Trabajo Sujeto a Regímenes Especiales II

Objetivo de la Unidad

Cada participante al concluir la unidad identificara los requisitos, las implicaciones y

responsabilidades de suscribir un contrato de aprendizaje así como las características de los
Contratos de Trabajadores o Servidores Domésticos.

Las dos modalidades de contratación que estudiaremos en esta unidad forman parte de los
trabajos sujetos a regímenes especiales.

1. Trabajo de los Aprendices

Contrato de Aprendizaje
Por medio del contrato de aprendizaje un niño(a) se
obliga a trabajar para un patrono por un salario
determinado a cambio de que este, le provea la
formación técnica-profesional que requiera para
aprender un oficio, arte o industria.

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Contenido Mínimo de todo contrato de Aprendizaje

Nombres y apellidos, profesión y

domicilio del patrono o del
maestro.
Nombres y apellidos, edad y
domicilio del aprendiz.
Oficio, arte o industria materia del
aprendizaje.
Los servicios que ha de prestar el
aprendiz.
El tiempo y lugar de enseñanza.
La retribución que corresponda al aprendiz en salario, y otras prestaciones, así como las
escalas de aumento de éstas durante el aprendizaje.
Las condiciones de manutención y alojamiento, cuando sean a cargo del patrono o
maestro, y su valoración en dinero.
Tiempo que podrá dedicar el aprendiz a su instrucción fuera del taller.

Requisito Esencial

Todo contrato de aprendizaje deberá constar por escrito, en

caso contrario se considerara que la relación laboral estará
regulada por las normas generales de un contrato de trabajo.

Duración del contrato de aprendizaje

El contrato de aprendizaje no podrá exceder de 1 año, a menos que la respectiva autoridad de
trabajo, autorice por escrito la ampliación de dicho término, pero en ningún caso la duración del
aprendizaje puede pasar de 3 años.

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La Inspección General del Trabajo deberá vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure
únicamente el tiempo que sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz, la clase y
método de enseñanza, así como la naturaleza del trabajo.

Requisito para la enseñanza técnico - profesional

La formación técnica-profesional se impartirá conforme a
programas aprobados por el Instituto Nacional de
Formación Profesional, (INFOP), ente que además,
vigilará la forma en que se imparte la enseñanza del
patrono y la de las escuelas de artes, oficios o industrias
reconocidos por el Estado y adoptará las medidas
correctivas que considere adecuadas.

Aspectos que deberá garantizar la formación técnico-profesional

La asistencia del niño o niña a la enseñanza

básica obligatoria.
Indicación de que el niño o niña contará con un
horario especial para el aprendizaje.
Que la formación será compatible con el
desarrollo del niño(a).
Procurara la cobertura de la seguridad social.

Retribución
El contrato de aprendizaje será siempre remunerado y
la misma, no podrá ser inferior al salario mínimo.
Alumnos INFOP San Pedro Sula

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Terminación del Contrato
Si concluido el aprendizaje la relación laboral continúa, el aprendiz adquirirá el carácter de
trabajador(a) y gozará de todos los derechos y prestaciones derivados de los contratos de
trabajo y para los efectos legales, se entenderá iniciada la contratación desde que comenzó el
aprendizaje.

Certificado de aprendizaje
Al terminar el contrato de aprendizaje el patrono debe
dar al aprendiz un certificado en el que conste la
circunstancia de haber aprendido el oficio, arte o
industria.

Si el patrono se negara a extender el respectivo certificado, la Inspección General del Trabajo,

a solicitud del aprendiz deberá ordenar la práctica de un examen de aptitud, el que deberá
efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en su defecto, por
un comité de trabajadores(as) expertos(as) en el oficio, arte o industria respectivos,
asesorado(a) por un maestro(a) de educación primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono deberá extender el certificado dentro
de las 24 horas siguientes.

Obligaciones del Patrono

Enseñarle el oficio, arte o industria a que

se hubiere comprometido, sin ocuparlo(a)
en labores diferentes que puedan
perjudicar el aprendizaje.
Hacer del conocimiento de los padres o
representantes legales de los(as)
aprendices menores de edad, los casos de
enfermedad, mala conducta o cualesquier
otra información de importancia
relacionados con ellos(as).
Concluido el aprendizaje, preferirlo(a) en igualdad de condiciones para llenar las
vacantes que ocurran relativas al oficio, arte o industria que hubiere aprendido.

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Procurar que la instrucción general sea compatible con el aprendizaje del oficio, arte o
industria elegidos. Cuando el aprendiz no sepa leer y escribir, deberá dejarle 2 horas
libres al día para que pueda asistir a la escuela correspondiente, en los lugares donde
no se haya organizado escuela nocturna.
Otorgarle a la terminación del aprendizaje, una certificación en la que se haga constar la
duración de la enseñanza, los conocimientos y práctica adquiridos.
Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos en el
contrato.
Pagar el salario correspondiente al tiempo que
dejare de trabajar por causas imputables al
patrono.
Proporcionar oportunamente los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará
de buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que
aquellos(as) no se hayan comprometido a usar herramientas propias.
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al aprendiz, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que
presten los servicios.
Conceder licencia al aprendiz en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada o
para asistir al entierro de sus compañeros(as),
siempre que avise con la debida oportunidad al
patrono o a su representante.
Guardar al aprendiz la debida consideración, absteniéndose de efectuar maltratos de
palabra o de obra y cualquier otro acto(s) que pudieran afectar su dignidad.
Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en su empresa o negocio las
mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y
administrativas, a la empresa, establecimiento o negocio, y darles los informes que le
sean solicitados.

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 En caso de que el trabajo lo
permita, mantener a la
disposición de los y las
aprendices el número de sillas
suficientes.
Tomar las medidas
indispensables para prevenir
accidentes en el uso de
maquinarias, instrumentos o
material de trabajo, y mantener
una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los
accidentes que ocurran.
Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los y las aprendices con
motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que
los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten.
Suministrarle al aprendiz habitación higiénica y alimentación sana y suficiente, en el
caso de que, de acuerdo con el contrato, se haya obligado a ello.
En los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endémicas, proporcionar a
los aprendices los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria del
lugar.

Obligaciones del Aprendiz

Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación,

el trabajo convenido, sujetándose a las órdenes,
instrucciones y enseñanzas del patrono o del
maestro así como los reglamentos de trabajo.
Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro, sus
familiares, trabajadores y a los clientes del
establecimiento.
Guardar reserva absoluta sobre la vida privada de su
patrono o maestro, familiares de éstos y demás
operarios.

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Procurar la mayor economía para el patrono o maestro en el desempeño del trabajo y
uso de los materiales asignados.

Observar buenas costumbres y

conducta ejemplar durante el
desempeño de su labor.
Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente, peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de
trabajo.
Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les hayan asignado para el trabajo.

El trabajador(a) no incurrirá en
responsabilidad cuando el deterioro de
los instrumentos y útiles se originara por el
uso natural, por caso fortuito, fuerza
mayor, por mala calidad o si por cualquiera
de las causas anteriores se obtuviese una
defectuosa fabricación.
Comunicar al patrono o a su representante
las observaciones que estimen pertinentes
para evitar daños y perjuicios a los
intereses y vidas de sus compañeros(as) o
de los patronos.
Desocupar dentro de un término de 30
días, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la casa que le
haya facilitado el patrono.
Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes
así, como las que indique el patrono para la seguridad y protección personal de los
trabajadores y lugares de trabajo.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran, directa o indirectamente, o de los cuales

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 tengan conocimiento por razón del trabajo
que desempeñan; así como de los asuntos
administrativos reservados, y con cuya
divulgación puedan causar perjuicios a la
empresa.
Someterse a reconocimiento médico, al
solicitar su ingreso al trabajo o durante éste,
a solicitud del patrono, o por orden de las
autoridades competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni trastorno
mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros(as) o los intereses del
patrono.
Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros(as) de trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos,
talleres y lugares de trabajo.

Periodo de prueba
Habrá un período de prueba no mayor de 60 días para
determinar si el aprendiz tiene la capacidad física y mental para
el oficio, y, si así fuere, el aprendizaje continuará por el tiempo
convenido o necesario.

Causas de despido sin responsabilidad del patrón

Por incumplimiento de las obligaciones previamente establecidas.

Por incapacidad, inhabilidad o la ineficiencia del aprendiz durante el período de prueba
para el oficio, arte o industria de que se trate o por notoria falta de seriedad en el
aprendizaje.
Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra
el aprendiz durante sus labores o fuera de ellas, contra el patrono, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo, sin que hubiere precedido
provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se
hiciere imposible la convivencia o armonía para la realización del trabajo.

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 Por causar intencionalmente daño material a los
edificios, obras, maquinaria o materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo.
Todo acto inmoral o delictuoso que el aprendiz
cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo el que deberá ser debidamente comprobado ante autoridad competente.

Por grave negligencia que

ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las
cosas propiedad del patrono o
de la empresa.
Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer los asuntos de carácter
reservado en perjuicio de la empresa.
Haber sido condenado(a) el trabajador(a) a sufrir pena por crimen o simple delito.
Cuando el aprendiz deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante 2 días completos y consecutivos o durante 3 días hábiles en el
término de 1 mes.
La negativa manifiesta y reiterada del aprendiz a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
El no acatar en perjuicio del patrono o sus bienes, las normas que éste o su
representante en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad, para obtener la
mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando.
El descubrimiento de que el aprendiz padece enfermedad infecciosa o mental incurable
o la adquisición de enfermedad transmisible, cuando el trabajador(a) se niegue al
tratamiento y constituya peligro para terceros.

Causas de retiro sin responsabilidad del aprendiz

Violación de las obligaciones que se imponen al patrono o maestro.

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 Cuando el patrono o sus familiares trataren de inducirlo a cometer un acto ilícito o
sancionado por las buenas costumbres.
Despido injustificado.

En cualquiera de los casos antes referidos, el aprendiz tendrá derecho a un 1 mes de salario
como indemnización.

Preaviso
Cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de
aprendizaje con previo aviso de 7 días, en caso del patrono
podrá prescindir del preaviso pagando el tiempo establecido.

Responsable de enseñanza
Si el patrono no pudiese dirigir personalmente al aprendiz,
señalara la persona que será su maestro(a) o instructor(a).

Obligacion de contratar aprendices

Es obligatorio para los patronos admitir en cada

empresa, aprendices en número no menor del 5%
de la totalidad de los trabajadores de cada profesión
u oficio, que en ella presten sus servicios. Ej. Si
en la empresa ABC hay 100 trabajadores
soldadores, deberá admitirse por lo menos a 5
aprendices. En caso de hubiere menos de 20
trabajadores del oficio de que se trata deberá
admitir por lo menos 1 aprendiz.

Tendrán preferencia para ser ocupados como aprendices, los hijos(as) de los trabajadores(as)
de la empresa respectiva.

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Escuelas para aprendices
Las empresas industriales deberán crear, en las esferas de su especialidad, escuelas de
aprendices destinadas a promover la educación obrera entre los hijos(as) de sus operarios(as).

2. Trabajadores(as) o Servidores(as) Domésticos

Definición Servicio Domestico

Servicio domestico es el que se presta mediante remuneración a una
persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en
su domicilio, los servicios continuos de trabajador(a) para sí sólo o su
familia.
Por mutuo acuerdo el patrono podrá albergar o no al trabajador(a) en
su casa.

Definición de Trabajador(a) Doméstico

Trabajadores(as) domésticos son las personas que
se dedican en forma habitual y continua a labores de
aseo, preparación de alimentos, asistencia y demás
propias de un hogar o habitación particular.

Descripción de Labores en Servicio Domestico

El servicio doméstico comprende las labores de amas de llaves, niñeras, cocineras, choferes
particulares, sirvientes, lavanderas y otros oficios de esta misma índole.

Exclusiones
Se excluirán a los trabajadores(as) que presten servicios de carácter doméstico en empresas
industriales, comerciales y/o sociales, ya que a estos se les deberá considerar como
trabajadores manuales.

Retribución
Salvo que las partes convengan lo contrario, la retribución por este tipo de servicio comprende,
además del pago en dinero convenido, el suministro de alimentos y de habitación.

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Descansos
Los trabajadores(as) domésticos gozarán de un descanso absoluto de 10 horas diarias, de las
cuales por lo menos 8 han de ser nocturnas y continuas, y 2 deberán destinarse a las comidas.

No se aplicarán las disposiciones sobre días de feriados o de fiesta nacional, pero durante
estos, deberán forzosamente disfrutar de un descanso adicional de 6 horas y tendrán derecho
a 1 día de descanso remunerado por cada 6 de trabajo.

Permiso para estudiar

El trabajador(a) doméstico tiene derecho a que

su patrono le dé oportunidad para asistir a la
escuela nocturna, si así le solicitare.

Vacaciones remuneradas
Los trabajadores(as) domésticos también tendrán derecho a vacaciones remuneradas como
todo trabajador(a).

Pago de Decimo tercer mes y Decimo Cuarto Mes

La ley no le exige al patrono que haga efectivo el pago del Decimo Tercer Mes y el del Decimo
Cuarto mes, pero si en alguna ocasión este lo pagara por mera liberalidad, dicho pago adquirirá
el carácter de obligatorio en relación al trabajador(a) domestico al que se lo otorgo.

Certificado de buena salud

El patrono podrá exigir al futuro
trabajador(a) domestico como
requisito esencial del contrato,
yantes de formalizar el contrato de
trabajo, un certificado de buena

IHSS ubicado en La Granja

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salud expedido dentro de los 30 días anteriores, por médicos al servicio del Instituto Hondureño
de Seguridad Social, de la Dirección General de Sanidad, o por cualquier otro centro público de
salud.

Hospitalización o aislamiento
En todo caso de enfermedad que
requiera hospitalización o aislamiento, el
patrono está obligado a gestionar el
ingreso del trabajador(a) doméstico en el
hospital público más cercano y costear
los gastos razonables de conducción y
demás atenciones de emergencia que
fueran necesarias y dar aviso inmediato a los parientes más cercanos.

Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador(a) doméstico fallece en casa del patrono,

este deberá costear los gastos razonables de inhumación.

Afiliación al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)

El patrono podrá inscribir voluntariamente a su

trabajador(a) domestico al IHSS, siempre que sean
menores de 60 años (mujeres) y 65 años (hombres).

La inscripción será por periodos anuales, contados a

partir de la fecha de la solicitud, y su pago deberá
hacerse por anticipado en un único pago.

El valor anual a pagar lo establecerá la Junta Directiva del IHSS, actualmente lo tienen
establecido en L. 2,519.00 sin importar el sueldo que el trabajador(a) domestico gane.

En caso de que el trabajador(a) terminara su relación de trabajo, el patrono podrá inscribir sin
pago alguno al sustituto(a) y seguirán asegurados por el tiempo que faltare para el año inscrito
previamente.

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Beneficios que proporcionara el IHSS

Asistencia médica por enfermedad

común y consulta ambulatoria de
especialidades.
Los hijos(as) dependientes gozaran de
las prestaciones médicas a que tiene
derecho su progenitor(a), hasta la fecha
en que cumplan la edad de 11 años.
Además cubrirá embarazos, parto y puerperio si se trata de una trabajadora domestica,
siempre que a partir del 3 mes de haber sido afiliada inicie su embarazo.

Periodo de prueba
Se consideraran como periodo de prueba para un trabajador(a)
domestico, los primeros 15 días de trabajo, y en este tiempo
cualquiera de las partes podrá ponerle fin a la relación laboral por su
propia voluntad, previo aviso verbal de 24 horas, con la única
responsabilidad de pagar los días trabajados.

Terminación del Contrato

De manera general, en un despido de un trabajador(a) domestico, el patrono estará obligado a
pagar el valor adeudado a la fecha por concepto de tiempo trabajado más días pendientes de
vacaciones.

Formas en que el Patrono podrá dar por terminado la relación laboral

Con aviso previo

Tiempo de trabajo continuo Días de anticipación para dar el aviso

Después de 15 días 7 días
Después de un año 1 mes

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 Casos en que podrá dar por terminado la relación laboral sin aviso previo y sin
responsabilidad

Por decisión personal del patrono, pagándole el valor que

de los días trabajados a la fecha y los que correspondan
al aviso previo de acuerdo al tiempo de trabajo continúo
prestado.

En los casos de abandono del trabajo sin causa justificada, falta de honradez y
moralidad; en caso de falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los de
desidia en el cumplimiento de sus deberes, debiendo pagarle al trabajador(a) los días
trabajados.

Por enfermedad infecto contagiosa que haya contraído el trabajador(a).

Por enfermedad del trabajador(a) doméstico que no sea leve ni producto de un

accidente de trabajo y que lo incapacite para sus labores durante más de 1 semana,
circunstancia que le dará derecho al patrono a dar por concluido el contrato de trabajo
una vez transcurrido dicho término, sin otra obligación que la de pagar 1 mes de salario
por cada año de trabajo continuo (sin exceder 4 meses de salario), o fracción de tiempo
no menor de 3 meses.

Otros casos de enfermedad que imposibilitan al trabajador(a) para desempeñar sus

labores.

Caso de enfermedad contagiada por el patrono

Si el trabajador(a) domestico padeciera una enfermedad

producida por contagio directo del patrono o de las
personas que habitan la casa, el trabajador(a) tendrá
derecho a:

Gozar de licencia hasta su total restablecimiento.

A que se le asista en su enfermedad.
Se le pague su salario íntegro.

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Causas por las que el Trabajador(a) podrá dar por terminado la relación laboral

Por causa de despido indirecto: derivado del maltrato del patrono o de persona de la
casa, o por el propósito de inducirlo a un hecho criminal o inmoral. En este caso podrá
exigir en calidad de indemnización el pago de 1 mes de salario.
Falta de Pago: cuando el patrono no le pague el salario que le corresponde, en cuyo
caso deberá recibir el valor adeudado por salario a la fecha, además de ser
indemnizado con 7 días de salario si tiene menos de 1 año de servicio y con 1 mes si ha
laborado 1 año o más.
Por decisión personal, para lo cual deberá dar el aviso con los días de anticipación de
acuerdo al tiempo trabajado (7 días o 1 mes).
Por enfermedad infecto contagiosa del patrono o de las personas que habitan la casa
donde se prestan los servicios domésticos, en este caso el trabajador(a) no requerirá de
dar aviso previo.

Fallecimiento del Patrono

Al morir el patrono, el contrato laboral permanecerá vigente con

los parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen
viviendo en ella después de su muerte.

"El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de
constancia, de método y de organización". Victor Hugo (1802- 1885) poeta, dramaturgo y
escritor francés.

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