Juntarse es un comienzo.

Seguir juntos es un
progreso. A solo :

Trabajar juntos es un éxito. S/1.00

ACTITUD VOLTAJE
Cambiar es bueno…

JEFE TÓXICO CULPABLE

DEL 80% DE RENUNCIAS
Y FUGAS DE TALENTO
Afectan la calidad de vida de los empleados y contaminan el
ambiente laboral. PÁG. 2

El INCREIBLE LOS BUENOS LÍDERES AUMENTAN LA

PODER PRODUCTIVIDAD
DE LOS GRUPOS
Los problemas internos más frecuentes en las empresas se
deben a que los gerentes ejercen su liderazgo a través del
control y la manipulación. PÁG. 2

En Perú, la productividad
Al igual que en los grupos sociales, en laboral promedio alcanzó,
los profesionales cada persona también en términos reales, los S/
asume un rol. PÁG. 5 2.415 para el año 2020

¿A QUIÉN TIENES EN TU EQUIPO DE

TRABAJO? YO HABLO
TÚ HABLAS…
Trabajo en equipo: cualidad cada vez más Nos c omunicamos
apreciada por empresas. PÁG 4
Cosas que las empresas exitosas hacen
para inspirar un gran trabajo en
Es la hora de intensificar
equipo:
la gestión del talento. Para que haya trabajo en equipo

Las exigencias empresariales obligan a las

primero las empresas deben crear
empresas a examinar cómo atraer a los mejores y las condiciones necesarias para
lograr el compromiso de los miembros de un que los miembros formen
Equipo. Humano vínculos.
 Lunes, 22 de junio del 2020

LIDERAZGO EMPRESARIAL WWW.ACTITUDVOLTAJE.COM

LIDERAZGO EFECTIVO
¿En qué mito de liderazgo
¿A qué nos referimos al hablar estas atrapado?
de un jefe tóxico?
Cuando hablamos de jefes tóxicos, nos referimos
a líderes injustos que pueden lograr incluso que
odies la profesión que tanto amas.

Este tipo de directivos aplican un sistema de

liderazgo viejo, basado en la autoridad, imposición, John Maxwell nos dice: “Una persona
miedo y en frases como “yo tengo el poder” y “así puede mejorar y desarrollar su influencia con
se hacen las cosas, porque yo lo digo”, ya que viven las personas a su alrededor desde cualquier
paradigmas erróneos sobre el liderazgo. lugar en la organización. Pero para hacer esto,

Algunos ejemplos más comunes esa persona primero tiene que estar seguro de

 EL líder nace pero también se hace que no esté ligado a ningún mito del liderazgo”

 EL liderazgo es una competencia no un

Alrededor de 80% de los líderes fracasa en la
rasgo de personalidad
obtención de resultados, pues al ocupar un alto
 Sin equipo no hay liderazgo
puesto nadie les enseña cómo dirigir a otras
Lo correcto sería:
personas, situación por lo que asumen que
 El liderazgo es una decisión.
deben mantener en orden todo dentro de su
 El buen liderazgo se desarrolla dando lo
área, incluyendo a los empleados a quienes
mejor de si
desean controlar en cada una de sus acciones,
 El liderazgo es influencia sobre otras les entregan demasiado trabajo y les gritan,
afirmó la consultora de Franklin Covey.

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 Lunes, 22 de junio del 2020
“Nuestro peor problema de comunicación que no escuchamos para entender, escuchamos para poder entender,
escuchamos para responder”

COMUNICACIÓN EFECTIVA WWW.ACTITUDVOLTAJE.COM

LOS LÍDERES SON LO QUE Otra herramienta para ganar más:

la comunicación interna
COMUNICAN
Mantener una buena comunicación dentro de la empresa
forma parte importante para que los trabajadores se
desarrollen en un buen ambiente laboral. Y como ya
sabemos, trabajar en un buen ambiente laboral suma a la
permanencia de las personas en una empresa.
Jaime Lértora, consultor en proyectos de comunicación y
profesor de PBS, propone asumir el compromiso de
“hacer que nuestra comunicación sea cada día más clara,
abierta y franca; y de mostrarnos convencidos de lo que
hacemos y decimos. Nosotros somos lo que
comunicamos”, subrayó.
Muchos empresarios piensan que generarla y
mantenerla es exclusividad de las grandes
corporaciones, pero no es así. En empresas de menor
tamaño también puede aplicarse y no solo ayuda a
crecer, sino a evitar gastos innecesarios. Se trata de
una herramienta muy útil porque contribuye a cumplir
con los objetivos estratégicos de la organización, a
integrar a los trabajadores, a promover mejores
relaciones entre ellos y a incrementar su compromiso
con la empresa. Evita la distorsión de la información y
bloquea los chismes y rumores que malogran el
ambiente interno e imposibilitan crecer con más
rapidez. En pocas palabras, hace que todo el personal
avance en una misma dirección

Lo que se dice: 7,0% Como se dice: 38,0% ¿Cómo nos comunicamos?

1. Escuche: Aprenda a escuchar a su personal sin prejuicios. Es decir,
fomente la comunicación ascendente (de abajo hacia arriba) en su
organización. Ello permite obtener retroalimentación valiosa de lo que
ocurre en la empresa.

2. Hable: Aprenda a manejar todo tipo de diálogo con sus trabajadores, es

decir, promueva un intercambio descendente adecuado, tomando en
Como se ve: 55,0% cuenta no solo cómo transmite, sino si su mensaje es entendible.

3. Registre: Todo lo que acuerde y comunique a sus

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TRABAJO EN EQUIPO WWW.ACTITUDVOLTAJE.COM

TRAIGA LA COMIDA
Nada une a las personas como la comida, y eso se
puede comprobar en la encuesta realizada por
Nulab. El 88% de los ejercicios de vinculación en
equipo incluyeron alimentos en cierta capacidad
(como una comida compartida o almuerzos en
equipo), y en casi la mitad de los ejemplos
identificados, el alcohol también estuvo presente en
las reuniones de la compañía.

Toda empresa busca el éxito de la misma El segundo ejercicio de creación de equipos más
popular giró en torno a eventos festivos (78%) e
mediante un buen trabajo en equipo. Pero para
intercambios de regalos (58%).
formar un equipo cohesionado, primero deben
crear las condiciones necesarias para que los Curiosamente, las comidas compartidas o comidas
miembros formen vínculos de empresa se consideraron algunas de las
actividades de formación de equipos más eficaces
Lo que algunas compañías desconocen es que la
(62%) y más valiosas (63%).Fuente: Nulab
vinculación en equipo es una de las mejores
inversiones que puede hacer. Diversos estudios
encontraron que las actividades de vinculación
pueden mejorar la productividad general,
impactar positivamente en las habilidades de
liderazgo y el enfoque en el cliente, y tal vez
incluso aumentar el resultado final.

Sin embargo, para que la vinculación de la

Para que haya trabajo en equipo primero las empresas deben crear
empresa se realice de manera exitosa, se deben las condiciones necesarias para que los miembros formen vínculos.
cumplir ciertas pautas. La clave está en saber a (Foto: Shutterstock)

qué actividades responden mejor los empleados y

cómo implementarlas correctamente. Sin duda,
hay una diferencia clara entre los trabajos en
equipo que los empleados se ven obligados a
hacer y las que realmente quieren hacer.

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TRABAJO EN EQUIPO WWW.ACTITUDVOLTAJE.COM

Trabajo en equipo: cualidad cada vez

más apreciada por empresas
Además del nivel de instrucción y las cualidades

propias de cada profesional, una de las virtudes más

apreciadas en estos tiempos de alta competitividad
laboral es la de saber trabajar en equipo. Una
condición casi imprescindible en la búsqueda que
realizan compañías de todo tipo debido a que
requieren trabajadores que aporten sus
conocimientos y –al mismo tiempo– coadyuven en el
Foto 1. Bizneo desarrollo de un grupo humano.

Para Miluska Bornaz, gerente

¿Por qué es importante el
de Desarrollo de Adecco
trabajo en equipo? Perú, “el trabajo en equipo es
Automotivación, iniciativa, adaptabilidad y una de las tendencias en
comunicación son condiciones que facilitan crecimiento en
el trabajo en equipo
el empleo actual”. Y es que
Existen ciertos indicadores que muestran ello:
muchas compañías buscan
-Mayor motivación: Los miembros de un individuos capaces de pensar
equipo, aplican sus conocimientos. y planificar junto a otros, para Foto 2: Rpp

-Mayor compromiso: Participar en las desarrollar y llevar adelante

decisiones compromete a los miembros con las proyectos grupales.
metas y objetivo del equipo.

- Mas ideas: Cuando las personas trabajan

juntas se genera la producción de un mayor
número de ideas

- Mayor comunicación: Compartir ideas puntos

de vista con otros de forma abierta y positividad
mejora las habilidades de comunicación.

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CLASIFICADOS WWW.ACTITUDVOLTAJE.COM

CLASIFICADOS

EMPRESA Se Solicitan
IMPORTANTE AYUDANTES DE PRENSA
Solicita: Requisitos:
AUXILIAR -Mayores de 18 años
ADMINISTATIVO -Con o sin experiencia.

Requisitos: -Secundaria terminada.

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auténtica vocación por la función.
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italiano oral y escrito

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