UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

INTRODUCCIÓN
ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS

ING. FERNANDEZ JERI, ELVIRA

ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS

 Objetivos

Análisis y Diseño de Sistemas

 Situación del Desarrollo de
Software

La economía mundial es cada

vez más dependiente del Las aplicaciones crecen
software. en tamaño, complejidad
y distribución.

Los negocios demandan Insuficiente

mayor productividad y disponibilidad de
calidad en menos tiempo. personal capacitado
El desarrollo del Software…

"El software es la base tecnológica sobre la

cual los negocios tienen movimiento, los
gobiernos regulan su leyes y las
sociedades se comunican mejor…..

…. se ha convertido en una parte

indispensable de nuestras vidas"
…..
El Desarrollo de Software es un
Trabajo de Equipo
Desafíos
• Equipos más grandes
– Interdisciplinarios
Ingeniero de
• Especialización Analista Rendimiento
• Distribución
– Configuración
Jefe de
• Rapidez del cambio Proyecto
tecnológico Desarrollador
Tester

Liberación y
Distribución
Análisis y diseño de sistemas
Conceptos Generales
 Sistema
 Sistemas de Información
 Análisis de SI
 Diseño de SI

–
Análisis y Diseño de Sistemas
Conceptos Generales
 Sistema
– Conjunto de entidades u objetos
relacionados entre si, conformando una
estructura con un fin común.
– Un sistema puede definirse como un
conjunto de cosas que ordenadamente
relacionadas entre sí contribuyen a un
determinado objetivo

Análisis y Diseño de Sistemas

Conceptos Generales
 Sistema de Información – SI
– Sistema cuya finalidad es procesar datos de
entrada para producir como salida
información oportuna, relevante y confiable
–Un Sistema de Información toma datos del
entorno y devuelve como resultado la
información que la organización requiere
para su gestión y toma de decisiones.

Análisis y Diseño de Sistemas

Datos e Información

Análisis y Diseño de Sistemas

Datos e Información
La función esencial de la Información es:
incrementar el conocimiento de un hecho u objeto
y reducir la incertidumbre de quien lo utiliza.
• En forma general :
En el marco organizacional: La función de la
información es:
Servir de elemento de apoyo en el proceso de toma
de decisiones, permitiendo al usuario ganar
conocimiento mas profundo de lo acontecido, lo
que acontece y lo que puede acontecer en la
organización.
Análisis y Diseño de Sistemas
 Dato, Información, Conocimiento
• Conocimiento:
• La mayoría de la gente tiene la sensación intuitiva de que el conocimiento es
algo más amplio, más profundo y más rico que los datos y la información.
• Vamos a intentar realizar una primera definición de conocimiento que nos
permita comunicar que queremos decir cuando hablamos de conocimiento
dentro de las organizaciones.
• Para Davenport y Prusak (1999) el conocimiento es una mezcla de experiencia,
valores, información y “saber hacer” que sirve como marco para la
incorporación de nuevas experiencias e información, y es útil para la acción. Se
origina y aplica en la mente de los conocedores. En las organizaciones con
frecuencia no sólo se encuentra dentro de documentos o almacenes de datos,
sino que también esta en rutinas organizativas, procesos, prácticas, y normas.
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 DATOS, INFORMACION Y CONOCIMIENTO
DATO INFORMACION CONOCIMIENTO

Son elementos Son Datos dotados Información valiosa

brutos sin de relevancia. de la mente humana.
significado,  Requiere unidad Incluye Reflexión,
desvinculados de la de análisis Síntesis y Contexto.
realidad. Exige consenso en
relación al De difícil captación
Son Observaciones significado. en máquina.
simples.Datos sin Exige la
calidad generan
información y
mediación humana El conocimiento es
decisiones de la Es el dato información con
misma naturaleza. trabajado,contextua valor agregado, con
lizado,dotado de la pretensión de que
 Son materia prima relevancia y tenga un valor
de la información propósito. universal, asimilado
La información es por el individuo o
Los datos son
Puramente
evaluativa por la organización.
descriptivas y no
evaluativos. Es información
puesta en uso.

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Embudo del conocimiento

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Beneficios de un sistema de Información
• Acceso rápido a la información y por ende mejora
en la atención a los usuarios.
• Generación de informes e indicadores, que
permiten corregir fallas difíciles de detectar y
controlar con un sistema manual.
• Organización en el manejo de archivos e
información clasificada por temas de interés
general y particular.
• Aumento de la productividad gracias a la liberación
de tiempos en búsqueda y generación de
información repetida
Importancia de un sistema de Información

Según López (2006) las organizaciones necesitan de la

información para tener vida y prosperar, creciendo de
esta manera hacia lugares lejanos, modificando así la
forma de manejar los negocios.

• Para que una organización mejore su productividad y

rendimiento, es necesario aplicar técnicas y sobre todo
tecnologías para que de esta manera los sistemas se puedan
desenvolverse con precisión y eficacia.
Objetivos de los sistemas de
información
• Según Guzmán (2002), los sistemas de
información tienen los siguientes objetivos:
a. Proporcionar, facilitar y ejecutar
automáticamente procesos que
constantemente se realizan manualmente.
b. Dar información y datos para ayudar a la
toma de decisiones.
c. Interaccionar con el usuario de manera más
profunda.
Análisis y Diseño de Sistemas
Punto de Vista de Negocios
Un SI es una solución de organización y
administración basada en tecnología de
información como respuesta a una
necesidad del negocio de mejorar su
productividad, calidad y competitividad.

Análisis y Diseño de Sistemas

Analisis y diseño de sistemas
 Análisis de SI
– Análisis de las reglas del negocio (actividades) y
de las necesidades de soporte de información.

 Diseño de SI
– Especificación de los procedimientos de
trabajo y de la plataforma tecnológica sobre
la que se implementará el SI.
Análisis y Diseño de Sistemas
Análisis y Diseño de sistemas.
Objetivos
• Del análisis:
– Transformar los requerimientos en las especificaciones
del análisis del sistema.
– Identificar elementos y relaciones importantes para
definir la arquitectura del sistema.
• Del diseño
– Definir la arquitectura del sistema.
– Transformar las especificaciones del análisis en las
especificaciones del diseño del sistema.
– Adaptar el diseño a los requerimientos no funcionales.
EL PAPEL DEL ANALISTA DE
SISTEMAS
• EL ANALISTA DE SISTEMAS DE INFORMACION
En una empresa pequeña, lo más probable es que realice las
actividades:
1.ANÁLISIS DE SITEMAS (Analista de información): Es reunir
información y determinar los requisitos.
Los analistas no son responsables del diseño de sistema.
2.−ANÁLISIS Y DISEÑO DEL SISTEMA (Diseñadores de
sistemas, Diseñadores de aplicaciones): El analista tiene la
responsabilidad adicional de diseñar el nuevo sistema.
3.−ANÁLISIS, DISEÑO Y PROGRAMACIÓN DEL SISTEMA
(Analista programador): Desarrolla las especificaciones de
diseño y escribe el software necesario para implementar el
diseño.
Análisis y Diseño de Sistemas
PAPELES DEL ANALISTA DE SISTEMAS
• El analista de sistemas audita, de forma sistemática, el
funcionamiento de la empresa al examinar las funciones
de captura y procesamiento de datos, así como la emisión
de resultados, lo cual le permitirá mejorar los procesos a la
organización.
• El analista requiere tener la habilidad de trata para
cualquier tipo de persona, así como también, tener la
debida experiencia en el manejo de computadoras.
• El analista protagoniza numerosos papeles, y en ocasiones,
se ve obligado a mantener un equilibrio, al asumir
simultáneamente más de uno.
• Los tres papeles principales de un analista de sistemas
debe cubrir son: el de consultor, el de especialista de
apoyo o soporte y el de agente de cambio
papeles principales de un analista de sistemas
EL ANALISTA DE SISTEMAS COMO CONSULTOR
• Por lo regular, el analista de sistemas participa como consultor para la
empresa. Esto implica que un analista pueda contratarse para canalizar
a la empresa ciertos tópicos de la informática.
• el consultor externo trae consigo perspectivas frescas, que no poseen
otros miembros de la organización. Por otra parte, para el analista
externo implica una desventaja, pues apenas tiene pleno acceso a la
cultura organizacional autentica, que no se ofrece de forma abierta a
un externo.
• Como consultor externo, deberá conocer e implantar las
metodologías, que le serán útiles para analizar y diseñar sistemas de
información adecuados para cualquier empresa en particular. Mas aun,
contará con la ayuda de los usuarios de los sistemas de información,
para entender la cultura de la organización desde sus propios puntos
de vista
papeles principales de un analista de sistemas
EL ANALISTA DE SISTEMAS COMO PERSONAL DE APOYO
• El otro papel que puede protagonizar es el de especialista
de apoyo o staff dentro de una empresa, donde de manera
regular, trabaje dentro del departamento de sistemas.
• El analista dispone de una experiencia profesional
respecto al hardware y al software y a sus aplicaciones en
la empresa. Con frecuencia estas tareas no se asocian a un
proyecto ambicioso de sistemas, sino más bien implican
decisiones o modificaciones menores que se dan en un
departamento individual.
• Como especialista de apoyo, no dirigirá un proyecto, solo
será un recurso humano de apoyo para quienes lo dirigen.
papeles principales de un analista de
sistemas
EL ANALISTA DE SISTEMAS COMO AGENTE DE CAMBIO
• El papel que mejor se entiende y que le confiere una alta responsabilidad al
analista de sistemas, es el de agente de cambio; sin importar si es o no externo
a la organización.
• Como analista, será un agente de cambio cada vez que realice alguna de las
actividades del ciclo de desarrollo del sistema, las cuales se mantienen
presentes en la empresa por un largo periodo (desde dos semanas hasta quizá
mas de un año).
• Un agente de cambio puede definirse como aquella persona que sirve como
catalizador para el cambio, que desarrolla un plan para el mismo y que
colabora con otros para agilizarlo.
• Facilita el cambio al usar su experiencia en el trato humano y en la
computación, para llegar a una integración hombre-maquina en el sistema de
información.
• Como analista de sistemas, al actuar como agente de cambio, apoya una
corriente particular de cambio, que involucra el uso de los sistemas de
información
CUALIDADES DEL ANALISTA DE SISTEMAS
• el analista es un solucionador de problemas. Es la persona que ve el
análisis de los problemas como un reto y que disfruta encontrando
soluciones factibles. Cuando es necesario, el analista tiene que ser
capaz de abordar de manera sistemática la situación, mediante la
aplicación hábil de herramientas, técnicas y experiencia.
• El analista también debe ser un buen interlocutor, manteniendo una
relación cordial con otra gente, durante largos periodos.
• El analista de sistemas necesita contar con suficiente experiencia en
computación para programar, entender las capacidades de las
computadoras, recoger las necesidades de información de los usuarios
y llegar a transmitir a los programadores lo necesario.
• El analista de sistemas debe ser autodiciplinado y automotivado como
individuo.
• El analista debe ser capaz de administrar y coordinar innumerables
recursos del proyecto, incluyendo a otras personas.
tarea
• Desarrolle los tipos de sistemas de
información.
• Menciones 3 lugares donde se pueda
desarrollar los sistemas de información y
como se beneficiarían.