Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - (GRUPO3)

4/7/2020 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-[GRUPO3]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
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 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 80 de 80

Entregado el 4 de jul en 20:52
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 pts
Los tres principales índices bursátiles relacionados con la sostenibilidad

internacional son:
Domini 400 Social Index: mide el impacto del control social y ambiental de
carteras de inversión; Dow Jones Sustainability Indexes: índices bursátiles
que reflejan las acciones de las empresas que participan en acciones
sostenibles y de responsabilidad corporativa; P•FTSE Responsible
Investment Indices: serie que se desdobla en otros cinco medidores
relacionados con la responsabilidad corporativa.
Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

población; nivel por sexos; jóvenes y conjunto de la población; Dow Jones
Sustainability Indexes: mide los gastos en relación al PIB; gastos de las
instituciones públicas y privadas. P•FTSE Responsible Investment Indices:
serie que se desdobla en otros cinco medidores relacionados con la
responsabilidad corporativa.
Domini 400 Social Index: mide el impacto del control social y ambiental de
carteras de inversión de los trabajadores; Dow Jones Sustainability
Indexes: índices bursátiles que reflejan las acciones de las empresas que
participan en acciones sostenibles y de responsabilidad corporativa;
P•FTSE serie que mide el nivel de formación, salario y situación de
empleo.
Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

población; nivel por sexos; jóvenes y conjunto de la población; Dow Jones
Sustainability Indexes: mide los gastos en relación al PIB; gastos de las
instituciones públicas y privadas. P•FTSE Responsible Investment Indices:
serie que se desdobla en otros cinco medidores relacionados con la
responsabilidad corporativa.
La matriz DOFA de debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas

evalúa:
Factores internos exclusivamente, determina los recursos de la empresa,

la estructura organizativa, los valores y prioridades.
Factores exclusivamente de las variables de alto impacto externo que

luego contribuirán a construir una estrategia fundamentada en el
comportamiento del entorno.
Factores internos y externos para definir las estrategias de crecimiento y

desarrollo así como de superviviencia de la empresa.
Factores internos es totalmente objetivos se cuenta con toda la

información de contexto externo para realizar un buen análisis.
La social accountability 8000 o SA8000 es una norma internacional que

involucra las siguientes categorías:
Trabajo infantil, trabajo forzado, horas de trabajo y salud
Manejo social, seguridad industrial y organización
Trabajo para todos, horas de trabajo y bienestar familiar
Política social, manejo de personal y relaciones corporativas
Las empresas emprenden caminos diferentes hacia modelos sostenibles,

de acuerdo con la etapa en la cual se está desarrollando. Estos caminos
están condicionados por factores internos y externos que permiten
moldear un estilo y un cambio considerable en su posición frente a la
sostenibilidad y una gestión responsable de sus asuntos ambientales,
económicos y sociales. Teniendo en cuenta lo anterior, ¿Podemos afirmar
que?
Las empresas que vinculan estrategias de inclusión social, van orientadas

a mejorar las condiciones de su grupo de interés regulador como lo es el
Estado.
Las empresas que tienen una postura gerencial, se enfocan a reducir los
riesgos por el incumplimiento de las normas, puesto que en la alta
dirección está toda la responsabilidad legal.
Las empresas que optan por la postura de cumplimiento, logran integrar la

mejora de sus operaciones vinculantes con el mercadeo.
Las compañías que han generado modelos incluyentes con la gestión de

los temas ambientales y sociales, son de índole estratégico por cuanto
innovan con el tiempo y van cambiando sus modelos, cada vez más
integrales con sus partes interesadas.
La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral,

así garantizar que las normas legales mínimas establecidas se cumplan
para:
Salarios pagados por una semana de trabajo normal
Lineamientos para pago de salarios a fin de año
Lineamientos para pago de salario según empresa
Salarios pagados por una horas de trabajo regular
Social Accountability 8000 es una norma internacional de

Responsabilidad Social que responde a una necesidad de gestionar las
diversas quejas presentadas por los consumidores con respecto a las
condiciones laborales a los cuales son sometidos los trabajadores en
diferentes sectores productivos del mundo. Ante lo anterior, podemos
indicar que:
Por ser una norma certificada a nivel mundial, precisamente asegura que
todas las prácticas laborales se mantienen de acuerdo a lo que los
consumidores desean que ocurra en las cadenas productivas para la
realización del servicio o producto.
Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso

con sus empleados, por el respeto a sus derechos y enmarcada en
aspectos claves del desarrollo laboral
Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las

organizaciones enmarcadas en esta norma, por cuanto cada país maneja
códigos laborales diferentes.
Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra en

temas como libertad de socialización, aspectos higiénico- sanitarios y
prácticas disciplinarias
La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente a

los derechos laborales y el avance hacia la colectividad
En Colombia, la Responsabilidad Social Empresarial ha aumentado las

acciones que anteriormente eran iniciativas filantrópicas, pero que ha
sido reevaluadas con el tiempo por parte del sector empresarial. Siendo
este el comportamiento que ha identificado las empresas últimamente,
podemos decir que:
Se requiere construir un verdadero compromiso que involucre las partes

interesadas con el ánimo de interactuar entre las diferentes vías y actores
para construir modelos sostenibles de desarrollo.
Es necesario empezar por una filosofía filantrópica para acostumbrar a la

empresa a generar espacios de responsabilidad social corporativa.
Las empresas deben actuar de conformidad con la tradición de

implementar mecanismos de ayuda comunitaria, pues solo así son
reconocidos como empresas socialmente responsables
Se necesita de una guía o norma técnica que oriente al sector empresarial

para alinear sus procesos con la responsabilidad social
Los compromisos con ese fin facultan que las empresas

implementen actividades de RSE.
Algunos de los principios en los que se fundamenta el Global Compact

son:
Los derechos humanos, la protección del medio ambiente, el crecimiento

económico y los derechos de asociación
Los derechos de asociación, la protección del medio ambiente, el

crecimiento económico, la lucha contra la corrupción
La unidad democrática y sostenible para los pueblos
Los derechos humanos, la protección del ambiente, la lucha contra la

corrupción y los derechos de asociación
El crecimiento económico no es un objetivo del Global Compact
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su

primera etapa se caracterizó por
La generación de estrategias de mercados verdes
La medición del compromiso social de las empresas para buscar

alternativas que ayudaran a la sociedad
La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas
La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de

toma de decisiones de las empresas para alcanzar objetivos económicos
en términos éticos y sociales
No se tenía consolidado el concepto de responsabilidad social

empresarial en los empresarios colombianos.
Una organización que argumente que es socialmente responsable debe

estar en condiciones de presentar con transparencia los resultados de
una evaluación minuciosa de su operación en la cual se evidencie que no
está afectando de manera negativa a sus stakeholders y que por el
contrario está actuando para lograr el mejoramiento continuo en su
gestión frente a los mismos. De acuerdo a lo anterior y para poder
conseguir esta labor, la empresa debe enfocarse primordialmente a:
Establecer responsables únicamente especializados, para que lleven el

control de las actividades de RSE
Establecer una medición de desempeño que ayude a su comparación, por

ejemplo información histórica con las mismas características o mandatos
legales
Permitir interpretaciones y percepciones por parte de todos los grupos de

interés, de manera aleatoria
Determinar variables únicas y determinantes de comparabilidad, con el

objeto de establecer datos e índices sociales.
El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje

de la sostenibilidad empresarial, porque apalanca la puesta en marcha de
las acciones y la creación de nuevas oportunidades de negocio. En esta
línea de ideas, una empresa sostenible se debe a:
Hacer Cumplir las reglas de juego.
Evitar los efectos perjudiciales que puedan tener los productos o servicios
que comercializa.
Atender las demandas de información de los grupos de interés.
La amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta,

mediante la creación de productos y servicios.
El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto

empresarial hicieran un llamado hacia la construcción de un marco social,
ambiental y económico que aporte en gran medida la apertura de los
mercados garantizando que todos los grupos de interés tengan la
oportunidad de compartir los mismos beneficios. Por ello el PG se enfoca
a:
Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales
Fomentar una red de grupos de interés que fortalezca el buen

funcionamiento de las empresas
Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones
Regular si o si los asuntos legales de los stakeholders
Es un documento que contiene las acciones relacionadas con el

comportamiento ético de una organización y a su vez se indican cuáles
podrían ser las consecuencias de una inadecuada práctica en su
acatamiento.
Código de personal
Código social
Código de manejo
Código de conducta.
Según el planteamiento de Porter y Kramer, las empresas se encuentran

en una difícil disyuntiva entre la exigencia de desarrollar mas actividades
de responsabilidad social empresarial que ayuden a aumentar el valor a
largo plazo de una empresa y los intereses de los inversionistas, donde
algunos ejercen fuertes presiones para que la empresa maximice sus
beneficios a corto plazo. Porter y Kramer indican que hay cuatro

argumentos que fortalecen la Responsabilidad Social Empresarial. Estas
se refieren a:
La obligación Moral, Sustentabilidad, Licencia para operar, Reputación.
La Sustentabilidad, licencia para operar, económicos, ambientales.
La Moralidad, licenciamiento, imagen, prestigio
Los resultados, Sociales, económicos, ambientales.
La norma ISO 26001 fomenta que las empresas integren la

responsabilidad social en sus experiencias diarias y esta integración varía
de acuerdo a estas prácticas. Por ello de manera correcta podemos decir
que:
Un Sistema de Gestión de la calidad, no da garantía de que los productos

o servicios ofrecidos por la empresa sean de calidad, solo indica que
existe confianza en que si estos son bien diseñados de acuerdo a los
requerimientos del cliente, éstos puedan sistemáticamente cumplir con los
requisitos de los mismos
Finalmente, no son los usuarios quienes deciden que programas

emprender en función de los asuntos empresariales para cada tipo,
ubicación y tamaño de organización.
Un sistema de gestión ambiental seria suficiente para integrar las

voluntades de las partes interesadas
No sería necesario otro sistema de gestión, sino que se debe integrar la

responsabilidad social a los sistemas existentes
¿La responsabilidad social empresarial está mejor relacionada con?
Un proceso de gestión que busca la sostenibilidad económica, social y

ambiental
Actividades altruistas por parte de los entes empresariales para el

beneficio de la comunidad
La distribución equitativa de los rendimientos económicos de una empresa
El mero cumplimiento de la legislación empresarial en vigor
La Responsabilidad Social Empresarial es una estrategia

voluntaria que pueden ser implementadas por parte de las
industrias que favorece la integración de los aspectos sociales,
económicas y ambientales en sus operaciones comerciales así
como en sus relaciones con los grupos de interés
Este principio está vinculado al concepto de caridad, su ideal era que las
personas adineradas y sus empresas debían asumir, como
responsabilidad, la administración de la riqueza para bien de toda la
sociedad, asistiendo y guiando a los individuos con desventaja o menor
fortuna esto se explica como
obligaciones con la sociedad.
filantropía empresarial.
la pirámide de Maslow.
responsabilidad Social Empresarial.
La GTC 180 proporciona las directrices para establecer, implementar,

mantener y mejorar de forma continua un enfoque de RS en la gestión y
propende por involucrar a los stakeholders (partes interesadas) en un
desempeño socialmente responsable. Por ello, los principios bajo los que
se establece la Guía Técnica Colombiana GTC 180 buscan integrar el
compromiso social de la empresa con la totalidad de sus operaciones
mediante:
La inclusión como eje principal la responsabilidad legal que va enfocada a

la mejora de los procesos para no recaer en multas o sanciones de índole
jurídica.
El desarrollo humano como modelo integral, que se caracteriza por

agrupar estrategias económicas y sociales con el propósito de motivar así
a las personas.
La participación que es el principio que caracteriza el cómo el Estado se

incluye como ente supervisor de la implementación de la guía.
La autorregulación ética, basada única y exclusivamente en el enfoque a

procesos
En la responsabilidad social empresarial, las acciones fundamentales que

se establece en las organizaciones para favorecer las mejores prácticas
éticas (que tienen que ver con el comportamiento, la moral y las
costumbres) así como las acciones que vayan en contra de negocios
ilícitos corresponde a:
Etica y corrupción
Valores y desarrollo
Valores y sociedad
Sociedad y medio ambiente
Hacia la década de los 60, una de las acciones más comunes entre las
empresas colombianas era:
La adopción de procesos de producción más limpia para la medición y

control de los impactos ambientales causados por las empresas
La incorporación de los aspectos sociales y ambientales a las actividades

de las empresas
La vinculación de los aspectos sociales a la misión y visión de las

empresas tratando de ligar las acciones propias de las empresas a la
búsqueda de una mejor calidad de vida para la sociedad
La creación de fundaciones para llevar a cabo acciones relacionadas con

el apoyo de aspectos sociales
Muy ligada a lo que sucedía en los años 60 a nivel mundial con

movimientos sociales que luchaban por la equidad social
Puntaje del examen: 80 de 80

Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - (GRUPO3)

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 80 de 80

Los tres principales índices bursátiles relacionados con la sostenibilidad

Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

La matriz DOFA de debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas

Factores internos exclusivamente, determina los recursos de la empresa,

Factores exclusivamente de las variables de alto impacto externo que

Factores internos y externos para definir las estrategias de crecimiento y

Factores internos es totalmente objetivos se cuenta con toda la

La social accountability 8000 o SA8000 es una norma internacional que

Trabajo infantil, trabajo forzado, horas de trabajo y salud

Manejo social, seguridad industrial y organización

Trabajo para todos, horas de trabajo y bienestar familiar

Política social, manejo de personal y relaciones corporativas

Las empresas emprenden caminos diferentes hacia modelos sostenibles,

Las empresas que vinculan estrategias de inclusión social, van orientadas

Las empresas que optan por la postura de cumplimiento, logran integrar la

Las compañías que han generado modelos incluyentes con la gestión de

La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral,

Salarios pagados por una semana de trabajo normal

Lineamientos para pago de salarios a fin de año

Lineamientos para pago de salario según empresa

Salarios pagados por una horas de trabajo regular

Social Accountability 8000 es una norma internacional de

Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso

Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las

Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra en

La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente a

En Colombia, la Responsabilidad Social Empresarial ha aumentado las

Se requiere construir un verdadero compromiso que involucre las partes

Es necesario empezar por una filosofía filantrópica para acostumbrar a la

Las empresas deben actuar de conformidad con la tradición de

Se necesita de una guía o norma técnica que oriente al sector empresarial

Los compromisos con ese fin facultan que las empresas

Algunos de los principios en los que se fundamenta el Global Compact

Los derechos humanos, la protección del medio ambiente, el crecimiento

Los derechos de asociación, la protección del medio ambiente, el

La unidad democrática y sostenible para los pueblos

Los derechos humanos, la protección del ambiente, la lucha contra la

El crecimiento económico no es un objetivo del Global Compact

La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su

La generación de estrategias de mercados verdes

La medición del compromiso social de las empresas para buscar

La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas

La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de

No se tenía consolidado el concepto de responsabilidad social

Una organización que argumente que es socialmente responsable debe

Establecer responsables únicamente especializados, para que lleven el

Establecer una medición de desempeño que ayude a su comparación, por

Permitir interpretaciones y percepciones por parte de todos los grupos de

Determinar variables únicas y determinantes de comparabilidad, con el

El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje

Hacer Cumplir las reglas de juego.

Atender las demandas de información de los grupos de interés.

La amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta,

El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto

Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales

Fomentar una red de grupos de interés que fortalezca el buen