NORMAS Y ESTÁNDARES DE SEGURIDAD LABORAL Y LA IMPLEMENTACION

DE ESTAS EN EL SECTOR DE LA SALUD

El capital humano juega un papel importante dentro de la empresa, sin importar la

actividad que desempeñada dentro de la empresa, toda vez que gracias a los
empleados los servicios ofrecidos por esta compañía cumplirán con altos índices de
calidad, a la vez permitiendo un aumento de la productividad de la empresa. Es
importante que las empresas mantengan y hagan cumplir las normas y estándares de
seguridad laboral, toda vez que estas en un inicio permitirán detectar y corregir las
fallas dentro de la seguridad laboral, a la vez evaluar los riesgos a los cuales los
empleados se encuentran inmerso por la labor que estos desempeñan, previniendo y
reduciendo en un numero considerable los accidentes y enfermedades laborales.

Si bien estas normas y estándares de seguridad laboral tienen como objetivo extender
lo más posible la seguridad y bienestar del empleado, con el fin de mejorar las
condiciones laborales y la calidad de vida de los empleados; estas normas y
estándares deben de utilizarse sin importar la clase o tipo trabajo, toda vez que sin
discriminación laboral alguna genera un riesgo.

Uno de los fines de estas normas es de realizar los controles e intervenciones

necesarias sobre los peligros que pueden afectar de manera directa al empleado, toda
vez que es que es menester del empleado salvaguardar la integridad de sus
empleados, implementando consigo varias estrategias, para que sus empleados
cumplan a cabalidad todas estas normas, los cuales buscan prevenir accidentes
laborales dentro de las zonas donde el empleado realice sus funciones.

Si bien las normas y estándares de seguridad sirven para que los empleadores de
manera preventiva controlen los posibles riesgos y mejoren las condiciones laborales
que tienen gran impacto en los componentes del empleado los cuales son las
condiciones físicas, mentales y sociales, lo cual manteniendo en un índice adecuado
logra que toda actividad realizada dentro de la empresa u organización se realicen de
la manera mas sana y estable, es decir, de manera segura, con el objetivo de que en
las operaciones laborales se respeten los derechos de los empleados, mediante la
reducción de los accidentes laborales, los cuales se redujo gracias a la regularización
de las jornadas laborales, utilización de los elementos de protección laboral.

Con lo anterior si el empleador mantiene una población laboral saludable y en óptimas

condiciones, es una población competitiva y productiva dentro del campo laboral.

Abordando específicamente en el sector salud, se hace necesario el uso del tapabocas

de manera general, sin discriminación alguna, toda vez que el uso de esta crea una
barrera y a la vez evita la propagación de microorganismos que puede ser
contraproducentes para los empleados de la salud. Es importante resaltar que no
solamente el uso de tapa bocas es adecuado para salvaguardar la salud del empleado,
toda vez que dependiendo de la ubicación laboral donde se halle el empleado, se exige
el uso de implementos de seguridad, con esto es claro mencionar que si un empleado
que su ubicación laboral es dentro de un laboratorio para muestras de orina, sangre u
otro fluido corporal humano, se le exigirá el uso de ropa antifluido, batas de laboratorio,
gafas según los estándares de bioseguridad, doble guantes entre otros implementos de
seguridad.

En conclusión, la productividad del empleado va de la mano de la calidad de vida y las

condiciones del empleado, toda vez que si estas dos son bajas puede lograr
convertirse en uno de las factores que provoquen accidentes y enfermedades laborales
de los empleados, por ende, es adecuado que los empleadores traten de mejorar los
técnicas para prevenir los accidentes y reducir los riesgos laborales, mediante la
implementación de estrategias dentro de las cuales van desde capacitaciones del uso
de los elementos de protección personal, hasta actividades para mejorar la
productividad de cada empleado dentro de la organización.