EVALUACIÓN CORTE 1

Tomando como base lo contemplado en la vigente Ley Orgánica del Trabajo, Los

Trabajadores y las Trabajadoras(LOTTT) y su Reglamento, responda las
interrogantes que se formulan a continuación:

1.      Defina los tipos de Salario y de un ejemplo (Valor 3 puntos)

2.      ¿Cuáles son las Jornadas de Trabajo? De un ejemplo de cada una (Valor 3

puntos)

3.      Defina cuáles son los tipos de Jornadas Extraordinarias de Trabajo. De un

ejemplo de cada una (Valor 3 puntos)

4.      Como patrono en una empresa dedicada a la producción de embutidos y

lácteos ¿cuáles beneficios puede ofrecerle a sus trabajadores que no se impute a
las prestaciones sociales? Desarrolle su respuesta.  (Valor 5 puntos)

5.      ¿Cuál  es el salario base para el cálculo de vacaciones de  un trabajador?

Desarrolle su respuesta, mediante base legal en un ejemplo. (Valor 6 puntos)

Aspectos a considerar para la evaluación:

 La evaluación es netamente de desarrollo, lo que quiere decir, que se

medirá su análisis y comprensión del contenido del Corte 1
 Es importante que tengan muy claro que se pide la interpretación  de
la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) y su Reglamento en Venezuela
 No debe adjuntar ningún documento, puesto que debe hacerlo como
texto  en línea, según se indica en el aula virtual.
 No se calificarán copias textuales de internet ni de otros autores, así
como las entregas en el aula virtual que hayan sido enviadas de una
dirección IP similar a la otro compañero(a).
 Fecha máxima de entrega: martes 16/06/2020 hora 23:59 (se les
recomienda no dejar para el último momento la entrega, considerando
las fallas eléctricas y de internet existentes en el país)
  Ponderación 20 puntos, equivalente al 25% valor total del corte.

Fórmula para Calcular el Salario Integral

en Venezuela
Salario Básico
Se divide el salario básico entre 30 días.
Ejemplo: Bs. 1.000,00 (sueldo básico) / 30 = Bs. 33,33

Utilidades
Se divide el número de días de las utilidades entre 12 meses, el
resultado se divide entre 30 días y se multiplica por el salario base
diario.

Ejemplo: Se pagaron dos meses de utilidades que equivalen a 60 días /

12 meses = 5 este monto se divide entre 30 días = 0,17 y se multiplica
por el salario base diario Bs. 33,33 = Bs. 5,55

Vacaciones
Se toman los días pagados por bono vacacional y se dividen entre 12
meses, el resultado se divide entre 30 días y se multiplica por el salario
base diario.

Ejemplo: Se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25

este monto se divide entre 30 días = 0,04 y se multiplica por el salario
base diario Bs. 33,33 = Bs. 1,39
Salario Integral
Se suman todos los resultados, salario base Bs. 33,33 más utilidades
Bs. 5,55 más vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 este es el salario
integral diario, para calcular el salario integral mensual, solo se debe
multiplicar por 30 días = Bs. 1.208,10.

2) Jornada laboral y horarios

Por Randstad

La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución

del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de
horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad
laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.

En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha

de prestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida.

Se puede distinguir dos tipos de jornada: jornada ordinaria y jornadas

especiales.

La Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrono para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo. Art. 167 Lottt.
La jornada de trabajo es la correspondiente al número de horas que el trabajador está
obligado a trabajar efectivamente, o sea la cantidad de horas que debe prestar su
servicio. De acuerdo con esto se fija el salario ya que éste está determinado por el
número de horas que se trabaja.

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los Convenios Colectivos o en

el Contrato de Trabajo. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al
comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de
trabajo.

TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO

I. Jornada Ordinaria.          1) Jornada Completa

                                         2) Jornada Parcial

II. Jornada Extraordinaria.

I. La Jornada Ordinaria es el tiempo durante el cual de modo normal o habitual, el

trabajador está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo
en el proceso social de trabajo. Puede ser Completa o Parcial.
1) La Jornada Completa puede darse de tres maneras:
 Jornada Diurna: Es la jornada de trabajo que se lleva a cabo en el día, en un
horario comprendido entre las 5:00 am y 7:00 pm. No podrá exceder de 8 horas
diarias y 40 horas semanales.
 Jornada Nocturna: Es la jornada de trabajo que se lleva a cabo durante la noche,
en un horario comprendido entre las 7:00 pm y las 5:00 am. No podrá exceder de 7
horas diarias y 35 semanales. Si se prolonga la jornada nocturna en horario diurno se
considerará como hora nocturna
 Jornada Mixta: Es la jornada que comprende tanto periodos de trabajo diurnos
como nocturnos, si tiene mas de 4 horas en horario nocturno se considerará jornada
nocturna en su totalidad. No podrá exceder de 7½ horas diarias y de 37½ horas
semanales.

La jornada de trabajo deberá fijarse en anuncios de forma visible y la misma será de 5

días de labores y 2 días de descanso continuos y remunerados por cada semana.

2) La Jornada Parcial o Medio Tiempo se puede convenir entre trabajador y patrono,

para la cual el trabajador deberá prestar sus servicios durante la mitad de una jornada
completa y el pago del salario será el correspondiente a la alícuota respectiva a media
jornada. Art. 172 Lottt.

El salario y demás beneficios pecuniarios que corresponda al trabajador con jornada

parcial deberá ser prorrateado conforme a la jornada. Art. 3 RLottt.

II. La Jornada Extraordinaria es aquella que excede de la Jornada Ordinaria máxima,

las horas extraordinarias solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa, que deben constar por escrito y ser autorizadas por el
Inspector del Trabajo. Asimismo serán horas extras las laboradas en exceso a la
jornada pactada con conocimiento del empleador, aun cuando expresamente en el
contrato u otro documento se haya dejado constancia que son horas extras solo si han
sido autorizadas por el patrono. Para determinar las horas extraordinarias, el patrono
deberá llevar un registro de control de horas extras firmando el trabajador en señal de
conformidad, so pena de que si el patrono fallare en llevar el registro de las horas
extras laboradas, lo alegado por el trabajador se le tendrá como cierto.
HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN. Art. 168 Lottt.

Los trabajadores tienen derecho a 1 hora de descanso y alimentación durante la

jornada laboral en la cual podrán suspender sus labores y salir del lugar de trabajo, no
podrán trabajar mas de 5 horas seguidas. Estos descansos no se computarán como
tiempo de trabajo.

La excepción a esta regla es cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar de

trabajo por requerirse su presencia, por emergencia o por trabajar en turnos rotativos
el trabajador podrá dedicar 30 minutos a comer y tomar los 30 minutos restantes en
otro momento para descansar.

LÍMITES DE LAS JORNADAS DE TRABAJO.

Los límites en la Jornada Ordinaria son: para la Diurna el trabajador no podrá laborar
mas de 8 horas diarias; para la Nocturna el trabajador no podrá laborar mas de 7 horas
diarias y si se trata de una Jornada Mixta, el trabajador no podrá laborar mas de 7 1/2
horas diarias, adicionalmente a esto la jornada ordinaria no puede sobrepasarse de 10
horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias por año.
En cuanto a la Jornada en trabajos continuos, no podrá exceder de 12 horas diarias y
42 semanales como promedio en 8 semanas continuas.
Y referente a la Jornada con horarios especiales o convenidos, la jornada no podrá
exceder de 11 horas diarias y 40 semanales como promedio en 8 semanas continuas.
Adicionalmente a lo anterior, la ley establece, en su Art. 176 Lottt, ciertas
excepciones que se aplican en los siguientes casos:

 Cuando se trate de trabajadores de dirección, los mismos podrán trabajar más de

las 8 horas diarias.
 Cuando se trate de trabajadores de inspección o vigilancia cuando su labor no
requiera esfuerzo continuo.
 Cuando se trate de trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola
presencia o con labores discontinuas o intermitentes, no despliega actividad
material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para
responder a llamadas eventuales. Ej. Vigilantes, trabajan 12×24
 Cuando se haya convenido por Convención Colectiva trabajar más de la cantidad de
horas correspondiente a cada jornada.
 Cuando el trabajo es continuo y se efectúa por turno también se podrá superar el
límite de horas establecido para cada jornada pero no podrá exceder en promedio
en un periodo de 8 semanas las 42 horas semanales.

Los horarios de trabajo donde la jornada es convenida deberán ser homologados por el
Inspector del Trabajo.

Los límites en la Jornada Extraordinaria son:

 La duración efectiva de trabajo no podrá exceder de 10 horas diarias, contando la
jornada ordinaria + las horas extras.
 La cantidad de horas extras semanales no podrá exceder de 10 horas.
 La cantidad de horas extras al año no podrán exceder de 100 horas.
HORAS EXTRAORDINARIAS. Art. 178 Lottt.

Las horas extraordinarias son aquellas que se laboran fuera de la jornada ordinaria de
trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender
imprevistos o trabajos de emergencia.

Adicionalmente el Ejecutivo Nacional puede decretar la modificación de la cantidad de

horas extraordinarias que pueda laborar cada trabajador pero solo respecto a
determinadas actividades y previa consulta los sindicatos respectivos y solo en las
situaciones siguientes:

 Trabajos complementarios que deban ejecutarse fuera de los límites señalados al

trabajo general.
 Trabajos que por razones técnicas no puedan interrumpirse.
 Trabajos indispensables para coordinar equipos de trabajo que se relevan.
  Trabajos exigidos para realizar inventarios, balances, vencimientos, liquidaciones,
finiquitos y cuentas.
 Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares.
 Trabajo especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o
instalaciones de máquinas nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o
conductores de energía eléctrica o telecomunicaciones.

Límites de la Jornada de Trabajo (Artículo 173

LOTTT)
a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) días a la semana de
ocho (8) horas diarias, que no podrá exceder de las cuarenta (40)
horas semanales, y el trabajador tendrá derecho a dos (2) días de
descanso continuos y remunerados, pero hay exenciones según la ley
(Artículo 176).

b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No
podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas
semanales.

c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
No podrá exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35)
horas semanales.

d) Jornada Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá

exceder las siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas
y media (37,5) a la semana.

3) II. La Jornada Extraordinaria es aquella que excede de la Jornada Ordinaria máxima, las horas
extraordinarias solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la

empresa, que deben constar por escrito y ser autorizadas por el Inspector del Trabajo. Asimismo

serán horas extras las laboradas en exceso a la jornada pactada con conocimiento del

empleador, aun cuando expresamente en el contrato u otro documento se haya dejado

 constancia que son horas extras solo si han sido autorizadas por el patrono. Para determinar las

horas extraordinarias, el patrono deberá llevar un registro de control de horas extras firmando el

trabajador en señal de conformidad, so pena de que si el patrono fallare en llevar el registro de

las horas extras laboradas, lo alegado por el trabajador se le tendrá como cierto.

imputar
Cómo se pronuncia

verbo transitivo
1. 1.
Atribuir la responsabilidad de un delito a una persona.
"niega rotundamente la participación en los hechos que se le imputan; imputó
al presidente un delito de malversación"
2. 2.
Atribuir a una cosa la razón de una desgracia o contratiempo.
"imputaron el desastre a una mala planificación"