F.O.D.

Empresa: Drink Coffe

Nombres: Daniel Orellana – Camila Torres

Carrera: Prevención de riesgos

Asignatura: Técnicas de compresión oral y escrita

Sección: 53

Fecha: 16.mayo.2012

Fortalezas Oportunidades

Atracción al cliente Expansión L/P

Instancia para compartir Nuevas contrataciones
Relajarse- distraerse Agrandar locales
Zona céntrica Nuevos insumos

Debilidades Amenazas

Fin de semanas Competencia

Empresa nueva Deferencia precios
Falta de personal Robos
Horarios (turnos) Alza insumos
 F.O.D.A Personal

Camila Isabel Torres Tello

Fortalezas Oportunidades

Responsabilidad Titularse
Estudiosa Ser profesional
Manejo de materia Crecer como persona
Entendimiento de lo aprendido Manejo campo laboral

Debilidades Amenazas

Autoexigencia Competencia
Inseguridad Falta de trabajo
Poca tolerancia Falta de oportunidades
Impaciente Reprobación de algún ramo

F.O.D.A Ficticio

Fortalezas Oportunidades

Cursos necesarios Manejo de más negocios

Manejo del mercado Conocer- aprender
Control de la empresa Mejorar
Capacidad de sobre llevar Mejores sueldos
dificultades

Debilidades Amenazas

Poco manejo de personal Cambio de personal

Falta de tiempo para realizar Horario (turnos)
tareas administrativas
Poca experiencia Falta de presupuesto
Falta de infraestructura Alza insumos
 F.O.D.A Personal

Daniel Andrés Orellana González

Fortalezas Oportunidades

Actitud Crecer como persona

Liderazgo Obtención de título
Comprensión Ser profesional
responsabilidad Tener trabajo

Debilidades Amenazas

Impaciente Reprobación de algún ramo

Obstinado Competencia
Falta de interés Falta de campo laboral
Falta de tiempo Falta de presupuesto para
estudios

F.O.D.A Ficticio

Fortalezas Oportunidades

Conocimiento del negocio Estabilidad económica

Manejo de herramientas Obtención de nuevos negocios
necesarias para el trabajo
Manejo de dificultades Mayores ingresos
Manejo personal Conocer- mejorar negocios

Debilidades Amenazas

Falta de tiempo laboral Horarios de la empresa

Trabajo nuevo Reducción del personal
Falta de experiencia Cambio de personal
Falta de recursos competencia