Universidad Cooperativa de Colombia Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y

Afines Seminario Taller NIC, NIIF y Aseguramiento

SEGUIMIENTO A LA APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS CONTABLES

BENEFICIO A EMPLEADOS BAJO LA NIIF 28 ESTUDIO DE CASO A LA
EMPRESA LAVACOSTA EN LA CIUDAD DE MONTERÍA

Trabajo presentado como requisito final para optar el título de contador público

Autor JESUS MARIA HERAZO BECERRA

E-mail: jesus.herazo@campusucc.edu.co

Autor JOSE JAVIER FIGUEROA ALVAREZ

E-mail: jose.figueroa@campusucc.edu.co

Tutor: HÉCTOR ALONSO GARCÍA ALARCÓN

E-mail: hector.garciaal@campusucc.edu.co

Montería, 27 de noviembre de 2018

 ii

Dedicatoria
 iii

Agradecimiento

Agradecemos a la Universidad Cooperativa de Colombia, y a su equipo de profesores que

han formado en nosotros, no solo excelentes profesionales, si no también, seres humanos llenos

de cualidades y valores humanos que hacen de nosotros personas integras y capaces de

desarrollarnos integralmente en el ámbito laboral.

Especial agradecimientos a nuestros compañeros de clases y nuestras familias por su impulso y

motivación para ayudarnos a cumplir con esta meta

 iv

Tabla de Contenido

1. Presentación y antecedentes ...................................................................................................

1

1.1 Caracterización de la empresa ...................................................................................... 1

1.2 Planteamiento del problema ..........................................................................................

1

1.2.1 Formulación del problema

........................................................................................ 3

1.3 Objetivos ......................................................................................................................... 3

1.3.1 Objetivo General

....................................................................................................... 3

1.3.2 Objetivos Específicos

................................................................................................ 3

1.4 Justificación .................................................................................................................... 4

1.5 Delimitación de la investigación .................................................................................... 5

2. Marco Referencial ..................................................................................................................

6

2.1 Estado del arte ................................................................................................................ 6

2.2 Marco Teórico ................................................................................................................ 7

2.3 Marco conceptual ......................................................................................................... 10

2.4 Marco Legal .................................................................................................................. 11

 v

3. Metodología .........................................................................................................................
14

3.1 Tipo y método de investigación ................................................................................... 14

3.2 Universo y Población de la muestra ........................................................................... 15

3.3 Variables ....................................................................................................................... 15

3.4 Instrumento .................................................................................................................. 16

4. Resultados ............................................................................................................................
17

4.1 Objetivo específico 1 .................................................................................................... 17

4.2 Objetivo específico 2 .................................................................................................... 22

4.3 Objetivo específico 3 .................................................................................................... 27

5. Conclusiones y recomendaciones ........................................................................................ 38

5.1 Conclusiones ................................................................................................................. 38

5.2 Recomendaciones ......................................................................................................... 39

6. Referencias ...........................................................................................................................
41
 1

1. Presentación y antecedentes

1.1 Caracterización de la empresa

Misión

Nuestra misión es brindar un servicio de alta calidad, que permita satisfacer las necesidades de

los clientes, a través de la comercialización de productos que requieran empresas o particulares

en pro al mantenimiento de su vehículo con un personal altamente calificado que genere un valor

agregado a la compañía, en armonía con el medio ambiente.

Visión

Ser una empresa líder y reconocida a nivel local, regional y nacional, por la eficaz prestación de

sus servicios, por la alta calidad de sus productos, distinguiéndose por su competitividad en la

satisfacción de las necesidades del mercado y por trabajar de la mano con la responsabilidad

social, empresarial y el desarrollo nacional.

1.2 Planteamiento del problema

El crecimiento de la economía colombiana trae consigo diversos retos y desafíos, los cuales

deben ser enfrentados por los comerciantes y prestadores de servicio; esto debido a la entrada de

nuevos tratados de comercialización que le han permitido al país crecer en la economía global.

Para continuar el crecimiento y expansión en los mercados internacionales, es necesario que

nuestra información contable y financiera sea comprendida de manera global, es por esta razón,

que en Colombia se todo en adopción un nuevo marco conceptual de normas internacionales de

 2

información financiera, mediante la Ley 1314 DE 2009, la cual hace énfasis en la creación de

estándares contables y de aseguramiento de la información, con el fin de contar con un lenguaje

común, que nos permita la correcta comparación, y valoración de las actividades comerciales

internacionales.

Así mismo, las normas de información financiera NIIF, tiene por objetivo armonizar los

principios contables de todos los comités de normas contables a nivel mundial, y a su vez, crear

lineamientos en los procesos de reconocimiento de los hechos económicos de la organización,

con relación a la ley 1314 de 2009 que cataloga a las empresas en diversos grupos, teniendo en

cuenta sus ingresos, patrimonio, actividades mercantiles, tamaño de la organización. Se da la

necesidad en Colombia de que todas las empresas hagan adopción de los nuevos estándares

internaciones y dejen a un lado los antiguos principios de contabilidad generalmente aceptados

en Colombia, bajo el decreto 2649 de 1993.

Por otra parte, las NIIF para PYMES hacen énfasis en establecer requerimientos que

buscan la medición, presentación y revelación a todas las transacciones, hechos y condiciones

que son de gran importancia en los estados financieros con propósito de información general,

estas normas fueron emitidas por el Consejo de Normas Intencionales de Contabilidad (IASB).

Con relación a lo planteado, nace la problemática actual en la cual las empresas en

Colombia, concretamente LAVACOSTA, debió adoptar los nuevos estándares internacionales

que establece la ley 1314 de 2009, a partir del año 2015 y emitir sus primeros estados financieros

en 2016. Esta problemática puedes ocasionar la continua desorganización mal manejo que se la

ha venido dando a la información financiera de las organizaciones. Teniendo en cuenta que no se

evidencian las respectivas políticas para el registro de los beneficios a los empleados, nace
 3

nuestro interés en esta investigación por que busca diseñar las políticas para la implementación

de la sección 28 de la NIIF para pymes.

1.2.1 Formulación del problema

¿Como aplicar la sección 28 NIIF para pymes basado en las políticas contables de la empresa

LAVACOSTA?

1.3 Objetivos

1.3.1 Objetivo General

Diseñar la política de registro de operaciones contables de la sección 28 beneficios a

empleados de las NIIF para pymes en la empresa LAVACOSTA.

1.3.2 Objetivos Específicos

• Identificar los registros y operaciones de los beneficios a empleados en la empresa

LAVACOSTA

• Describir el tratamiento a corto plazo de la sección 28 de las NIIF para pymes

beneficios a empleados en la empresa LAVACOSTA

• Evaluar el conocimiento al personal o del talento humano de la empresa con

relación a la implementación de NIIF.

 4

1.4 Justificación

Desarrollar un manual de políticas contables bajo la normatividad PYMES, le permitirá a la

empresa LAVACOSTA, iniciar un proceso de implementación de Normas internacionales, ya

que por medio de este manual se establecerá la forma de reconocimiento, medición y revelación

de cada uno de los rubros presentados en sus estados financieros. Proceso que es importante

conocer para posteriormente realizar eficientemente cada uno de los registros contables que se

presenten en el trascurso del funcionamiento de la empresa. Iniciar este proceso de migración a

NIIF Pymes, será de mucha utilidad para la empresa, ya que permitirá conseguir estados

financieros con información transparente, confiable y comprable de tal forma que contribuyan a

la buena toma de decisiones por parte de la junta directiva y la administración. Además, estos

estados financieros comparables, con un mismo idioma financiero a nivel mundial, le permitirá a

largo plazo lograr ubicarse en el mercado internacional, facilitando significativamente la

realización de negocios, la accesibilidad a créditos y además, oportunidades de inversión

nacional y extranjera.

Por tal motivo el estudio objeto de nuestra investigación se fundamenta en el diseño de la

política para la implementación y registro de las operaciones contables de la sección 28

beneficios a empleados de las NIIF para PYMES, en la empresa LAVACOSTA

En efecto, esta investigación le permitirá a la organización LAVACOSTA, establecer los

lineamientos para el correcto tratamiento y registro de las operaciones de beneficios a empleados,

con relación a la adopción e implementación de las normas internacionales de información

 5

financiera NIIF, y por consiguiente tener las bases para realizar la revelación de dicha

información bajo estándares de manera correcta.

1.5 Delimitación de la investigación

La investigación se implementó en el periodo del 2018, sobre la empresa LAVACOSTA, del

Municipio de Montería, Departamento de Córdoba - Colombia clasificada como Pymes de

acuerdo a la ley 1314 del 2009, en lo cual se utilizó la información de los estados financieros del

2017. Los cuales estaban bajo estándares internacionales pero no contaban con las políticas para

la elaboración de los mismos.

El trabajo de campo se realizó en los periodos noviembre-diciembre del año 2018 en el cual

se visitó a la empresa, se realizó la aplicación del respectivo instrumento y recopilación de

documentación necesaria para el análisis de estudio. Por otro lado, la investigación tratamiento

contable bajo NIIF sección 28: los beneficios a empleados, caso de estudio empresa LAVACOSTA

se ubica dentro de la línea de investigación del programa contabilidad y finanzas en la sub-línea

contabilidad y sistemas de información.

2. Marco Referencial
 6

2.1 Estado del arte

(ZAPATA GUAMAN, 2017)en su trabajo de grado el cual lleva por nombre Procedimiento

Para La Aplicación De La Sección 28 De NIIF Para Pymes En La Empresa XYZ presentado en

el año 2017 el cual tiene como objetivo elaborar el procedimiento para la aplicación de la

Sección 28 Beneficios a Empleados de la NIIF para PYMES en la empresa XYZ en el año 2017

con la finalidad de conocer los beneficios a corto y largo plazo, para evitar el pago de multas y

sanciones por los entes de control, por la mala aplicación de la norma, concluyendo que se pudo

identificar y confirmar que los beneficios a empleados actuales estén calculados de acuerdo a lo

que establecen los entes de control. Todos los trabajadores son afiliados en el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social en los periodos establecidos y el empleador cumple con el pago

de sueldos en base a los mínimos sectoriales establecidos por el Ministerio de Relaciones

Laborales, al revisar la carpeta de RRHH se verificó la falta de organización y cumplimiento de

recopilación de información acerca del empleado, que es necesaria antes de su contratación y

permanencia dentro de la compañía.

(AVILA DE AVILA, 2015) en su trabajo de grado presentado en septiembre de 2015 el cual

lleva por nombre “APLICACIÓN PRACTICA DE LA SECCION 28 DE LA NIIF PARA

PYMES APLICADO A LA EMPRESA AURI. S.A. DE C.V. SAN SALVADOR 2015” en el

cual tiene como objetivo elaborar un manual de aplicación práctica de cumplimiento,

reconocimiento e información a revelar de las obligaciones requeridas en la NIIF para pymes,

sección 28 beneficios a empleados para la empresa AURI S.A. DE C.V. SAN SALVADOR

2015. En la cual concluye que se debe implementar un manual para la aplicación de la sección 28

de la NIIF para PYMES, que proporcione una información general sobre las políticas contables
 7

adoptadas para cumplir con la normatividad legal, ya que podemos ver que la sociedad

proporciona a sus empleados las prestaciones de ley y otras adicionales.

(PICADO SANCHEZ, 2016) en su trabajo de investigación titulado. Aplicación de la Sección

28: Beneficios a los Empleados relacionados con la Información Financiera en la empresa

FRESCO POLLO del departamento de Matagalpa en el I semestre del año 2016. Tomo como

objetivo principal Evaluar la aplicación de la Sección 28: Beneficios a los Empleados

relacionados con la Información Financiera de la empresa Fresco Pollo del departamento de

Matagalpa en el I semestre del año 2016. En esta investigación se concluyó que La micro

empresa ¨Fresco Pollo¨ no cuenta con ningún conocimiento sobre el Marco conceptual de la NIIF

para las PYMES, que permita facilitar el registro de las operaciones para la presentación de

Información Financiera razonable y de propósito general.

2.2 Marco Teórico

2.2.1 NIIF sección 28 beneficios a empleados

Comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los

trabajadores, a cambio de sus servicios, incluyendo administradores y gerentes.

Aplica a todos los beneficios a los empleados exceptuando aquellos relacionados con pagos

basados en acciones (sección 26) (MENTES, s.f.)

 8

2.2.2 Características

2.2.2.1 Beneficios a corto plazo

Son los beneficios a los empleados cuyo pago será totalmente atendido en el termino de los

doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados has prestado sus servicios

(distinto de los beneficios por terminación). (MENTES, s.f.)

Corresponde a las obligaciones laborales por concepto de salarios, aportes patronales

(seguridades sociales y parafiscales) ausencias (incapacidades) por enfermedad, prestaciones

sociales causadas durante el “periodo laboral” y otros beneficios monetarios y no monetarios

legales y extralegales regulares o de corto plazo.

2.2.2.2 Beneficios post-empleo:

Son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por terminación) que se pagan

después de completar su periodo de empleo en la entidad.

Corresponde a las obligaciones laborales por concepto de beneficios por retiro como

pensiones, seguros de vida, asistencia médica. (MENTES, s.f.)

2.2.2.3 Otros beneficios a largo plazo para los empleados:

Son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios post-empleo y de los beneficios

por terminación) cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en

el cual los empleados han prestado sus servicios.

Corresponde a las obligaciones laborales por concepto de antigüedad, invalidez de larga

duración, años sabáticos, vacaciones especiales, entre otros. (MENTES, s.f.)

2.2.2.4 Beneficios por terminación:

 9

Son los beneficios por pagar a los empleados como consecuencia de:

• la decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de

la edad normal de retiro; o

• una decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de

la relación de trabajo a cambio de esos beneficios.

Corresponde a la liquidación de las obligaciones laborales por concepto de terminación del

contrato, de forma unilateral de una parte o de mutuo. (MENTES, s.f.)

2.2.3 Principios de la NIIF sección 28

2.2.3.1 Principio de reconocimiento general

La empresa reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que estos tengan

derecho como resultado de servicios prestados a la entidad durante el periodo sobre que se

informa. (FUNDACION , 2009)

2.2.3.2 Como un pasivo:

Después de deducir los valores que hayan sido pagados:

• Directamente a los empleados

• Como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados

Los pagos en exceso se reconocerán como un activo en la medida en que en el futuro los

pagos reduzcan o se realice reembolso en efectivo. (FUNDACION , 2009)

2.2.3.3 Como un gasto:

 10

A menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo se reconozca como parte del

costo de un activo.

• Inventarios

• Propiedad, planta y equipo

• Otros activos (FUNDACION , 2009)

2.3 Marco conceptual (LOPEZ AVILA, s.f.)

Beneficio a empleados: Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de

retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. (LOPEZ

AVILA, s.f.)

Bienestar laboral: Conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a

las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de la comunidad

funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno

social. (TORRADO TORRADO, s.f.)

Calidad: La calidad es un grado predecible de uniformidad y fiabilidad a bajo coste,

adecuado a las necesidades del mercado. (DEMING, 1989)

Contrato de Trabajo: La protección que ofrecen la mayor parte de las legislaciones

laborales nacionales y los instrumentos de la OIT se extiende exclusivamente a las personas que

trabajan para un empleador identificable con el cual han establecido una relación de trabajo,

denominándose por lo general el instrumento jurídico correspondiente contrato de trabajo. (OIT,

s.f.)
 11

Política contable: Son principios específicos, bases de medición y prácticas; indicando que

la práctica es una “forma común de actuar, la que usualmente se usa y se practica”. Una dificultad

latente que se presenta es que se definen orientaciones donde se representa el deber ser en términos

de la contabilidad, pero llevarlo a la práctica genera dificultades. (BERMUDEZ, s.f.)

Prestaciones sociales: Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero,

especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en

convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el

reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para

cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con

motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y

de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono». (CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA, 1985)

2.4 Marco Legal

Las normas jurídicas que se relacionan con este estudio son las siguientes:

Ley 1314 de 2009: (Andrade, 2009) Por la cual se regulan los principios y normas de

contabilidad e información financiera y de aseguramiento de información aceptados en

Colombia, se señalan las autoridades competentes, el procedimiento para su expedición y se

determinan las entidades responsables de vigilar su cumplimiento. (CONGRESO DE LA

REPUBLICA, 2009)

Decreto 2649 de 1993: Por el cual se reglamenta la Contabilidad en General y se expiden

los principios o normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia. (ALCALDIA DE

 12

BOGOTA, 1993)

Decreto 3022 de 2013: Reglamenta la ley 1314 de 2009 sobre el marco normativo para los

preparadores de la información financiera que conforman el Grupo 2, PYMES, por presentar las

siguientes características: Entidades con activos superiores a 30.000 SMMLV y una planta de

empleados superior a 200 empleados y no pertenece al grupo 1. Entidad con activos entre 500 y

30.000 SMMLV o que tengan entre 11 y 200 empleados, ni sea emisora de valores ni entidad de

interés público. (MINISTERIO DE INDUSTRIA Y COMEERCIO, 2013)

Decreto 1072 de mayo 26 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo, compilando las normas de carácter reglamentario que rigen en

este sector. (MINISTERIO DEL TRABAJO, 2015)

Decreto 2420 del 14 de diciembre de 2015: Se expide el Decreto Único Reglamentario de

las Normas de Contabilidad, de Información Financiera y de Aseguramiento de la Información

Financiera con el objeto de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario,

expedidas en desarrollo de la Ley 1314 de 2009, contando con un instrumento jurídico único.

(PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, 2015)

Decreto 2496 del 23 de diciembre de 2015: Modifica el decreto 2420 y dicta otras

disposiciones como el cronograma del grupo 2 que conforma el SGSSS, las cajas de

compensación. (PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, 2015)

Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan

otras disposiciones. Esta ley plantea y exige la necesidad que las entidades de salud, tanto

públicas como privadas cuenten con un sistema de costos y registren los costos en el sistema
 13

contable, de manera que se pudiera establecer el costo de cada servicio, tal como se describe el

artículo 185:

“Toda institución Prestadora de Servicios de Salud contará con un sistema contable que

permita registrar los costos de los servicios ofrecidos. Es condición para la aplicación del

régimen único de tarifas de que trata el artículo 241 de la presente ley, adoptar dicho sistema

contable. Esta disposición deberá acatarse a más tardar al finalizar el primer año de vigencia de

la presente ley”. (Elías, 1993)

3. Metodología

3.1 Tipo y método de investigación

Tipo Estudio de caso

El estudio de casos consiste en un método o técnica de investigación, habitualmente utilizado

en las ciencias de la salud y sociales, el cual se caracteriza por precisar de un proceso de

búsqueda e indagación, así como el análisis sistemático de uno o varios casos.

Para ser más exactos, por caso entendemos todas aquellas circunstancias, situaciones o

fenómenos únicos de los que se requiere más información o merecen algún tipo de interés dentro

del mundo de la investigación.

 14

A diferencia de otros tipos de investigación empírica, esta metodología es considerada como

una técnica de investigación cualitativa, puesto que el desarrollo de esta se centra en el estudio

exhaustivo de un fenómeno. Y no en el análisis estadístico de los datos ya existentes.

Por normal general, el estudio de casos se realiza con la intención de elaborar una serie de

hipótesis o teorías acerca de un tema o tópico concreto para así, a raíz de estas teorías llevar a

cabo estudios más costosos y elaborados con una muestra mucho más grande.

Método inductivo

El método inductivo es una estrategia de razonamiento que se basa en la inducción, para ello,

procede a partir de premisas particulares para generar conclusiones generales.

En este sentido, el método inductivo opera realizando generalizaciones amplias apoyándose

en observaciones específicas. Esto es así porque en el razonamiento inductivo las premisas son

las que proporcionan la evidencia que dota de veracidad una conclusión.

El método inductivo, como tal, sigue una serie de pasos. Inicia por la observación de

determinados hechos, los cuales registra, analiza y contrasta. A continuación, clasifica la

información obtenida, establece patrones, hace generalizaciones, para inferir, de todo lo anterior,

una explicación o teoría.

El método inductivo es el más utilizado en el ámbito científico. Es, por un lado, un método

relativamente flexible y, por el otro, se presta para la exploración. Este método es utilizado, sobre

todo, para formular teorías e hipótesis.

 15

3.2 Universo y Población de la muestra

El universo se compone del personal que conforma el área contable de la empresa, el cual está

conformado por el contador, un auxiliar contable y la secretaria.

Para nuestro caso la muestra corresponde el mismo universo.

3.3 Variables

La variable de esta investigación será de origen interpretativo, ya que se pretende

comprender la realidad, a este que se le denomina de tipo cualitativo ya que lo que busca es

recopilar información relevante con respecto al tema central, con la cual se busca dar respuesta a

la pregunta de investigación.

3.4 Instrumento

Entrevistas

Análisis de documentación (políticas contables)

 16

4. Resultados

Objetivo específico 1

4.1 BENEFICIOS A EMPLEADOS

La empresa LAVACOSTA, maneja un software llamado “ALFAPLUS” el cual se ingresan

registros y operaciones a sus empleados y la información correspondiente y necesaria, de allí se

exporta dicha información a otro software llamado “HELISA”, este es un sistema ampliamente

reconocido para el manejo de la información Administrativa y Operativa de cualquier tipo de

empresa, la sencillez, confiabilidad y rapidez en su funcionamiento, son características que

permiten al sistema, a través de todos sus módulos, brindarle eficiencia al usuario final en la

realización de sus labores diarias.

HELISA provee herramientas para realizar el proceso de transición (paso de contabilidad

local a contabilidad NIIF), de aquellas partidas contables reconocidas y medidas de acuerdo a las

NIIF y es una solución para la pequeña, mediana y grande empresa pública y privada, puede

crecer sin interrumpir la funcionalidad del negocio.

Según lo contemplado por la norma designa que los beneficios a los empleados

comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores,

incluidos administradores y gerentes, a cambio de sus servicios.

Esta sección se aplicará a todos los beneficios a los empleados, excepto los relativos a

transacciones con pagos basados en acciones, que se tratan en la Sección 26 Pagos Basados en
 17

Acciones. Los cuatro tipos de beneficios a los empleados a los que se hace referencia en esta

sección son:

 Beneficios a corto plazo a los empleados, que son los beneficios a los empleados

(Distintos de los beneficios por terminación) cuyo pago será totalmente atendido en el

término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han

prestado sus servicios.

 Beneficios post-empleo, que son los beneficios a los empleados (distintos de los

beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en

la entidad.

 Otros beneficios a largo plazo para los empleados, que son los beneficios a los

empleados (distintos de los beneficios post-empleo y de los beneficios por terminación)

cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual

los empleados han prestado sus servicios.

 Beneficios por terminación, que son los beneficios por pagar a los empleados como

consecuencia de:

• la decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad

normal de retiro; o

• una decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la

relación de trabajo a cambio de esos beneficios.

Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los trabajadores

propiamente dichos, como a las personas que dependan de ellos, y pueden ser satisfechos

mediante pagos (o suministrando bienes y servicios previamente comprometidos) hechos

 18

directamente a los empleados o a sus cónyuges, hijos u otras personas dependientes de aquéllos,

o bien hechos a terceros, tales como compañías de seguros. Además, un empleado puede prestar

sus servicios en la entidad a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma permanente, ocasional

o temporal. Para los propósitos de esta sección, el término “empleados” incluye también a los

administradores y al personal gerencial.

4.1.1 Beneficios a corto plazo a los empleados

Los beneficios a corto plazo a los empleados comprenden partidas tales como las

siguientes:

• Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.

• Ausencias remuneradas a corto plazo (tales como los derechos por ausencias

anuales remuneradas o las ausencias remuneradas por enfermedad), cuando se espere que

tengan lugar dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los

empleados han prestado los servicios relacionados.

• Participaciones en ganancias e incentivos pagaderos dentro de los doce meses

siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios

correspondientes.

• Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como asistencia médica,

alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o subvencionados).

La contabilización de los beneficios a corto plazo a los empleados es generalmente

Inmediata, puesto que no es necesario plantear ninguna hipótesis actuarial para medir las

obligaciones o los costos correspondientes y, por tanto, no existe posibilidad alguna de ganancias
 19

o pérdidas actuariales. Además, las obligaciones por beneficios a corto plazo a los empleados se

miden sin descontar los importes resultantes.

El pasivo por ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo se mide a su

costo esperado (es decir, el importe adicional que la entidad espera pagar como resultado de los

derechos no utilizados acumulados). Al determinar el importe que la entidad espera pagar, ésta

tal vez deba calcular los aumentos salariales, el calendario de la licencia en relación con tales

aumentos, y en qué medida los derechos acumulados expirarán sin ser utilizados. En muchos

casos, surgen pocas dificultades al medir los beneficios a corto plazo a los empleados. No

obstante, en algunos casos, se necesita un juicio profesional significativo para calcular los

aumentos salariales, el calendario de sucesos relevantes y el vencimiento del derecho sobre

ausencias remuneradas acumuladas no utilizadas.

4.1.2 Medición de beneficios a corto plazo

Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo sobre el

que se informa, la entidad medirá el importe reconocido de acuerdo con lo anteriormente dicho

por el importe no descontado de los beneficios a corto plazo a los empleados que se espera que

haya que pagar por esos servicios.

La entidad puede remunerar a los empleados dándoles el derecho a ausentarse del trabajo

por razones muy variadas, entre las que se incluye el disfrute de vacaciones, enfermedad o

incapacidad transitoria, maternidad o paternidad, pertenencia a jurados o realización del servicio

 20

militar. Los derechos que pueden dar lugar a las ausencias son de dos categorías una de carácter

acumulativo y de carácter no acumulativo.

4.1.3 Reconocimiento y medición: ausencias a corto plazo remuneradas

Una entidad puede retribuir a los empleados por ausencia por varias razones incluidos los

permisos retribuidos por vacaciones anuales y las ausencias remuneradas por enfermedad.

Algunas ausencias a corto plazo remuneradas se acumulan; pueden utilizarse en periodos futuros

si los empleados no usan la totalidad de las ausencias a las que tienen derecho en el periodo

corriente. Son ejemplos, los permisos retribuidos por vacaciones y las ausencias remuneradas por

enfermedad. Una entidad reconocerá el costo esperado de las ausencias remuneradas con

derechos de carácter acumulativo, a medida que los empleados prestan los servicios que

incrementan sus derechos al disfrute de futuras ausencias remuneradas. La entidad medirá el

costo esperado de las ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo por el

importe adicional no descontado que la entidad espera pagar como consecuencia de los derechos

no usados que tiene acumulados al final del periodo sobre el que se informa. La entidad

presentará este importe como un pasivo corriente en la fecha sobre la que se informa.

Una entidad reconocerá el costo de otras ausencias remuneradas (no acumulativas) cuando

éstas se produzcan. La entidad medirá el costo de las ausencias remuneradas no acumulativas por

el importe no descontado de los sueldos y salarios pagados o por pagar correspondientes al

periodo de la ausencia.
 21

4.1.4 Información a revelar sobre los beneficios a corto plazo a los empleados

Esta sección no requiere información a revelar específica sobre beneficios a corto plazo a

los empleados. Las exigencias informativas de otras secciones de la NIIF para las PYMES

pueden aplicarse a los beneficios a corto plazo a los empleados. Exige revelar información sobre

los beneficios a corto plazo a los empleados que le corresponden al personal clave de la gerencia

de la entidad.

Objetivo específico 2

4.2 POLITICA CONTABLE BAJO NIIF SECCION 28 BENEFICIO A EMPLEADO

EN LA EMPRESA LAVACOSTA

Para iniciar el proceso de adopción de Normas Internacionales, la empresa LAVACOSTA

requiere de un manual de políticas contables regulado bajo la nueva normatividad, que le permita

identificar y conocer cada uno de los lineamientos descritos que se deben tener en cuenta al

momento de realizar las diferentes transacciones de la empresa.

El propósito de este manual es proveer principios contables relacionados con el

reconocimiento, medición y revelación para cada uno de las áreas de los estados financieros de la

empresa. Las políticas contables establecidas a continuación, han sido elaboradas y discutidas por

el grupo de trabajo y se ha tenido en cuenta lo establecido por la ley y la sección 28 de NIIF.

Para ello establecimos 4 objetivos específicos.

• identificar los cuatro tipos de beneficios a los empleados

• identificar cuando y como reconocer el costo

 22

• medir los beneficios de los empleados

• presentar y revelar los beneficios a los empleados en los estados

financieros y sus cuentas respectivamente.

4.2.1 Alcance

Esta sección se aplicara a todos los beneficios a los empleados, excepto los relativos a

transacciones con pagos basados en acciones que se tratan en la SECCIÓN 26 pagos basados en

acciones.

Las NIIF Pymes define las políticas contables de cada uno de los elementos que integran

los estados financieros, teniendo en cuenta su definición, reconocimiento, medición inicial,

medición posterior y por ultimo su revelación, tomando como punto de referencia la Norma

Internacional de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades (NIIF para las

PYMES) emitida por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB).

4.2.2 los beneficios a empelados

Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la

entidad proporción a los trabajadores incluidos administradores y gerentes, a cambio de sus

servicios, existes cuatro tipos de beneficios a empleados de la SECCIÓN 28:

• Beneficio a corto plazo

• Beneficio post- empleo

• Otros Beneficio a largo plazo

• Beneficio por terminación

 23

4.2.3.1 Beneficio a corto plazo

Son los beneficios a los empleados cuyo pago será totalmente atendido en el

término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han

prestado sus servicios.

Comprenden partidas tales como las siguientes:

• Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.

• Ausencias remuneradas a corto plazo.

• Participaciones en ganancia e incentivos.

• Beneficios no monetarios.

Los derechos que pueden dar lugar a las ausencias son de dos categorías: de

carácter acumulativo y de carácter no acumulativo.

4.2.3.2 Beneficios post-empleo

Son los beneficios a los empleados que se pagan después de completar su

periodo de empleo en la entidad, incluyen por ejemplo:

• Beneficios por retiro, tales como las pensión

• Otros beneficios posteriores al empleo, tales como los seguros de vida a los

beneficios de asistencia médica.

En algunos casos, estos acuerdos son impuestos por ley y no por u acto de la entidad. En

otros casos, estos acuerdos surgen por acciones de la entidad, incluso en ausencia de un plan
 24

documental formal, se clasifican en: planes de aportaciones definidas y planes de beneficios

definidos.

“Esta NIIF no requiere que una entidad contrate un actuario independiente para que realice

la valoración actuarial integral necesaria para calcular la obligación por beneficios definidos.

Tampoco requiere que se haga anualmente una valoración actuarial integral.”

4.2.3.3Otros beneficios a largo plazo para los empleados

Son los beneficios a los empleados cuyo pago no vence dentro de los doce meses

siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios, entre ellas

tenemos:

• Las ausencias remuneradas a largo plazo, como pueden ser los años sabáticos.

• Los premios por antigüedad. Estos premios se conceden por el tiempo que uno o más

empleados lleva vinculado a la empresa.

• Las prestaciones por invalidez permanente.

• La participación en beneficios o incentivos pagaderos a partir de los doce meses

siguientes al cierre del ejercicio en el que los empleados han realizado la prestación de

los servicios correspondientes.

• Las remuneraciones diferidas que se harán efectivas una vez transcurridos los doce meses

del cierre del ejercicio en el que se han hecho acreedores de ellas.

 25

4.2.3.4 Beneficios por terminación

Son los beneficios por pagar a los empleados como consecuencia de la decisión de una

entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal de retiro o una

decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo a

cambio de esos beneficios.

4.2.3.5 Información a revelar

Beneficio a corto plazo: esta sección no requiere información a revelar específica sobre

beneficios a corto plazo a los empleados.

Beneficio post- empleo: planes de aportaciones definidas revelara el importe reconocido

en resultados como un gasto y planes de beneficios definidos si una entidad tiene más de un plan

de beneficios definidos, estas informaciones pueden ser reveladas sobre el conjunto de los

planes, sobre cada plan por separado o agrupadas de la manera que se considere más útil.

Otros Beneficio a largo plazo: la naturaleza beneficios, el importe de su obligación y el

nivel de financiación en la fecha sobre la que se informa.

Beneficio por terminación: la naturaleza de los beneficios, su política contable, el importe

de su obligación y el nivel de financiación en la fecha sobre la que se informa.

Cuando exista una incertidumbre acerca del número de empleados que aceptara una oferta

de beneficios por terminación, existirá un pasivo contingente.

4.3 Objetivo específico 3

 26

4.3 Reconocimiento general para todos los beneficios a los empleados

Según la norma se reconocerá como un pasivo, después de deducir los importes que hayan

sido pagados directamente a los empleados o como una contribución a un fondo de beneficios

para los empleados y como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo

se reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades planta y

equipo.

EFECTIVO, EQUIVALENTES DE EFECTIVO

Reconocimiento: La empresa reconocerá como efectivo y equivalentes en efectivo, el

dinero que entra en caja y los depósitos en cuentas corrientes y de ahorros, con la finalidad de

mantener la liquidez para cumplir con sus obligaciones inmediatas.

Medición inicial: El efectivo se medirá inicialmente por el importe de efectivo pagado al

momento de adquirir un bien o servicio para la empresa.

Medición posterior: Su medición se realizará en unidades de la moneda funcional, el peso,

moneda nacional.

Revelación: Debe revelar cada uno de los rubros que componen el efectivo y equivalentes

de efectivo por separado, especificando toda la información necesaria que se desprenda de cada

una de las cuentas.

• Efectivo: deberá aclarar que parte del efectivo inmediato no está disponible,

añadiendo las razones.

 27

• Banco: debe revelar el importe del efectivo en bancos, detallando con las

respectivas cuentas bancarias que posea la empresa.

Cuentas y documentos por cobrar

Reconocimiento: La empresa reconocerá como cuentas por cobrar, los derechos de cobro

originados por la prestación de servicios de acueducto y alcantarillado, los avances y anticipos

que realice la empresa para determinados contratos que permitan el mejoramiento y la calidad del

servicio y por último los préstamos de mínima cuantía que se le concedan a los empleados de la

empresa.

Medición inicial: Las cuentas por cobrar por la prestación de servicios de acueducto y

alcantarillado, se medirán inicialmente por el monto según la factura. Las demás cuentas por

cobrar se medirán al valor de la factura o el documento equivalente.

Medición posterior: Las cuentas por cobrar se medirán posteriormente al costo amortizado

utilizando el método del interés efectivo. La empresa revisará las estimaciones de cobros y

realizará una evaluación técnica del riesgo de insolvencia del usuario, para posteriormente

realizar el respectivo deterioro del valor que se estime incobrable.

En el caso de los préstamos la empresa define estos créditos a corto plazo, es decir que no

requerirá de cálculo del descuento a valor presente, es decir que se medirán al importe no

descontado del efectivo u otra contraprestación que se espera pagar o recibir.

Revelación: La empresa revelará en las notas a los estados financieros un detalle de las

cuentas por cobrar, indicando la edad de la cartera y las cuentas de difícil recaudo. Además, debe
 28

revelar cada uno de los anticipos y préstamos realizados, indicando el tercero, el monto y el

concepto.

Deterioro de las cuentas por cobrar

Reconocimiento: Cada año la empresa LAVACOSTA, realizará un estudio sobre la cartera,

deberá reconocer o no una perdida por deterioro de valor.

Medición: Posteriormente se medirá de acuerdo a la diferencia que exista entre el valor en

libros y el valor que la empresa estime incobrables.

Inventarios

Reconocimiento: La empresa reconocerá como inventarios los materiales o suministros,

que serán consumidos en el proceso de prestación del servicio. Entre ellos están, los elementos

necesarios para mantenimiento y reparaciones, herramientas e implementos de trabajo, repuestos

para maquinaria y equipo de producción.

Medición inicial: La empresa medirá inicialmente el inventario al costo de adquisición, que

incluirá el precio de compra, el transporte, el almacenamiento y otros costos que estén

relacionados directamente con su adquisición.

Medición posterior: La empresa utilizará el sistema de inventario permanente, empleando

el método de valuación promedio ponderado.

Revelación: La empresa revelará en las notas de sus estos financieros el importe total en

libros de los inventarios. Incluyendo la fórmula de costo utilizada para medirlos.

 29

Propiedad planta y equipo

Reconocimiento: La empresa reconocerá como activos de propiedad, planta y equipo

aquellos bienes que haya adquirido o construido, de los cuales la empresa obtenga beneficios

económicos futuros y cuyo valor pueda ser medido con fiabilidad. Al momento de adquirir o

construir un activo podrá registrarse y valorarse por cada una de las partes que la empresa

considere significativas y que requieran llevarse de forma separada, siempre y cuando estos

generen beneficios económicos futuros a la empresa y el costo pueda determinarse de forma

fiable.

Medición inicial: la empresa LAVACOSTA medirá inicialmente los elementos de

propiedad planta y equipo al costo, es decir por el precio de adquisición, el cual comprende todos

aquellos costos necesarios, incluyendo descuentos y rebajas, que permitan tener todas la

condiciones necesarias para que el bien pueda operar de la forma esperada por la empresa.

Medición posterior: Utilizará el método del costo para la medición posterior de la

propiedad planta y equipo, es decir, el costo de adquisición menos la depreciación acumulada,

menos el importe acumulado por pérdidas de deterioro. Los valores de mejoras o ampliaciones

en que incurra la empresa, se incluyen en el valor del activo inicial o si es el caso se podrá

reconocer como un activo separado, siempre y cuando estos generen beneficios económicos

futuros a la empresa y el costo pueda determinarse de forma fiable.

LAVACOSTA, retirará de la contabilidad aquellos activos de propiedad planta y equipo,

de los cuales no se espera obtener beneficios económicos futuros. Además, reconocerá la

ganancia o pérdida por la baja en cuentas de un activo de propiedad, planta y equipo en el

 30

resultado del período contable que se produzca. La depreciación se calcula sobre el costo

histórico bajo el método de línea recta; con base en las vidas útiles sugeridas por la Contaduría

General de la Nación.

Revelación: revelará en la notas de sus estados financieros

• Las bases de medición utilizadas.

• Método de depreciación.

• Las vidas útiles utilizadas.

• El importe en libros.

• La depreciación acumulada

Activos intangibles

Reconocimiento: Reconocerá como intangibles las licencias, software, derechos, entre

otros. Siempre y cuando sea probable que la empresa obtenga beneficios económicos futuros y

puedan ser medidos con fiabilidad.

Medición inicial: La empresa medirá inicialmente los activos intangibles al costo.

Medición posterior: La empresa posteriormente medirá los activos intangibles al costo

menos la amortización acumulada o perdida por deterioro. La empresa amortizará los activos

intangibles bajo el método de línea recta.

Revelación: La empresa revelará en las notas de sus estados financieros lo siguiente:

• las vidas útiles utilizadas.

• El método de amortización utilizado.

 31

• El importe en libros de los intangibles

Cuentas por pagar

Reconocimiento: reconocerá una cuenta por pagar cuando exista un compromiso legal de

pago, es decir un documento que lo soporte.

Medición inicial: La empresa medirá inicialmente las cuentas por pagar al valor de la

factura o documento equivalente.

Medición posterior: La empresa disminuirá el valor de las cuentas por pagar, por cada uno

de los pagos o abonos realizados a terceros.

Revelación: La empresa revelará en las notas a los estados financieros un detalle de las

cuentas por pagar, indicando los saldos pendientes por pagar

Beneficios a los empleados

Beneficio a los empleados a corto plazo: Son los beneficios a los empleados cuyo pago será

totalmente atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los

empleados han prestado sus servicios (Decreto 3022 de 2013).

Beneficio a los empleados post-empleo: Son los beneficios que se pagan después de

completar su periodo de empleo en la entidad. Estos se componen por dos clases de planes:

planes por aportaciones definidas y planes por beneficios definidos (Decreto 3022 de 2013).

Beneficios a los empleados por terminación: Son las remuneraciones a pagar a los

empleados como consecuencia de la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado

 32

antes de la edad normal de retiro; o la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la

conclusión de la relación de trabajo a cambio de tales beneficios (Decreto 3022 de 2013).

Reconocimiento: reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que estos

tengan derecho como resultado de los servicios prestados durante un periodo determinado a la

empresa.

Los beneficios que brinda la empresa a sus empleados incluyen: Sueldo, horas extras,

recargos nocturnos, dominicales, festivos, auxilio de transporte, cesantías e intereses, vacaciones,

primas legales. Todos los beneficios serán reconocidos contablemente al momento que el

empleado adquiera el derecho de recibirlo y que la empresa adquiera la obligación de pago.

Provisiones y contingencia

Reconocimiento: reconocerá una provisión, cuando la empresa tenga una obligación en la

fecha sobre la que se informa como resultado de un suceso pasado, el cual sea probable que deba

desprenderse de recursos futuros y pueda ser estimado de forma fiable.

Medición inicial: La empresa realizará la mejor estimación de la obligación a liquidar del

periodo sobre el que se informa.

Medición posterior: La empresa realizará si es necesario un ajuste a la provisión en la fecha

sobre la que se informa, con el fin de reflejar la mejor estimación actual del valor a liquidar en esa

fecha.
 33

Revelación: revelará cada una de las provisiones que tiene la empresa pendientes de

cancelar, identificando el tercero, el detalle y el valor estimado.

Patrimonio

Revelación: El patrimonio representa el valor residual de comparar el total de los activos

después de deducir todos sus pasivos para cumplir con el objeto Social de la empresa. Dentro del

conjunto de cuentas del patrimonio se encuentran las reservas, las cuales son constituidas con los

recursos de los excedentes de cada periodo, con el objeto de satisfacer requerimientos

específicos. Los activos comprados con reservas deberán ser reemplazados al momento de

cumplir su vida útil.

Revelación: realizará una descripción de cada una de las reservas que figure en el

patrimonio.

Ingresos

Revelación: reconocerá como ingresos, el recaudo proveniente de la prestación de los

servicios de vigilancia.

Medición tendrá en cuenta el principio de causación para reconocer los ingresos que se

esperan recibir y se medirá al monto que expida la factura que los cuantifique.

Revelación: mostrará detalladamente el monto recibido por la prestación del servicio de

acueducto y alcantarillado.
 34

Estado de situación financiera

Reconocimiento: Presentará al momento de elaborar el estado de situación financiera las

siguientes partidas: Efectivo y equivalentes al efectivo, Deudores comerciales y otras cuentas por

cobrar, Activos financieros, Inventarios, Propiedades, planta y equipo, Activos intangibles y

patrimonio.

Cuando la empresa lo considere necesario, podrá presentar partidas adicionales,

encabezamientos y subtotales. Además, debe reconocer los activos y pasivos corrientes y no

corrientes, y presentarlos de forma separada en el estado de situación financiera. Los activos

corrientes serán aquellos que se esperan realizar dentro de los doce meses siguientes a partir de la

fecha sobre la que se informa. Todos los demás activos se clasificarán como no corrientes. Y los

pasivos corrientes son todos aquellos que deben liquidarse dentro de los doce meses siguientes a

partir de la fecha sobre la que se informa. Todos los demás pasivos se clasificarán como no

corrientes.

Estado de resultados

Reconocimiento: Presentará su resultado integral, en un único estado de resultado integral,

presentando todas las partidas de ingreso y gasto reconocidas en un periodo determinado. En el

momento dado que la empresa requiera realizar un cambio en la política anterior, aplicará la

sección 10 Políticas Contables, Estimaciones y errores. La empresa elaborará su estado de

resultado por función.

 35

Revelación: Revelará detalladamente en sus notas, cada uno de los rubros presentados en el

estado de resultado integral.

Estado de cambios en el patrimonio

Reconocimiento: Elaborará un estado de cambios en el patrimonio, presentando los

excedentes del periodo sobre el que se informa y revelando las reservas aprobadas por la junta

directiva para desarrollar determinados proyectos.

Estado de flujo de efectivo

Reconocimiento: Elaborará un estado de flujo de efectivo, revelando los flujos de efectivo

ocurridos durante el periodo sobre el que se informa, clasificando de forma separada las

actividades de operación, inversión y financiación. El estado de flujos de efectivos se elaborará

utilizando el método indirecto

Notas a los estados financieros

Reconocimiento: Revelará en las notas a los estados financieros, la siguiente información:

• Una declaración de que los estados financieros son elaborados bajo la normatividad

de NIIF para Pymes.

• Un resumen de las políticas contables significativas de la empresa.

• Revelará información más detallada sobre cada uno de los rubros presentados en

los estados financieros.

36
 37

5. Conclusiones y recomendaciones

5.1 Conclusiones

De acuerdo a los resultados podemos concluir lo siguiente:

* Contablemente los beneficios a empleados se continúan realizando a la cuenta pasivos

estimados y provisiones, la cual se cancela al final del ejercicio contable mensual dejando la

obligación como un pasivo, según lo establecido en la NIIF para Pymes sección 28.

* Los nuevos estándares traerán variaciones en aspectos relacionados con la forma de

evaluar o medir los hechos económicos, la forma de reconocer o registrar las transacciones y la

forma de revelar o mostrar en las notas a los estados financieros los efectos del reconocimiento e

implicaciones prospectivas de la información contable, lo que permitirá una información más

clara, oportuna y comparable.

* El proceso de transición a normas internacionales, permitió que la empresa

LAVACOSTA, desarrollara un manual de políticas contables bajo NIIF para PYMES, por medio

del cual se pudo conocer la forma de reconocimiento, medición y revelación de cada uno de los

rubros presentados en los estados financieros a la fecha.

Este manual no solo será de ayuda para el área financiera, sino para todas las áreas de la

empresa, ya que sirve de guía para establecer o mejorar cada uno de los procesos que se llevan a

cabo en la entidad.
 38

Según los beneficios para empleados han cobrado mucha importancia por la atracción

y retención del talento humano. Gran parte de las compañías utilizan los beneficios

y prestaciones como factor determinante para alcanzar metas comerciales dentro de

las que se contemplan mayor productividad, mejoras en la satisfacción laboral del

empleado hacia la empresa y mayor retención de empleados, teniendo en cuenta los

costos que estos puedan generar.

La importancia de aplicar el procedimiento de la Sección 28 de NIIF para PYMES en la

empresa LAVACOSTA., es que nos permite conocer a fondo cuales son los Beneficios a

Empleados antes y después de que finalice su contrato y cuál es su tratamiento en cada uno de

sus casos.

Existen altos porcentajes de inoperancia por las faltas y atrasos de los trabajadores,

específicamente del personal obrero.

Todos los trabajadores reciben una inducción al inicio de cada obra, pero las charlas no son

continuas a todos los trabajadores como establece la política de la empresa.

Todos los trabajadores son afiliados a la Seguridad Social en los periodos establecidos
 39

5.2 Recomendaciones

Es necesario que todo el personal de la empresa tenga conocimiento sobre las normas

internacionales, para que los procesos se puedan llevar adecuadamente conforme lo pide la nueva

normatividad. Ya sea por medio de capacitaciones presenciales o virtuales.

Para poder aplicar la NIIF con bases sólidas se debe establecer una capacitación al personal

que maneja la nómina, y a su vez esta persona organice reuniones con el personal operativo para

explicarles los beneficios sociales pues es la única forma de que cada integrante tenga un

conocimiento profundo de los beneficios sociales a los cuales ellos son acreedores.

En lo posible que el área contable cuente con las herramientas necesarias para poder dar

cumplimiento a este proceso de convergencia, como por ejemplo contar con un buen equipo de

cómputo y un buen programa contable que facilite la realización de los procesos.

La empresa debe revisar las políticas contables en todos los periodos y realizar seguimiento

permanente a las actualizaciones de las NIIF con el fin de adaptarlas de forma oportuna.

La empresa debe mantenerse al tanto de las nuevas reformas que se realicen dentro de las

secciones de las NIIF para PYMES, con el fin de presentar balances reales a la situación

económica de la empresa.

Mantener un control más riguroso en cuanto a la seguridad del personal, realizando más

charlas de inducciones continuas, y obligando la utilización de implementos de seguridad.

 40

Establecer políticas que ayuden a disminuir los altos porcentajes de inoperancia, suscitados

especialmente en el personal obrero, ya que en la 84 mayoría de casos los días lunes no se

reportan a trabajar o lo realizan de manera tardía por encontrarse en estado de embriaguez.

6. Referencias

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http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1314_2009.html

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2015, D. 1. (s.f.). Obtenido de

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualiza

do+a+Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9

2015, D. 2. (s.f.). Obtenido de

http://www.mincit.gov.co/loader.php?lServicio=Documentos&lFuncion=verPdf&id=795

61&name=DECRETO_2420_DE_2015.pdf&prefijo=file

2015, D. 2. (s.f.). Obtenido de

http://www.mincit.gov.co/loader.php?lServicio=Documentos&lFuncion=verPdf&id=795

62&name=DECRETO_2496_DE_2015.pdf&prefijo=file

2649/1993, D. (s.f.). Obtenido de https://nif.com.co/decreto-2649-1993/

 41

ÁLVAREZ CUESTA, C. A. (2012). Obtenido de

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Contabilidad e Informacion Financiera en la Cooperativ De Ahorro y Crédito ABC .

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https://actualicese.com/normatividad/2014/01/29/resolucion-0000-013-de-29-01-2014/

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