DOCUMENTACIÓN BÁSICA DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

Expositor: MSc.Ing.Blanca Yovera Simbala Piura,13 junio 2020

 I-OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN

Promover una cultura (1) Deber de

de prevención de prevención del
empleador
riesgos laborales
(2) Participación de los
trabajadores y sus
organizaciones sindicales

(3) Fiscalización y
control del
Estado

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II.NORMATIVAS SECTORIALES

Ley de seguridad
Hidrocarburos y Salud en e el
DS 043-2007
SST Obreros -EM Trabajo
Municipales
DS 017-2017- Minería
Ley 29783
TR DS 024-
2016-EM

Reglamento de la
Ley de Seguridad y
Ley N°
Seguridad Salud en el Trabajo
durante la 29783 Reglamentode
Construcción
NormaTécnica
D.SNº 005-2012 TR
Seguridad
Industrial (D.S.
G-050 42 F)

Capacitació
Protocolos de Guía para el proceso
Norma Básica de
Electricidad n
Exámenes médicos de Elecciones del Modelo de Registros
Ergonomía RM-MEM/DM
111-2013
Seguridad CSST en las y Guía Básica SGSST
ocupacionales entidades Públicas
Portuaria
R.M.Nº 375-2008 TR RM Res 011-
312-2011-SA
2016- R.M 148-2012 TR D.S.Nº050-2013 TR
APN/DIR

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III-DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Estudio inicial o de línea de base

2. Política SST y objetivos

3. Comité SST: Instalación y funciones

4. IPER – Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Un SGSST se soporta en
base a documentos y 5. Programa anual de SST
registros que evidencien su
implementación y 6. Reglamento Interno de SST / Mapas de riesgos
mantenimiento.
7. Investigación de accidentes de trabajo
Estos pueden ser, entre
otros: 8. Examen Médico Ocupacional

9. Programa anual de Capacitaciones SST

10. SCTR – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

11. Plan ante situaciones de emergencia

Los documentos no son el fin, 12. Registros Obligatorios

sólo un medio en la labor de 13. Auditorias, revisión por la Dirección
prevención

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
CONSIDERANDO:
EL EMPLEADOR DEBE
IMPLEMENTAR EL
-Tipo de Empresa
SGSST -Nivel de exposición a peligros y riesgos
- Cantidad de trabajadores expuestos

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 MÓDULO I

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3.1.ESTUDIO LÍNEA BASE

Sirven de base para

Realizar una
planificar el SGSST
PARA evaluación inicial o y/o realizar la
ESTABLECER estudio de línea LOS mejora continua. la
UN SGSST SE base del sistema RESULTADOS
evaluación aplica a
DEBE: todos los
existente de la
trabajadores y a las
organización organizaciones
sindicales.

Consiste en comparar los requisitos

del sistema existente, con los
requisitos de la ley de SST, y otros
dispositivos pertinentes

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3.2.POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

• Específica para la entidad • Protección de todos los

(tamaño, actividades) integrantes de la organización

• Concisa, clara y fechada • Cumplimiento de los requisitos

legales y convencionales
•Suscrita por el máximo • Garantía de consulta y
responsable de la entidad participación de los trabajadores

• Difundida y accesible a • La mejora continua

todos los lugares de trabajo

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3.3.COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
De preferencia,
tener
capacitación en
SST

• Es un órgano laboral, bipartito y Requisitos para

paritario, que se constituye en ser miembro
toda entidad pública con 20 a
más trabajadores. Ser trabajador Mayor de
del empleador edad
• No menor de 4 ni mayor a 12
integrantes totales Art. 43 RLSST
• Solo un Comité por entidad
(PUEDE instalarse Sub comités).
Art. 44 RLSST
• El titular de la entidad designa a
sus representantes por el plazo
que este determina. Los
representantes de los
trabajadores, son elegidos en
elecciones.(Art. 62 RLSST)

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3.3.ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

El titular debe instalar

en un plazo que no • Elegido por los
exceda diez (10) días Presidente
titulares del Comité.
• Representa al Comité
hábiles desde la fecha • Tiene voto dirimente
de elección.

Secretario

•Es el responsable de
los servicios de SST o
uno de los miembros
elegidos por el comité
MIEMBRO

• Demás integrantes
• Aportan iniciativas
15 días hábiles

Elecciones en el sector público:

RM 148-2012-TR

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 3.3.FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ SST
• Aprobar el RISST (registrado en el Libro de Actas)
• Aprobar Programa Anual de SST
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
Funciones del evaluación de las políticas, planes y programas relacionados
con SST
Comité SST • No están facultados a realizar actividades distintas a la SST
(art. 42 RLSST)
• Aprobar Programa anual de capacitación SST
• Nuevos trabajadores: promover acciones
• Asegurar que los trabajadores conozcan y apliquen las
disposiciones
• Promover compromiso
• Realizar inspecciones periódicas como refuerzo
preventivo

• Participar en Investigación de accidentes:

El empleador debe recomendaciones y seguimiento
garantizar el • Recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones
cumplimiento de los de trabajo.
acuerdos adoptados • Reportar al empleador, accidentes mortales,
por el Comité SST estadísticas y actividades trimestrales. Informe anual
(Art. 54 RLSST)

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3.4.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER

PELIGRO: Situación o característica intrínseca

de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, proceso y ambiente

RIESGO: Probabilidad de que un peligro

se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente

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3.4.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS - IPER

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3.5.PROGRAMA ANUAL DE SST (ART.32-F RLSST)

Conjunto de actividades de prevención en SST que

establece la entidad, para ejecutar a lo largo de un año
(glosario términos RLSST). Debe ser aprobado por el CSST.

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3.6.REGLAMENTO INTERNO DE SST
Es el conjunto de normas internas de cumplimiento obligatorio por los servidores y terceros, que se
deben seguir durante el desarrollo de las actividades, a fin de prevenir riesgos en el trabajo y/o
enfermedades ocupacionales.
Art. 34 de la Ley SST: Las entidades con 20 o más servidores elaboran su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).

Art.74 del Reglamento:

Debe contar con la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances
b) Liderazgo, compromisos y Política de SST
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, del CSST, de los
trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios
si las hubiera
d) Estándares de seguridad y salud en las
operaciones
e) Estándares de Seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas
f) Preparación y respuesta a emergencias

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 GRACIAS

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