BASES TEORICAS

Continuamos con el tema a desarrollar, tenemos un conjunto de conceptos para

tener noción de lo que se quiere concretar, entre estos están:

1. Despido: comencemos con el despido como la terminación de la relación de

trabajo, por voluntad unilateral del trabajador, con o sin causa; según el art. 77
de la LOTTT. El despido será: a) Justificado, cuando el trabajador o
trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. b) No justificado,
cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa
legal que lo justifique. Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el
trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Ley son nulos.
2. Abandono de trabajo: dentro de las causas que lo justifiquen se desprende el
abandono de trabajo, entendiéndolo como a) La salida intempestiva e
injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio
trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. “OJO” No se
considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a
realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su
salud. Por ultimo c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina,
cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso
productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra. Un ejemplo de
esto sería “El operador de una grúa o máquina en un trabajo de construcción
que su ausencia trae como consecuencia que el trabajo o parte de él, se
detenga o trabaje con muy baja productividad, quedando varios trabajadores
inactivos, haciendo labores que no le corresponden o poco productivas”. Por lo
tanto las causas de despido que aplican para la inamovilidad son
exactamente las mismas que aplican para la estabilidad. Art 79 de la
LOTTT.
3. Del Fuero Sindical: no es más que un privilegio que la ley le concede a los
trabajadores para que puedan realizar las actividades propias del desarrollo
de la libertad sindical. El artículo 95 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela (CRBV), dispone que los promotores o los
integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de
inamovilidad laboral.
4. De la Estabilidad Laboral: La estabilidad en el trabajo es una protección de
carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes
que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de
un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. El trabajador
protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podrá ocurrir ante el
mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para
despedirlo, a fin de que éste la califique y ordene su reenganche y pago de
salarios caídos, si el despido no se fundamentó en una justa causa de
conformidad con esta Ley.
5. De la Inamovilidad Laboral: Es el derecho de algunos trabajadores a no ser
despedidos, trasladados o modificadas sus condiciones de trabajo sino por
alguna de las causas previstas en la ley, según el Art 94. la cual deberá ser
previamente calificada por el Inspector del Trabajo. La diferencia entre la
estabilidad laboral y la inamovilidad, es que en la primera el
procedimiento es ante el Juez de Sustanciación, Mediación y
Ejecución; en la segunda el procedimiento es ante el Inspector del
Trabajo.
6. De la Calificación de Falta: Con la calificación de faltas lo que se busca es
el pronunciamiento de la autoridad competente, para que autorice
legalmente al patrono al despido justificado de un trabajador, que goza de
inamovilidad o fuero sindical.
7. Del Reenganche del Trabajador: Cuando el trabajador que este amparado
por fuero sindical o inamovilidad laboral se le despida, traslade o
desmejore, podrá dentro de los 30 días continuos siguientes, interponer la
respectiva denuncia por ante la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción.
 Sí el patrono en el curso del procedimiento de calificación de faltas, despide
al trabajador antes de la decisión del Inspector del Trabajo, se ordenará el
reenganche del trabajador de manera inmediata.

Referencias Consultadas

https://aquisehabladerecho.com/2017/05/02/sanciones-al-trabajador/

https://abogluismarcano.wordpress.com/2016/04/09/calificacion-despido-
trabajador-lottt/