PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA MADRE Y MAESTRA

Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y Artes

Ética de las Profesiones ARQ/ING

FIL363-104

Realizada por:

Alexandra Rosario M.
2016-0706

Investigación:

“Código de Etica del Codia”

Facilitador:

José Ángel González Hernández

Fecha de realización:

02 de julio del 2020

Santiago de los Caballeros,

República Dominicana
 CÓDIGO DE ÉTICA DEL CODIA

En toda nación o país las profesiones u oficios están regidos por leyes y reglamentos que deben
ser cumplidos. En la siguiente presentación se expondrán los distintos criterios de Código de ética
regido por el Colegio Dominicano de Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores (CODIA), así
mismo como una serie de ejemplos de cómo se podría incumplir y actuar en contra de estos, se
espera que se pueda entender correctamente y de antemano se recalca que cada ley debe ser
cumplida, de no ser así la persona, empresa o institución podría ser sancionada gravemente.

Se considera contrario a la ética e incompatible con el digno ejercicio de la profesión, para un

miembro del Colegio Dominicano de Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores:
1. Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la dignidad, el respeto, la
honestidad, la capacidad y los demás atributos que sirven de base al ejercicio cabal de la
profesión.
• Ejemplo 1: Alterar presupuesto
• Ejemplo 2: Realizar acciones que alteren la reputación del profesional

2. Violar, permitir que se violen o influenciar para que sean violadas las leyes y
reglamentaciones relacionadas con el ejercicio profesional.
• Ejemplo 1: que un ingeniero tenga relaciones en la “Oficina Municipal de Planeamiento
Urbano” o en el “Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones” y gracias a eso
pueda agilizar el proceso de los planos o obtener la Licencia de Construcción sin previa
corrección.
• Ejemplo 2: Que el ingeniero use menos materiales de los mínimos permitidos.

3. Utilizar posiciones en organismos o entidades oficiales, semioficiales, autónomas o

privadas para actuar con deslealtad en contra de los genuinos intereses nacionales o que
tengan consecuencias contrarias al buen desenvolvimiento de los profesionales.
• Ejemplo 1: Evasión de impuestos.
• Ejemplo 2: Actuar contra las leyes medio ambientales.

4. Recibir, ofrecer y otorgar comisiones indebidas o utilizar influencias reñidas con la lícita
competencia para conseguir el otorgamiento de contratos, trabajos o ejecución de obras en
forma privilegiada en su favor o en el de sus allegados o socios.
• Ejemplo 1: Soborno

5. Ofrecerse para el desempeño de funciones o especialidades para las cuales no tengan

capacidad y experiencia razonables.
• Ejemplo 1: Sobreestimarse, es decir, asegurar que puede hacer cosas de la cual no esté
capacitado.
6. Anunciarse o expresarse de sí mismo en términos laudatorios o en cualquier forma que
atente contra la dignidad y seriedad de la profesión.
• Ejemplo 1: Una persona que se alaba a sí mismo.

7. Eximirse del cumplimiento de las obligaciones que su posición o cargo le exijan hacer y
respetar, ya sea por conveniencia, con acción o lazos de amistad o parentesco.
• Ejemplo 1: Una persona que se excluya de sus responsabilidades. Inasistencia del
ingeniero en una obra.
• Ejemplo 2: Colaborar en otros tipos de proyectos de manera independiente por alguna
amistad o conveniencia, aparte de sus funciones dentro de la empresa.

8. Ofrecer, solicitar o prestar servicios profesionales por remuneraciones menores a las

establecidas como mínimas en el arancel de Honorarios Profesionales de Colegio
Dominicano de Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores (CODIA).
• Ejemplo 1: Infravaloración del oficio por causas como necesidades económicas o por
la obtención de proyectos de una forma más rápido.
• Ejemplo 2: Acomoda sus presupuestos en base a la realidad económica del cliente, no
importando la remuneración estipulada que debe recibir por ley debido a un favor para
un familiar o amigo.

9. Firmar inconsultamente planos, cálculos, diseños o cualquier otro trabajo intelectual fruto
de la labor de otros profesionales.
• Ejemplo 1: Exceptuar las firmas necesarias para la formalización de un juego de planos
para tal proyecto.
• Ejemplo 2: firmar planos sin revisarlos previamente debido a los lazos o relaciones que
tienes con esa persona.

10. Hacerse responsable de trabajos o proyectos que no estén bajo su inmediata dirección,
revisión o supervisión.
• Ejemplo 1: Asumir la responsabilidad de un trabajo y delegar la responsabilidad a otra
persona no autorizada en ese ámbito o proyecto.

11. Encargarse de obras sin que se hayan realizado todos los estudios técnicos indispensables
para su correcta ejecución, o cuando para la realización de estas se hayan señalado plazos,
precios y otras condiciones reñidas con la buena práctica de la profesión.
• Ejemplo 1: Esto se está refiriendo a una persona ya sea un ingeniero o un arquitecto,
se haya cargo de un proyecto sin que ese proyecto tenga los papeles legales para
empezar, es decir, tener los estudios técnicos aprobados, ya sea por algún error en él u
otro caso.
• Ejemplo 2: El estudio técnico es aquel que presenta la determinación del tamaño
óptimo de la planta, determinación de la localización, ingeniería del proyecto y análisis
organizativo, administrativo y legal.
12. Usar de las ventajas inherentes a un cargo remunerado para competir con la práctica
profesional independientemente de otros profesionales.
• Ejemplo 1: Para entender este estatuto con más claridad, un pequeño ejemplo podría
ser el siguiente: Que una persona profesional tenga un sueldo mas elevados que otros
profesionales de esa misma área y que se quiera aprovechar de esto trabajando
independientemente de los demás.

13. Atentar contra la reputación y/o los legítimos derechos o intereses de otros profesionales.
• Ejemplo 1: Este tipo de malicia se puede ver muy frecuente, en pocas palabas quiere
decir que un profesional haga falsas acusaciones sobre otro profesional hacia un cliente.
Esto lo hacen con el propósito de ganarse el cliente y quedarse con el proyecto de otro,
ya sea diciéndole que otro profesional tiene los precios más elevados o que no tiene
tanta experiencia como la que podría tener ese profesional que esta hablándole al
cliente.
• Ejemplo 2: Un profesional tratando de “lavarle” el cerebro a su cliente, diciéndole
cosas negativas de otro profesional para ganarse el proyecto.

14. Adquirir intereses que, directa o indirectamente, colidan con los de la empresas o clientes
que emplean sus servicios, o encargarse, sin conocimiento de los interesados, de trabajos
en los cuales existan intereses antagónicos.
• Ejemplo 1: Esto básicamente es cuando tu como profesional tengas intereses distintos
a los de la empresa en la que trabajas o algún cliente que contrate tus servicios.

15. Contravenir deliberadamente, a los principios de justicia y lealtad en sus relaciones

consientes, personas, subalternos y obreros; con relacionados estos últimos, de manera
especial en lo referente al mantenimiento de condiciones equitativas de trabajo y a su justa
participación en las ganancias.
• Ejemplo 1: Respetar la equitatividad en cuanto a la distribución de ganancias.
• Ejemplo 2: Como profesional digamos que tienes cierta libertad de subcontratar otros
profesionales para la realización de un proyecto y que debido a la misma liberta se
decida no pagarle como es correspondido acorde al trabajo o labor a realizar.

16. Suplantar o intentar suplantar a un colegiado en un contrato particular después de que

hayan sido tomadas decisiones definidas para el empleo de éste en el contrato, y sustituir a
un profesional colegiado que haya sido cancelado o suspendido en sus funciones por
situaciones políticas o ideológicas en forma discriminatoria y arbitraria.
 • Ejemplo 1: No es Éticamente correcto tomar u ocupar alguna posición la cual se
tornó disponible debido a la cancelación de un profesional en violación de sus
derechos de libertad de culto expresión o político.

17. Propiciar, servir de instrumento o amparar con su nombre el desplazamiento injusto de

profesionales dominicanos por compañías o personas extranjeras radicadas en el país, o
perseguir igual finalidad si se encontraren en el exterior.
• Ejemplo 1: En ejemplo muy palpable con relación al contexto de construcción hoy
en día es la mano de obra haitiana, y como la misma tiene un auge mayor
(exageradamente alto) en comparación a las contratas para mano de obra
dominicana, esto generalmente sucede debido a evitar pagar un coste más alto por
un servicio que algún extranjero podría hacer por menor costo.

18. Intentar por cualquier medio socavar y/o menospreciar el prestigio de Colegio Dominicano
de Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores, y en cualquier forma contribuir, propiciar o
alentar que se deroguen o eliminen las leyes, reglamentos, principios, fines y propósitos
del Colegio sin el consentimiento de sus órganos competentes, o que en modo alguno
puedan provocar la desintegración o el debilitamiento de los organismos estatutarios del
colegio.
• Ejemplo 1: Esto básicamente se basa en no aceptar los reglamentos impuesto por
el organizo de orden para Arquitectos, Ingenieros y Agrimensores CODIA o
criticarlo de forma que el organismo pierda esencia y credibilidad.

19. Intentar desnaturalizar los principios, fines y propósitos del Colegio Dominicano de
Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores, y en cualquier forma contribuir, propiciar o
alentar que se deroguen las leyes y reglamentos del Colegio sin el consentimiento de sus
órganos competentes, o que en modo alguno puedan propiciar la desintegración o
debilitamiento de los organismos estatuarios del Colegio.
• Esto se basa en no tomar en cuenta las restricciones tanto como recomendaciones
impuestas por el CODIA con el fin de la desintegración, separación o
debilitamiento de este.
 CONCLUSIÓN
(Este Código de Ética fue aprobado por la asamblea de representantes del Colegio Dominicano de
Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores en Sesión del día 11 de octubre de 1969). Luego de
realizar este análisis de los diecinueve (19) estatutos del Colegio Dominicano de Ingenieros,
Arquitectos y Agrimensores (CODIA), se entendió de mejor manera el funcionamiento de estas, y
como puede afectar su incumplimiento al momento de trabajar o ejercer estas profesiones.
Asimismo, puede afectar la ética de cada profesional a la hora de realizar su trabajo. además, se
pudo concluir que el respeto al CODIA como institución es muy importante pues desde allí se
manifiesta y se honra el trabajo de sus integrantes, así como se defienden sus derechos.