Práctica No.

1
Contabilidad 1
Rodrigo Tintí
Contenido de la Práctica

 Conceptos Básicos, Legales y Teóricos de la Contabilidad.

 Cuentas Contables.
 Ecuación Contable.

Al finalizar la explicación se procederá a realizar una hoja de trabajo como

metodología de evaluación.
Aspectos Legales y su conceptualización

 Contabilidad:
Ciencia que, contando con sus propios principios y normas, tiene por objeto
llevar cuenta y razón de las operaciones contables de una empresa o negocio. La
contabilidad se encarga de recoger cualquier dato o cifra considerada relevante,
ya que hasta el más mínimo detalle puede alterar un resultado esperado.
Aspectos Legales y su conceptualización

 Principios básicos de Contabilidad:

Los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, son doctrinas o

instrucciones de contabilidad, que explican las actividades u operaciones de una
empresa, aplicado por las profesionales de la rama económico contable.

Son conceptos básicos que establecen, delimitan e identifican en la entidad

económica, las bases de cómputo de las operaciones y la presentación de la
información financiera por medio de los Estados Financieros.
Aspectos Legales y su conceptualización

 ¿Qué son las NIC / NIIF?

Las normas contables NIC/NIIF se refieren al proceso de reforma contable
iniciado hace unos años en la Unión Europea para conseguir que la información
elaborada por las sociedades comunitarias se rija por un único cuerpo normativo.
Aspectos Legales y su conceptualización

Aplicación de Normas NIIF en la Preparación y Presentación de Estados

Financieros.

En Guatemala el artículo 368 del Código de Comercio, establece que los

comerciantes están obligados a llevar su contabilidad en forma organizada de
acuerdo con el sistema de partida doble, usando para el efecto los Principios de
Contabilidad Generalmente Aceptados.
Por lo que estimamos conveniente poner a disposición de los contribuyentes y
público en general el presente documento el cual contiene información relevante
acerca de si se deben aplicar actualmente dichos principios o Normas NIIF en la
preparación y presentación de Estados Financieros.
Aspectos Legales y su conceptualización

Sueldos y Salarios

Se entiende como salario a la remuneración en

dinero que percibe una persona (trabajador) en
relación de dependencia con relación a otra llamada
Patrón. Base legal Art. 101 al 117 de la Constitución
de la República y 88 al 115 del Código de Trabajo.
Aspectos Legales y su conceptualización

Salario Mínimo

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No.

320-2019 publicado en el Diario de Centroamérica el
30 de diciembre de 2019, se establece el nuevo
salario mínimo que regirá a partir del uno de enero
de 2020.
Aspectos Legales y su conceptualización
Jornadas laborales según el código de trabajo
DÍAS LABORALES HORARIO
Jornada Diurna 6:00 a 18:00
Jornada 18:00 a 6:00
Nocturna
Jornada Mixta Parte en jornada diurna y parte en
jornada nocturna (si más de 4 horas
son en jornada nocturna no se
considera jornada mixta sino jornada
nocturna)
Tiempo Extra Una jornada de trabajo regular se
puede aumentar con un acuerdo
entre empleador y trabajador, hasta 4
horas más por día
NO PUEDE EXCEDER
8 horas al día
44 horas a la semana
6 horas al día
36 horas a la semana
7 horas al día
42 horas a la semana
La jornada de trabajo
regular con horas extra no
puede exceder 12 horas al
día
Beneficios para el empleado BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
DIA SEMANAL DE DESCANSO El empleado tiene derecho a descansar luego de 6 días
según el Código de Trabajo laborales. Si trabaja este día se paga como tiempo extra.
ASUETOS NACIONALES De acuerdo al Código de Trabajo, se reconocen un total de 12
días de asueto para todo el territorio nacional y un día de
asueto variable en cada municipio que corresponde al día de la
festividad de la localidad. Si el empleado trabaja estos días, se
deben pagar como "horas extra"
VACACIONES Debe ser como mínimo 15 días por año continuo de trabajo. El
trabajador adquiere el derecho para vacaciones después de 150
días del trabajo.
BONO ANUAL (BONO 14) Bono anual equivalente a un mes de salario es obligatorio. Se
brinda a los empleados que han trabajado durante un año
continuo o el monto proporcional al tiempo laborado (si es
menos de 1 año). Esta prima se debe pagar durante los primeros
14 días del mes de julio
AGUINALDO Un mes de salario para empleados que han trabajado durante un
año continuo, o el monto proporcional al tiempo laborado (si es
menos de 1 año). Esta prima se debe pagar 50% durante los
primeros 15 días de diciembre y el 50% quedándose durante los
primeros 15 días enero del próximo año
INDEMNIZACIÓN Solamente aplica en caso de despido, cuando es un contrato por
tiempo indefinido. La indemnización es equivalente a un mes de
salario durante cada año en el servicio del mismo empleador. Si
el empleado no completó un año de trabajo el pago debe ser
proporcional.
Beneficios para el empleado según el Código de Trabajo

CONCEPTO DESCRIPCIÓN
VACACIONES ANUALES 15 días laborales (21 días calendario)
AGUINALDO 5,83%
BONO 14 1 salario (o su proporción) 8,33%
IGSS 1 salario (o su proporción) 8,33%
IRTRA Contribución del Empleador 10,67%
INTECAP Contribución del Empleador 1,00%
INDEMNIZACIÓN (solo en Contribución del Empleador 1,00%
caso de despido). 1 salario por cada año laborado 8,33%
Clasificación de las Cuentas

 CUENTAS PATRIMONIALES: Son las que representan los distintos

componentes del patrimonio. Se conocen también como cuentas de
Balance de Situación General o cuentas de inventario, ya que estos
dos estados financieros están integrados por estas cuentas, se
clasifican en cuentas de activo, cuentas de pasivo y cuentas de
patrimonio neto o capital contable.

CUENTAS DE ACTIVO: Son las que representan los bienes y derechos

que posee una empresa, se clasifican en activo corriente y activo no
corriente. El orden para registrar las cuentas serían primero las
cuentas de activo corriente, luego las de activo no corriente.
Clasificación de las Cuentas
ACTIVO CORRIENTE: Comprende las cuentas que registran el
efectivo, depósitos bancarios, los derechos que tiene la
empresa de cobrar lo que le deben a un plazo no mayor de
12 meses.

ACTIVO NO CORRIENTE: Comprende las cuentas que

registran bienes que la empresa ha adquirido para su servicio
y que son de larga duración, así como documentos de valor
que se van a cobrar en un plazo mayor de un año.
Clasificación de las Cuentas

CUENTAS DEL PASIVO. Son las que representan las deudas u

obligaciones que tiene que pagar una empresa a corto o a largo plazo.

PASIVO CORRIENTE: Comprende las cuentas que registran las deudas que
por cualquier motivo la empresa tiene que pagar a un plazo no mayor de
un año.

PASIVO NO CORRIENTE: Comprende las cuentas que registran las deudas

que por cualquier motivo la empresa tiene que pagar a un plazo mayor
de un año.
Clasificación de las Cuentas

 CUENTA
Es un instrumento escrito donde se anotan en forma
clara, ordenada y comprensible las variaciones que
sufra un elemento del activo, pasivo y capital, o
bien un elemento del costo, gasto o ingreso.
Clasificación de las Cuentas
ESTADO DE
CUENTAS ESTADO DE COSTO ESTADO DE SITUACIÓN
CONTABLES DE PRODUCCIÓN RESULTADOS FINANCIERA
DEBE HABER PÉRDIDA GANANCIA ACTIVO PASIVO
ACREEDORES X
AGUINALDOS X
BANCOS X
COMISIONES X
COMPRAS MATERIA
PRIMA X
MATERIA PRIMA
FINAL X
INTERESES
DEVENGADOS X
Hoja de Trabajo No.1

 Conceptos Básicos, Legales y Teóricos de la Contabilidad.

 Cuentas Contables.
 Ecuación Contable.

Instrucciones: Resuelva la hoja de trabajo con el formato establecido, escanearla

ya sea por medio de escáner o dispositivo móvil, y subirla al espacio en UEDI.
Así mismo debe de colocar sus respuestas en el cuestionario ubicado en la UEDI
para poder tener derecho a su ponderación