Operador de retroexcavadora

Analista

Subfactores 1 2 3

Educación 7 7 9
Experiencia 22 21 20
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento 11 13 13
HABILIDADES 64
% Complejidad 7 6 7
Habilidad mental 5 5 5
Habilidad manual 13 11 11
RESPONSABILIDA Por errores 10 11 11
D 12 % Por contactos 1 2 1
Fisico 3 1 1
ESFUERZO 17 % Mental 3 4 3
Visual 13 12 11

CONDICIONES DE Riesgos 5 7 8
TRABAJO 7 %
TOTAL 100 100 100

Factor %
Conocimientos y
64
habilidades
Responsalibilidad 12

Esfuerzo 17

Condiciones de trabajo 7
Total 100
% Promedio
ajustado
7.7
21.0
12.3
6.7
5.0
11.7
10.7
1.3
1.7
3.3
12.0

6.7

100.0

Promedio
Factor Subfactores
ajustado (%)

Educación 7.7
Experiencia 21.0
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento 12.3
HABILIDADES 62
% Complejidad 6.7
Habilidad menta 5.0
Habilidad manu 11.7
RESPONSABILID Por errores 10.7
AD 14 % Por contactos 1.3
Fisico 1.7
ESFUERZO 21 % Mental 3.3
Visual 12.0

CONDICIONES DE
Riesgos
TRABAJO 3 %
6.7
TOTAL 100
 Operario de material extruido
Analista
% Promedio
Subfactores 1 2 3
ajustado
Educación 6 5 6 5.7
Experiencia 23 24 25 24.0
CONOCIMIENTO Adiestramiento 10 11 9 10.0
Y HABILIDADES
63 % Complejidad 5 3 4 4.0
Habilidad mental 3 4 5 4.0
Habilidad manual 15 16 15 15.3
RESPONSABILID Por errores 5 6 6 5.7
AD 9 % Por contactos 3 3 4 3.3
Fisico 8 9 7 8.0
ESFUERZO 25 % Mental 4 3 4 3.7
Visual 14 13 12 13.0

CONDICIONES DE Riesgos 4 3 3 3.3

TRABAJO 3 %
TOTAL 100 100 100 100

Factor %
Conocimientos y
63
habilidades
Responsalibilidad 9

Esfuerzo 25

Condiciones de trabajo 3
Total 100
 Promedio
Factor Subfactores ajustado
(%)

Educación 5.7
Experiencia 24.0
CONOCIMIENTO Adiestramiento 10.0
Y HABILIDADES
62 % Complejidad 4.0
Habilidad mental 4.0
Habilidad manual 15.3
RESPONSABILI Por errores 5.7
DAD 14 % Por contactos 3.3
Fisico 8.0
ESFUERZO 21 % Mental 3.7
Visual 13.0
CONDICIONES
DE TRABAJO 3 Riesgos
% 3.3
TOTAL 100
 MOLINO
Analista

% Promedio
Subfactores 1 2 3
ajustado

Educación 5 5 6 5.3
Experiencia 17 16 15 16.0
CONOCIMIENTO Adiestramiento 6 7 5 6.0
Y HABILIDADES
56 % Complejidad 8 9 8 8.3
Habilidad mental 5 6 7 6.0
Habilidad manual 9 9 11 9.7
RESPONSABILI Por errores 12 11 11 11.3
DAD 12 % Por contactos 1 1 1 1.0
Fisico 11 10 11 10.7
ESFUERZO 25 % Mental 5 6 7 6.0
Visual 8 9 9 8.7

CONDICIONES
Riesgos 13 11 9 11.0
DE TRABAJO 11
%
TOTAL 100 100 100 100

Factor %
Conocimientos y
51
habilidades
Responsalibilidad 12

Esfuerzo 25

Condiciones de trabajo 11
Total 100
 Promedio
Factor Subfactores
ajustado (%)

Educación 5.3
Experiencia 16.0
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento 6.0
HABILIDADES 62
% Complejidad 8.3
Habilidad mental 6.0
Habilidad manual 9.7
RESPONSABILIDA Por errores 11.3
D 14 % Por contactos 1.0
Fisico 10.7
ESFUERZO 21 % Mental 6.0
Visual 8.7
CONDICIONES DE
Riesgos
TRABAJO 3 %
11.0
TOTAL 100
 MOJADOR
Analista

% Promedio
Subfactores 1 2 3
ajustado

Educación 8 9 9 8.7
Experiencia 28 28 27 27.7
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento 9 9 8 8.7
HABILIDADES 56 % Complejidad 6 7 6 6.3
Habilidad mental 2 2 1 1.7
Habilidad manual 3 3 2 2.7
RESPONSABILIDA Por errores 16 16 17 16.3
D 18 % Por contactos 2 1 2 1.7
Fisico 5 5 6 5.3
ESFUERZO 15 % Mental 3 2 3 2.7
Visual 8 7 7 7.3
CONDICIONES DE Riesgos 10 11 12 11.0
TRABAJO 11 %
TOTAL 100 100 100 100

Factor %
Conocimientos y
56
habilidades
Responsalibilidad 18

Esfuerzo 15

Condiciones de trabajo 11
Total 100
 Promedio
Factor Subfactores
ajustado (%)

Educación 8.7
CONOCIMIENT Experiencia 27.7
OY Adiestramiento 8.7
HABILIDADES Complejidad 6.3
62 % Habilidad mental 1.7
Habilidad manual 2.7
RESPONSABILI Por errores 16.3
DAD 14 % Por contactos 1.7
Fisico 5.3
ESFUERZO 21
Mental 2.7
%
Visual 7.3
CONDICIONES
DE TRABAJO 3 Riesgos
%
11.0
TOTAL 100
 QUEMADOR
Analista
Subfactores 1 2 3
Educación 3 4 3
Experiencia 25 26 25
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento 10 11 12
HABILIDADES 58 % Complejidad 4 3 5
Habilidad mental 2 3 2
Habilidad manual 12 12 11
RESPONSABILIDAD Por errores 15 13 14
16 % Por contactos 2 1 2
Fisico 9 9 7
ESFUERZO 18 % Mental 6 7 6
Visual 4 2 3
CONDICIONES DE Riesgos 8 9 10
TRABAJO 9 %
TOTAL 100 100 100

Factor %

Conocimientos y
58
habilidades
Responsalibilidad 16
Esfuerzo 18
Condiciones de trabajo 9
Total 100
% Promedio
ajustado
3.3
25.3
11.0
4.0
2.3
11.7
14.0
1.7
8.3
6.3
3.0
9.0

100

Factor Subfactores
Educación
Experiencia
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento
HABILIDADES 58 % Complejidad
Habilidad mental
Habilidad manual
Por errores
RESPONSABILIDAD 16 %
Por contactos
Fisico
ESFUERZO 18 % Mental
Visual
CONDICIONES DE TRABAJO Riesgos
9%
TOTAL
 Promedio
ajustado (%)
3.3
25.3
11.0
4.0
2.3
11.7
14.0
1.7
8.3
6.3
3.0

9.0

100
 Operario de cargue y descargue
Analista
% Promedio
Subfactores 1 2 3
ajustado
Educación 3 4 3 3.3
Experiencia 24 27 25 25.3
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento 11 8 9 9.3
HABILIDADES 61 % Complejidad 3 3 4 3.3
Habilidad mental 3 4 5 4.0
Habilidad manual 15 17 14 15.3
RESPONSABILIDAD Por errores 4 4 4 4.0
6% Por contactos 3 1 2 2.0
Fisico 11 14 13 12.7
ESFUERZO 23 % Mental 2 3 2 2.3
Visual 8 7 9 8.0
CONDICIONES DE
Riesgos 13 8 10 10.3
TRABAJO 10 %
TOTAL 100 100 100 100

Factor %
Conocimientos y
61
habilidades
Responsalibilidad 6
Esfuerzo 23
Condiciones de trabaj 10
Total 100
 Promedio
Factor Subfactores
ajustado (%)
Educación 3.3
Experiencia 25.3
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento 9.3
HABILIDADES 61 % Complejidad 3.3
Habilidad mental 4.0
Habilidad manual 15.3
RESPONSABILIDAD Por errores 4.0
6% Por contactos 2.0
Fisico 12.7
ESFUERZO 23 % Mental 2.3
Visual 8.0
CONDICIONES DE
Riesgos 10.3
TRABAJO 10 %
TOTAL 100
 Operario de material extruido
Analista
% Promedio
Subfactores 1 2 3
ajustado
Educación 6 5 6 5.7
Experiencia 23 24 25 24.0
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento 10 11 9 10.0
HABILIDADES 63 % Complejidad 5 3 4 4.0
Habilidad mental 3 4 5 4.0
Habilidad manual 15 16 15 15.3
RESPONSABILIDAD Por errores 5 6 6 5.7
9 % Por contactos 3 3 4 3.3
Fisico 8 9 7 8.0
ESFUERZO 25 % Mental 4 3 4 3.7
Visual 14 13 12 13.0

CONDICIONES DE Riesgos 4 3 3 3.3

TRABAJO 3 %
TOTAL 100 100 100 100

Factor %
Conocimientos y
63
habilidades
Responsalibilidad 9
Esfuerzo 25
Condiciones de
3
trabajo
Total 100
 Promedio
Factor Subfactores
ajustado (%)
Educación 5.7
Experiencia 24.0
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento 10.0
HABILIDADES 63 % Complejidad 4.0
Habilidad mental 4.0
Habilidad manual 15.3
RESPONSABILIDAD Por errores 5.7
9% Por contactos 3.3
Fisico 8.0
ESFUERZO 25 % Mental 3.7
Visual 13.0
CONDICIONES DE
Riesgos 3.3
TRABAJO 3 %
TOTAL 100
 Analista

Subfactores 1 2 3

Educación 10 9 11
Experiencia 16 16 16
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento 17 16 15
HABILIDADES 64 % Complejidad 8 9 7
Habilidad mental 6 5 7
Habilidad manual 7 9 8
Por errores 10 12 11
RESPONSABILIDAD 12 %
Por contactos 1 1 1
Fisico 8 9 10
ESFUERZO 19% Mental 5 4 3
Visual 7 6 5
CONDICIONES DE Riesgos 5 4 6
TRABAJO 5 %
TOTAL 100 100 100

Factor %
Conocimientos y
64
habilidades
Responsalibilidad 12
Esfuerzo 19
Condiciones de
5
trabajo
Total 100
 MANUAL DE VALORACION. FACTORES (100%)
Condiciones de trabajo
5%
Esfuerzo
19%

Responsalibilidad
12% Conocimientos y habilidades
64%
% Promedio
ajustado
10
16
16
8
6
8
11
1
9
4
6

5
100

Factor Subfactores

Educación
Experiencia
CONOCIMIENTO Y Adiestramiento
HABILIDADES 62 % Complejidad
Habilidad mental
Habilidad manual
Por errores
RESPONSABILIDAD 14 %
Por contactos
Fisico
ESFUERZO 21 % Mental
Visual
CONDICIONES DE
Riesgos
TRABAJO 3 %
TOTAL
 MANUAL DE VALORACION. SUBFACTORES (100%)
6 5 10

4 Educación
Experiencia
16 Adiestramiento
9
Complejidad
1 Habilidad ment
Habilidad manu
Por errores
Por contactos
11 Fisico
Mental
16
Visual
8 Riesgos

6 8
 Promedio
ajustado (%)
10
16
16
8
6
8
11
1
9
4
6

100
TORES (100%) MANUAL DE VALORACION. FACTOR
CONOCIMIENTO Y HABILIDADES (64%)
Educación
Experiencia
16 Habilidad manual
Adiestramiento 17% Educación
25%
Complejidad
Habilidad mental
Habilidad manual Habilidad mental
12%
Por errores
Por contactos
Fisico
Mental Complejidad
16
Visual 9%
Riesgos Experiencia
25%
Adiestramiento
12%
MANUAL DE VALORACION. FACTOR ESFUERZO
(19%)
Visual
32%
Fisico
47%

Mental
21%

MANUAL DE VALORACION. FACTOR

CONDICIONES DE TRABAJO (5%)

Riesgos
5%
 Riesgos
5%

ION. FACTOR
ILIDADES (64%)
MANUAL DE VALORACION. FACTOR
RESPONSABILIDAD (12%)
Educación
25%
Por contactos 8%

Experiencia
25%
Por errores
92%
FUERZO

co
%
R
 MANUAL DE VALORACION

EDUCACION
Este factor mide 10 para el desempeño de un
el nivel de conocimientos basicos y especificos necesarios
cargo determinado en el area analizada.
Grado Descripcion
1 Terminacion de la primaria
2 Terminacion de bachillerato clasico
3 estudios especifios sin nivel universitario (sena, otros)
4 carrera univessitaria de nivel medio
5 especializaciones profesionales

EXPERIENCIA 16
Este factor considera el tiempo minimo de desempeño en trabajos equivalentes en el area productiva,
para que una persona con los conocimientos especificos desempeñe un cargo eficientemente.
Grado Descripcion
1 HASTA UN MES
2 MÁS DE UN MES Y HASTA TRES MESES
3 MÁS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES
4 MÁS DE DOCE MESES Y HASTA DIECIOCHO MESES
5 MÁS DE DIECIOCHO MESES Y HASTA VEINTICUATRO MESES
6 MÁS DE VEINTICUATRO MESES Y HASTA TREINTA Y SEIS MESES

ADIESTRAMIENTO 16
Este factor mide la cantidad de tiempo necesario para adquirir la preparacion, practica y la induccion
suficiente para ejecutar un trabajo en forma eficiente.
Grado Descripcion
1 Hasta un mes
2 Mas de un mes hasta tres meses
3 Mas de tres meses hasta seis meses
4 Mas de seis meses hasta doce meses

COMPLEJIDAD 8
este factor determina la intesidad de las realizacion de la tareas que realizan los trabajadores.
Grado Descripcion
1 las labores que realizan son repetitivas
2 las labores que realizan son variadas y sencillas
3 las labores que realizan son variadas y de alguna dificultad
4 el trabajo es muy duro y dificil

HABILIDAD MENTAL 6

Este factor considera la utilizacion de los procesos mentales requeridos en el desempeño del trabajo,
tales como el juicio, la iniciativa, la capacidad analitica, etc.
Grado Descripcion
1 Sigue instrucciones definidas y exactas.
2 Toma pequeñas decisiones
3 Presenta el trabajo para revision y comprobacion
 HABILIDAD MANUAL 8
Este factor aprecia la facilidad de la coordinación de los sentidos para la cantidad y calidad de trabajo
sea la mejor, como en el manejo de las maquinas, herramientas, movimientos repetitivos, destrezas,
etc.
Grado Descripcion
1 Se requiere poca habilidad manual.
2 Se requiere mediana habilidad manual.
3 Se requiere gran habilidad manual.

POR SUPERVISION
1 Supervisa tecnicamenteNo supervisa
(asigna, el trabajo
instruye de nadieel trabajo de una o
y comprueba
2 varias personas)
Supervisa tecnicamente y administrativamente (asigna, instruye, comprueba y
3 coordina
Supervisaelcompletamente
trabajo de una (asigna,
o varias instruye,
personas)comprueba, coordina y planea el
4 trabajo de una o varias personas)

RESPONSABILIDAD
Este factor PORde
determina el grado DATOS CONFIDENCIALES
importanciade la informacion que se maneja y #REF!los perjuicios que su
revelacion pueda ocasionar a la entidad.
Grado Descripcion
1 La
La información
información es de alguna es
confidencial importancia
importantey ysusurevelación
revelacióncausaria
causariadaños
dañosleves.
muy
2 graves.

RESPONSABILIDAD
Este factor determina el grado dePOR CONTACTOS
atención #REF!
que se requiere a la hora de relacionarse con el publico,
con el personal de la organización y con entidades externas.
Grado Contactos poco frecuentes con el Descripcion
público o con compañeros de dependecia.
1 La información que maneja es de rutina y de poca importancia.
entidades externas. Los temas tratados son de mucha importancia y se
2 requiere habilidad y conocimientos de las politicas y actividades de la entidad

RESPONSABILIDAD
Este factor determina POR ERRORES
el grado de atención #REF!
y cuidado que debe tener el cargo, con el fin de evitar
errores; además, considera la magnitud del daño que pueda ocacionar si el error es cometido, en
cuanto a Grado
perdidas o deterioro de materias primas, perdidas de tiempo, transtornos de trabajo, etc.
Descripcion
1 Se requiere poca atencion y cuidado con magnitud del daño pequeño
2 Se requiere atencion y cuidados normales con magnitud del daño mediano
3 Se requiere atencion y cuidados normales con magnitud del daño grande
4 Se requiere mucha atencion y mucho cuidado con magnitud del daño pequeño
5 Se requiere mucha atencion y mucho cuidado con magnitud del daño grande
6 Se requiere atencion y cuidados permanentes con magnitud del daño pequeño
7 Se requiere atencion y cuidados permanentes con magnitud del daño grande

ESFUERZO MENTAL #REF!

intervalo de tiempo durante el cual lo ejerce, como consecuencia de la aplicación de la inteligencia, el
criterio y los conocimientos en la realización de cálculos matemáticos, resolución de problemas,
Grado Descripcion
1 Las labores del cargo exigen pequeña concentracion mental.
2 Las labores del cargo exigen mediana concentracion mental.
3 Las labores del cargo exigen alta concentracion mental.
Este factor mideESFUERZO VISUAL
la intensidad #REF!del trabajo y el
del esfuerzo visual que se realiza en la ejecución
intervalo de tiempo durante el cual lo ejerce, como consecuencia de emplear la vista o aplicar la
agudeza Grado
visual hasta el punto de generar cansancio. Descripcion
1 Las labores del cargo demandan pequeña atención visual.
2 Las labores del cargo demandan alta atención visual.

RIESGOS #REF!
Este factor describe los riesgos a los cuales esta expuesto el trabajador en el desempeño de su cargo,
como enfermedades profesionales e incapacidad parcial.
Grados Descripcion
1 Se esta expuesto a lesiones de poca importancia con probabilidad baja.
2 Se esta expuesto a lesiones de poca importancia con probabilidad media.
3 Se esta expuesto a lesiones de poca importancia con probabilidad alta.
4 Se esta expuesto a enfermedades profesionales con probabilidad alta.
5 Se esta expuesto a incapacidad parcial con probabilidad baja.
6 Se esta expuesto a incapacidad parcial con probabilidad alta.

RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS #REF!

Este factor Describe la responsabilidad que tiene el trabajador si tiene que relacionarse con personas
externas y la importancia de los contactos.
Grados Descripcion
contactos poco frecuentes con el publico o con compañeros de la
1 dependencia. La informacion que maneja es de rutina yypoca
contacto regulares con el publico, con los compañeros con elimportancia
personal de
2 otras depedencias.
contacto frecuentes con el publico, con el personal de la misma depencia, con
3 el de otrasfrecuentes
depencias con
y con
contactos elentidades externas
publico, con el personal de la organización y con
4 entidades externas. Los temas tratados de mucha importancia

ESFUERZO FISICO #REF!

Este factor determina el esfuerzo fisico que debe realizar en la ejecucion de las labores de su cargo.
Grado Descripcion
se reuqiere un esfuerzo fisico lgero, se manejan objetos de poco peso,
1 adoptan posiciones incomodas esporadicamente.
se requiere un esfuerzo fisico mediano. Se manejan objetos de peso mediano.
2 Se adoptan posiciones incomodas intermitentemente
se requiere un esfuerzo fisico moderadamente grande.se maneja objetos
3 se reuqiere
pesados. un esfuerzo
Se adoptan fisico extremadamente
posiciones grande. Se manejan objetos
incomodas frecuente
4 muy pesados (mas de 20 kilos). Se adoptan posiciones muy fatigadoras e
incomodas