1.

¿Porque se verifica lo que registran los candidatos en relación a sus estudios y experiencia
laboral?

Cuando se llegó al punto de establecer los mecanismos utilizados para la selección de personal, la
gran mayoría los jefes de Recursos Humanos manifestó que el reclutamiento a través de
recomendaciones, anuncios de prensa e Internet, al igual que las solicitudes a universidades o
instituciones educativas, son los que más se utilizan. Las compañías cuentan con una base de datos
de hojas de vida de candidatos, los cuales son sometidos a diversas pruebas y entrevistas que
ratifiquen el cumplimiento del perfil requerido.

El proceso de reclutamiento y contratación que se presenta en mayor proporción es el de la

recomendación, lo que denota que no es equitativo ni justo el proceso para el resto de posibles
aspirantes. La transparencia en los procesos de selección en las medianas empresas de Barranquilla
no existe.

Por lo cual se puede llegar a la conclusión de que verificar lo que los candidatos registran es de vital
importancia para la empresa o compañía debido a que muchas veces pueden falsificarse estos
documentos, que en su mayoría son recomendaciones, y que como se explica en la información
anterior es lo que me más toman en cuenta las empresas en la actualidad y no solo en Barranquilla
sino a nivel mundial, también verificar que cuenten con las habilidades y competencias que dicen
que poseen para que puedan desarrollar de la mejor manera su trabajo y por último considero vital
que se verifique su estado de salud para no presentar problemas en el futuro.

Al presentar una hoja de vida, los candidatos ponen la mejor información, aquella que les asegure
un futuro en la compañía de sus sueños y que los lleve a ese trabajo que tanto quieren, pero como
no todos los candidatos son sinceros, para eso las empresas usan estrategias en la comprobación de
datos.

Para comprobar la experiencia se debe hablar con quien se haya desempeñado como el jefe directo
anterior, para conocer de primera mano cómo fue el comportamiento del candidato en posiciones
anteriores, las debilidades y fortalezas, y las responsabilidades que tenía en esos cargos, además de
si recomendaría o no contratar a la persona.

También se debe hablar con la parte administrativa de las empresas en las que haya trabajado, para
así corroborar la información presentada en cuanto a tiempos de trabajo en la empresa, cargos
desempeñados y demás información relevante, por ejemplo, por qué dejó la empresa.
 2. Relaciones laborales empleador-empleado.

Actualmente las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar las metas
de crecimiento. Esto se debe principalmente al vínculo que se crea entre la empresa y sus
colaboradores, que al implementarse correctamente fomenta la productividad.

Los expertos afirman que más que las máquinas y los insumos, los empleados son el verdadero
motor de una empresa. Por ello, deben existir relaciones laborales óptimas, para que todos los
miembros del equipo puedan mejorar sus habilidades, aspecto que se abordará más adelante.
Tomando en cuenta lo anterior, también hay que considerar que el valor de la mano de obra de las
empresas ha aumentado considerablemente. Y esto se explica por qué en la actualidad los empleos
demandan personal altamente capacitado. ¿Imaginas lo benéfico que sería para una empresa tener
empleados bien capacitados y con excelentes relaciones laborales? Pero antes de responder a esto
también hay que entender por qué ahora se busca a gente cada vez más capacitada en el ámbito
laboral.

Los principales actores en una relación de trabajo son tanto los empleados como los patrones, cada
uno con sus respectivas obligaciones.

El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios personales de otra persona física que
se encuentra a su subordinación y que por esta razón se obliga a retribuir al empleado con una
remuneración a cambio de sus servicios. Es decir, el patrón es la persona que se encarga de
gestionar, contratar y darle un uso al personal laboral de una empresa.

Entre sus principales obligaciones están:

 Cumplir con las normas de trabajo aplicables a su empresa o establecimiento. El patrón

debe verificar que todos los lineamientos establecidos se cumplan.
 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento y de conformidad con lo que marcan las leyes
sobre el trabajo.
 Proporcionar a los trabajadores los recursos necesarios para la realización de su trabajo,
como equipos, uniformes, instrumentos, etc. Entre estos recursos también se deben
considerar los cursos y capacitaciones.
 Brindar un trato amable y digno a los trabajadores, lo que puede permitir que se desarrollen
relaciones laborales sanas al interior de la empresa.
El cumplimiento de las mismas será indispensables al momento de relacionarse con sus
trabajadores. Pero no solo el empleador tiene que poner de su parte y cumplir con estos deberes sino
que el empleado también debe seguir unas normas que debe de seguir para la mejor relación en la
empresa tales como:

 Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. Esta
característica es fundamental para que el contrato de trabajo no pierda validez.
 Observar y seguir con las normas del reglamento oficial, tanto para cumplir puntualmente
con sus obligaciones como para desarrollar relaciones laborales sanas con sus compañeros
de trabajo.
 Desarrollar el trabajo bajo la autoridad de su patrón, a cuya autoridad estarán subordinados
en la empresa por lo establecido en el contrato. Si alguien no cumple con estas
obligaciones, podría perder el empleo por faltar a lo acordado.
 Someterse a los exámenes médicos de rigor que la empresa demande, para comprobar que
el empleado no padece enfermedades contagiosas o incurables, entre otras obligaciones.

Tener buenas relaciones laborales en tu empresa no solo te hará más sencilla la labor de gestión
para alcanzar tus metas. También significa un incremento en las ganancias de la empresa si las
labores logran desarrollarse de forma exitosa, en conjunto. Aquí unos ejemplos: Apple no solo hizo
dispositivos con un diseño y funcionalidad más amable, sino que logró que todos sus vendedores en
tiendas brinden un servicio alineado al estilo de vida que maneja la publicidad y que haya
congruencia en el mismo mensaje.