ORGANIGRAMAS

Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con

Objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Consisten
en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa Por un
cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo Ocupa)
representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de
autoridad y responsabilidad.
Los organigramas señalan la vinculación que existe entre sí de los departamentos
a lo largo de las líneas de autoridad principales.
Los organigramas revelan:
· La división de funciones.
· Los niveles jerárquicos.
· Las líneas· Las líneas de autoridad y responsabilidad.
· Los canales formales de comunicación.
· La naturaleza lineal o staff del departamento.
· Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
· Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada
departamento o sección.
Cabe mencionar que la naturaleza lineal o staff se indican por distintos colores,
distintos gruesos de línea de comunicación, pero la más usual es marcando la
autoridad lineal con línea llena, y la staff con línea punteada.
Requisitos de un organigrama
· Los organigramas deben ser, ante todo, muy claros; por ello se recomienda que
no contenga un número excesivo de cuadros y de puestos, ya que esto, en vez de
ayudar a la estructura administrativa de la empresa, puede producir mayores
confusiones. Por ellos, los cuadros deben quedar separados entre sí por espacios
separados.
· Los organigramas no deben comprender ordinariamente a los trabajadores o
empleados. El más frecuente es hacerlos arrancar del Director, o Gerente General
y terminarlos con los jefes o supervisores del último nivel. Los organigramas
deben contener nombres de funciones y no de personas. Cuando se desea que
estos últimos figuren, conviene colocar dentro del mismo cuadro, con una letra

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mayor el nombre del puesto y con letra menor el nombre de la persona que lo
ocupe.
· Los organigramas pueden presentar un número muy grande de elementos de
organización. De ordinario sirven exclusivamente para lo anteriormente dicho
Ventajas de un organigrama
Las relaciones subordinado-superiores no existen debido a que se elabore el
diagrama, sino más bien, a las relaciones de dependencia esenciales. En cuanto a
que el organigrama crea una sensación de demasiada comodidad y ocasione falta
de empuje por parte de quienes han llegado, estos son asuntos de la alta
dirección: reorganizar en el momento en que el ambiente de la empresa lo
demande, desarrollar una tradición de cambio y hacer que los gerentes
subordinados continúen cumpliendo con estándares de desempeño adecuados y
bien comprendidos.
Los gerentes que piensan que se puede lograr un espíritu de equipo sin exponer
con claridad las relaciones, se están engañando a sí mismos y preparando el
camino para políticas, intrigas, frustración, evasión de responsabilidades, falta de
coordinación, duplicación de esfuerzos, políticas indefinidas, toma de decisiones
inciertas y otras evidencias de falta de eficiencia organizacional.
Puesto que el organigrama muestra líneas de autoridad para tomar decisiones, el
simple hecho de presentar en organigrama una organización puede mostrar, en
ocasiones inconsistencias y complejidades y llevar a su corrección. El
organigrama también les muestra a los gerentes y al personal nuevo cómo
encajan dentro de toda la estructura limitaciones
Los organigramas están sujetos a limitaciones importantes. En primer lugar, un
organigrama sólo muestra las relaciones formales de autoridad y omite las
múltiples relaciones importantes informales que se encuentran en una empresa
típicamente organizada, pero no todas. Muestra también las relaciones
importantes de línea o formales. No muestra cuanta autoridad existe en cualquier
punto de la estructura.
Otra dificultad con los organigramas es que quizá las personas confundan las
relaciones de autoridad con la posición en la empresa. El funcionario staff que
depende del presidente de la organización puede mostrarse en la parte superior
del organigrama, mientras que un funcionario de línea regional quizá aparezca
uno o dos niveles por debajo. Aunque una buena elaboración del organigrama
intenta hacer que los niveles en la gráfica estén de acuerdo con los niveles de
importancia en la empresa, no siempre puede hacerse así. Este problema se

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puede manejar exponiendo con claridad las relaciones de autoridad y utilizando
el mejor indicador de la posición –los niveles de sueldos y de bonos-. Por
ejemplo, es poco probable que alguien escuche decir que el gerente general de
Chevrolet en General Motors se sienta inferior, porque su puesto en el
organigrama está por debajo del secretario de General Motors.

Tipos de Organigramas:

Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro

"Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a
la Administración de Organizaciones"), es la siguiente clasificación de
organigramas:

1) Por su naturaleza,
2) por su finalidad,
3) por su ámbito,
4) por su contenido y
5) por su presentación o disposición gráfica.

1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres

Micro administrativo: Corresponden a una sola organización, y pueden

referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la
conforman.

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Macro-administrativos: Involucran a más de una organización.

Meso-administrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo

sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término meso
administrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector
público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.

POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con

el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como
información accesible a personas no especializadas. Por ello, solo deben expresar
las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y

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ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas
dimensiones.

Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de

determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de
cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja
de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un
presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas
de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son
personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus
aplicaciones.

Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento

planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito

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de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se
considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la
S.A.

Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado

no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación.

POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

Generales: Contienen información representativa de una organización hasta

determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector
público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en
tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u
oficina.

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Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la
organización.

POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas

de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene
anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes.

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Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de
las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad
para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general.

De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el

número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También
se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas.

POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide

en cuatro tipos de organigramas:

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del

titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en

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forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo
cual, los manuales de organización recomiendan su empleo

Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al

titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de
columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas
dispuestas horizontalmente

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales

para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el
caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base.

De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de

integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su

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cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles
jerárquicos.

Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor

jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de
los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro
hacia los extremos, y el último círculo, ósea el más extenso, indica el menor
nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre
un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que
unen las figuras.

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 Conclusiones.
Los organigramas son instrumentos metodológicos de la ciencia administrativa,
debido a sus ventajas permite observar la estructura interna de una
organización, es el resultado de la creación de una organización la cual hay que
representar estructuralmente en niveles jerárquicos existentes en una empresa
u organización. La jerarquía constituye un principio básico de la organización.

Los organigramas tienen una doble finalidad, desempeña un papel informativo

al que permite que los integrantes de la organización y de las personas
vinculadas a que conozcan a nivel global todos los departamentos de una
empresa y la estructura, distribución de mandos en distintas funciones.

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 Recomendaciones

Para la realización de una estructura organizacional, es fundamental requerir

manuales con respecto a la organización funciones, de procedimientos, de
dirección, coordinación de la empresa.

Es importante tomar en cuenta la autoridad y responsabilidad dentro de una

organización para la estructura del organigrama integrando cada unidad
administrativa sus líneas de coordinación, para sí conocer su realidad.

Brindar la información referente al organigrama al personal de la empresa y

obtener su aprobación al mismo, estando abierto a cualquier cambio que puede
necesitarse siendo las circunstancias de cada momento.

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 Referencias Bibliográficas.

1. Del libro: Negocios exitosos, de Fleitman Jack. McGraw-Hill2000. Pag.246.

2. Del libro. Organización de empresas, segunda edición, de Franklin Enrique,
Mc Gran Hill, 2004, pág. 79 al 86.
3. Del libro: “Introducción a la Administración de Organizaciones “de Rafael de
Zuani Elio, Editorial Makutub, 2003. Págs. 309 al 318.

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