CUADRO COMPARATIVO

Elaborado por:
Susan Valentina Avella Puentes

Presentado a:
Ing. Nilson Machuca Pérez

Ficha:
1837793

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
AGUAZUL – CASANARE
JULIO, 2020
 Versión 01
CUADRO COMPARATIVO DECERTO 1072 DE
2015 VS RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 10 de Julio de 2020

DECRETO 1072 DE 2015 VS RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

ITEM SIMILITUDES DIFERENCIAS CONCLUSIONES
DECRETO Responsables del Por medio del cual se expide el Decreto único 1. Documento de
1072 DE
diseño e reglamentario del sector trabajo. asignación de una
2015
implementación del persona que
SG-SST (Empresa Art. 1.1.1.1. Son objetivos del MinTrabajo, la diseñe e
con 10 formulación de políticas, planes generales, implemente el
trabajadores). programas y proyectos. SG-SST.
(Podrá ser realizado 2. Documento
por técnicos, De acuerdo con el número de empleados asignación de
tecnólogos, que cada empresa tenga así serán los responsabilidades
Profesiones y con estándares a cumplir: .
postgrado en SST. - Antes todas las empresas sin tener en cuenta 3. Evidencia
la cantidad de trabajadores debían cumplir con asignación de
los 62 estándares mínimos del sistema de recursos
gestión. humanos.
Prohibiciones y 4. Afiliación:
Sanciones: El Obligaciones: Obliga a todas las empresas de - Listado de
incumplimiento de lo diferentes tamaños del país a implementar el trabajadores
establecido puede SG-SST. vinculados
perjudicar la imagen laboralmente a la
y la productividad Artículo 2.2.4.6.5. Políticas de Seguridad fecha.
tanto laboral como y salud en el Trabajo: Política en la que se - Lista de
económica de la establece el requerimiento de la empresa para trabajadores
empresa, por lo con los trabajadores y con la promoción de su vinculados por
tanto es bienestar integral. prestación de
fundamental servicio hasta la
establecer las Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los fecha.
medidas a tomar sí empleadores: Con el fin de establecer un Persona que
se llega a incumplir correcto cumplimiento, ya que esto acarrearía diseñe el SG-SST.
cualquier estándar u una mala relación con empleadores y
orden. empleados, e incluso con todo el personal Documentación
perteneciente o no de la empresa. requerida para
Capacitación: Se los estándares.
realizará Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de - Recursos para
capacitación con la Peligros, Evaluación y Valoración de los el SG-SST.
información Riesgos: El empleador o contratante debe - Afiliación al
requerida a las áreas aplicar una metodología que sea sistemática, sistema de
y personas que su que tenga alcance sobre todos los procesos y seguridad social
desconocimiento y actividades rutinarias y no. Rutinarias internas integral.
poca experiencia o externas, máquinas y equipos, todos los - Conformación y
generen un riesgo centros de trabajo y todos los trabajadores funcionamiento
para la empresa sin independientemente de su forma de del COPASST.
importar su riesgo o contratación y vinculación, que le permita - Conformación y
impacto. identificar los peligros y evaluar los riesgos en funcionamiento
seguridad y salud en el trabajo, con el fin que del Comité de
Ciclo PHVA: El pueda priorizarlos y establecer los controles Convivencia
decreto 1072 de necesarios, realizando mediciones ambientales laboral.
2015 se basa cuando se requiera. - Programa de
principalmente en el capacitación.
ciclo Deming - En el Decreto único reglamentario del sector - Política de SST.
(Planear, Hacer, trabajo se incluyen todas las disposiciones que - Plan Anual de
Verificar y Actuar). se relacionan con el ejercicio de poder Trabajo.
preferente otorgado al viceministro de - Archivo y
relaciones laborales del Ministerio de Trabajo, retención
en cuanto a las facultades de inspección, documental del
 vigilancia y control en todo el territorio SG-SST.
nacional, se reitera la aplicación del proceso - Diagnóstico de
Artículo
en todas las actuaciones administrativas que condiciones de
2.2.4.6.10.
se adelanten. salud.
Responsabilidades
Actividades de
de los
- En el Decreto 1072 se establecen segmentos medicina del
trabajadores:
fundamentales para la reglamentación que se trabajo y
Participación en las
relaciona con las juntas regionales y prevención y
actividades de
nacionales para la calificación de invalidez. promoción de la
capacitación en
salud. -
seguridad y salud en
- Otro aspecto notable, es cuando hablamos Evaluaciones
el trabajo definido
del subsidio familiar, en la resolución 0312 se médicas
en el plan de
establecen las afiliaciones necesarias, sin ocupacionales.
Capacitación SG-
embargo en el decreto 1072 de 2015 se - Restricciones y
SST.
establecen los criterios y acciones necesarias recomendaciones
para el personal que cuente con la afiliación de médicas
Artículo
la que se habla, el decreto ofrece una laborales.
2.2.4.6.17.
evaluación de prestación en cuanto a la - Reportes de
Examen inicial
ampliación de las nuevas poblaciones accidentes de
planificación del
beneficiarias. trabajo y
Sistema de
Gestión de la enfermedades
Seguridad y salud ocupacionales.
en el Trabajo, - Se incluyen todas las disposiciones que se - Investigación
Evaluación inicial. relacionan con el ejercicio de poder preferente de accidentes,
otorgado al viceministro de relaciones incidentes y
laborales del Ministerio de Trabajo, en cuanto enfermedades
a las facultades de inspección, vigilancia y ocupacionales.
control en todo el territorio nacional, se reitera - Identificación de
la aplicación del proceso en todas las peligros y
actuaciones administrativas que se adelanten. evaluación y
valoración de
El decreto 1072 de 2015 deroga el decreto riesgos.
1443 de 2014. - Entrega de EPP.
- Plan de
prevención,
preparación y
respuesta ante
emergencias.
- Revisión por la
alta dirección
  Responsables del Por la cual se definen los estándares mínimos Art. 3.1.
diseño e del SG-SST Documento
implementación del soporte de la
SG-SST (Empresa Art. 1. Establece los estándares mínimos del asignación y
RESOLUCIÓ con 10 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en constatarle hoja
N 0312 DE
trabajadores). el Trabajo. de vida con
2019
(Podrá ser realizado soporte.
por técnicos, Art. 2. La resolución es aplicada a los
tecnólogos, empleadores públicos y empleados. 3.2. Soporte de
Profesiones y con afiliación y pago
postgrado en SST. Art. 3. Cuando la empresa cuenta con 10 correspondiente.
trabajadores y es riesgo tipo I, II y III, se 3.3. Documento
deben tener en cuenta: soporte de la
-3.1. Asignación de persona que diseña el SG- capacitación.
SST. 3.4. Documento
Art. 36.
-3.2. Afiliación al SSSI. que contenga el
Sanciones: El
-3.3. Capacitación en SST. Plan de Trabajo
incumplimiento de lo
-3.4. Plan de trabajo anual. Anual.
establecido puede
-3.5. Evaluaciones médicas Ocupacionales (Se 3.5. Conceptos
perjudicar la imagen
deben realizar de acuerdo a los criterios emitidos por el
y la productividad
 tanto laboral como definidos en el SG-SST y los SVE). médico
económica de la -3.6. Identificación de peligros y riesgos. ocupacional.
empresa, por lo -3.7. Medidas de prevención y control frente a 3.6. Matriz de
tanto es peligros y riesgos identificados. identificación de
fundamental peligros y
establecer las Art. 4. Responsables del diseño e riesgos.
medidas a tomar sí implementación del SG-SST (Empresa con 10 3.7. Documento
se llega a incumplir trabajadores). (Podrá ser realizado por soporte de las
cualquier estándar u técnicos, tecnólogos, Profesiones y con acciones
orden. postgrado en SST. ejecutadas.

Art. 5. Apoyo y asesoría para empresas con Art. 4. Licencia

Capacitaciones: Se
diez trabajadores. (Unidades Agropecuarias). de los
prestara la
- Se deben brindar actividades como: responsables de
capacitación al
a. Asesorías, implementar y diseñar la la
personal o área que lo
implementación de áreas y espacios que implementación
requiera, para así
necesiten una capacitación e inducción del SG-SST.
establecer una mejora
fundamental para el reconocimiento y buen
en el desconocimiento
desarrollo de las actividades. Art. 5.
por parte de
b. Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en Documento
trabajadores, jefes
inmediatos, sindicatos su respectiva empresa. evidencia de las
y persona principal capacitaciones
perteneciente a la Art. 6. Responsabilidades de las ARL para realizadas por el
entidad y organización. empresas con 10 trabajadores o menos. asesor o
(Estas deberán asesorar, brindar, apoyar e capacitador
implementar acompañamientos teóricos en las designado.
empresas que requieran de manera básica o
principal para el fortalecimiento de las Art. 6. Doc.
mismas. Acompañamiento
ARL
Art. 7. Estándares mínimos para unidades de
producción agropecuaria con 10 o menos Art. 7.
trabajadores. (Clasificadas con riesgo I, II y Documento
III). acciones
- Identificar los peligros en el marco de los preventivas
procesos productivos. realizadas.
- Desarrollar actividades enfocadas a prevenir
los A.T. o E.L Art. 9.
Art. 9. - Acta firmada
- Conformación y funcionamiento del cómite convivencia
de convivencia laboral. laboral.
- Elaborar política escrita del SST, firmada, - Política SST
fechada y comunicada al COPASST y a todos - Encuestas perfil
sus trabajadores. sociodemográfico.
- Desarrollar las actividades de medicina del - Análisis
trabajo, prevención y promoción de la salud de condiciones de
conformidad con las prioridades identificadas salud y perfil
en el diagnóstico de condiciones de salud y sociodemográfico.
con los peligros y riesgos prioritarios.
Art. 10.
Art. 10 Se implementa el SGSST para las Certificación
empresas de 11 a 50 trabajadores, su diseño curso 50h SG-
deberán ser realizado por un profesional SST
técnico, tecnólogo, profesional post grado o
titulado. Deberán contar obligatoriamente con Art. 25. Fases:
el curso de 50 hs complementarias del SG- - Evaluación
SST. inicial.
- Documento plan
De acuerdo con el número de empleados de mejora.
que cada empresa tenga así serán los - Documento en
estándares a cumplir. el cual constaten
- Empresas con menos de 10 trabajadores: 7 la
Estándares mínimos. implementación
- Empresas con 11 a 50 trabajadores: Deben de control
realizar 21 estándares mínimos. identificados en la
- Las unidades agropecuarias: 3 Estándares evaluación inicial.
mínimos. - Diseño de SG-
- Empresas con más de 50 trabajadores: 62 SST y documento
estándares mínimos. donde constate la
- Empresas con cualquier número de formulación del
trabajadores: 60 estándares. plan anual del
SG-SST del año
Inducción y Reinducción al SG-SST (Se 2018.
realiza de acuerdo a los planes y cronogramas - Documento en
ya establecidos por el el cual se verifica
el seguimiento y
Ar. 25. Fases de adecuación, transición y evaluación de los
aplicación para la implementación del SG- controles. Lista
SST con estándares mínimos: de chequeo.
- Evaluación inicial: Autoevaluación realizada
para determinar las necesidades y prioridades Art. 28. Plan
de la empresa. anual de
- Plan de mejoramiento: La empresa y mejoramiento.
personal encargado, identificara el conjunto de
control y elementos necesarios para la mejora Art. 30.
y las acciones de corrección encontradas en la Documento
autoevaluación. Indicadores
- Ejecución: Se pone en marcha los cambios mínimos del SG-
y controles que se cree son necesarios para la SST
implementación del SG-SST
- Seguimiento y plan de mejora: Como su Art. 36. Políticas
nombre lo indica es el seguimiento que se le y documentos
realiza a los controles que se deben desarrollar con las medidas a
por el personal asignado para un desarrollo tomar debido al
laboral eficaz y eficiente. incumplimiento
- Inspección, vigilancia y control: Fase en de lo establecido
la cual se verifica el cumplimiento de los en la normal.
controles asignados por el personal designado.

Art. 28. El plan de mejoramiento se desarrolla

de acuerdo a la valoración, es decir si el
puntaje obtenido representa un valor crítico
entonces se realizará inmediatamente acciones
de disposición, seguimiento y cumplimiento.
De acuerdo al riesgo que se implementa el
plan de mejoramiento conforme a la
evaluación, dando así por complementación las
recomendaciones necesarias para una mejora
continua.

Art. 30 Indicadores mínimos de SST: Estos

se desarrollan de acuerdo a las debilidades
observadas, ya sean Accidentes de trabajo o
Enfermedades laborales, dando por poco un
breve descripción, de acuerdo a prioridad,
responsables, evidencia miento, entre otros.

La resolución 0312 de 2015 deroga la

resolución 1111 de 2017.