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Dialnet ElSalario 5084831 PDF
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l. DEFINICION Y MODALIDADES
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po, la obra o la producción, y que es usual abonarla de manera
mensualizada para los empleados y jornalizada para los obreros.
1) LA PROTECCION MATERIAL
A. 4 Salario justo
(10) lbid,p. 44
(11) Ob. cit., T. 1., pp. 67 5-676.
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Individualmente, las diferencias, el desequilibrio, la desigual-
dad invívitas en la relación laboral alcanzan su más clara expresión
en la imposibilidad fáctica del trabajador de obtener un salario e-
quitativo y suficiente. salvo los casos aislados de personal altamen-
te calificado o indispensable.
Es la negociación colectiva, entonces, el medio más eficaz y el
más difundido para regular el monto de los salarios y su períodico
reajuste. Ello puede hacerse para toda una rama de actividad o só-
lo a nivel de empresa, según el ámbito de la negociación y su ex-
tensión, que coloca la decisión en la voluntad bilateral de las par-
tes contratantes y no en la sola, hegemónica discrecionalidad del
empleador.
Se asimilan a este género los demás medios de solución de los
conflictos (conciliación, mediación, arbitraje), que operan como
sucedáneos de la negociación y conducen a similar resultado: el a-
juste periódico de las remuneraciones.
A. 6 Regulación legal
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B. 2 Prohibición de multas
-- Turismo
C 1 Irrenunciabilidad
(16) PLA RODRIGUEZ, Américo.: Los principios del Derecho del Traba·
jo . Buenos Aires 1978, p. 71.
( 17) Oh. cit., T. II., p. 209.
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notar PLA RODRIGUEZ (18 ), no es la pérdida del derecho, sino
de la acción que de él emerge.
l.A) /.VCEDIBILIDAD
I.B) 1/VEMBARGABILIDAD
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CJ EL SUPERPR/VILEG/0 DEL SAL/1/UO