MATRIZ CONCEPTUAL DE

INSTRUCCIÓN: una vez diligenciadas las fichas sobre los artículos cien

TITULO AUTORES

1
María Gayoso Doldan1, Shirley Rodríguez
Desigualda de genero en las actividades Tupayachi2, M.ª Carmen Fernández Felipe3,
de prevencion de riesgos laborales M.ª Luisa de la Cruz Cantos4

Trayectorias laborales de las mujeres

españolas. Discontinuidad, precariedad y
2 desigualdad de género Mercedes Alcañiz Moscardó

Género y trabajo: hacia una agenda

nacional de equilibrio trabajo-familia en Verónica Gómez-Urrutia1, Andrés Jiménez-
3 Chile Figueroa

Análisis de la discriminación laboral Wilson Santiago Albuja-Echeverría ,María

4 hacia las mujeres en Ecuador 2007-2016 José Enríquez-Rodríguez
Factores facilitadores de la violencia
laboral: Una revisión de la evidencia Juan Pablo Toro1 y Constanza Gómez-
5 científica en América Latina Rubio2
 Percepciones del estigma anticipado en
trabajadores gays y lesbianas del sector
6 salud (Argentina). Julián Ortega

Percepción sobre los obstáculos

cotidianos para la superación en la vida de Irina Artamonova**, Xatlí Murillo***, José
7 las mujeres del Quindío Daniel Mosquera
 Dimensiones culturales del empleo y
desempleo de jóvenes universitarios de Teresa Margarita Torres-López ,
8 Cali, Colombia Martín Acosta-Fernández  , Liliana Parra-
 ¿cómo se modificarían la pobreza y la
desigualdad de ingresos de los hogares si
se cierran las brechas de género en el
mercado laboral? un estudio para cuatro
9 países de américa latina
Herramientas para prevenir la violencia
de género: implicaciones de un registro
diario de situaciones de desigualdad de
10 género
Cecilia de Santacruz  , Diego
Andrés Chavarro Carvajal , Luis
Carlos Venegas-Sanabria , Ana
Carolina Gama  , Carlos Alberto Cano
Gutiérrez
Navarro-Mantas, L., Velásquez, M. y López-
Megías, J
 Desigualdad de ingresos: ¿Cómo influyen
las diferencias raciales y de género en los
11 ingresos en los Estados Unidos? Liu, T., Yang, E., & Wang, Z

La experiencia de las mujeres de las

interacciones en el lugar de trabajo en el
trabajo dominado por hombres: las
intersecciones de género, sexualidad y
12 grupo ocupacional Wright, T
 Gac Sanit, Jorge Arias-de la TorreAntonio J.
Salud mental, roles familiares y situación MolinaTania Fernández-VillaLucía
13 laboral dentro y fuera del hogar en España ArtazcozVicente Martín
 Prevalencia de discriminación y maltrato
en el lugar de trabajo en una muestra
nacional de trabajadores estadounidenses E.CharlesaKiarri N.KershawcMonika
mayores: el estudio de cohorte M.SafforddVirginia J.HowardeLeslie
14 REGARDS A.MacDonaldf

15
TRIZ CONCEPTUAL DE INVESTIGACIÓN PARA ANÁLISIS Y CONSTRUCCIÓN TEÓRICO-EMPÍRIC
re los artículos científicos, puede diligenciar como grupo esta MATRIZ RESÚMEN

AÑO BASE DE DATOS

enero/marzo 2015 scielo

julio/diciembre 2017 scielo

enero/abril 2019 scielo

4 de abril de 2018 scielo

agosto de 2016 scielo

2019 Redalyc

2015 scielo
Jan./June 2019 scielo
July/Dec. 2018 scielo

2015 Redalyc
2019 Google académico

2016 Google académico

2019 scielo
agosto de 2019 ScienceDirect
ANÁLISIS Y CONSTRUCCIÓN TEÓRICO-EMPÍRICA
1. . para comprobar la existencia de una
ciar posible
como grupo desigualdad
esta MATRIZ de géneros en
RESÚMEN DE INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA.
relación a las actividades preventivas,
consisten en conocer la frecuencia con la
que la mujer tiene acceso a la vigilancia
OBJETIVO TIPO DE ESTUDIO (Cuali, cuanti, mixto)
de salud, en qué medida recibe formación
e información, la frecuencia con que se
realiza la evaluación de los riesgos para su
salud en el puesto de trabajo, que aspectos
del puesto de trabajos se estudian además
de la evaluación de riesgos tanto en los
Los objetivos
aspectos del artículo secomo
organizativos, centran,deen los
primer
aspectoslugar, en exponer la situación de descriptivo
psicosociales.
mujeres y hombres en el mercado laboral
mediante
El un trabajo
presente listado de indicadores
busca reconstruir los
sociales que manifiesten la mayor
discursos sobre las posibilidades y
precariedad
limitaciones yque desigualdad de las el
surgen desde mujeres
mundo descriptivo
del trabajo remunerado para hacer posible
instalar una agenda de conciliación de
responsabilidades laborales y familiares,
con equidad de género, en Chile. descriptivo
El
El objetivo
propósitodedeesteestatrabajo es identificar
investigación es
los factoresladeterminantes
cuantificar brecha salarial o facilitadores
entre
de
hombres y mujeres en Ecuador sido
la violencia laboral que han en elobjeto
de estudio en
periodo 2007-2016el marco de la literatura descriptivo
científica de la región y someter a análisis
estos estudios de modo de lograr
identificar sus características distintivas. descriptivo y explicativo
El objetivo principal de este artículo es
analizar las percepciones de estigma
anticipado vinculadas con la orientación
sexual entre trabajadores/as de la salud
que se autoidentifican como gays y
lesbianas. Aquí se presenta una parte de
los resultados cualitativos de la
investigación doctoral del autor (Ortega,
2019a), que fue realizada con un enfoque
mixto y un diseño no experimental,
transversal, descriptivo (Hernández
Sampieri, Fernández Collado y Baptista
Lucio, 2014).

descriptivo

El objetivo central de este trabajo ha sido

el estudio de la situación de las mujeres en
el departamento del Quindío en su
contexto laboral, de hogar y de salud,
buscando su correlación existente entre
factores que definen la percepción de la
vida de las mujeres quindianas usando
técnicas de estadística multivariada. descrptivo
Analizar las dimensiones culturales del
empleo y desempleo de jóvenes
universitarios de Cali, Colombia antropologia cognitiva
busca estimar el potencial efecto que
tendría en la pobreza y en la desigualdad
de ingresos de los hogares en cuatro
países de América Latina (Bolivia, Brasil,
Perú y Uruguay), la eliminación de las
diferencias de género en la participación e
ingresos laborales. descriptivo

incrementar la conciencia sobre

situaciones de desigualdad de género
experimentadas en la vida diaria; b)
reducir las ideologías sexistas (sexismo
ambivalente, estereotipos de género,
masculinidad tradicional y homofobia); c)
proporcionar a las personas participantes
herramientas útiles para reducir el
sexismo, la violencia sexual y las actitudes
homofóbicas en intervenciones sociales. descriptivo
1. : Mostrar el impacto que tienen factores
como la raza y el género en los ingresos
salariales de las personas en Estados
Unidos. Cuantitativo.

Examinar las experiencias de mujeres,

tanto heterosexuales como lesbianas, a
partir de las interacciones informales en el
trabajo, en sectores dominados por
hombres (construcción y transporte) en
Reino Unido. cualitativo
Documentar la prevalencia de la mala
salud mental por género y clase social, y
analizar si la mala salud mental está
asociada con los roles familiares o la
situación laboral dentro y fuera del hogar. cientifico
generar estimaciones de prevalencia
nacional de DMM en trabajadores
estadounidenses de mediana edad y
mayores por subgrupos de raza y sexo,
para examinar la magnitud de las
diferencias de subgrupos e investigar si las
personas que experimentaron
discriminación reportaron malos tratos
más frecuentes que aquellos que No. descriptivo
 como: a) la necesidad percibida de
implementar reformas laborales que faciliten
la conciliación familia-trabajo, y las razones
que las justifican; b) la necesidad de que
estas políticas fomenten la
corresponsabilidad, en los términos
definidos con anterioridad en este texto; y c)
las oportunidades/barreras percibidas para
CIÓN BIBLIOGRÁFICA. implementar políticas que faciliten la
La metodología
conciliación cualitativa haPara
familia-trabajo. utilizado
ello, sela
técnica de entrevistas semi-estructuradas.7
utilizó un proceso de categorización abierta
La elección
primero se debió al
y estructural centrarse
después los
(MacQueen et
POBLACIÓN objetivos INSTRUMENTOS O TÉCNICAS
al., 2008; de la investigación
Saldaña, 2009), ocupandoen conocer el los
discursos elaborados
software Atlas. por las7.mujeres
Ti, versión Esto es,en
torno
primero se hizo una codificaciónlaboral
a la articulación de la vida que y la
vida familiarlos
Esta encuesta
identificara después
consta
temasde odecategorías
serpreguntas
62 madremás y cómo
había afectado
distribuidas en en
14 su trayectoria
apartados.
recurrentes en los discursos, y su posible De laboral.
las cualesSe
consideró
elegimos para
asociación que esta
coneste metodología
otrasestudio, era la más
aquellasse usó la
ideas. Luego,
nucleo familiar de estratos 1 y 2 de apropiada
vinculadasala permitir
codificación la con lascaptar
estructural, quemediante
actividades
aplica ideas los o
diferentes edades discursos
preventivas. (Alonso, 1998; Vallés,
conceptos clave para la investigación de 2009;
:LaSeecuación
Conde,utilizó Análisis
2009), delos de Contenido
significados
descomposición que los de
consta
cada segmento del texto (Saldaña, 2009),
Cualitativo
actores
tres -(ACC)-
/actrices
partes. para
atribuyen
La primera, el análisis de la
a sus decisiones
denominada
definiendo tres grandes unidades
nucleo familiar de estratos 1 y 2 de información,
desde sus se entendiéndolo
propios como un análisis
dotación,
conceptuales clavemarcos
atribuye a los interpretativos
o macro efectos de los
categorías que,
diferentes edades controlado
(Taylor del proceso comunicativo
diferencias entreentre el
a su vez,ydaban
predictores, Bogdan,
es decir, 2002).
origen a alasdimensiones
texto
las y el contexto,
características
conceptuales deque
asociadas. debe
hombres responder
y de mujeres.
El análisis a las
consideró
reglas
La para su
segunday mide
categorías proceder. El procedimiento
la contribución
dimensiones emergentes,de los
permite dividir
coeficientes los textos dependiente;
en unidades de
nucleo familiar de estratos 1 y 2 de surgidas del propio discurso de los/as o sea,
a la variable
análisis,
constituye lo el
que facilita su estudio
componente de la y da un
diferentes edades participantes
mayor acercamiento y conocimiento
discriminación debido a los rendimientos de losde
textos.
esas características. El último término de
Además, permite la generación
nucleo familiar de estratos 1 y 2 de categorías analíticas que
expresa la interacción fomentan
entre los doslatérminos
diferentes edades construcción
antes mencionados. de ideas fundamentales. En
términos de validez, el ACC otorga la
nucleo familiar de estratos 1 y 2 de posibilidad de triangulación de los resultados
diferentes edades con estudios similares
 se llevó a cabo un muestreo no probabilístico, intencional. Se trata de un

nucleo familiar de estratos 1 y 2 de

diferentes edades

nucleo familiar de estratos 1 y 2 de

diferentes edades Para la determinación de la muestra se tuvo en cuenta la probabilidad p d
 Se utilizaron listados libres y pile sort para
nucleo familiar de estratos 1 y 2 de identificar el contenido y la organización de
diferentes edades las dimensiones
 nucleo familiar de estratos 1 y 2 de
diferentes edades Para realizar las microsimulaciones se utilizan imputaciones múltiples, c

nucleo familiar de estratos 1 y 2 de

diferentes edades Las personas participantes del programa de prevención completaron un “

nucleo familiar de estratos 1 y 2 de
diferentes edades
nucleo familiar de estratos 1 y 2 de
diferentes edades
Modelo de análisis OLS, que parte de un
apartado titulado “Current Population
Surveys” de la base de datos estatal IPUMS,
la cual incluye variables de información
como edad, sexo, raza, nivel escolar, nivel
de ingresos, de las personas encuestadas.
Para la recolección de información, se
realizó una entrevista semiestructurada
realizada a las 38 mujeres en cuestión; para
el análisis se utilizó el método interseccional,
enfoque de McCall (2005). Este método
ayuda a descubrir las relaciones de
desigualdad entre los grupos sociales como
centro de análisis. El análisis se enfocó en
las experiencias de las mujeres en dos tipos
de interacciones: relaciones con colegas
mujeres (si existen), y relaciones con colegas
hombres.

nucleo familiar de estratos 1 y 2 de
diferentes edades
Los cuestionarios de la encuesta contienen
información sobre variables como la clase
social ocupacional, la situación laboral, las
características de la familia y el hogar, así
como datos sobre salud mental mediante la
inclusión del Cuestionario de Salud General
(GHQ-12), una herramienta de detección
utilizada para detectar problemas de salud
mental. La muestra de ENSE-2012 se
seleccionó utilizando un método de muestreo
estratificado en tres etapas, obteniendo una
tasa de respuesta del 89%, de la cual, el 28%
representa a los hogares de reserva para
reemplazar los incidentes en los titulares.25
La información se recopiló a través de
entrevistas personales entre julio 2011 y
junio de 2012.más años. Finalmente se
empleó la ecuación (1) para el cálculo de la
muestra de una medida para una población
finita (Martínez, 2005, 392-393)

nucleo familiar de estratos 1 y 2 de
diferentes edades
nucleo familiar de estratos 1 y 2 de
diferentes edades
La inscripción consistió en una entrevista
telefónica asistida por computadora (CATI),
seguida de la realización de un examen
clínico en el hogar y cuestionarios auto
administrados (Howard et al., 2005). El
estudio buscó dilucidar las razones de las
diferencias regionales y raciales en la
incidencia de accidentes cerebrovasculares
en los Estados Unidos, específicamente, el
exceso de mortalidad relacionada con los
accidentes cerebrovasculares entre los
negros y los residentes del sureste.
de los/as trabajadores/as valora
positivamente las medidas de flexibilidad
laboral (Fundación Chile Unido, 2017),10
En
talesfunción de la metodología
como permisos con o sin goce expuesta,
de se
estimó la regresión de
sueldo, horarios de entrada y salida determinantes del
ingreso
diferidos laboral
o semanas correspondiente
comprimidas para al año
2016
tener uny díaposteriormente
libre o jornada más se breve.
aplicó la
corrección
Cuando estasdel son sesgo
parte dedeunaselección
política dede
Heckman
gestión de (véasepersonas Cuadro 6). El con
y aplicadas coeficiente
En esta
de Millssegunda
criterios estrategia,
es significativo,
claros pueden, las
lo mujeres
cual indica
efectivamente,
entrevistadas
que, en
En la distribución
ayudar a organizarhan alterado
efecto, de existía
loslatiempossuun
población trayectoria
desesgo
manerade
según
laboral
selección con
edadarmónica;
más y género, el
y estenacimiento
debía
observamos
no obstante, del
ser que hijo
corregido.
en un hayo hija
un Los
contexto
para dedicarse
coeficientes RESULTADOS
dealas su regresiones
cuidado. Dichacon ypoder
sin REFERENCIA APA 
incremento
individualizado similar y/o en ambos
donde hay géneros
bajo a la
alteración
corrección
partir
de de los
negociación,sede25
manifiesta
Heckman
años
también quede selas
son siguientes
relativamente
corresponde
representan el
maneras:
parecidos.
con el inicio
riesgo reduciendo
de quede Los
la la su jornada
coeficientes
vida laboralcolonice
organización y laboral;
aunqueson la
desempeñando
significativos
mayoría de
espacios y trabajos
hombres
familiares su signo temporales
esestaban
y mujeres
que ya se o La María Gayoso Doldan1, Shirley
el esperado.
puntuales;
edad y lacambiando
concentran
garantizados enescolaridad
losley
por o de
grupos porempleo
son
de y edad a uno
positivas
negociaciones de 35 a Rodríguez Tupayachi2, M.ª
más family-friendly
diferencia
a 44 años ysi45
anteriores de la edad
losa horarioso modificando
al cuadrado
54 años se organizan que
puede apreciar en es Carmen Fernández Felipe3, M.ª
horarios.
a lasEn
negativa.
un descenso
torno El contraposición,
ingreso de
progresivo
demandas laboral lasaumenta
ylasostenido mujeres
de laen Luisa de la Cruz Cantos4
productividad,
Resulta
indican
3,3 relevante
que la vida destacar
laboral que,
de si bien
sus se o (enero/marzo2015)
parejas
y no de la vida familiar. Por ello, las y por
y
población3,5% por
laboral cada año
femenina. de edad
logró
maridos asignar
no se halos trabajos a las categorías
cada año
organizaciones devisto
de modificada
estudio.
trabajadores en
Adicional,
previstas
nada, en clarasegún
respectivamente; el
alusiónénfasis
a que
lo cual o foco principal
la conciliación
indica que el
manifiestan desconfianza frente a posibles
de
de su problematización y objetivos, la
medidas de flexibilidad, pues en muchos Mercedes Alcañiz Moscardó
los
ingreso roles
es atañe
superior exclusivamente
mientras se a las
incrementa
mayoría
mujeres
el nivel de ellos
(Alcañiz,
educativo. las cruzan
2012).
Elenhecho deconser mujer (2012).
casos estas aparecen tensión
transversalmente,
disminuye
derechos laborales el ingresoen espacial
laboral en
ya adquiridos al momento
27,7%
o como
de discutir
frente a sus
los resultados.
hombres.
parte de una lógica que se define como De
A esta
partirmanera,
de dela Verónica Gómez-Urrutia1,
aun cuandode
corrección el estudio tenga un foco
precarización laboral y contraria a los de Andrés Jiménez-Figueroa
Heckman, el coeficiente
individual,
la variable elmujer
contexto social y dado que
disminuye,
intereses de los/as trabajadores/as. enero/abril 2019
organizacional no
aporta significativamente pasa inadvertido
al modelo y es de
tema de reflexión,
selección de la lo que parece señalar
probabilidad de estar
que se está concibiendo
trabajando, lo que demuestra la fuerte la violencia
laboral
brecha de y, en particular,
ingreso laboral el por
acoso sexo. Wilson Santiago Albuja-Echeverría / wsalbuja@gmail.com http://orcid
psicológico, como un fenómeno
multideterminado cruzado por variables de Juan Pablo Toro1 y Constanza
distinto tipo. Gómez-Rubio (agosto 2016)
se puede afirmar que el estigma anticipado
es un fenómeno extendido entre
trabajadores/as gays y lesbianas de
distintas edades, que se desempeñan en el
sector de la salud del AMBA. La
persistencia de las percepciones que
entienden a la propia orientación sexual
como un obstáculo potencial en contextos
laborales indica que las leyes promulgadas
en los últimos años han producido
cambios favorables, aunque no han
resultado suficientes para erradicar los
sentidos de desigualdad que se edifican
sobre las sexualidades disidentes en el Julián Ortega- (2019b).
trabajo. Esta investigación ha pretendido argentino. Magister en Ciencias
contribuir al área de vacancia temática en Sociales del Trabajo por la
Argentina y la región sobre el lugar que Universidad de Buenos Aires.
ocupa la comunidad LGBT en los actuales Candidato a Doctor en el área
estudios del trabajo, con el fin de de Psicología por la Universidad
visibilizar las condiciones socio-laborales de Buenos Aires. Correo
de los/as trabajadores/as gays y lesbianas electrónico:
en particular y del colectivo de la julianortega.ar@gmail.com
diversidad sexual en general. ORCID

Entre las mujeres encuestadas se

encontraban: amas de casa, madres
comunitarias, estudiantes, secretarias,
empleadas domésticas, comerciantes, así
como mujeres con alto nivel de estudios
universitarios: médicas, enfermeras,
psicólogas, abogadas, maestras,
administradoras e ingenieras. Entre las * Irina Artamonova**, Xatlí
mujeres encuestadas, el 41,9 % eran Murillo***, José Daniel
solteras, casadas 28,3 %, en unión libre Mosquera**** Artículo original
estaban 10,8 % de las mujeres, 10,0 % / Original article / Artigo
eran separadas y 5,8 %, viudas. La gran original Art 8 REVISTA
mayoría de las mujeres tenían hijos y solo LASALLISTA DE
un 23 % de mujeres no tenían hijos al INVESTIGACIÓN - Vol. 12
momento de aplicar la encuesta. No. 1 - 2015
impactos comunitarios (injusticia,
desigualdad, inequidad, corrupción,
etc.: el desempleo es el resultado de malas
políticas y agentes corruptos que
desangran a los países) y otros
movimientos colectivos (desplazados,
disturbios, etc. al no haber empleos las
personas buscan la manera para ser
escuchadas y ser tomadas en cuenta). La
segunda categoría en importancia son los
efectos personales: consecuencias
individuales por la falta de empleo
(problemas, necesidades, complicaciones,
retroceso, estrés, etc.): al no tener un
empleo no produzco dinero para
satisfacer mis necesidades, se dan
cambios en el hogar de un desempleado.
Los elementos asociados a la falta de
empleo considerados incluyen aspectos
relacionados con el sistema social
(capitalismo, insuficiencia del Estado,
mala política, monopolios, etc.: no se tiene
un buen plan de gobierno para generar
empleo y oportunidades, gracias al
monopolio de pequeños sectores se
incrementa el desempleo), la falta de
oportunidades: si existieran más ofertas de
empleo no existiría una tasa tan alta de Teresa Margarita Torres-López ,
personal desempleado y el tiempo Martín Acosta-Fernández  ,
perdido: tiempo que no se va aprovechar Liliana Parra-Osorio
realizando labores Barranquilla Jan./June 2019
Los resultados indican que los efectos en
pobreza son inequívocos y siempre
positivos, mientras que los efectos del
cierre de brechas de género en el mercado
laboral en la desigualdad no pueden ser
generalizados, dependerán del país y del
escenario, puesto que se generan
modificaciones en diferentes partes de la
distribución del ingreso. En términos
generales, se puede concluir que los
efectos distributivos son mejores en la
parte baja de la distribución y que Bolivia
y Perú presentan mejores resultados al
cerrar la brecha de ingresos respecto a los Cecilia de Santacruz  , Diego
del cierre de la brecha de participación, Andrés Chavarro Carvajal , Luis
mientras que se observa lo opuesto en Carlos Venegas-Sanabria , Ana
Brasil y Uruguay. Esto se explica por la Carolina Gama  , Carlos
diferencia en las situaciones de partida de Alberto Cano Gutiérrez
cada país, principalmente, por la Desarro.
dimensión de las brechas a lo largo de la soc.  no.81 Bogotá July/Dec. 20
distribución 18

El análisis por sexo y sesión mostró, que

el mayor número de episodios fue
registrado por las mujeres, con un
porcentaje mayor, principalmente en las
bases de ideología y fuerza/violencia. La
comparación de las medias de la gravedad
atribuida a cada base de poder por sexo
mostró, que los hombres otorgaron más Navarro-Mantas, L., Velásquez,
gravedad a los episodios de desigualdad M. y López-Megías, J. (2015).
basados en la distribución de recursos y la Violencia contra las mujeres en
fuerza, mientras que las mujeres, por su El Salvador: Estudio
parte, obtuvieron medias de gravedad Poblacional 2014. El Salvador:
mayores en los episodios basados en Editorial Universidad
ideología o fuerza/violencia. Tecnológica, España
 Liu, T., Yang, E., & Wang, Z.
(2019). Income Inequality: How
Do Racial and Gender
Differences Influence the
-          Para el caso de la variable “raza”, Incomes in US. Journal of
el aumento en un año de escolaridad trae Human Resource and
consigo un incremento del 7,9% del nivel Sustainability Studies, 07(02),
salarial de las personas. Por su parte, por 233–243.
cada año de edad adicional, las personas https://doi.org/10.4236/jhrss.20
tienen un ingreso 19,9% mayor. 19.72014

-          Respecto de las relaciones con

hombres en el entorno laboral, las mujeres
también tienen diferentes opiniones: por
un lado, se presentan las experiencias de
algunas de las encuestadas que afirman
que los hombres les tratan por igual y
disfrutan trabajar con ellos, otras afirman Wright, T. (2016). Women’s
que tienen la necesidad de generar buenas Experience of Workplace
relaciones con los hombres debido al Interactions in Male-Dominated
sistema de capacitación y aprendizaje de Work: The Intersections of
los oficios de construcción, que dependen Gender, Sexuality and
de trabajadores experimentados en el Occupational Group. Gender,
tema, motivo por el cual deben llevarse Work and Organization, 23(3),
bien con sus colegas no sólo para tener un 348–362.
ambiente de trabajo cómodo, sino para https://doi.org/10.1111/gwao.12
poder progresar en su carrera. 074
muestra las características de la muestra
de estudio por género y clase social. De
los participantes, más de la mitad eran
mujeres (50,6%) y la mayoría pertenecían
a las clases sociales manuales (hombres:
79,9%; mujeres: 79,2%). En cuanto a la
situación laboral, para ambos sexos la
situación más frecuente fue trabajar,
aunque esta cifra fue ligeramente inferior
en las clases sociales manuales. Entre
ambos sexos, el desempleo fue mayor
entre las clases sociales manuales que en
las no manuales. El estado civil más
común era casado o conviviendo y
aproximadamente la mitad de las personas
asumen el papel de sostén principal. En
términos de asignación de tareas
domésticas, existen diferencias entre
hombres y mujeres. Mientras que entre los Gac Sanit 33 (3) May-Jun
hombres la situación más frecuente, 201913 Dec 2019 . Jorge Arias-
independientemente de la clase social, era de la TorreAntonio J.
que estos quehaceres los realizaba otra MolinaTania Fernández-
persona, entre las mujeres, la situación VillaLucía ArtazcozVicente
más frecuente era que realizaban estos Martín
quehaceres solos.
La muestra del estudio comprendió a 4798
participantes empleados, que representan
una población de> 40 millones de
trabajadores estadounidenses de 48 años o
más. Las características
sociodemográficas de la muestra se
muestran en general y por subgrupos de
raza y sexo. La población de estudio era la
mitad masculina (53%) y la mayoría eran
blancos (89%); la composición por raza y
sexo fue 6% de mujeres negras (BW), 5%
de hombres negros (BM), 42% de mujeres
blancas (WW) y 47% de hombres blancos
(WM). Al momento de la encuesta
ocupacional, el 27% tenía entre 48 y 54 E.CharlesaKiarri
años, el 50% tenía entre 55 y 64 años, y el N.KershawcMonika
23% tenía ≥65 años. Casi el 60% eran M.SafforddVirginia
graduados universitarios J.HowardeLeslie A.MacDonaldf
 DOI O ENLACE

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2015000100002

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-94362017000200244

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S1405-14352019000100007&script=sci_arttext&tlng=en

http://www.scielo.org.mx/pdf/conver/v25n78/2448-5799-conver-25-78-13.pdf

https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0718-24492016000200006&script=sci_arttext
https://doi.org/10.15517/c.a..v17i1.39558

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-44492015000100009&lang=es
http://dx.doi.org/10.17081/psico.22.41.
3306
10.13043/dys.81.1

10.14718/ ACP.2016.19.2.7
10.4236/jhrss.2019.72014

 10.1111/gwao.12074
https://scielosp.org/article/gs/2019.v33n3/235-241/
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352827319300588