1. Explique ¿Cuáles son los elementos integrantes del salario?

Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino

todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie. Como contraprestación
del servicio laborado, cualquier denominación que se adopte como primas,
sobresueldo, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentaje sobre venta y comisiones, constituyen salario.

2. ¿Cuáles son los factores para fijar el salario mínimo en Colombia?

Para fijarse el salario mínimo, deben tenerse en cuenta:

Costo de Vida
Modalidades de Trabajo
Capacidades económicas de las empresas y empleadores.
Condiciones de cada región o actividad.

Salario mínimo de los trabajadores del campo

Para fijar el salario mínimo de los trabajadores del campo, se debe tener en
cuenta:
Facilidades que él patrono le proporciona a sus trabajadores con respecto
a los cultivos, combustibles, habitación.
Las circunstancias en que se desarrolla esta actividad, teniendo en cuenta
el costo de la vida.
Otros factores para fijar el salario mínimo

Algunos empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus

trabajadores alimentación y alojamiento. Estos dos factores se deben tener
en cuenta para la fijación del salario mínimo.

3. ¿Qué descuentos son prohibidos en el pago del salario colombiano?

Art 136 del Código Sustantivo del Trabajo: “PROHIBICION DE TRUEQUE.

Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios
semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente
suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su
familia.”

4. ¿Qué descuentos son permitidos en el pago del salario colombiano?

Son permitidos los descuentos a los trabajadores provenientes de cuotas

sindicales, cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal. Los
descuentos a la seguridad social obligatoria y las sanciones disciplinarias
impuestas por el reglamento de trabajo debidamente aprobados.
 5. ¿Qué pagos debe hacer un empleador a su trabajador como
consecuencia de la relación laboral?

1. Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la

relación laboral (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los
demás que se generen).

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y
caja de compensación).

3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador

desempeñe se función.

4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un

accidente laboral o enfermedad.

5. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.

6. Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por

ejemplo viáticos, gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de
maternidad, certificado laboral y de ingresos.

7. Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones

sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad
laboral.
6. ¿Puede pactarse válidamente salario en especie con el trabajador?

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración

ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación
directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el
{empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación
prevista en el artículo 15 de esta ley. El salario en especie debe valorarse
expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de
acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal,
el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta
por ciento (30%).

7. A pesar que no es embargable el salario mínimo en Colombia ¿En qué

excepciones se puede aplicar embargo y en qué porcentaje?

Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. Todo

salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en
favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones
alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y
concordantes del Código Civil.

8. ¿En qué consiste el Efecto Jurídico del Salario Mínimo en Colombia?

ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo

modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado
un salario inferior.

9. Si el empleador da por terminado unilateralmente el contrato sin justa

causa ¿Debe algún derecho al trabajador?

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) asegura que, en

la terminación unilateral del contrato laboral a término fijo sin justa
causa, se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que le falta por cumplir el plazo estipulado
del contrato y, que la indemnización para los trabajadores con contrato a
término indefinido varía según el salario y el tiempo de labor en la compañía.