PREGUNTAS:

 Se entiende por trabajo dominical habitual cuando el trabajador labore tres o más
domingos durante el mes calendario de acuerdo con la ley 789 de 2002 ¿A que
tiene derecho el trabajador bajo esta condición?
R/ A la remuneración con un recargo del 75% sobre el salario ordinario o en proporción a
las horas laboradas y a un día de descanso compensatorio por cada domingo laborado
 ¿Qué pasa si el contrato a termino fijo inferior a un año cumple su tercera prorroga
y no existe preaviso del empleador con la intensión de darlo por terminado?
R/ Vencida la tercera prorroga, la cuarta será inmediatamente por 1 año, no por 3 meses.
 Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga
por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación
R/ VERDADERO
 El principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades hace referencia a:
R/ Este principio permite que ante la apariencia de relaciones laborales con diferente
nombre (prestación de servicios), y que por este hecho tienen características propias que
lo diferencian, están sujetos a las reglas establecidas para los contratos de prestación de
servicios.
 Los pagos no constitutivos de salario son:
R/ Los pagos que por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como
bonificaciones habituales o valor suplementario de horas extras.
 La compensación de vacaciones en dinero hace referencia a:
R/El trabajador recibe además del pago de las vacaciones el salario correspondiente a los
15 días de trabajo por no disfrutar en tiempo
 Diana Marcela trabaja para la empresa Serrano S.A.S, donde su periodo de
prueba finalizara en dos meses. A Diana le dan por terminado el contrato durante
la vigencia del periodo de prueba. ¿Qué debe cancelarle la empresa en su
liquidación?
R/ Vacaciones, cesantías, intereses a la cesantía y prima de servicios por el tiempo
laborado
 El periodo de prueba debe estipularse siempre por escrito, en el mismo contrato o
en un documento adicional. Si no se establece por escrito, se entiende que no hay
periodo de prueba. A excepción del siguiente contrato
R/ Contrato de servicio domestico
  Un trabajador y un empleador van a pactar pagos no constitutivos de salario, para
lo cual el valor pactado como no constitutivo es por la suma de $2.000.000 y el
salario estipulado en el contrato es por $1.500.000. Delo anterior, cual es el valor
que corresponde al ingreso base de cotización real, según la prohibición del
porcentaje máximo que se puede pactar como pagos no constitutivos de salario,
contemplada la ley 1393 de 2010 Art. 30.
R/
 Una de las modalidades del salario es el salario en especie, este tiene una
connotación especial y es que la totalidad del salario no se puede pagar en
especie, sino solo una parte de el y eso depende del monto del salario devengado
por cada trabajador, señale cual es el correcto:
R/ Cuando el salario es igual al mínimo, hasta el 30% en especie y cuando es superior al
mínimo hasta el 50%
 El presente punto tiene un valor de 1. La señora Diana, vinculada mediante
contrato de trabajo a termino fijo con fecha de inicio el 1 de agosto de 2018, con
un sueldo de $5.400.000 termina su contrato el 30 de mayo de 2019. Le realizaron
el pago de prima del periodo correspondiente al 2018 y las cesantías se
consignaron al fondo el 14 de febrero de 2019, y los intereses se le consignaron al
trabajador el 31 de enero de 2019. Calcular la liquidación correspondiente de la
trabajadora por la terminación del contrato. Poner únicamente los valores de cada
prestación a que tiene derecho.
R/
 El trabajo extra es el que excede de la jornada ordinaria y, en todo caso, excede
de la máxima legal. Art. 161 CST. Esta labor se debe autorizar previamente y tiene
una retribución especial según sea diurna o nocturna. ¿Cuál es el salario que
recibe un trabajador con salario de $3.000.000 y tiene horario de 9 am a 5 pm
jornada continua? Ha trabajado una semana del mes así: lunes de 5 pm a 10 pm;
martes de 5 pm a 7 pm y miércoles de 5 pm a 8 pm
R/ 3.162.500
 El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo
sobre el valor del trabajo diurno. Sin embargo, la norma contempla una o varias
excepciones y esta o estas son:
R/La jornada de 6 horas diarias y 36 semanales y la jornada flexible que permite distribuir
la máxima legal en 6 días de la semana
 Según el articulo 76 del CST, el periodo de prueba se define como:
R/ Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por
parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.