Beltran de la Torre Alex Roberto

Administración nocturno A

Recursos humanos

“El contrato”
¿Que es un contrato?

Es el acuerdo de voluntades entre dos o más personas físicas o morales que se comprometen a
prestar sus servicios durante un tiempo determinado bajo las condiciones establecidas en el
mismo.
 Contrato individual:

Es el documento en el que se hace constar por escrito que una persona (trabajador o
empleado) prestara sus servicios a un empleador durante un periodo indefinido , este
contrato encuentra su fundamento legal en la Ley Federal del Trabajo misma que nos
respalda en materia de justicia laboral estableciendo que el empleador estará obligado a
pagarle una cantidad determinada de dinero de manera quincenal o mensual por los
servicios que le brindara dicha persona y el darlo de alta ante alguna institución de
seguridad social
Es de suma importancia que el patrón contrate por escrito a sus trabajadores ya que de
esta forma establece los servicios, lugar, duración y condiciones del trabajo a realizar,
esto con el fin de protegerse de futuros reclamos por parte del trabajador distintos a lo
acordado en un principio

Los requisitos con los que debe de contar este contrato de acuerdo con el artículo 25 de la
LFT son los siguientes:

 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP,RFC y domicilio del trabajador y del
patrón
 Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial por tiempo indeterminado, y en su caso si está sujeto a periodo de
prueba
 Lugar o lugares donde se presentara el trabajo
 Servicios que se prestaran
 Duración de la jornada
 Manera en que se pagara y el monto del salario
 Día y lugar del pago del salario
 La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de planes
y programas establecidos en la empresa
 Demás condiciones de trabajo como días de descanso y vacaciones
Contrato colectivo

Es el convenio entre sindicato-empleador, avalado por la LFT y tiene como propósito otorgar la
seguridad laboral a los empleados, garantizando los intereses económicos, profesionales y sociales
de las personas inscritas dentro de la organización, dentro de las cláusulas del contrato se
establecerán estatutos que tanto empleados como empleadores deberán cumplir
obligatoriamente.

Como se presenta el contrato colectivo de trabajo?

 Primero debe ser presentad ante la autoridad laboral competente en el lapso de 15 días a
partir de la firma
 Posteriormente se remite al órgano de arbitraje y se publica en el boletín oficial del
estado de la provincia o comunidad autónoma correspondiente entrando en vigor en la
fecha acordada por las partes

Las principales características de este tipo de contrato son las siguientes

 Su vigencia es de un año o lo que establezca el contrato

 En caso de que no se establezca un convenio nuevo, sigue vigente en casos como venta,
traspaso o fusión de la empresa
 Esta de pleno derecho por encima de cualquier contrato individual que queda
automáticamente supeditado al contrato colectivo
 Protege a los empleados de decisiones arbitrarias del empleador
Reclutamiento interno

Cuando hablamos de un reclutamiento interno en alguna organización significa que la empresa

está en busca de alguna persona con las capacidades y habilidades necesarias para cubrir alguna
bacante desocupada dentro de la organización, el personal a elegir será algún miembro que
trabaje dentro de la misma, la transferencia será de un puesto a otro en el mismo rango o
jerarquía o en algún área distinta de la empresa pero con diferentes actividades y
responsabilidades

Reclutamiento externo

Este reclutamiento se presenta cuando en una empresa surge la necesidad de cubrir una vacante,
este reclutamiento a diferencia del interno el personal a elegir es de procedencia externa a la
empresa, será buscado mediante un anuncio, bolsa de trabajo, empresas de consultoría externa
en la actualidad uno de los medios más sobresalientes de este medio de contratación es mediante
redes sociales

¿Qué es un análisis de puestos?

Es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las

posiciones y los tipos de personas que deben de ser contratadas para ser ocupadas en alguna
actividad dentro de la organización, generalmente el análisis de puestos se lleva a cabo cuando se
funda una organización, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican de manera
significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos

Para realizar un análisis de puestos es necesario recaudar información como lo es:

 Actividades de trabajo
 Registro de actividades
 Procedimientos utilizados
 Responsabilidad personal
 Comportamiento humano como acciones físicas y la comunicación en el trabajo
 Maquinas, herramientas y equipo utilizados para el trabajo a realizar
 Habilidades requeridas
 Normas de trabajo
 Medición del trabajo como el tiempo necesario para realizar alguna actividad
 Condiciones físicas de trabajo