TALLER

GENERALIDADES NORMATIVAS DE LA NOMINA.

NOMBRE COMPLETO
DEL ESTUDIANTE
Jose Manuel Gonzalez Parra
No. IDENTIFICACION
1002025131

CÓDIGO GRUPO
20022RH-07X
MÓDULO DE FORMACIÓN
ELABORACIÓN DE NÓMINA
DOCENTE
EVERLEDYS PEREZ ALVAREZ
CALIFICACIÓN

1. Defina contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual

el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

2. Diga cuales son los elementos qué dan origen o que dan a entender que existe un contrato
de trabajo

El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la actividad personal

del trabajador, la subordinación y la remuneración.
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una persona natural llamada trabajador que se
obliga a prestar un servicio personal bajo dependencia o subordinación de otra persona que puede ser
natural o jurídica y que se denomina empleador a cambio de un salario.

3. Si un trabajador tiene un contrato laboral sea verbal o escrito tiene derecho a:

Tienen los mismos derechos , la única diferencia es que a la hora de reclamar el de contrato
escrito tiene constancia y el verbal no.

4. Qué es salario?7

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un
empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. … Siempre debe existir una remuneración
en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

5. Diga por lo menos dos ejemplos de pagos que no constituyen salario y sustente los
ejemplos.

Bono navideño , este bono es una bonificación que se le regala a los trabajadores por las fechas de
navidad.
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Bonificación por empleado del mes , es un incentivo para que nos esforcemos mensualmente por ser
un buen empleado.

6. Hasta cuanto se le puede embargar el salario al trabajador por:

- Deudas Generales 50%
- Deudas por cooperativas 50%
- Embargos por alimentos .50%

7. Para poder descontar a los trabajadores montos sobre su salario que debe existir:

Un embargo emitido por un juez

Orden escrita por parte del empleado

8. Diga cuál es la diferencia que existe entre seguridad social y prestaciones sociales

No. Aunque ambas son obligaciones que se derivan de un contrato de trabajo, no son lo mismo. Las
prestaciones sociales son los beneficios que reconoce el empleador a los trabajadores. Estas reconocen
el servicio prestado y su contribución en la generación de ingresos y utilidades a los empleadores (sean
personas naturales o jurídicas). Las prestaciones sociales son las cesantías, intereses a las cesantías y
las primas de servicio. Deben reconocerse por parte del empleador a favor del trabajador, independiente
del tiempo de vinculación laboral.
Por su parte, los aportes a seguridad social son aquellos pagos realizados a entidades del sistema de
seguridad social para que el trabajador se encuentre cubierto respecto de cualquier contingencia que
pueda ocurrir durante la vigencia del contrato de trabajo (protección en salud, riesgos laborales y
pensión).
Toda relación laboral cubre estos dos aspectos: afiliación a seguridad social y pago de prestaciones
sociales. En 2016 se firmó el decreto 2616 de 2013, el cual facilita la afiliación de los trabajadores que
laboren menos de 30 días al mes y devenguen menos de un salario mínimo mensual legal vigente. Esto
permite la cotización a la seguridad social por semanas, el cual aclara las afiliaciones a seguridad social
en Colombia. Este decreto beneficia a dos tipos de personas:
Primero, beneficia a trabajadores vinculados con contrato escrito que trabajen periodos mensuales de
menos de 30 días. No importa si la persona trabaja varios días a la semana o el horario que maneje.
Segundo, beneficia a trabajadores que ganen menos de un salario mínimo mensual vigente. Pueden
realizar las cotizaciones de acuerdo al tiempo efectivamente laborado. Esto tiene que ver con que el
contrato laboral puede ser verbal, y se conforma cuando se acuerda un número de días de trabajo
semanal, así como tareas por cumplir.

9. Que hace parte de la seguridad social

se compone de los siguientes subsistemas: Pensiones, Salud, Riesgos Profesionales y Servicios

Sociales complementarios. … Los afiliados al sistema general de pensiones pueden escoger el régimen
de pensiones que prefieran.
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10. Qué hace parte de las prestaciones sociales.

Salario básico.
Comisiones.
Horas extras.
Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.