EL MANAGEMENT Y CLIMA ORGANIZACIONAL

MANAGEMENT: es la administración de un
emprendedor que se convierte en empresario de Ciencia social que estudia el comportamiento de
una organización. personas y organizaciones.

El management se refiere a las personas, y concretamente,

tiene la misió n de fortalecer sus puntos fuertes y
minimizar sus debilidades con el fin ú ltimo de conseguir
la eficacia conjunta de la organizació n.
Cultura Valores
management puede entenderse como las funciones que deben
comprenderse dentro de la responsabilidad del director general de
una empresa, resumibles en tres: 1) supervisar las operaciones en  Perspectiva
curso, el día a día de la actividad empresarial, 2) planificar el futuro,  Coordinación
poniendo énfasis en las oportunidades del mercado y los puntos  Incentivos
fuertes de la empresa, y 3) coordinar el equilibrio entre las funciones  Enfoque a
y las capacidades humanas de la organización. futuro

ESTRUCTURA EMPRESARIAL ADECUADA

Fórmulas organizativas deben

fundamentarse en los siguientes elementos:
Cada organización deberá definir,
diseñar y adaptarse a la forma más
adecuada para poder desarrollar su
En cuanto a la forma en que se estructuran
estrategia.

En cuanto al saber de base

En cuanto al saber hacer

Motivación

CLIMA LABORAL
Transparencia
Satisfaccion empresarial
Es el ambiente generado por las
Cultura empresarial Equidad
emociones de los miembros de un grupo
en la cual relacionados con la motivación
Compromiso empresarial
de los empleados Innovación

Empatía laboral , solidaridad,

respeto espacio físico Apoyo y
Se componen
cooperacion
de

Capital humano

Capital relacional

Capital estructural