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Artículo Explicativo de Las Vacaciones
Artículo Explicativo de Las Vacaciones
Un trabajador tiene derecho a su salario normal durante sus vacaciones anuales. El pago se debe hacer
antes de empezar las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales deben ser programadas de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y de los intereses del trabajador.
Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas ininterrumpidas. En los casos
generales, la ley no permite la división de las vacaciones. Sin embargo, el trabajador puede presentar
una solicitud por escrito al empleador para dividir las vacaciones en períodos más cortos. Sin embargo,
la duración no puede ser inferior a 07 días. La ley también permite que los trabajadores reciban una
compensación por la mitad (15 días) o por las vacaciones completas (un mes) en lugar de tomarse los
días de vacaciones anuales.
En caso de trabajo discontinuo o estacional cuya duración sea inferior a un año, pero no menos de un
mes, el trabajador recibe una doceava parte de la remuneración de cada día festivo mensual de trabajo
efectivo completado. Las vacaciones anuales también se pueden acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que al menos después de un año de servicio continuo se disfrute un descanso de
siete días naturales.
Si el contrato de trabajo expira antes de que un trabajador pueda adquirir el derecho a vacaciones
anuales, la compensación por vacaciones se hace en proporción al número de meses y al número de
horas trabajadas en una semana.
Fuente: §10-23 del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores en
el sector privado
Fuente: §5-8 del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores en el
sector privado
Fuente: §1 del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores en el
sector privado