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Derechos Ydeberes SGSST PDF
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ARL
Derechos y Deberes en el Sistema General de
Seguridad Social Integral en Riesgos Laborales
ARL
Índice
Derechos de los trabajadores y los empleadores afiliados al Sistema
General de Seguridad Social Integral en Riesgos Laborales
¿Qué es el Sistema General de Seguridad Social Integral en Riesgos Laborales?
¿Cuáles son sus objetivos?
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo?
¿Qué es una Enfermedad Laboral?
¿Quiénes deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales?
¿A qué tiene derecho un trabajador que sufra un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Laboral?
Obligaciones de los trabajadores y los empleadores afiliados al Sistema
General de Seguridad Social Integral en Riesgos Laborales
¿Cuáles son las obligaciones del trabajador en el Sistema General de Riesgos Laborales?
Derechos y Deberes en el Sistema General de
Seguridad Social Integral en Riesgos Laborales
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Es también accidente de trabajo aquel que se produce También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante
durante la ejecución de órdenes del empleador, o el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
contratante durante la ejecución de una labor bajo su permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. de dicha función.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por
se produzca durante el traslado de los trabajadores la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
o contratistas desde su residencia a los lugares de actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que
empleador. se encuentren en misión.
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De acuerdo con el procedimiento interno de Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
la empresa, reportar de manera inmediata factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
el accidente a su superior. que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
Procurar el reporte del accidente de trabajo como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en
a través de la línea 4235757 opción 1 o de la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
la página web www.arl-colpatria.com causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes (Ver Decreto 1477 de 2014).
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a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como
contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar
en que se realiza dicha prestación.
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes
de los trabajadores asociados.
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo
o como servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen
fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios,
e involucra un riesgo ocupacional.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta
afiliación será por cuenta del contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de
conformidad con la normatividad pertinente.
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¿Quiénes deben afiliarse al Sistema En ARL AXA COLPATRIA estamos convencidos de que podemos
General de Riesgos Laborales? obtener buenos resultados en la prevención de accidentes de
trabajo (AT) y enfermedades laborales (EL) si todos trabajamos
orientados por principios y objetivos comunes.
b) En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema
de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud.
¿Quién paga las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de trabajadores dependientes?
El monto total de la cotización está a cargo del empleador.
¿Quién paga las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de trabajadores independientes?
Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación
sea por riesgo I, II o III, conforme a la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo
modifique, adicione o sustituya.
El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera anticipada, cuando la afiliación del contratista sea por riesgo IV o V.
1. Prestaciones asistenciales:
La protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente y en cumplimiento de la Política
de seguridad y salud en el trabajo que es el compromiso escrito, firmado y publicado de la alta dirección con la implementación del Sistema de
Seguridad y Salud en el trabajo para la gestión de los riesgos laborales y que compromete a toda la organización y a todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas (Decreto 1443 de 2014).
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos laborales.
El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
Trasladar el monto de las cotizaciones a ARL AXA COLPATRIA dentro de los plazos establecidos.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, y definir recursos para
procurar su financiación.
Notificar a ARL AXA COLPATRIA los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales dentro de los plazos establecidos por la ley.
Conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) con acta de creación, registro de votantes, apertura y cierre;
garantizando la participación de los trabajadores para el efecto.
Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir
periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales, así como cumplir con la
normatividad vigente en SST.
Informar a ARL AXA COLPATRIA las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, vinculaciones o retiros.
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