¿Cuáles son los objetivos del sistema de riesgos laborales?

La finalidad del sistema de Riesgos Laborales se resume en 2 ítems:

 Establecer actividades de Promoción y Prevención de enfermedades de

origen laboral. Esto, para que el estado en colaboración con el gobierno,
adopte políticas públicas que permitan tener a la población que labora
informada sobre la existencia de las diversas enfermedades laborales y de
cómo prevenirlas, como medida para impulsar el bienestar.
 Realizar actividades y propuestas que sean tendientes a mejorar las
condiciones laborales de los trabajadores, de acuerdo a la actividad que
realizan y a los posibles factores de riesgo a los que puedan estar expuestos

¿Quién administra el sistema de riesgos laborales?

El sistema de riesgos laborales es administrador por las Administradoras de Riesgos
Laborales. Estas son entidades encargadas de la administración del sistema y de la
afiliación de los trabajadores y empleadores al sistema.
Estas entidades pueden ser de orden público o privado, y su función es una tarea
puramente aseguradora, lo que es una principal característica de estas entidades.

¿Quién se afilia al sistema de riesgos laborales?

Al sistema de riesgos laborales se afilia el empleador. Este paga una prima a
cambio de brindar la cobertura del sistema a los empleados que este empleador
afilia como beneficiarios suyos, así estos puedan beneficiarse de las prestaciones
asistenciales y económicas que brinda el sistema en los casos previstos.

¿Quién afilia a las personas por contrato de prestación de servicios a riesgos

laborales?

La afiliación a los trabajadores contratistas es realizada por el contratante. El

contratante es quien elige la ARL.

El pago de la cotización dependerá del nivel de riesgo del trabajo a realizar. De los
niveles I al III, el pago queda a cargo del contratista; de los niveles IV y V se
encarga el contratante.

El contratante debe asegurarse de que el contratista ha pagado la cotización, so

pena de responder solidariamente por las prestaciones establecidas por la norma en
caso de materializarse algún riesgo.

¿Desde cuándo inicia la cobertura a riesgos laborales?

La cobertura al sistema de riesgos laborales inicia al día siguiente calendario de la
fecha de afiliación. Lo ideal siempre va a ser afiliar al trabajador antes de iniciar las
labores.

¿cuál es la consecuencia de no afiliar a los trabajadores dependientes a riesgos

laborales?
La consecuencia que enfrentará el empleador por no afiliar a sus trabajadores al
sistema de riesgos laborales es asumir el pago de las prestaciones económicas y
prestacionales que establece la norma al trabajador que llegue a caer en un evento
siniestro o en la materialización de un riesgo.

¿Cuál es la consecuencia de no realizar el pago a riesgos laborales de los

trabajadores dependientes?
Así como no realizar la afiliación, el no pago de las cotizaciones del sistema de
riesgos laborales implica que el empleador asuma las prestaciones establecidas por
la ley, incluso una pensión de invalidez si se llegara el caso. Además, empuja al
empleador a estar expuesto a sanción administrativa.

¿Qué trabajadores están obligados a vincularse a riesgos laborales?

Están obligados a afiliarse al sistema:

 Trabajadores dependientes contratados mediante contrato de trabajo escrito

o verbal.

 Trabajadores asociados de cooperativas o precooperativas de trabajo.

 Jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza de trabajo mediante

contrato de trabajo formal.

 Estudiantes de que realicen trabajos como requisito para culminar sus

estudios o que generen ingresos para la institución donde realicen sus

prácticas o pasantías.

 Trabajadores independientes que realizan actividades de alto riesgo.

 Miembros de gremios o asociaciones cuyos trabajos generen ingresos para la

asociación.

 Voluntarios del sistema de primera respuesta (Bomberos, Cruz Roja, Defensa

Civil)

¿Que es un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobreviene a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca un daño al trabajador.
¿Qué es un accidente por causa del trabajo?
El accidente por causa del trabajo es el que se da cuando el trabajador sufre un
daño realizando tareas que tienen relación directa con el trabajo que está
realizando. Es el daño sufrido por realizar acciones propias del trabajo.

¿Qué es un accidente por ocasión del trabajo?

Un accidente por ocasión del trabajo es aquel que se produce con actividades que
no están directamente relacionadas con el trabajo que se está realizando, pero que
son dadas en el ejercicio del trabajo, o que se hacen mientras se trabaja.

¿Qué otros hechos son considerados accidentes de trabajo?

También se considera accidente de trabajo el que se produce en la ejecución de
órdenes dadas por el empleador, aun si son fuera del lugar de trabajo y fuera de
horario.
También es accidente de trabajo el que se produce en el transcurso del traslado del
trabajador a través del transporte proporcionado por el empleador. También se
considera accidente de trabajo también se da el ocurrido al trabajador mientras este
ejerce su función sindical.
Así mismo se considera accidente de trabajo el que se produce en actividades
recreativas, culturales o deportivas hechas en representación del empleador o de la
empresa, bajo la autorización de este.

¿Qué es un incidente de trabajo?

El incidente de trabajo es aquel suceso repentino que tuvo el potencial de ser un
accidente y de producir un daño, pero que no lo logró.

¿Cuál es el procedimiento para investigar el accidente de trabajo?

Luego de auxiliado y de ser enviado el trabajador a la IPS, el empleador debe
elaborar un informe que presentará a la ARL para hacerle saber del suceso. A partir
del suceso, el empleador tiene 15 días hábiles para investigar el suceso e identificar
cuáles fueron las causas y los agentes que facilitaron la ocurrencia del accidente.
El equipo que investigará el accidente estará conformado por el jefe directo de la
persona que sufrió el accidente, y así como un miembro del COPASS (si la empresa
maneja más 10 empleados) o un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo (si la
empresa maneja menos de 10 empleados). Si el accidente resulta ser grave o
mortal, en el equipo debe incluirse a un profesional en salud ocupacional. La
investigación es con el fin de prevenir futuros accidentes similares o relacionados
con el hecho siniestro.
Vencidos los 15 días para investigar, el informe de la investigación debe remitirse a
la ARL, para que esta en 15 días hábiles haga un estudio de ese informe y le
proponga acciones de mejoramiento al empleador para que las adopte dentro de la
empresa en un término de 15 días hábiles siguientes al recibido de la respuesta de
la ARL. En el caso de ser un accidente grave o mortal, vencidos los 15 días hábiles
para analizar el informe de investigación, la ARL tiene 10 días para enviar esa
investigación a la dirección territorial del Trabajo del Ministerio, para que esta le
imponga las sanciones pertinentes.

¿Que es una enfermedad de trabajo?

Toda enfermedad laboral es aquella que el gobierno ha catalogado como
Enfermedad Laboral.
La enfermedad laboral es aquella que ha contraído el empleador por estar expuesto
a unos factores de riesgo por realizar una actividad laboral o por estar inmerso en
un medio al que el trabajo lo obliga.

¿Cuáles son las enfermedades laborales directas?

Las enfermedades laborales directas son aquellas que se sabe que son producidas
por la exposición a un factor de riesgo especifico, y que por ende desencadenará o
producirá una enfermedad específica por llevar una actividad frente a dichos
factores.

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para reportar un accidente o enfermedad laboral

a la ARL?
El empleador tiene 48 después de ocurrido el accidente o conocida la enfermedad
para reportar a la ARL, posteriormente tendrá un periodo de tiempo para realizar la
respectiva investigación y remitir a la ARL para adoptar medidas de prevención y
mejoramiento.

¿Qué prestaciones asistencia ofrece el sistema de riesgos laborales?

El sistema de riesgos laborales ofrece las siguientes prestaciones asistenciales
dentro de su cobertura:
 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
 Servicios de hospitalización, odontológico y suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y reposición en caso de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitaciones física y profesional, gastos de traslado, en condiciones
normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
¿cómo opera el subsidio por incapacidad temporal por riesgos laborales?
El sistema de riesgos laborales siempre va a pagar el subsidio por incapacidad
temporal del afiliado en un 100%. Desde el día 1 la ARL asume el pago del subsidio
por incapacidad temporal, pagándolo aún después de los 180 días, si existe un
concepto favorable de rehabilitación.
¿Qué es una incapacidad permanente parcial?
La incapacidad permanente parcial es aquella que sufre el afiliado incapacitado
como consecuencia de una enfermedad laboral o un accidente de trabajo, que le ha
provocado una disminución definitiva de su capacidad laboral en un rango entre el
5% y el 49% de PCL para el oficio al que ha sido contratado.

Determine la indemnización por incapacidad permanente parcial.

La indemnización por la IPP oscilará entre los 2 y los 24 salarios base de liquidación
(IBL), dependiendo del porcentaje de PCL que se le haya dado.
Se parte desde la PCL mínima, de 5%; indemnizada con 2 IBL. Por cada 1%
superior al 5%, se reconocerá 0,5 IBL de indemnización.
La persona debe estar calificada en primera oportunidad por la ARL.

Adicional a la incapacidad permanente parcial, el trabajador tiene derecho a:

Además de la indemnización por la IPP, luego de tener su debida rehabilitación, el
empleado tiene derecho a que se le reintegre a su lugar de trabajo. Si su lugar de
trabajo no es apto para las condiciones del trabajador rehabilitado, se le debe
reubicar en un puesto de trabajo que se adapte a las condiciones del trabajador y a
sus aptitudes.
En caso de que no se le pueda reintegrar a su puesto, ni reubicar:
 La corte constitucional sostiene la postura de que se debe crear un nuevo
puesto de trabajo que si se adapte a las condiciones del trabajador, en
procura de que este conserve su empleo.
 La corte suprema de justicia por otro lado, exhorta al empleador a tratar de
reintegrarlo o reubicarlo. En últimas, si no es posible esto, proceda a solicitar
permiso al Ministerio de Trabajo para poder despedir con justa causa al
empelado. En caso de negativa del ministerio, sería proceder a la jurisdicción
laboral para que un juez laboral autorice el despido.

Determine los requisitos para causar la pensión de invalidez de origen laboral, el

monto y el IBL.
Los requisitos para acceder a la pensión de invalidez para el afiliado al sistema de
riesgos laborales son:
 Tener una PCL del 50% o más.
 Que el origen de la enfermedad o accidente que causó esa invalidez sea de
carácter laboral.
El monto de la pensión dependerá de la PCL:
 Si la PCL está entre el 50% y el 65.9%, el afiliado recibirá el 60% del IBL.
 Si la PCL supera el 66%, el afiliado recibirá el 75% del IBL como pensión.
Además, si el pensionado necesita la ayuda de una persona para realizar sus
actividades diarias, le dará un 15% adicional.
El IBL para el sistema de riesgos laborales opera de la siguiente manera para su
cálculo:
 Para accidentes de trabajo el IBL será el promedio del Ingreso Base de
Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente
de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese
inferior.
 Para el caso de la enfermedad laboral el IBL será el promedio del último año,
o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la fecha en
que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral. En
caso de que la calificación en primera oportunidad se realice cuando el
trabajador se encuentre desvinculado de la empresa se tomará el promedio
del último año, o fracción de año si el tiempo laborado fuese inferior, del
Ingreso Base de Cotización (IBC) declarada e inscrita en la última Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previo a
dicha calificación
La calificación de origen en primera oportunidad la hará la ARL

Determine los requisitos para causar la pensión de sobrevivientes de origen laboral,

el monto y el IBL.
Los requisitos para adquirir la pensión de sobrevivientes son:
 La muerte de un causante.
 Ser beneficiario del causante de acuerdo a los términos de la ley 100 de
1993.
El monto de la pensión de sobrevivientes en el sistema de riesgos laborales
depende de la calidad del causante:
 Si era afiliado cotizante, el monto será del 75% del IBL.
 Si se trata de la muerte de un pensionado por invalidez se recibirá el 100%
de la pensión que disfrutaba el causante.
Además, si el sobreviviente necesita la ayuda de una persona para realizar sus
actividades diarias, le dará un 15% adicional.

Determine el Monto Cotización en riesgos laborales.

El monto de la cotización en riesgos laborales depende de 2 factores:
 El riesgo del trabajo: Las labores están clasificadas en una table de riesgos
que los clasifica del nivel 1 al nivel 5, dependiendo del nivel de riesgo que
impliquen dichas labores.
 La tasa de Siniestralidad y del Cumplimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo: Dependiendo de la frecuencia y la gravedad
de los accidentes que ocurran en un sitio de trabajo determinado, el valor
 inicial de las cotizaciones subirá o bajará hacia los montos máximos o
mínimos. Así, una empresa con constantes accidentes laborales reportados,
deberá pagar una mayor cotización el sistema de riesgos laborales para sus
empleados.
CLASE VALOR MINIMO VALOR INICIAL VALOR MAXIMO
I 0.348% 0.522 % 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2,436% 4.089%
IV 1.740% 4.35% 6.060%
V 3,219% 6.96% 8.7%