En esta oportunidad ofrecemos al lector un modelo de demanda de cobro

de indemnización por despido arbitrario, esta demanda es diferente a la

indemnización por daños y perjuicios que podría solicitar el trabajador; en
este caso, sustentados en la existencia de un despido arbitrario se pide
que el mismo sea indemnizado a través de una indemnización por
despido arbitrario cuyo cálculo está previsto en el Decreto Supremo 003-
97-TR (autor José María Pacori Cari).

 Lea también: Modelo de demanda de indemnización por daños y

perjuicios a favor del trabajador público

HOJA PROCESAL DE LA DEMANDA POR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

PRETENSIÓN PROCESAL Indemnización por despido arbitrario

El artículo 36 del D.S. 003-97-TR indica «El plazo

para accionar judicialmente en los casos de
nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad
INTERÉS PARA OBRAR caduca a los treinta días naturales de producido
(prescripción, caducidad o el hecho.» Este plazo si bien se indica en
conciliación) naturales debe entenderse en días hábiles
conforme a la interpretación dada por la Corte
Suprema (no se computan sábados, domingos,
feriados y días no laborables).

LEGITIMIDAD PARA OBRAR ACTIVA Trabajador

LEGITIMIDAD PARA OBRAR PASIVA Empleador (persona natural o jurídica)

COMPETENCIA Los juzgados de paz letrado son competentes

para conocer la desnaturalización de los
contratos laborales, indemnización por despido
arbitrario, determinación de la relación laboral por
primacía de la realidad e indemnización por
daños y perjuicios, cuyas pretensiones no
 excedan las 50 URP (Conclusiones del III
Encuentro Jurisdiccional de Jueces sobre la
Nueva Ley Procesal de Trabajo).

CAPACIDAD Cualquier Trabajador afectado

REQUISITOS DE LA DEMANDA
Disponga el pago a una indemnización por
(petitorio, acumulación de
despido arbitrario
pretensiones o medios de prueba)

El Artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: «Si

el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar esta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el Artículo 38,
como única reparación por el daño sufrido. Podrá
demandar simultáneamente el pago de cualquier
otro derecho o beneficio social pendiente.» Y el
VOLUNTAD DE LA LEY
Artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica «La
indemnización por despido arbitrario es
equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con
un máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba.»

Modelo de demanda laboral de indemnización por

despido arbitrario
EXPEDIENTE: (…)

SECRETARIO: (…)

ESCRITO: 01-2017
SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ (dependiendo de la cuantía la demanda se interpondrá ante

un Juez de Paz Letrado Laboral o un Juez Especializado Laboral, ver hoja
procesal competencia)

(Nombres y apellidos del trabajador), con DNI (…), con domicilio real (…),
con domicilio procesal (…), con domicilio electrónico (…); a Ud.,
respetuosamente, digo:

I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN

(Indicar los nombres y apellidos del empleador si es persona natural, si

es una persona jurídica indicar su razón social o denominación, con
indicación de su representante, por ejemplo)

EMPRESA ARCO IRIS S.R.L. debidamente representado por su Gerente

General Sr. (…) con domicilio para notificaciones en (indicar el domicilio
del empleador).

II.- PETITORIO

Como pretensión principal, interpongo demanda laboral para que se

disponga el pago de una indemnización por despido arbitrario en la suma
total de S/. (…) derivados del despido arbitrario del que fui objeto el
pasado (indicar la fecha del despido).

Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y

costos del proceso.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO (día)/(mes)/(año)

FECHA DE CESE (día)/(mes)/(año)

 MOTIVO DE CESE Despido Arbitrario

CARGO DESEMPEÑADO (…)

ÚLTIMA REMUNERACIÓN (…)

TIPO DE REMUNERACIÓN (fija, comisión, destajo)

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO

1.- El demandante prestó servicios en la Empresa (…), desde el (indicar la

fecha de inicio de labores) hasta el (indicar la fecha de despido), en el
cargo de (…)

2.- Es del caso, que el día (…) se me impidió mi ingreso a mi centro de

trabajo alegando que había sido despedido y que proceda al cobro de mi
liquidación el día 04 de noviembre de 2017.

3.- Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del
procedimiento laboral de despido correspondiente se constituye en uno
arbitrario y como tal debe ser indemnizado, puesto que cobrada mi
liquidación de beneficios sociales esta indemnización no ha sido
consignada, siendo que no tengo la intención de solicitar la reposición en
mis funciones.

(Los hechos puede variarlos según el caso que le hayan planteado)

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica:

Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse

demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el
daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier
otro derecho o beneficio social pendiente.

El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica:

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una

remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones
de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba.

(Se sugiere realizar una imputación jurídica, esto es, tipificar los
fundamentos de hecho en los supuestos normativos de las normas antes
indicadas)

V.- MONTO DEL PETITORIO

(Aquí debe de realizar la liquidación del monto total que se indicó en el

petitorio de la demanda por despido arbitrario, por ejemplo)

Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 1,

000.00 y que el tiempo de servicios del trabajador es de 6 años, procedo
a liquidar la indemnización por despido arbitrario solicitada.

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media

ordinaria mensual por cada año completo de servicios

Remuneración y media x años de servicios S/. 1, 500.00 x 6 S/. 9,000.00

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no

se me pagó ninguna indemnización por despido arbitrario.

2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar

que era trabajador permanente de la empresa.
3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última
remuneración percibida como trabajador de la demandada.

4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de

servicios.

5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido

y las circunstancias del mismo.

(Los medios de prueba son sugeridos, por lo que puede indicar los demás
medios de prueba que considere necesarios como declaraciones de
parte, declaraciones de testigos, pericias, inspección judicial,
exhibiciones, informes y/o cotejos).

VII.- ANEXOS

1-A Copia de mi DNI.

1-B Liquidación de Beneficios Sociales.

1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.

1-D Última Boleta de Pago.

1-E Certificado de Trabajo.

1-F Constatación Policial.

(Agregar los documentos que sean necesarios y que hayan sido

ofrecidos como medios de prueba)

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite mi demanda.

PRIMERO OTROSI.- Si bien no es requisito la presente demanda se

tramitará en la vía del proceso (cuando la cuantía es menor de 50 URP la
demanda se tramitará ante el Juez de Paz Letrado Laboral en la vía del
proceso abreviado laboral (ver art. 1 de la Ley 29497), si la cuantía
excede de las 50 URP la demanda se tramitará ante el Juez Especializado
de Trabajo en la vía del proceso ordinario laboral (ver art. 2 de la Ley
29497)).

(Firma del Abogado y Firma del Demandante)