1. Derecho Laboral.

Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de
humanismo y protección.

Fuentes del Derecho Laboral

Constitución:

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección
de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan
garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como
empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el
rango normativo máximo: el constitucional.

Entre ellos se pueden mencionar:

 Derecho al trabajo
 Indemnización ante despido injusto.
 Seguridad social
 Seguridad e higiene en la empresa
 Derecho de huelga y de cierre patronal.
 Derecho al salario mínimo
 Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Derecho de sindicación.
 Derecho a negociar colectivamente.

2. Derecho Laboral.

Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de
humanismo y protección.

Fuentes del Derecho Laboral

 Constitución: Contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de
que gozan frente al Estado.
 Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados
firmantes se obligan a respetar.
  La ley. Es la norma jurídica que emana del poder legislativo (el Parlamento: Congreso y Senado)
según el procedimiento establecido en la Constitución. Ley Ordinaria: regulan todas las materias
que no tengan que regularse mediante ley orgánica. Ley Orgánica: regulan los derechos
fundamentales y libertades públicas, aprueba los Estatutos de Autonomía y el régimen jurídico
electoral general.
 Convenio Colectivo: Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y
empresarios. Estatuarios: Se le reconocer eficacia normativa y eficacia general. Extraestatuarios:
Son aquellos que se negocian fuera de los cauces establecidos en el Estatuto de los
Trabajadores.

3. Fuentes del Derecho Laboral

Son “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o
material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.

 Constitución: Contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de
que gozan frente al Estado.
 Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados
firmantes se obligan a respetar.
 La ley. Es la norma jurídica que emana del poder legislativo (el Parlamento: Congreso y Senado)
según el procedimiento establecido en la Constitución. Ley Ordinaria: regulan todas las materias
que no tengan que regularse mediante ley orgánica. Ley Orgánica: regulan los derechos
fundamentales y libertades públicas, aprueba los Estatutos de Autonomía y el régimen jurídico
electoral general.
 Convenio Colectivo: Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y
empresarios. Estatuarios: Se le reconocer eficacia normativa y eficacia general. Extraestatuarios:
Son aquellos que se negocian fuera de los cauces establecidos en el Estatuto de los
Trabajadores.

4. Fuentes del Derecho Laboral

 Constitución: Contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de
que gozan frente al Estado.
 Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados
firmantes se obligan a respetar.
 La ley. Es la norma jurídica que emana del poder legislativo (el Parlamento: Congreso y Senado)
según el procedimiento establecido en la Constitución. Ley Ordinaria: regulan todas las materias
que no tengan que regularse mediante ley orgánica. Ley Orgánica: regulan los derechos
 fundamentales y libertades públicas, aprueba los Estatutos de Autonomía y el régimen jurídico
electoral general.
 Convenio Colectivo: Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y
empresarios. Estatuarios: Se le reconocer eficacia normativa y eficacia general. Extraestatuarios:
Son aquellos que se negocian fuera de los cauces establecidos en el Estatuto de los
Trabajadores.

 La Jurisprudencia. Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales.

 Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual colectivo, que se
celebra entre trabajadores y patrono.
 La Costumbre: Es la repetición contrato individual o colectivo, constante y reiterada de un que se
celebra entre comportamiento, con la convicción trabajadores y patrono. De que responde a una
necesidad jurídica.
 Laudo Arbitral: Son las Fuentes del Derecho Laboral decisiones tomadas por los árbitros
nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia.
 La Doctrina: Es el estudio de proceso de arbitraje y sus uno o varios juristas, no es decisiones
tiene el mismo vinculante puesto que se basapeso o valor de una sentencia en reflexiones que
tienen una base de sustentación bastante subjetiva.
 Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 Trabajo,
La Constitución, Leyes LOT).
 La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La
Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.