Seguridad y Salud en el Trabajo: Fundamento esencial en la vida Organizacional

Al momento de hacer mención de las labores que un ingeniero industrial debe desarrollar,

sale a relucir La Seguridad y Salud en el Trabajo también conocida como SST contemplada en el

capítulo 6 del DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015 (26, mayo 2015).  La SST es la disciplina

que se ocupa de promover y fomentar la salud de los trabajadores velando por la protección de

los mismos, a su vez se especializa en la prevención de accidentes y enfermedades presentadas

por las condiciones en las que se trabaja, así y visto de este modo, el objeto principal de la SST

radica en propiciar un ambiente de trabajo óptimo que garantice la salud de los trabajadores tanto

física, social y mentalmente en todas las ocupaciones. Ahora bien, dentro de la ejecución de ésta

disciplina se encuentra El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo también

conocido como SG-SST que no es más que el desarrollo de un proceso lógico que es llevado a

cabo por el empleador y la participación de los trabajadores acorde al tamaño y características de

la empresa  y que se desarrolla en fases como son: la organización, la planificación, la

aplicación, la evaluación y la auditoría, éstas acciones de mejora están dadas con el fin de

anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan perturbar los objetivos finales de

la seguridad y la salud en el trabajo y así garantizar la buena ejecución de éste último bajo los

principios del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Por otro lado, cabe hacer mención que la política de la SST además de estar establecida

por escrito, debe de hacer parte de las políticas de gestión de la empresa y estar al alcance de

todos los trabajadores obviando la forma en que fueron contratados o vinculados, pero esto no

termina aquí puesto que la política de la SST posee algunos requisitos que han de ser de gran

importancia ya que si a estos no se les da el tratamiento y el cumplimiento respectivo y

establecido en el marco de la ley, la empresa se vería enfrentada a demandas, sanciones y demás

requerimientos que dicha falta puede acarrear, afectando de manera peyorativa la imagen,

prestigio y reconocimiento de la misma, generando a su vez pérdidas notables en las finanzas de

dicha empresa pues se tendría que indemnizar a las partes afectadas. Así y según lo anterior, es

necesario hacer hincapié en los requisitos encontrados en la SST, dentro de los que se encuentra

que la Política de SST de la empresa debe establecer su compromiso con la implementación de

éste para gestionar los riesgos laborales presentes; ser determinada especialmente para la

organización y acorde con la naturaleza de sus peligros y el tamaño de ésta; de igual forma ser

breve, con una redacción clara, estar fechada y contener la firma del representante legal de la

organización; además tiene que ser comunicada a todos los niveles de la empresa y ser accesible

a la totalidad de sus empleados y demás partes interesadas y por último debe ser revisada por lo

menos una vez al año y de requerirse, ser actualizada de acuerdo con la modificaciones en

materia de SST.   

     Además, para que se lleve a cabo una buena implementación de dicho sistema es necesario

que tanto el empleador como los empleados opten por aptitudes que se enmarquen en el cuidado

integral de su salud, por ende, es de mucha satisfacción emplear capacitaciones referentes a la

forma de cómo llevar a cabo su trabajo y de qué manera utilizar sus recursos y sus EPI

(elementos de protección individual), como también solicitar servicio de asesorías y asistencia

técnica por parte del empleador  a las ARL o a cualquier otra entidad encargada de dicha labor,

en caso de encontrar no conformidades en el puesto de trabajo, hacer reacción inmediata y

reportarla ante el jefe de área, para así evitar sucesos que podrían ser lamentables y de esta

manera corregirlo, sustituirlo o eliminarlo, así mismo es correspondiente hacer controles

preventivos, reactivos y de protección por parte del empleador a los empleados, para de esta
forma evitar que se generen perjuicios, o en caso de una emergencia tener la información

necesaria para actuar ante la situación.

En conclusión, se puede decir que para toda empresa es fundamental implementar el SG-SST, ya

que por medio de este se garantiza la aplicabilidad de las medidas de SST, la mejora de las

condiciones laborales, del ambiente de trabajo y del comportamiento de los empleados, y que los

peligros y riesgos en el puesto de trabajo se controlen eficazmente. Además, en Colombia

mediante la Resolución 1111 de 2017 (27, marzo 2017), es obligatorio para todo tipo de

empresas cumplir con los estándares mínimos del SG-SST. Con base en lo mencionado, se puede

resaltar de que es fundamental la ejecución de dichos sistemas ya que lo que está en juego son

vidas de personas y por ende están sometidas a peligros, amenazas o riesgos que con una

adecuada implementación de la SST se podrían prevenir, minimizar o eliminar y así evitar

incidentes, accidentes, enfermedades o fatalidades que de cierta forma perjudican tanto a las

personas como a la organización. Sin más que decir, “La SST es un salvavidas en el mundo

organizacional”.

Autores:  Leonardo Fabio Arcos Domínguez, William Antonio Torres Meza.

Bibliografía
Ministerio del Trabajo. (26, mayo 2015). DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015. Diario Oficial No. 49523 del
26 de mayo de 2015. Obtenido de
 http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+d
e+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Ministerio del Trabajo. (27, marzo 2017). Resolución 1111 de 2017. Diario Oficial No. 50189 del 28 de
marzo de 2017. Obtenido de
https://www.anm.gov.co/sites/default/files/resolucion_1111_de_2017.pdf