0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
15 vistas1 página
La característica principal de la gestión del conocimiento es fomentar el crecimiento personal y los resultados a través del desarrollo intelectual de los empleados, no solo enfocándose en los resultados financieros. Las estrategias de gestión del conocimiento generan beneficios para toda la empresa y los empleados al agregar valor a los procesos a través de determinar, incrementar y explotar los conocimientos para ganar ventaja competitiva.
La característica principal de la gestión del conocimiento es fomentar el crecimiento personal y los resultados a través del desarrollo intelectual de los empleados, no solo enfocándose en los resultados financieros. Las estrategias de gestión del conocimiento generan beneficios para toda la empresa y los empleados al agregar valor a los procesos a través de determinar, incrementar y explotar los conocimientos para ganar ventaja competitiva.
La característica principal de la gestión del conocimiento es fomentar el crecimiento personal y los resultados a través del desarrollo intelectual de los empleados, no solo enfocándose en los resultados financieros. Las estrategias de gestión del conocimiento generan beneficios para toda la empresa y los empleados al agregar valor a los procesos a través de determinar, incrementar y explotar los conocimientos para ganar ventaja competitiva.
¿cual cree que es la caracteristica principal de la gestion del
conocimiento?
El enfoque de gestión del conocimiento no está solo en los resultados y
el crecimiento financiero, sino en los resultados y el crecimiento personal. Son estrategias completas que generan beneficios para la empresa como un todo, pero principalmente para los emprendedores y empleados que actúan en la organización.
Desde hace unos años, trabajar estrategias que posibiliten el
crecimiento intelectual de las organizaciones se ha convertido en una prioridad. Los gestores, entrenadores y dueños de empresas comenzaron a darse cuenta de la importancia de agregar valor a los procesos en sus empresas.
Yo opino que la gestión del conocimiento busca determinar
los conocimientos, incrementarlos y explotarlos para ganar magnitud competitiva; impulsa a comprender que compartir el conocimiento.