EL BIENESTAR y calidad de vida

Calidad de vida laboral

Se define como las condiciones y ambientes de trabajo favorables que protegen y
promueven la satisfacción de los empleados mediante recompensas, seguridad laboral y
oportunidades de desarrollo persona

Un trabajador de con alta calidad de vida laboral experimenta sentimientos positivos hacia
su trabajo y sus perspectivas de futuro, está motivado para permanecer en su puesto de
trabajo y realizarlo bien.
Es aquélla en la que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua
para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a cuatro indicadores:
1. El ambiente físico de trabajo
2. El medio psicosocial del trabajo
3. Recursos de salud personales en el ambiente de trabajo
4. Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus
familias y otros miembros de la comunidad
La empresa debe cambiar su modelo, y en su estrategia es dónde integra el máximo de
aspectos vinculados al bienestar laboral de sus empleados, al compromiso con éstos (que
hará que éste se vuelva recíproco) y por supuesto en la motivación, todos ellos serán claves
para mejorar la salud de los trabajadores ya que per sé será la salud de la propia
organización.
La nueva realidad considera principal la capacidad de sus líderes para construir entornos
que faciliten el desarrollo de los empleados provoca los mejores resultados.
Liberar el potencial de talento existente y ponerlo al servicio de un sistema organizacional
(el poder del talento colectivo) hace que la empresa se convierta en un ecosistema
innovador, creativo y adaptable a cualquier contexto económico, social y de transformación
digital como el actual.
Condiciones Objetivas

➔ Ambiente físicas

➔ Ambiente tecnológico
▪ No contar con los equipos e instrumentos necesarios para realizar el trabajo de
manera adecuada.
▪ La deficiencia en el mantenimiento.
 ➔ Ambiente Contractual

➔ Medio ambiente Productivo

Factores Subjetivo
Calidad de vida laboral (CVL) como adaptación subjetiva a la situación laboral por parte del
trabajador recogería todos aquellos procesos de interpretación y/o actuación que realiza
el trabajador sobre su situación laboral, y que afectan asimismo a su bienestar laboral. Se
refiere a los distintos elementos componentes y estructura interna del bienestar laboral
que experimenta el trabajador en su trabajo.
Valoración subjetiva del medio de trabajo, son datos subjetivos como informes,
percepciones y opiniones del trabajador
Evaluación de la calidad de vida laboral → es grado de satisfacción del trabajador.
Técnicas→ Grupos de trabajo – Observación- Entrevistas- Cuestionarios- Encuestas de
satisfacción