UNIDAD 1

LEGISLACIÓN
LABORAL Y
RELACIÓN CON LA
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
 LEY 100 DE 1993
¿ QUE ES EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?

INSTITUCIONES
NORMAS
PROCEDIMIENTOS

CONJUNTO QUE DISPONEN:

PERSONAS
COMUNIDAD

Con el fin de
lograr bienestar
individual y
social

CONTINGENCIAS QUE
MENOSCABAN: Mediante el
SALUD PARA GOZAR DE UNA
cumplimiento CALIDAD DE VIDA
CAPACIDAD progresivo de los
ECONÓMICA planes y programas
que el Estado y la
sociedad desarrollan
para proporcionar la
cobertura integral
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Salud Ocupacional o salud laboral es definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como:
“Una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud del trabajador mediante:
 La Prevención
 Control de enfermedades
 Accidentes
 Eliminación de Factores
 Condiciones que pongan en
peligro la salud
 Seguridad en el trabajo

También está enfocada en generar y promover el Para lograrlo, se auxilia de varias disciplinas, entre ellas:
trabajo seguro y sano, organizaciones, buenos  Ergonomía
ambientes, haciendo énfasis en el bienestar físico  Economía
mental y social de los trabajadores. Respaldando  Psicología
todo lo concerniente al desarrollo sostenible,  Medicina laboral
enriquecimiento humano y profesional en el  Higiene
trabajo”. (Adaptación de definición de OMS)  Seguridad Industrial
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El objetivo de la Salud Ocupacional está definido como

“Promover y mantener el más alto posible del bienestar físico, psíquico
y Social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño
causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos
en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes
perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo
adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, y en suma, la
adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores habida
cuenta de su estado de salud física y mental” (OMS).

“BÁSICAMENTE, EL OBJETIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL ES ADAPTAR EL TRABAJO A LAS

CAPACIDADES DE LOS TRABAJADORES TOMANDO EN CUENTA EL ESTADO DE SALUD FÍSICA Y
MENTAL”
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
“ARTE, CIENCIA Y TÉCNICA QUE SE
OCUPA DE RECONOCER, EVALUAR Y
CONTROLAR LOS RIESGOS DE
ACCIDENTES DE TRABAJO”.

Se encarga de la eliminación o reducción a niveles

aceptables de riesgos laborales, basándose en
normas, leyes, criterios y principios para prevenir,
eliminar o reducir los accidentes laborales.
Conjunto de actividades multidisciplinarias
enfocada en adaptar el trabajo a las capacidades
del trabajador; mientras la Seguridad Industrial,
es una herramienta de la Salud Ocupacional,
enfocada a prevenir, reducir o eliminar riesgos
por medio de procedimientos y técnicas para
crear un ambiente seguro de trabajo.
 EL DERECHO Y ELEMENTOS ESENCIALES

DEFINICIÓN DE DERECHO
*Ordenamiento jurídico que regula la vida de un determinado
Estado.
* Facultad o atribución prerrogativa o potestad de una
situación favorable para una persona o grupo de personas.
* Uno de los mecanismos de control social y mecanismos
normativos que regulan la vida en comunidad.

ELEMENTOS
Sujeto activo: es el titular del Derecho, el beneficiario, y es
quien puede exigir su cumplimiento.
Sujeto pasivo: El sujeto pasivo como elemento esencial del
derecho, es aquel sobre quien recae una obligación.
Prestación: La prestación es el Objeto de la Norma Jurídica
que puede ser una acción o una omisión así entonces, la
prestación puede ser la acción de hacer o no hacer del sujeto
pasivo o del sujeto activo de la relación jurídica.
 EL DERECHO Y ELEMENTOS ESENCIALES

Clases de Obligaciones
 De dar: El sujeto pasivo se obliga con el sujeto
activo a transferir un derecho sobre una cosa.
 De hacer: El sujeto pasivo se obliga con el sujeto
activo a realizar una acción permitida por la ley.
 No hacer: El sujeto pasivo se obliga con el sujeto
activo a abstenerse de realizar una determinada Características de las
acción.
Obligaciones

 Debe estar determinada

 Debe ser posible físicamente
 Debe ser moralmente
aceptable
 Debe ser lícita
 JERARQUÍA DE LAS NORMAS
Bloque de Constitucionalidad.
Ejemplo Convenios:
NO pertenecen al Bloque Constitución Política • Sobre la libertad sindical y la
de Constitucionalidad. de Colombia protección al Derecho sindical
Ejemplo:
(C087/48).
Decisión 584 de 2004 de la
Ley • Trabajo forzoso (C029/30).
Comunidad Andina –CAN.
• Edad mínima (C138/73).
Decretos- Ley
• Trabajo infantil (C182/99).
Decretos • Discriminación (C111/58).
Resoluciones de
organismos Nacionales (
Ministerios)
Circulares de organismos
nacionales
( Ministerios)

Ordenanzas Departamentales

Acuerdos Municipales

Reglamentos Internos:
Reglamento de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad
industrial
Otras Normas
 PRINCIPIOS CONSTITUCIÓNALES LABORALES

Corte Constitucional
Desarrollo de
Art. 13. Derecho a Decisiones
la igualdad Proteccionistas

Art. 53. Estatuto del

trabajo: Igualdad de
oportunidades para los Art. 48. La seguridad
trabajadores; remuneración social es irrenunciable
mínima, vital y móvil,
proporcional a la cantidad y CONSTITUCIÓN POLÍTICA
calidad de trabajo.
1991

Art. 25. Derecho al Art. 54. Garantía Laboral

trabajo. Protección del a minusválidos acorde a
Estado sus condiciones
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA.

 DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El derecho laboral colombiano es

el conjunto de principios, acciones
y normas que regulan directa e
indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, y de
estos con el Estado con el objeto de
garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores
y la protección del trabajo.
 PRINCIPIOS GENERALES DEL C.S.T.
DERECHO AL TRABAJO.
APLICACIÓN TERRITORIAL.
OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
RELACIONES QUE REGULA.
SERVIDORES PÚBLICOS. VALIDEZ DE LA TRANSACCIÓN.
CONFLICTOS DE LEYES.
PROTECCIÓN AL TRABAJO. DEFINICIÓN DE TRABAJO.
LIBERTAD DE TRABAJO.
IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES.
NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA.
MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.
TRABAJO OCASIONAL.

NORMA GENERAL DE INTERPRETACION.

NORMAS MÁS FAVORABLES.
CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD.
DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA.
 ELEMENTOS ESENCIALES Y GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

El contrato de trabajo se define como la convención efectuada entre empleador y empleado por
medio de la cual este último se obliga a ejecutar cualquier labor o servicio, intelectual o material, bajo
la dependencia de un empleador o de la persona designada por este, mediante el pago de un salario.

CARACTERÍSTICAS
1-Servicio personal a otra
persona natural o jurídica.
2-Dependencia o
subordinación.
3-Pago o Salario.
 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
EMPLEADOR Y TRABAJADOR
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR (ARTICULO 57 C.S.T) :

Poner a disposición de los Procurar a los trabajadores

trabajadores, los instrumentos locales apropiados y elementos Prestar inmediatamente los Pagar la remuneración pactada
adecuados y las materias primas adecuados de protección contra primeros auxilios en caso de en las condiciones, períodos y
necesarias para la realización de los accidentes y enfermedades accidente o de enfermedad lugares convenidos
las labores profesionales.

Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal del trabajador,
a sus creencias y sentimientos
Conceder al trabajador las
licencias necesarias para el
ejercicio del sufragio y grave
calamidad doméstica
debidamente comprobada.
Dar al trabajador que lo solicite,
a la expiración de contrato, una
certificación en que consten el
tiempo de servicio, la índole de la
labor y el salario devengado.
Pagar al trabajador los gastos
razonables de venida y de
regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de
residencia.

Conceder al trabajador en caso de

Cumplir el reglamento y
mantener el orden, la moralidad
y el respeto a las leyes
fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta
el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil,
una licencia remunerada por luto de
cinco (5) días hábiles.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL COLABORADOR (ARTICULO 58 C.S.T):
1-Realizar personalmente la
labor, en los términos
estipulados.
2-No comunicar con terceros,
salvo la autorización expresa,
las informaciones que tenga
sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas
que sean de naturaleza
reservada.
3-Conservar y restituir un
buen estado, salvo el
deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las
materias primas sobrantes.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
EMPLEADOR Y TRABAJADOR
6-Prestar la colaboración
posible en casos de siniestro o
de riesgo inminente que
afecten o amenacen las
personas o cosas de la
empresa o establecimiento.
5-Comunicar oportunamente
al empleador las
observaciones que estime
conducentes a evitarle daños
y perjuicios.
4-Guardar rigurosamente la
moral en las relaciones con
sus superiores y compañeros.
7-Observar las medidas
preventivas higiénicas
prescritas por el médico del
patrono o por las autoridades
del ramo.
8-Observar con suma
diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o
de enfermedades
profesionales.
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR (ARTICULO 59 C.S.T)

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.
 JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO ART 62 CST
A). POR PARTE DEL EMPLEADOR

1-El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
de trabajo o en el desempeño de sus labores.
 JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO ART 62 CST
A). POR PARTE DEL EMPLEADOR

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por
tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la
extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
 JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO ART 62 CST
A). POR PARTE DEL EMPLEADOR

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del (empleador) o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando
al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al (empleador)de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
 JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO ART 62 C.S.T
B). POR PARTE DEL TRABAJADOR
1. El haber sufrido engaño por parte del 6. El incumplimiento sistemático sin razones
{empleador}, respecto de las condiciones de
trabajo. válidas por parte del {empleador}, de sus
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos obligaciones convencionales o legales.
o amenazas graves inferidas por el
{empleador} contra el trabajador o los
miembros de su familia, dentro o fuera del 7. La exigencia del {empleador}, sin razones
servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del válidas, de la prestación de un servicio
{empleador} con el consentimiento o la distinto, o en lugares diversos de aquél para el
tolerancia de éste.
cual se le contrató, y
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus
representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus 8. Cualquier violación grave de las
convicciones políticas o religiosas.
obligaciones o prohibiciones que incumben al
4. Todas las circunstancias que el trabajador
no pueda prever al celebrar el contrato, y empleador, de acuerdo con los artículos 57 y
que pongan en peligro su seguridad o su
salud, y que el {empleador} no se allane a
modificar. 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o
5. Todo perjuicio causado maliciosamente cualquier falta grave calificada como tal en
por el {empleador} al trabajador en la pactos o convenciones colectivas, fallos
prestación del servicio.
arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.