Empresa

Concepto

Una empresa es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de

fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como
sus necesarias inversiones.

Finalidades económicas y sociales de las empresas

 Finalidad económica externa, que es la producción de bienes o servicios para satisfacer

necesidades de la sociedad.

 Finalidad económica interna, que es la obtención de un valor agregado para remunerar a

los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en
forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades
de inversión para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si
una de estas dos finalidades está por encima de la otra. Ambas son fundamentales, están
estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa
está para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus
integrantes).

 Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que
en su desempeño económico no solamente no se vulneren los valores sociales y
personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.

 Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de

sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino también
promoviéndolos.

La empresa, además de ser una célula económica, es una célula social. Está formada por
personas y para personas. Está insertada en la sociedad a la que sirve y no puede
permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la
ley y el poder público; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educación de
sus obreros, técnicos y directivos; los medios de comunicación y la llamada infraestructura
económica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una
interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades económicas de la
empresa estén por encima de sus finalidades sociales. Ambas están también
indisolublemente ligadas entre sí y se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento o
aplazamiento de las otras.

Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la empresa
tiene para con la sociedad que va más allá de la mera producción y comercialización de
bienes y servicios, sino que también implica el asumir compromisos con los grupos de
interés para solucionar problemas de la sociedad.
 Podemos encontrar una enumeración de los beneficios concretos y tangibles que significa
para la empresa:

 Un incremento de la productividad, ya que el trabajador está a gusto en la empresa y se le

capacita para que lo haga cada vez mejor;
 Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las comunidades a
nivel regional y nacional;
 Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta con el apoyo social
necesario;
 Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS fortalece el
compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la reputación de la
empresa, entre otros.
 Imagen corporativa y reputación: frecuentemente los consumidores son llevados hacia
marcas y compañías consideradas por tener una buena reputación en áreas relacionadas
con la responsabilidad social empresarial. También importa en su reputación entre la
comunidad empresarial, incrementando así la habilidad de la empresa para atraer capital y
asociados, y también con los empleados dentro de la empresa.
 Rentabilidad de sus negocios o rendimiento financiero: se refiere a la relación entre
prácticas de negocio socialmente responsables y la actuación financiera positiva. Se ha
demostrado que las empresas fieles a sus códigos de ética resultan de un rendimiento de
dos a tres veces superior respecto a aquellas que no los consideran, de esta forma las
compañías con prácticas socialmente responsables obtienen tasas de retorno a sus
inversiones muy superiores a las expectativas.
 Reducción de Costos Operativos: Son múltiples las iniciativas que logran reducir costos a
las empresas, principalmente del área ambiental, como los es el reciclaje, que genera
ingresos extras.
 Acceso al Capital: Las compañías que demuestran responsabilidades éticas, sociales, y
medioambientales tienen acceso disponible a capital, que de otro modo no hubiese sido
sencillo obtener.

Clasificación de las empresas

Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según en qué
aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, además
cuentan con funciones, funcionarios y aspectos disímiles, a continuación se presentan los
tipos de empresas según sus ámbitos y su producción.

Según las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes

 Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto de empresas que son

independientes del resto del mercado, por lo que solo dependen de sí mismas (Este hecho
implica que todo el producto ha sido realizado por ellas mismas, desde la materia prima
hasta el producto elaborado, sin utilizar ningún producto semielaborado). En la actualidad
este modelo de empresa es prácticamente inexistente. [cita  requerida]

 Redes de empresas o empresas de lazo abierto: Unión temporal de empresas con unos
objetivos comunes, en la que cada una aporta sus competencias principales para
 responder a las necesidades del mercado y mejorar la situación de competencia. En la
actualidad, debido a la globalización es muy común encontrar empresas especializadas en
un subproducto concreto que forma parte de un producto elaborado. De esta forma
también existen empresas especializadas en comprar y ensamblar las distintas piezas del
producto acabado.[cita  requerida]

[editar] Según la actividad o giro

 Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes

mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias,
a su vez, se clasifican en:
o Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea
renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras,
madereras, mineras, petroleras, etc.
o Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos
terminados, y pueden ser:
 De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las
necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles,
alimentos, aparatos eléctricos, etc.
 De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo final.
Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc.
 Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la
compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
o Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
o Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
o Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.
 Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:
o Transporte
o Turismo
o Instituciones financieras
o Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
o Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
o Educación
o Finanzas
o Salud

[editar] Según la forma jurídica

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios.

Podemos distinguir:

 Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a
terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el
monto del aporte para su constitución, en el caso de las empresas individuales de
responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen
ser empresas pequeñas o de carácter familiar.
  Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta
clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la
sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones simplificada SAS.

 Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.

[editar] Según su tamaño

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa
grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la
empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número
de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores
(siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios, agropecuario, etc).
Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuación:

 Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.

 Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 49 trabajadores.
 Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
 Gran empresa: si posee entre 250 y 1000 trabajadores.

[editar] Según su ámbito de actuación

En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden
distinguir:

1. Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios
dentro de una localidad determinada.
2. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.
3. Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que actúan
en varios países.
4. Empresas Trasnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo están
establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países,
para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta y compra, sino de
producción en los países donde se han establecido.

I.- QUE SIGNIFICA SER EMPRESARIO ?

Ser empresario significa:

1. Ser creativo
2. Ser perseverante
3. Poseer iniciativa y decisión.
4. Tener capacidad de organizar y dirigir
5. Tener calidad humana y trabajar en equipo
6. Tener flexibilidad
7. Tener un auto aprendizaje continuo
II.- QUE DERECHOS ASUME EL EMPRESARIO ?

1. Dirigir y supervisar el desempeño de su empresa.

2. Tener una libre participación en la actividad empresarial, bajo las normas legales
respectivas
3. Lograr el desarrollo y crecimiento económico de su empresa.
4. Tener reglas de juego claras y estables.

III.- OBLIGACIONES QUE ASUME EL EMPRESARIO ?

1. Dar cumplimiento de las leyes tributarias y laborales

2. Guardar respeto por el trabajador, brindándoles adecuadas condiciones de trabajo
y remuneración justa y equitativa.
3. Propiciar el desarrollo técnico y profesional de su personal
4. Preservar el medio ambiente en el cual funciona su empresa.

IV.- TIENE EL EMPRESARIO UNA MISION Y FILOSOFIA EMPRESARIAL ?

Una organización que NO posea una MISION DE EMPRESA, es como un barco a la

deriva.

La preparación de la Misión de Empresa es una responsabilidad de la Alta Dirección

que no es delegable.

La misión debe crear unidad entre la gente con un sentido de propósito noble de "
algo "

La Misión debe ser real, lo que se anuncia como compromiso la gente tiene que verlo

La Misión de Empresa es ofrecer una guía a todos sus colaboradores y trabajadores

indicándoles claramente :

 Que quiere ser

 Donde quiere ser ó llegar.
 Como quiere ser o llegar llegar,
 Cuando ó en que tiempo quiere ser o llegar.

La FILOSOFIA EMPRESARIAL, debe ser el conjunto de valores y principios

generales que la Alta dirección considera fundamentales para el logro de su misión
organizacional, y debe ser conocida y practicada por los integrantes de su empresa.

Es importante contar con una MISION DE EMPRESA, y una FILOSOFIA

EMPRESARIAL, que guíe hacia un plan de supervivencia a largo plazo.
 La mayor preocupación debe entrarse en la supervivencia y continuidad de la
empresa con la intención de una larga duración, es decir el establecimiento de una
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL.

La Misión Empresarial, y la Filosofía Empresarial, deben estar orientadas hacia los

consumidores de nuestros servicios, ellos son el medio de transporte de nuestra
organización, puesto que si no hay satisfacción de las necesidades de los
consumidores no podrá existir empresa.

GESTION EMPRESARIAL

http://www.slideshare.net/jamesjvg/diapositivas-sobre-gestion-empresarial

PLANIFICACION DE LA GESTION EMPRESARIAL

1. Funciones de la gestion empresarial

Se ha dicho que los líderes hacen lo correcto y los directivos hacen las cosas bien. Si bien ésta es
una distinción sutil entre los directivos y gerentes, en los negocios, puede ser el factor
determinante entre el fracaso y el éxito; por desgracia, a menudo se pasa por alto.

La gestión se refiere a las acciones involucradas en cuatro funciones comunes de las empresas: la
planificación, la organización, la dirección y la coordinación de los recursos. Con el fin de
reconocer mejor y apreciar plenamente las funciones de un gerente y su funcionamiento, primero
hay que entender cuáles son las funciones básicas de la gestión empresarial.

Si el sistema es una organización, departamento, negocio o proyecto, el proceso de planificación

general, incluye actividades similares que se llevan a cabo en algún tipo de orden secuencial. A
menudo, un plan es aplicado de manera prudente y previamente definido. Parte del proceso de
planificación en la gestión empresarial implica algún tipo de comportamiento organizacional. El
organizador se ve típicamente como las actividades utilizadas en un esfuerzo por recoger y
configurar los recursos para la aplicación de los planes de una manera eficiente. El papel de un
organizador incluye un amplio conjunto de actividades, y es una de las principales funciones de un
gerente exitoso junto con no descuidar ningún punto en la gestión estratégica. La organización
puede abarcar muchos aspectos de los negocios.

Planeación:
Esta función contempla definir las metas de la organización, establecer una estrategia
global para el logro de estas metas y desarrollar una jerarquía detallada de planes para
integrar y coordinar actividades, contempla las siguientes actividades:
• Asignación de recursos
• Programación

La dirección empresarial es la actividad destinada al liderazgo, la conducción y el control de los esfuerzos de

un grupo de individuos, que forman la empresa, hacia determinados objetivos comunes. Para definir y
estructurar correctamente el trabajo de un directivo debemos tener claras sus funciones y atribuciones, éstas
puede ser divididas en varios aspectos.
La primera función es la planificación, el directivo ha de determinar lo qué se va a hacer. Ha de tomar las
decisiones encaminadas a la fijación de los objetivos empresariales, ha de establecer las políticas, las
estrategias, los métodos y procedimientos para alcanzarlos.