivos y sancionatorios correspondientes a los temas flora, forestal, aguas,
aire, fauna y suelos.
7. Realizar las acciones necesarias para aportar los elementos de juicio legal para la toma de
decisiones por parte de la dirección regional en relación con el otorgamiento de licencias,
permisos concesiones o autorizaciones ambientales a que haya lugar por el aprovechamiento
o afectación de los recursos naturales en el área de su jurisdicción respectiva.
8. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposición de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 1333 de 21
de julio de 2009 y demás normas que la modifiquen o reglamenten.
9. Apoyar la elaboración de las respuesta para absolver consultas, citaciones, y derechos de
petición que se radiquen en la dirección regional, en relación con los procesos administrativos
permisivos y sancionatorios en los temas forestal, flora, agua, aire, fauna y suelos.
10. Garantizar en todos los trámites la correcta interpretación y aplicación de la normatividad
ambiental, en materia de licencias, permisos, concesiones y autorizaciones ambientales a que
haya lugar por el aprovechamiento o afectación de los recursos naturales
11. Emitir los informes que se requieran por la Dirección General o la Dirección Jurídica en relación
con el estado de los trámites administrativos ambientales de la dirección regional.
12. Llevar en base de datos un control de expedientes de los trámites ambientales que se
encuentra para su trámite respectivo.
13. Presentar informes periódicos sobre la gestión realizada en el área jurídica de la respectiva
dirección regional.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
Orientación al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 14
Nº de Perfil: 21403
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
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República de Colombia
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21301
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21302
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21303
Dependencia: Oficina Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21304
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
1. Programar y desarrollar las actividades relacionadas con los procesos de selección para proveer
los empleos de la planta de personal de la Entidad, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 909 del
2004.
2. Llevar a cabo el proceso de inducción de los nuevos servidores públicos de la Entidad, la
presentación al jefe inmediato y la entrega del manual de inducción y del manual de funciones
específicas del empleo
3. Realizar el diagnóstico de capacitación y elaborar el plan anual de capacitación de la Corporación,
de conformidad con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y Capacitación
4. Realizar el diagnóstico de bienestar social y elaborar el plan anual de bienestar social de la
Corporación.
5. Coordinar la logística para realizar los procesos de reinducción de los servidores públicos de la
Entidad
6. Realizar el proceso para contratar los servicios de capacitación a los servidores de la Corporación,
desde la etapa precontractual hasta la etapa postcontractual
7. Realizar el proceso para contratar los servicios para los eventos de bienestar social de los
servidores de la Corporación, desde la etapa precontractual hasta la etapa poscontractual
8. Organizar la logística de los eventos culturales, recreacionales y de capacitación para los
servidores públicos de la CAR, que se realicen conforme al plan anual de actividades.
9. Diseñar y administrar el sistema de evaluación el desempeño de la Corporación, de acuerdo con la
normatividad vigente y los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil
10. Clasificar por niveles de empleo los mejores servidores de la Entidad, de acuerdo con los puntajes
obtenidos en la evaluación del desempeño, con el fin de hacer efectivo el plan anual de incentivos y
elaborar el informe de los resultados de la evaluación del desempeño
11. Elaborar el informe final anual de los planes de capacitación y de bienestar social.
12. Coordinar el proceso para la elección de los representantes de los empleados ante la Comisión
de Personal.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21305
Dependencia: Oficina Asesora de Planeación
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina Asesora
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21306
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21307
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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respectivos procedimientos.
9. Adelantar la validación y/o revalidación de métodos analíticos que se le asignen, mediante el
cálculo de límites de detección, curvas de calibración, incertidumbre de la medición, intervalos
de confianza, precisión, exactitud, recuperación y entregar el respectivo informe en los tiempos
estipulados por la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
10. Participar en la planeación, programación y ejecución de actividades de control analítico
externo, así como en las pruebas de evaluación de desempeño e intercalibración entre
laboratorios, dentro de la Red Nacional de Laboratorios Ambientales que lidera el Instituto
Colombiano de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM o el organismo
legalmente facultado para el efecto.
11. Participar en las actividades propias del equipo profesional para la elaboración y emisión de
conceptos técnicos, basados en los resultados analíticos obtenidos del estudio y evaluación de
las muestras.
12. Participar en la supervisión de los contratos y convenios que suscriba la Corporación,
relacionados con temas a cargo de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
13. Participar en las actividades relacionadas con la elaboración y/o actualización de la
documentación (procedimientos, instructivos, registros, manuales, etc), implementación,
mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de la Calidad de la Dirección de Laboratorio e
Innovación Ambiental., así como en aquellas orientadas a obtener y mantener la acreditación
de la dependencia.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21308
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21309
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21310
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21311
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21312
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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técnica.
7. Adelantar las acciones para cumplir con las normas de depósito legal y los compromisos de
canje establecidos con el SINA.
8. Programar, realizar y hacer seguimiento a los eventos propios del Centro de Documentación
Ambiental, en desarrollo de sus estrategias de fortalecimiento.
9. Dar respuesta a las peticiones que le sean asignadas, coordinando cuando sea necesario con
funcionarios y/o contratistas de otras dependencias de la Corporación, y cargar la información
consolidada en el aplicativo SIDCAR.
10. Orientar, diseñar, implementar y evaluar las estrategias y metodologías que permitan medir el
nivel de satisfacción de los usuarios de los centros de documentación ambiental de la CAR.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
Orientación al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21313
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
jurisdicción.
3. Coadyuvar en los estudios previos y demás documentos necesarios en los procesos pre y pos
contractuales para el normal desarrollo de las actividades y procesos del área.
4. Recoger, sistematizar y analizar toda la información relacionada con los objetivos, planes y
programas de la dependencia.
5. Suministrar al Director Administrativo y Financiero y a los profesionales de la dependencia la
información necesaria para la elaboración de estudios e informes que requieran.
6. Apoyar la consecución de información para la implementación de los nuevos instrumentos
económicos y financieros.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
Orientación al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21314
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21315
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21316
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21317
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21318
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21319
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21320
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21321
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21322
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21323
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21324
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21325
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21326
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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9. Preparar, elaborar, consolidar y sustentar los informes requeridos por la dirección regional,
para ser presentados a las diferentes dependencias, entidades o autoridades que lo soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21327
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
isocinéticos, así como participar en la formulación y ejecución de los proyectos I+D+I de acuerdo con
los procesos y procedimientos del Sistema Integrado de Gestión.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE LABORATORIO E INNOVACIÓN AMBIENTAL
6. Apoyar la organización y el desarrollo de las actividades relacionadas con la matriz aire (fuentes
fijas) en la jurisdicción de la Corporación.
7. Apoyar la revisión de la información de las direcciones regionales sobre el estado actual de los
trámites de permisos de emisiones atmosféricas.
8. Apoyar el control y seguimiento a la contaminación atmosférica por fuentes fijas.
9. Analizar la información de la concentración de la contaminación en la jurisdicción CAR y priorizar
las zonas de alto impacto para desarrollar las declaratorias de áreas fuente y aquellas de alto
seguimiento y control.
10. Apoyar los procesos de acompañamiento al sector industrial verificando que los muestreos
isocinéticos realizados den cumpliendo al protocolo establecido en la normatividad vigente.
11. Elaborar y analizar los informes técnicos de los monitoreos de fuentes fijas según los
lineamientos de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
12. Apoyar los monitoreos y hacer acompañamiento a las visitas de fuentes fijas.
13. Direccionar la metodología para la realización del inventario de emisiones atmosféricas de
fuentes fijas en la jurisdicción CAR, a partir de información base, con la cual se establecerá los
procesos para realizarla en zonas establecida dentro de los corredores industriales dentro de la
jurisdicción, según lineamientos de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.
14. Atender las solicitudes de acompañamiento a muestreos en fuentes fijas y recopilar o actualizar
información para la base de datos del inventario de emisiones atmosféricas de fuentes fijas.
15. Elaborar los instructivos que se requieran según directrices de la Dirección de Laboratorio e
Innovación Ambiental.
16. Participar y apoyar a la dependencia en el proceso de acreditación, extensión de la acreditación
y auditorias, bajo la Norma ISO 17025, y en el reconocimiento de la Dirección de Laboratorio e
Innovación Ambiental como actor del SNCTeI.
17. Participar en la formulación e implementación de proyectos de investigación, desarrollo e
innovación y la aplicación de tecnologías para la caracterización, uso y seguimiento del recurso
aire (red de calidad de aire y olores), bajo los lineamientos de la Norma NTC 5801.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
14. Conocimiento en Gestión de la Investigación, Desarrollo e Innovación bajo la Norma NTC 5801.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines:
título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y Sanitaria,
Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Ambiental y de
Estudios
Saneamiento
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21328
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21329
____________________________________________________________________________
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 13
Nº de Perfil: 21330
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 12
Nº de Perfil: 21201
Dependencia: Dirección de Gestión el Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Oficina de Talento Humano
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 12
Nº de Perfil: 21202
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
deba realizarse y proyectar y gestionar los actos administrativos correspondientes, de acuerdo con
los lineamientos de la dirección regional y lo previsto en la normatividad vigente.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN REGIONAL
1. Sustanciar y proyectar los actos administrativos y demás documentos requeridos para el
impulso y la toma de decisiones de fondo de los expedientes administrativos ambientales a
cargo de la dependencia, en cada una de sus etapas procesales.
2. Analizar el estado de los expedientes permisivos y sancionatorios de la dirección regional
correspondientes a los temas flora, forestal, suelos, exploración y concesiones de agua
superficiales y subterráneas, vertimientos, ocupación de cauces, licencias ambientales, planes
de manejo, otros trámites como emisiones atmosféricas, permisos de investigación, centros de
diagnóstico, trámites atípicos y no definidos y proyectar el acto de trámite o de fondo,
siguiendo los lineamientos y directrices de la dirección regional y de la Dirección Jurídica.
3. Apoyar la elaboración de los conceptos jurídicos relacionados con los temas de flora, forestal,
suelos, exploración y concesiones de agua superficiales y subterráneas, vertimientos,
ocupación de cauces, licencias ambientales, planes de manejo, otros trámites como emisiones
atmosféricas, permisos de investigación, centros de diagnóstico, trámites atípicos y no
definidos.
4. Notificar los diferentes actos administrativos que se profieran en la Corporación, cuando se
requiera y que correspondan a la respectiva dirección regional.
5. Apoyar a la dirección regional en la ejecución de planes, programas y proyectos tendientes a la
prevención y control del deterioro ambiental en los temas flora, forestal, aguas, aire, fauna y
suelos.
6. Proyectar los actos administrativos que se requieran para dar respuesta a los recursos de
reposición interpuestos, revocatorias directas contra las decisiones de la Corporación en los
expedientes permisivos y sancionatorios correspondientes a los temas flora, forestal, aguas,
aire, fauna y suelos.
7. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposición de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 1333 de 21
de julio de 2009 y demás normas que la modifiquen o reglamenten.
8. Apoyar la elaboración de las respuesta para absolver consultas, citaciones, y derechos de
petición que se radiquen en la dirección regional, en relación con los procesos administrativos
permisivos y sancionatorios en los temas forestal, flora, agua, aire, fauna y suelos.
9. Garantizar en todos los trámites la correcta interpretación y aplicación de la normatividad
ambiental, en materia de licencias, permisos, concesiones y autorizaciones ambientales a que
haya lugar por el aprovechamiento o afectación de los recursos naturales
10. Llevar en base de datos un control de expedientes de los trámites ambientales que se
encuentran para su trámite respectivo.
11. Presentar informes periódicos sobre la gestión realizada en el área jurídica de la respectiva
dirección regional.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 12
Nº de Perfil: 21203
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 2028
Grado: 12
Nº de Perfil: 21204
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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regional.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN REGIONAL
1. Preparar y adelantar las actividades y tareas encaminadas al estudio, evaluación y trámite de
solicitudes de licencia ambiental, permisos, autorizaciones, planes de recuperación y
restauración ambiental, autorizaciones para disposición de escombros, concesiones; y
procedimientos sancionatorios relacionadas con la minería y con afectaciones al recurso suelo
por actividades de disposición de escombros, de acuerdo con los lineamientos técnicos y la
normatividad vigente.
2. Realizar el control y seguimiento ambiental a la minería, los planes de recuperación y
restauración ambiental, las autorizaciones para disposición de escombros y las afectaciones al
recurso suelo en la jurisdicción de la dirección regional, de acuerdo con la normatividad vigente
sobre la materia.
3. Participar en la ejecución y control de planes, programas, proyectos y presos relacionados con
la minería, que se desarrollen o coordinen desde el sector central.
4. Brindar asistencia técnica ambiental en actividades relacionadas con la minera, a los
municipios, comunidades, asociaciones de municipios de su jurisdicción y demás organismos
que lo requieran, de acuerdo con las indicaciones del director regional.
5. Realizar la evaluación, control y seguimiento de proyectos relacionados con obras de
infraestructura pública para la recuperación de zonas degradas por actividades relacionadas
con la minería.
6. Apoyar la elaboración o modificación a los planes de ordenamiento y uso del suelo, y efectuar
seguimiento y control a su ejecución para garantizar el manejo ambiental de actividades
relacionadas con la minería.
7. Participar la ejecución y control de planes, programas, proyectos, relacionados con la atención
y prevención de desastres producto de inundaciones o de remociones en masa, según las
orientaciones de la dirección regional y de la dependencia del sector central responsable de
estas actividades.
8. Brindar apoyo técnico a los consejos municipales de gestión del riesgo, en cuanto a la
identificación y seguimiento a los procesos de remoción en masa que se presenten en
jurisdicción la dirección regional.
9. Levantar y suscribir el acta requerida para la imposición de la medida preventiva en eventos de
flagrancia, atendiendo el procedimiento establecido en el artículo 15 de la Ley Nº 1333 de 21
de julio de 2009 y demás normas que la modifiquen o reglamenten.
10. Proyectar, elaborar y presentar estudios, proyecciones, análisis e informes al director regional
en relación con el diagnóstico y el desarrollo de los programas y actividades a cargo de la
dependencia, relacionados con el tema de minería.
11. Participar en la elaboración, consolidación, presentación y sustentación de los informes
requeridos por la dirección regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades o autoridades que lo soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21001
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21002
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 394 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21003
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21004
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
anuales de inversión, con relación a los proyectos del Sistema de Áreas Protegidas.
2. Adelantar los procesos precontractuales relacionados con el desarrollo de las actividades del
Sistema de Áreas Protegidas.
3. Apoyar la supervisión y seguimiento a la ejecución de los contratos y convenios de las actividades
desarrolladas en el Sistema de Áreas Protegidas.
4. Participar en la planeación y organización de las actividades relacionadas con la formulación e
implementación de los planes de manejo de áreas protegidas, para la protección y preservación de
los recursos naturales de la jurisdicción de la CAR.
5. Participar en la formulación de planes de manejo en el marco de los Sistemas de Áreas Protegidas
y ecosistemas estratégicos, para la protección y preservación de los recursos naturales de la
jurisdicción de la CAR.
6. Contribuir a la continuidad, la calidad, el análisis, el procesamiento y la publicación de la
información relacionada con los proyectos de Sistema de Áreas Protegidas.
7. Elaborar, evaluar y presentar estudios que permitan establecer proyecciones relacionadas con la
implementación de los planes de manejo de áreas declaradas para la protección y preservación de
los recursos naturales de la jurisdicción de la CAR.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21005
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21006
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 398 de 537
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I. IDENTIFICACIÓN
____________________________________________________________________________
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Página 399 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
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República de Colombia
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21007
Dependencia: Dirección de Evaluación, Seguimiento y Control Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
Saneamiento.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Química y afines: título
profesional en Ingeniería Química.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Biología, Microbiología y afines, título
profesional en Biología o Ecología.
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Química y afines: título profesional en
Química, Química Ambiental o Química Industrial.
Experiencia Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21008
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 401 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21009
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 402 de 537
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21010
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21011
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 404 de 537
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21012
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 405 de 537
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____________________________________________________________________________
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Página 406 de 537
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21013
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 407 de 537
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21014
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 409 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
Nº de Perfil: 21015
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
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Página 410 de 537
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21016
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
Compromiso con la
Organización Creatividad e Innovación
Comercio.
4. Procesos de contratación pública.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Administración: título profesional en
Administración de Empresas o Administración Pública.
Estudios
Del Núcleo Básico del Conocimiento de Contaduría: título profesional en
Contaduría Pública.
Experiencia Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21017
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Jurídico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 412 de 537
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21018
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 413 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 10
Nº de Perfil: 21019
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20801
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 416 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20802
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 417 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20803
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 418 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
Grado: 08
Nº de Perfil: 20804
Dependencia: Oficina de Control Interno
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
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Página 419 de 537
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Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20805
Dependencia: Oficina Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 420 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
____________________________________________________________________________
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Página 421 de 537
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I. IDENTIFICACIÓN
____________________________________________________________________________
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Página 422 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20807
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20808
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20809
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 425 de 537
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20810
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 426 de 537
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20811
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20812
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 428 de 537
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8. Realizar las visitas a las tesorerías municipales de la jurisdicción de la dirección regional, para
verificar y controlar la liquidación, el recaudo y la transferencia del porcentaje ambiental a favor
de la CAR.
9. Administrar y organizar la custodia y préstamo de los diferentes equipos de la dirección
regional.
10. Efectuar seguimiento a las actividades contempladas en los planes de acción, operativos de
inversión y de mejoramiento que se encuentren a cargo de la dirección regional; consolidar la
información y elaborar los reportes correspondientes para su remisión las dependencias
internas u organismos o entidades externas que los requieran.
11. Planear las actividades de soporte técnico necesarias para el cumplimiento de las funciones,
planes, programas y actividades de la dependencia, de acuerdo con las instrucciones que le
imparta el director regional.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20813
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 429 de 537
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20814
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 430 de 537
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____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 431 de 537
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20815
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
infraestructura pública, en relación con el uso, vertimiento o conservación del recurso hídrico.
6. Participar en la elaboración o modificación a los planes de ordenamiento y uso del suelo, y
efectuar seguimiento y control a su ejecución, en aquellos asuntos asociados con el uso,
vertimiento o conservación del recurso hídrico.
7. Apoyar la ejecución y control de planes, programas, proyectos y procesos que se desarrollen o
coordinen desde la el sector central, relacionados con la atención y prevención de desastres
producto de inundaciones.
8. Participar en la elaboración, consolidación, presentación y sustentación de los informes
requeridos por la dirección regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades o autoridades que lo soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20816
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 433 de 537
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____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 434 de 537
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20817
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 435 de 537
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República de Colombia
IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 08
Nº de Perfil: 20818
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20701
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 437 de 537
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20703
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20704
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 439 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20705
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 441 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20706
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 442 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20707
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 444 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
Grado: 07
Nº de Perfil: 20708
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 445 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20709
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
4. Brindar asistencia técnica en cuanto al uso, vertimiento o conservación del recurso hídrico, a
los municipios, comunidades, asociaciones de municipios de su jurisdicción y demás
organismos que lo requieran, de acuerdo con los lineamientos de la dirección regional.
5. Realizar la evaluación, control y seguimiento de proyectos relacionados con obras de
infraestructura pública, en relación con el uso, vertimiento o conservación del recurso hídrico.
6. Participar en la elaboración o modificación a los planes de ordenamiento y uso del suelo, y
efectuar seguimiento y control a su ejecución, en aquellos asuntos asociados con el uso,
vertimiento o conservación del recurso hídrico.
7. Apoyar la ejecución y control de planes, programas, proyectos y procesos que se desarrollen o
coordinen desde la el sector central, relacionados con la atención y prevención de desastres
producto de inundaciones.
8. Participar en la elaboración, consolidación, presentación y sustentación de los informes
requeridos por la dirección regional, para ser reportados a las diferentes dependencias,
entidades o autoridades que lo soliciten.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
Orientación al usuario Experticia profesional
y al ciudadano
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 447 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
Grado: 07
Nº de Perfil: 20710
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 448 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20711
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 449 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20712
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 450 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20713
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 452 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 07
Nº de Perfil: 20714
Dependencia: Dirección de Infraestructura Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 453 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
públicas y privadas y a la sociedad civil, en asuntos asociados con el área de desempeño del
empleo.
11. Participar desde la perspectiva técnica, en los procesos contractuales relacionados con los temas
de infraestructura, gestión ambiental y saneamiento básico.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 04
Nº de Perfil: 20401
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 454 de 537
Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR
Oficina de Talento Humano
República de Colombia
generadoras de energía, controlando los ingresos y la cartera por este concepto, y elaborar los
informes financieros necesarios.
5. Preparar el informe de cartera y provisiones por concepto de porcentaje ambiental,
transferencias del sector eléctrico y cuotas partes pensionales.
6. Controlar y efectuar seguimiento a los acuerdos de pago suscritos, de conformidad con las
instrucciones impartidas por el Director Administrativo y Financiero.
7. Elaborar los actos administrativos y las cuentas de cobro y/o facturas a que haya lugar, con el
fin de recuperar la cartera de acuerdo con las instrucciones que le imparta el Director
Administrativo y Financiero.
8. Verificar los ingresos reflejados en extractos frente a los reportados por las direcciones
regionales con el fin de elaborar la conciliación contable respectiva y determinar la deuda a
cargo de cada ente territorial.
9. Participar en los estudios previos y demás documentos necesarios en los procesos pre y pos
contractuales para el normal desarrollo de las actividades y procesos del área.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL PROFESIONAL
Orientación a resultados Aprendizaje Continuo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 04
Nº de Perfil: 20402
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
Página 455 de 537
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario
Código: 2044
Grado: 01
Nº de Perfil: 20101
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 18
Nº de Perfil: 31801
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
____________________________________________________________________________
Manual de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 18
Nº de Perfil: 31802
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 18
Nº de Perfil: 31803
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 18
Nº de Perfil: 31804
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 18
Nº de Perfil: 31805
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 17
Nº de Perfil: 31701
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 17
Nº de Perfil: 31703
Dependencia: Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 17
Nº de Perfil: 31704
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 17
Nº de Perfil: 31705
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 17
Nº de Perfil: 31706
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
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Compromiso con la
Organización Creatividad e Innovación
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31601
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31602
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
soportes y de acuerdo con las series documentales asignadas; y de mantenimiento de los archivos
documentales y magnéticos según las normas establecidas para el manejo y conservación de la
correspondencia y del archivo documental.
2. Llevar y mantener actualizado el archivo del consecutivo de procesos contractuales a cargo de la
Secretaría General.
3. Participar y apoyar el proceso de preparación y elaboración de correspondencia, informes y
documentos a cargo de la dependencia, y coadyuvar con su envío una vez revisados y suscritos
por el Secretario General.
4. Atender personal y telefónicamente a los usuarios de la dependencia, suministrar la información y
documentos requeridos con la debida oportunidad y exactitud, en concordancia con los trámites y
procedimientos establecidos, y mantener informado al Secretario General sobre el particular.
5. Coadyuvar en la compilación y sistematización de toda la información relacionada con los
procesos contractuales que se adelantan en la dependencia.
6. Apoyar la consecución de información y documentos requeridos por diversas instancias
judiciales, órganos de control y particulares, relacionados con el proceso de contratación, de
conformidad con las instrucciones impartidas por el Secretario General.
7. Prestar apoyo administrativo y técnico para llevar a cabo las actividades de soporte necesarias
para el cumplimiento de las funciones, planes, programas y actividades de la dependencia, de
conformidad con los manuales, procedimientos, normas vigentes y con las instrucciones que le
imparta el jefe inmediato
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TÉCNICO
Orientación a resultados Experticia Técnica
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31603
Dependencia: Dirección de Control Disciplinario Interno
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
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Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31604
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31605
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31606
Dependencia: Dirección de Gestión el Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
de Áreas Protegidas
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL ORDENAMIENTO AMBIENTAL Y
TERRITORIAL
1. Apoyar la ejecución de las actividades relacionadas con el Sistema de Áreas Protegidas, para
garantizar el logro de las metas del Sistema de Áreas Protegidas de la CAR.
2. Apoyar en el control y el seguimiento a las actividades relacionadas con el Sistema de Áreas
Protegidas, para garantizar el logro de las metas del Sistema de Áreas Protegidas de la CAR.
3. Apoyar la supervisión de los contratos y convenios relacionados con temas del Sistema de
Áreas Protegidas.
4. Apoyar en garantizar la continuidad, la calidad, el análisis, el procesamiento y la publicación
de la información relacionada con el proyecto de Sistema de Áreas Protegidas
5. Apoyar la realización de los procesos precontractuales relacionados con el desarrollo de las
actividades del Sistema de Áreas Protegidas, para garantizar el logro de las metas del
Sistema de Áreas Protegidas de la CAR
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TÉCNICO
Orientación a resultados Experticia Técnica
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31607
Dependencia: Dirección de Gestión el Ordenamiento Ambiental y Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31608
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31609
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31610
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31611
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31612
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
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11. Mantener el archivo de los documentos e información a su cargo, de acuerdo con las tablas de
retención documental vigentes en la entidad y los libros de radicación y seguimiento
necesarios para el normal desempeño de sus responsabilidades.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TÉCNICO
Orientación a resultados Experticia Técnica
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31613
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31614
Dependencia: Dirección Regional
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 16
Nº de Perfil: 31615
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 15
Nº de Perfil: 31501
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
propias de la dependencia.
5. Proporcionar a los funcionarios de la dependencia y al público en general información sobre los
objetivos, planes y programas de la dependencia de conformidad con las indicaciones del Jefe
Inmediato.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TÉCNICO
Orientación a resultados Experticia Técnica
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 15
Nº de Perfil: 31502
Dependencia: Oficina Asesora de Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina Asesora
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 15
Nº de Perfil: 31503
Dependencia: Dirección de Recursos Naturales
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 15
Nº de Perfil: 31504
Dependencia: Dirección de Gestión del Ordenamiento Ambiental y
Territorial
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
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Apoyar la realización de actividades relacionadas con el desarrollo de proyectos del Plan Forestal
de la CAR
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE GESTIÓN ORDENAMIENTO AMBIENTAL Y
TERRITORIAL
1. Apoyar la supervisión de los contratos y convenios relacionados al desarrollo de las
actividades de plantaciones forestales, para garantizar la calidad y la sostenibilidad de las
obras y los resultados.
2. Apoyar los procesos de concertación comunitaria para el desarrollo de los proyectos del
Plan Forestal
3. Tramitar las consultas y solicitudes de las comunidades relacionadas con el plan forestal,
para garantizar una óptima interacción con las mismas y resolver las peticiones formuladas.
4. Apoyar la realización de los procesos precontractuales relacionados con el desarrollo de las
actividades del Plan Forestal.
5. Capacitar a las comunidades de la jurisdicción en temas relacionados con el recurso
forestal, a fin de garantizar su participación activa en la conservación y recuperación del
recurso.
6. Apoyar y garantizar la continuidad, calidad, análisis, especialización, procesamiento y la
publicación de la información relacionada con el proyecto del Plan Forestal
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TÉCNICO
Orientación a resultados Experticia Técnica
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 15
Nº de Perfil: 31505
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 15
Nº de Perfil: 31506
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 15
Nº de Perfil: 31507
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo y Financiero
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 14
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República de Colombia
Nº de Perfil: 31401
Dependencia: Oficina Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 14
Nº de Perfil: 31402
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
____________________________________________________________________________
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31301
Dependencia: Secretaría General
Cargo del jefe Inmediato: Secretario General
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31302
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31303
Dependencia: Oficina de Talento Humano
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31304
Dependencia: Dirección Jurídica
Cargo del jefe Inmediato: Director Técnico
____________________________________________________________________________
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Brindar apoyo técnico y administrativo en el desarrollo de las actividades del área de desempeño
de acuerdo con la normatividad, procesos y procedimientos establecidos e instrucciones recibidas
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN JURÍDICA
1. Compilar y sistematizar toda la información relacionada con los procesos judiciales de
carácter ambiental en los cuales la Corporación haga parte.
2. Apoyar la consecución de información y documentos requeridos por la Oficina de Control
Interno, diversas instancias judiciales, órganos de control y particulares, de conformidad con
las instrucciones impartidas por el Jefe Inmediato.
3. Apoyar la consecución de información y documentos de cualquier naturaleza indispensables
para llevar a cabo trámites, estudios e informes de la dependencia, de conformidad con las
instrucciones que le imparta el Jefe Inmediato.
4. Planear y llevar a cabo las actividades de soporte técnico necesarias para el cumplimiento de
las funciones, planes, programas y actividades de la dependencia, de conformidad con los
manuales, procedimientos, normas vigentes y con las instrucciones que le imparta el jefe
inmediato.
5. Aplicar los mecanismos de revisión, registro, control y evaluación de conformidad con los
sistemas y procedimientos que se establezcan necesarios para el adecuado desarrollo de las
funciones, planes programas y actividades de la dependencia.
6. Realizar actividades de carácter técnico en la dependencia, con el objeto de apoyar planes,
programas y proyectos de la dependencia.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TÉCNICO
Orientación a resultados Experticia Técnica
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31305
Dependencia: Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al Ciudadano
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31306
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31307
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31308
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
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Grado: 13
Nº de Perfil: 31309
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31310
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
____________________________________________________________________________
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República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31311
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31312
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
Código: 3124
Grado: 13
Nº de Perfil: 31313
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
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3. Verificar que las solicitudes radicadas como permisos ambientales, cumplan los requisitos que
para tal efecto exige la normatividad ambiental vigente.
4. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos de los usuarios atendidos personal o
telefónicamente, y a través de correo electrónico.
5. Preparar y elaborar los informes requeridos por la Dirección de Cultura Ambiental y Servicio al
Ciudadano, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el director regional.
6. Administrar el servicio de biblioteca de la dirección regional en temas ambientales, para
atender los requerimientos de los usuarios.
7. Revisar, radicar, clasificar y distribuir la correspondencia recibida y enviada externa.
8. Revisar y confrontar la documentación recibida y radicada con los requisitos legales exigidos, y
dar el trámite correspondiente al área asignada.
9. Archivar los documentos debidamente organizados y foliados, con los respectivos soportes, de
acuerdo a las series documentales asignadas.
10. Elaborar reportes acerca de la información manejada en las bases de datos, de acuerdo con
los requerimientos y las indicaciones del director regional.
11. Suministrar información sobre el estado de las radicaciones a los usuarios internos y externos
que la soliciten, telefónica o personalmente.
12. Clasificar, ordenar, controlar y archivar los consecutivos de correspondencia enviada externa e
interna.
13. Apoyar la atención al usuario en temas ambientales de carácter general.
14. Participar en la actualización de los procesos y procedimientos de la dirección regional y en los
que interactúa con otras dependencias, para su optimización
15. Orientar a funcionarios y usuarios sobre trámites y asuntos de la entidad y de la dirección
regional, para contribuir en la atención, solución y respuesta oportuna a las solicitudes y demás
requerimientos.
16. Contribuir con la elaboración de informes de carácter técnico y estadístico de acuerdo con
instrucciones recibidas.
17. Organizar y mantener actualizado el archivo de documentos e informes técnicos que se
tramitan en la dependencia de acuerdo con las normas de archivo y gestión documental y
procedimientos establecidos
18. Realizar funciones de oficina y de asistencia administrativa con el fin de facilitar el desarrollo y
ejecución de las actividades del área de desempeño.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES NIVEL TÉCNICO
Orientación a resultados Experticia Técnica
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo
Código: 4210
Grado: 24
Nº de Perfil: 42401
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Transparencia Disciplina
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Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo
Código: 4210
Grado: 23
Nº de Perfil: 42301
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
____________________________________________________________________________
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9. Colaborar en la preparación del plan anual de compras y efectuar oportunamente los pedidos
de elementos, devolutivos y de consumo, de acuerdo con las necesidades de la dependencia y
las disposiciones vigentes sobre la materia
10. Efectuar las solicitudes de mantenimiento preventivo y reparativo de los equipos y bienes de la
dependencia comunicando los hechos y daños a los supervisores de pólizas de garantía y de
contratos existentes para tales efectos
11. Rendir informes periódicos al Superior Inmediato sobre los asuntos de la dependencia y la
labores desarrolladas, en las fechas señaladas
12. Informar oportunamente al Superior Inmediato sobre los errores, inconsistencias e irregularidades
encontradas en el ejercicio de sus funciones y las formuladas por los usuarios para proceder a su
solución o investigación si fuere procedente.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL ASISTENCIAL
Orientación a resultados Manejo de la
Información
Orientación al usuario Adaptación al cambio
y al ciudadano
Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo
Código: 4210
Grado: 23
Nº de Perfil: 42302
Dependencia: Donde se ubique el empleo
Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo
Código: 4210
Grado: 23
Nº de Perfil: 42303
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
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Transparencia Disciplina
Colaboración
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Oficina de Talento Humano
República de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo
Código: 4210
Grado: 22
Nº de Perfil: 42201
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo
Código: 4210
Grado: 22
Nº de Perfil: 42202
Dependencia: Donde se ubique el empleo
Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo
Código: 4210
Grado: 22
Nº de Perfil: 42203
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
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Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 22
Nº de Perfil: 42204
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 22
Nº de Perfil: 42205
Dependencia: Dirección Regional
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Colaboración
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I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 19
Nº de Perfil: 41901
Dependencia: Oficina Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Cargo del jefe Inmediato: Jefe de Oficina
Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Conductor Mecánico
Código: 4103
Grado: 19
Nº de Perfil: 41902
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo
Código: 4210
Grado: 17
Nº de Perfil: 41701
Dependencia: Donde se ubique el empleo
Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo
Código: 4210
Grado: 17
Nº de Perfil: 41702
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director General
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5. Orientar a los usuarios y suministrar la información que le sea solicitada, guardando la reserva
de los asuntos de la dependencia que con este carácter se le hayan confiado, de conformidad
con los procedimientos establecidos y las instrucciones impartidas por su superior inmediato.
6. Llevar y mantener actualizada la agenda de citas, reuniones y eventos del Superior Inmediato,
de acuerdo con instrucciones recibidas, recordándole oportunamente acerca de los
compromisos que deba atender
7. Proyectar los documentos y respuestas requeridas para el normal funcionamiento de la
dependencia, de conformidad con los modelos diseñados y/o parámetros establecidos,
procedimientos aprobados e instrucciones impartidas por el Superior Inmediato.
8. Colaborar en la preparación del plan anual de compras y efectuar oportunamente los pedidos
de elementos, devolutivos y de consumo, de acuerdo con las necesidades de la dependencia y
las disposiciones vigentes sobre la materia
9. Efectuar las solicitudes de mantenimiento preventivo y reparativo de los equipos y bienes de la
dependencia comunicando los hechos y daños a los supervisores de pólizas de garantía y de
contratos existentes para tales efectos.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL ASISTENCIAL
Orientación a resultados Manejo de la
Información
Orientación al usuario Adaptación al cambio
y al ciudadano
Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 17
Nº de Perfil: 41703
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
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Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 16
Nº de Perfil: 41601
Dependencia: Donde se ubique el empleo
Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
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Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 16
Nº de Perfil: 41602
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
____________________________________________________________________________
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Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 14
Nº de Perfil: 41401
Dependencia: Dirección General
Cargo del jefe Inmediato: Director General
Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 14
Nº de Perfil: 41402
Dependencia: Donde se ubique el empleo
Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
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Dependencia
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Llevar y mantener actualizados registros de carácter administrativo, financiero y técnico de la
dependencia, verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes en
las fechas convenidas
2. Orientar a los usuarios y suministrar la información autorizada y sobre el estado y trámite los
asuntos de la dependencia, de conformidad con los procedimientos establecidos.
3. Atender al público, personal o telefónicamente e informar oportunamente al Superior Inmediato
sobre los asuntos que requieran su gestión y correspondiente solución y respuesta.
4. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa con el fin de facilitar el
desarrollo y ejecución de las actividades del área de desempeño.
5. Realizar los trámites administrativos de correspondencia, procesos contractuales, viáticos y
diligenciamiento de formatos respectivos de conformidad con la normatividad y procedimientos
establecidos.
6. Elaborar cálculos, documentos, planillas, formatos y registros relacionados con las actividades
de la dependencia para contribuir a su agilización de conformidad con la normatividad y
procedimientos establecidos.
7. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la Corporación, cuando las
necesidades de servicio lo requieran.
8. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMUNES NIVEL ASISTENCIAL
Orientación a resultados Manejo de la
Información
Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 14
Nº de Perfil: 41403
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 14
Nº de Perfil: 41404
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
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Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Regional
Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo
Código: 4044
Grado: 14
Nº de Perfil: 41405
Dependencia: Dirección Regional
Cargo del jefe Inmediato: Director Regional
Transparencia Disciplina
Colaboración
I. IDENTIFICACIÓN
Sector: Central
Denominación del Empleo: Conductor Mecánico
Código: 4103
Grado: 13
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República de Colombia
Nº de Perfil: 41301
Dependencia: Dirección Administrativa y Financiera
Cargo del jefe Inmediato: Director Administrativo
Transparencia Disciplina
Colaboración
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