BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA

LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFÓN

EMPLEADOS
(QUINTA, SEXTA Y/O SÉPTIMA CATEGORÍA)

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
1. DEFINICIÓN: Los llamados a concursos externos para cargos de Escalafón de
Empleados para Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las
normas de conformación de ternas establecidas en el Código Orgánico de
Tribunales, podrán postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder
Judicial que se interesen por el cargo.
2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN: A este tipo de concursos podrán postular los
funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial.
Se informa que, en concordancia con el artículo 293, los empleados titulares con
más de diez años de permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán,
para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la
inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en
lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a
amonestación privada después de la última calificación.
3. REQUISITOS GENERALES:
Adicionalmente, los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a. Enseñanza Media Completa.
b. En el caso de los postulantes internos, deberán estar incluidos, en su última
calificación, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.
Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen deberán presentar, en la
dirección y plazos establecidos en la publicación correspondiente, los siguientes
antecedentes, dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder
Judicial:
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS:
1) Carta de Oposición. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl / sección
concursos).
2) Curriculum Vitae.
3) Copia simple de Certificado de título o Licencia de Enseñanza Media.
4) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne
de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en
los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia
máxima 90 días desde su fecha de emisión).
5) Copia simple de su último nombramiento.
6) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el
último año. Este documento debe ser emitido por el Administrador o
Secretario del Tribunal, según corresponda.
7) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya
sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración.
8) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán
acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada,
además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad
emitido por el Registro Civil Identificación.
Para efectos de la presentación de documentos para el concurso, los funcionarios en calidad
jurídica a contrata, podrán presentar sus antecedentes como personas internas.
Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en copia simple, incluyendo
declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de ella) o certificados
solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de avanzar en el proceso de
selección correspondiente, le serán solicitados los documentos originales. El hecho de no
presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, será motivo de exclusión del
proceso.
Igualmente, se informa que, en caso de postular a más de un concurso, deberá presentar un set
de antecedentes por cada postulación que efectúe; en caso contrario, será válida solo la
postulación que aparezca en primer lugar en la carta de Oposición presentada.
No es necesario presentar las calificaciones, ya que éstas se van a solicitar
internamente.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
 ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS:
1) Carta de Oposición. (formato disponible en www.poderjudicial.cl / sección
concursos).
2) Curriculum Vitae.
3) Copia legalizada ante Notario de Certificado de título o Licencia de
Enseñanza Media.
4) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne
de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en
los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia
máxima 90 días desde su fecha de emisión).
5) Copia simple de Cédula de Identidad por ambos lados.
6) Certificado de Nacimiento.
7) Certificado de Antecedentes para fines especiales. (Vigencia máxima 90 días
desde su fecha de emisión).
8) En el caso de los varones deben enviar Certificado de situación militar al
día. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).
9) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya
sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración.
10) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán
acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada,
además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad
emitido por el Registro Civil Identificación.
Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en copia simple,
incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de
ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de
avanzar en el proceso de selección correspondiente, le serán solicitados los documentos
originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean
requeridos, será motivo de exclusión del proceso.
Igualmente, se informa que, en caso de postular a más de un concurso, deberá
presentar un set de antecedentes por cada postulación que efectúe; en caso contrario,
será válida solo la postulación que aparezca en primer lugar en la carta de Oposición
presentada.
4. EXCEPCIONALIDADES DE TÍTULO: No aplica.
5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Los antecedentes de postulación deberán ser
remitidos por el postulante a la dirección que se indique en la correspondiente
publicación del llamado a concurso.
En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas por correo certificado o
por correo regular, se considerarán dentro de plazo siempre que la fecha de
entrega en la empresa de correos sea igual o anterior al cierre de recepción de
antecedentes, aún cuando sean recibidas con fecha posterior por el órgano
receptor de la postulación. Sin perjuicio de lo anterior, el plazo máximo de
recepción será de 4 días, luego de la fecha de cierre de recepción de
antecedentes.

6. PROCESO DE SELECCIÓN: La Corporación Administrativa deberá aplicar la pauta

de evaluación establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores:
a. Estudios y cursos de especialización.
b. Capacitación.
c. Prueba de Conocimientos.
d. Experiencia Laboral y Referencias.
e. Aptitud para el cargo.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluación de tipo escrito
basado en un manual de estudio que se encuentra disponible en
www.poderjudicial.cl / sección concursos.
b. Evaluación Colectiva.
c. Entrevista Psicolaboral.
d. Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad.
e. Entrevista con Jefatura Directa.
f. Informe final y antecedentes del proceso.
g. Formación de Terna.
h. Designación.
i. Nombramiento.
En concordancia con el Acta N° 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma.
Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurídica a contrata con
nombramiento anual y con al menos 5 años con contratas sucesivas, quedará excluido de
la evaluación psicolaboral (evaluación colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y
cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos específicos aprobados en
cada llamado a concurso.
8. OTRAS CONSIDERACIONES:
a) Los antecedentes de postulación podrán ser devueltos en mitad del proceso
(siempre y cuando la postulación no se encuentre vigente en alguna de las
etapas del proceso correspondiente), sin embargo, en el caso de hacerlo
debe solicitarlo a través del correo devoluciondeantecedentes@pjud.cl,
indicando Tribunal, cargo y fecha de publicación del mismo y solicitando
expresamente los antecedentes de dicho concurso. Una vez que reciba una
respuesta positiva, podrá venir a retirarlos a Compañía 1467, 2° piso,
Santiago Centro, los días jueves de cada semana entre las 15 y 17 horas. Sin
perjuicio de lo anterior, luego de 30 días de realizado el nombramiento
correspondiente, los antecedentes serán ser destruidos.
b) Al momento de postular, la persona acepta de manera íntegra someterse a
las distintas instancias de evaluación correspondientes, las cuales se
encuentran explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / sección
concursos / Bases Generales de Concursos de Selección de Personal,
además de lo señalado en las presentes Bases Específicas.
c) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulación
(según sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl /
sección concursos.
d) Toda información relativa a citaciones u otros relativos al proceso de
postulación será informada al postulante mediante la dirección de correo
electrónico que otorgó al momento de la postulación, considerándose ésta
como la vía oficial.
e) Cualquier consulta que el postulante desee realizar relativa al proceso de
selección (estado de avance, resultado, etc.) debe ser enviada al correo
postulaciones@pjud.cl , la cual es considerada la vía oficial para ello.
f) Respecto a aquellas personas que posean algún tipo de discapacidad,
deberán someterse a la totalidad del proceso de selección, no obstante, la
Corporación Administrativa dispondrá de las condiciones necesarias para
otorgar un proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo señalado en
Acta N° 165 – 2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre
de 2010, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3° del Artículo 45 de la
ley N° 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e
inclusión social de personas con discapacidad, el cual se encuentra
disponible en www.poderjudicial.cl / sección concursos.
* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
 g) Los procesos de selección correspondientes a Tribunales se les aplicarán las
políticas de convalidación definidas en las Bases Generales de
Reclutamiento y Selección. (Detalle en www.poderjudicial.cl / sección
concursos / Bases Generales de Concursos de Selección de Personal).

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
 PAUTAS DE PONDERACIÓN
POSTULANTE INTERNO
PUNTAJE
PUNTAJE
MÍNIMO DE
FACTOR ÍTEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBACIÓN
ETAPA
ETAPA
Cumple los requisitos de postulación y presenta la totalidad de los
antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo 7
REQUISITOS DE señalado en las bases del concurso.
POSTULACIÓN NO Cumple los requisitos de postulación y/o NO presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de 0
I.- acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.
REQUISITOS DE Última Calificación se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy 14 8
Buena.
7
POSTULACIÓN
Última Calificación se encuentra en Lista Satisfactoria. 3
ÚLTIMA
CALIFICACIÓN Última Calificación se encuentra en Lista Regular o No posee
Calificaciones.
1
Última Calificación NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy
Buena, Satisfactoria o Regular.
0
Presenta 3 últimas calificaciones en Lista Sobresaliente. 12

II.-
Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 10
CALIFICACIONES 12 3
CALIFICACIONES Presenta 1 calificación en Lista Sobresaliente. 5
Presenta 3 ó menos calificaciones en Lista Muy Buena,
Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.
3
ACREDITACIÓN DE Posee más de 200 horas de capacitación relacionado con el cargo
20
FORMACIÓN (durante los últimos 5 años) o Magister.
III.- COMPLEMENTARIA Posee entre 100 y 200 horas de capacitación relacionado con el
cargo (durante los últimos 5 años).
10
CAPACITACIÓN (CURSOS, 20 3
EFECTIVA DIPLOMADOS, Posee menos de 100 horas de capacitación relacionado con el
cargo (durante los últimos 5 años).
5
POST - TÍTULOS,
ETC) No posee formación complementaria- 3
Posee más de 5 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder
Judicial (Tribunales).
15
ANTIGÜEDAD EN Posee entre 2 y 5 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder
5
LA INSTITUCIÓN Judicial (Tribunales).
Posee menos de 2 años ininterrumpidos de desempeño en el
Poder Judicial (Tribunales).
3
Posee más de 10 años ininterrumpidos de desempeño en la
IV.- categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual 9
ANTIGÜEDAD Y postula en el Poder Judicial (Tribunales). 24 4
PROMOCIÓN Posee entre 5 y 10 años ininterrumpidos de desempeño en la
categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual 5
PROMOCIÓN postula en el Poder Judicial (Tribunales).
INTERNA Posee menos de 5 años ininterrumpidos de desempeño en la
categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual 3
postula en el Poder Judicial (Tribunales).
Su actual cargo corresponde a una categoría distinta al cargo que
se encuentra postulando.
1

Su referencia de movilidad puntúa más de 90% de cumplimiento. 10

V.- REFERENCIA DE
Su referencia de movilidad puntúa entre 50% y 90% de
EXPERIENCIA MOVILIDAD cumplimiento.
6 10 3
LABORAL INTERNA
Su referencia de movilidad puntúa menos de 50% de
cumplimiento.
3
Obtiene un puntaje superior a 80 puntos en Prueba de
Conocimiento.
10
Obtiene un puntaje entre 51 y 80 puntos en Prueba de
7
PRUEBA DE Conocimiento.
10 5
CONOCIMIENTO Obtiene un puntaje entre 30 y 50 puntos en Prueba de
Conocimiento.
5
VI.-
Obtiene un puntaje menor a 30 puntos en Prueba de
APTITUD PARA Conocimiento.
0
EL CARGO Según lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un
nivel superior a los requerimientos del cargo.
10
ENTREVISTA DE
Según lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un
JEFATURA nivel promedio a los requerimientos del cargo.
5 10 3
DIRECTA Según lo informado por la Jefatura, la persona se adecua en un
nivel inferior a los requerimientos del cargo.
3
TOTALES 100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante quedará fuera del concurso.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
 POSTULANTE EXTERNO
PUNTAJE
PUNTAJE
MÍNIMO DE
FACTOR ÍTEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBACIÓN
ETAPA
ETAPA
Cumple los requisitos de postulación y presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo
establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases 19
I.- del concurso.
REQUISITOS DE
REQUISITOS DE
POSTULACIÓN NO Cumple los requisitos de postulación y/o NO
19 19
POSTULACIÓN presenta la totalidad de los antecedentes dentro del
plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las 0
bases del concurso.
Posee más de 200 horas de capacitación
relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años) 20
ACREDITACIÓN DE o Magister.
FORMACIÓN Posee entre 100 y 200 horas de capacitación
II.- relacionado con el cargo (durante los últimos 5 10
COMPLEMENTARIA
CAPACITACIÓN
(CURSOS,
años). 20 3
EFECTIVA Posee menos de 100 horas de capacitación
DIPLOMADOS, POST -
TÍTULOS, ETC)
relacionado con el cargo (durante los últimos 5 5
años).
No posee formación complementaria. 3
Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los
III.- postulantes al correspondiente proceso. 10
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
COLECTIVA 10 10
COLECTIVA NO Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre
los postulantes al correspondiente proceso. 0
Su referencia de laboral puntúa más de 90% de
cumplimiento. 10
IV.-
REFERENCIAS Su referencia laboral puntúa entre 50% y 90% de
REFERENCIAS
LABORALES cumplimiento. 5 10 3
LABORALES Su referencia laboral puntúa menos de 50% de
cumplimiento. 3
Califica dentro de los mejores 30 puntajes y obtiene
un puntaje superior a 80 puntos en Prueba de 10
Conocimiento.
Califica dentro de los mejores 30 puntajes y obtiene
un puntaje entre 51 y 80 puntos en Prueba de 7
PRUEBA DE Conocimiento
CONOCIMIENTO Califica dentro de los mejores 30 puntajes y obtiene
un puntaje entre 30 y 50 puntos en Prueba de 5
Conocimiento.
V.-
NO Califica dentro de los mejores 30 puntajes entre
APTITUD PARA EL los postulantes al correspondiente proceso 0 20 3
CARGO
Según lo informado por la Jefatura, la persona se
adecua en un nivel superior a los requerimientos del 10
cargo.
Según lo informado por la Jefatura, la persona se
ENTREVISTA DE
JEFATURA DIRECTA
adecua en un nivel promedio a los requerimientos 5
del cargo.
Según lo informado por la Jefatura, la persona se
adecua en un nivel inferior a los requerimientos del 3
cargo
La persona se considera CALIFICADA para el cargo,
de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido. 21
VI.-
ENTREVISTA
EVALUACIÓN
PSICOLABORAL
La persona se considera NO CALIFICADA para el 21 21
PSICOLABORAL cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil
requerido o bien no se presenta a la evaluación 0
habiendo sido oportunamente citada

TOTALES 100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante quedará
fuera del concurso-

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.