UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA, SEDE MAZATENANGO

DERECHO LABORAL I SECCION “A”

PLAN FIN DE SEMANA
15/05/2020, (trabajar y resolver en clase,)

CATEDRATICO: LIC HENRY OTTONIEL PEREZ LOPEZ

TAREA . CASO A RESOLVER:

1. El señor José Anelson Ziña Barbosa, trabajó durante trece años, devengando
el salario mínimo para la entidad mercantil “Las flautas, sociedad Anónima?, quien
está ubicado en la 3ra. Calle y 2da venida zona 1 del Municipio de Mazatenango
del departamento de Suchipequez, por causas que no vienen al caso mencionar
fue despedido, habiendo cesado su relación laboral el uno de enero del año 2018
e inició la relación laboral, el 1 de enero del año 2005, recibió su liquidación:
indemnización, y demás prestaciones laborales, en relación al rubro de
vacaciones fue liquidado en forma proporcional, puesto que las últimas cinco
vacaciones las gozó. El trabajador despedido acude a su oficina profesional el día
de hoy 2 de octubre del año 2019 para que usted, lo asesoré porque él
considera que le asiste el derecho que le paguen 8 vacaciones no gozadas que
comprende: 1 enero del año 2005 al 1 enero del año 2014.
 Cómo asesor laboral del señor José Anaelson Perez Barbosa, que
consejaría; ¿le asiste o no los derechos al cobro de su vacaciones no
gozadas?, fundamente su respuesta.
R/.
Según el artículo 136 del código de trabajo al señor José Anaelson Pérez
Barbosa no le asiste el derecho que le paguen 8 vacaciones de la fecha del
1 de enero del año 2005 al 1 de enero del año 2014 porque el trabajador ya
cobro los últimos cinco años que es de la fecha del 01 de enero del año
2014 al 01 de enero de 2018 en que ceso su relación de trabajo por lo tanto
ya no puede reclamar la compensación en efectivo de las que ya
prescribieron.

 Como opera la prescripción para este caso, si aún le asiste el derecho a

este trabajador despedido tomando en cuenta los años que comprenden las
vacaciones no gozadas?
R/.
En relación a la prescripción de este caso no le asiste el derecho a este
trabajador a este trabajador despedido. Porque el ya gozo las últimas cinco
vacaciones los trabajadores deben de gozar sin interrupción de su periodo
de vacaciones las vacaciones no son acumulables de año en año pero el
trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la compensación en
efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente a los 5 últimos
años
  A partir de qué momento inicia a computarse la prescripción laboral para
reclamar derechos como en este caso específico?
R/.
A partir de la terminación laboral el trabajador tiene derecho a cobrar los 5
años en efectivo de las que se hayan omitido , inicia a computarse del 01
de enero del año 2014 al 01 de enero del año 2018 esas vacaciones ya
fueron gozadas por el trabajador .

 Cuál es el salario mínimo actual y realice el cálculo de la prestación a

reclamar?
SALARIO MINIMO 2020

HORA
ACTIVIDADES DIURNA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓ SALARIO
ECONÓMICAS ORDINARI DIARIO MENSUAL N INCENTIVO TOTAL
A
NO AGRÍCOLASQ.11.61 Q.92.88 Q.2,825.10Q.250.00 Q.3,075.10
AGRÍCOLAS Q.11.27 Q.90.16 Q.2,742.37Q.250.00 Q.2,992.37
EXPORTADOR
A Y DE Q.10.61 Q.84.88 Q.2,581.77Q.250.00 Q.2,831.77
MAQUILA

Calculo de la prestación a Reclamar:

X 5 años
365 dias 15 dias

1,825 dias x

1,825 x 15 = 27,375 = 75 dias

365 dias 365

Está contemplado a 5 años de goce de dias de vacaciones

Salario diario
75 dias x 84.88 = 6,366.00

Del 01 de enero del año 2014 al 01 de enero del año 2018 es la cantidad
que le pagaron que son Q.6,366.00

 Como abogado asesor de entidad mercantil “Las flautas, sociedad

Anónima, actitud adoptaria si se presenta el sr Perez Barboza a
solicitarle que le pague las vacaciones del 1 de enero del año 2005
al 1 enero del año 2014.
R/.
La que se le puede cobrar solamente son cinco que son las del
2014 al 2018
Las que se le puede cobrar sola mente 5 que son las del 2009 al 2014
2 Que procede (si el trabajador fallece) al estar en una suspensión
individual total por cumplimiento de una sanción disciplinaria Explique
y fundamente su respuesta.
R/.
El fallecimiento de un trabajador cuando está suspendido el trabajador
no esta laborando y deja de cumplir parcial o totalmente ya que alguna
de sus respectivas 0bligaciones principales es prestación de trabajo y
pago del salario y ai no puede terminar el contrato de trabajo . porque
la esposa tiene el derecho de cobrar las prestaciones irrenunciables
en base a los principios de cualquiera clase que sea sin
responsabilidad para dicha persona sin que se extinga los derechos de
sus herederos o concubina tiene el derecho de reclamar y obtener el
pago de las prestaciones indemnización que puedan corresponderle
en virtud del ordenamiento en el código de trabajo o por disposiciones
especial en las que contenga los reglamentos emitidos por el instituto
guatemalteco de seguridad social, el precepto atribuye una única
competencia a los juzgados de trabajo y previsión social, consistente
en que, en el caso sea promovido el incidente allí contemplado, el
órgano jurisdiccional debe emitir declaración que enuncie a la persona
o personas a quienes les corresponde la calidad de beneficiarios del
fallecido para reclamar el pago de la indemnización post-mortem y
otras prestaciones debidas. Tal circunstancia le impide emitir
pronunciamiento relativo a determinar los montos que corresponden a
dichos rubros.

Fundamento legal:
Artículo 85 tercer párrafo y artículo 65 del código de Trabajo