ACTIVIDAD 3 – EVALUATIVA

PROBLEMA ETICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL

TUTOR:
MAYRA ALEJANDRA ARENAS ARIAS

ESTUDIANTE:
DELIA KATHERINE ROLDAN ALFONSO ID: 455606

ETICA PROFESIONAL
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
NOVENO SEMESTRE 2020
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes Delia Katherine Roldan Alfonso

ID: 455606

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Esta es una IPS en la que labore 4 años, allí se presentaban situaciones conflictivas, esta
situación se generaba por el gerente de la empresa y una auxiliar de enfermería que por llevar
muchos años laborando hacían sentir mal a todos nuestros compañeros de trabajo con malas
palabras y criticaba el trabajo de todos, estas situaciones se presentan en muchas empresas los
malos tratos de los jefes y de trabajadores que son antiguos y con mucha experiencia y piensan
que por ese motivo tienen el derecho de tratar mal a las personas verbalmente o hacerlas sentir
menos y esto provoca que haya desmotivación en los sitios de trabajo o un mal ambiente laboral.

Es muy importante que todas las empresas montaran un programa de ética y lo ejecutaran ya que
es muy importante y fundamental para el crecimiento de todos como personas y nos inculcaran los
valores de respeto, tolerancia, compañerismo, y nos tratáramos de que todos somo iguales y
merecemos respeto sin importar el cargo que cada quien desempeñe, en conclusión la ética
organizacional debe ser la parte más importante en una empresa y debe ser incluida como una de
las normas o políticas que tenga la empresa y esto lleve a una mejor convivencia laboral y hacer
un buen equipo de trabajo ya que si contamos con estas herramientas fundamentales la empresa
nunca decaerá y siempre buscaran una solución como equipo.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente

El lugar es en la IPS CLINICA VILLANUEVA, área
empresarial u organizacional)
administrativa y gerencia.

Las víctimas eran todo el personal de la clínica y los

Agentes (víctimas o responsables
responsables del conflicto era el gerente y una auxiliar de
del problema)
enfermería.

Consecuencias (efectos
 Desmotivación laboral, desprecios, baja autoestima, poco
presentados a causa del interés en las actividades realizadas, renuncias, perdida de
problema ético a nivel respeto, estrés por causa de los responsables.
organizacional)

Afectación local, nacional e Credibilidad en los niveles de productividad, perdida de

internacional (posibles secuelas respeto, bajo rendimiento, desmotivación laboral, renuncias,
éticas o morales a nivel estrés por causa de los responsables.
organizacional)

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

La ética de Aristóteles nos dice “que la capacidad del hombre para perfeccionarse” los hábitos que
forman el carácter, la virtud moral es un habito, la ética de cada persona se construye a través del
tiempo, esto quiere decir que una persona puede causar daño a los demás pensando que lo que
esta haciendo esta bien pero muchas veces no es así, el simple de hecho de que nosotros
tratemos de pasar por encima de las demás personas pisoteándoles su autoestima, su respeto, su
integridad no esta bien. Tenemos que reflexionar y trabajar nuestro interior y no volvernos
personas intolerantes.

La buena convivencia y el buen trato hace que una empresa logre y cumpla todos sus objetivos y
metas que tenga propuesto y así alcanzar el éxito.