Parcial - Escenario 4

 Fecha de entrega 9 de jun en 23:55

 Puntos 75

 Preguntas 10

 Disponible 6 de jun en 0:00 - 9 de jun en 23:55 4 días

 
 Límite de tiempo 90 minutos

 Intentos permitidos 2

Instrucciones
Historial de intentos
 Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 45 minutos 67.5 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2 45 minutos 67.5 de 75

Intento 1 28 minutos 37.5 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jun en 23:55 al 11 de jun en 23:55.
Puntaje para este intento: 67.5 de 75
Entregado el 9 de jun en 21:46
Este intento tuvo una duración de 45 minutos.
 
Pregunta 1
7.5 / 7.5 pts
A propósito de las utilidades de la evaluación de desempeño, elija la que no tiene
relación.

  
Permite conocer cuál es la relación existente entre el empleado y su labor.
 

  
El empleado es quien determina qué camino seguir luego de los resultados
obtenidos.
 

  
Descubrir el talento humano que es valioso para la organización
 

  
Los indicadores permiten tomar decisiones sobre promociones y remuneraciones.
 
 
Pregunta 2
7.5 / 7.5 pts
De las siguientes opciones, ¿cuál no es una competencia a tener en cuenta en el
proceso de selección de personal?

  
Habilidades y capacidades.
 

  
Aptitud directiva.
 

  
Algunos conocimientos específicos.
 

  
Reconocimientos obtenidos.
 
 
Pregunta 3
7.5 / 7.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones no se relaciona con las condiciones requeridas
para diseñar un perfil de puesto por competencias?

  
Relación con los subordinados.
 

  
Las tareas que desempeña el ocupante.
 

  
Relación con la jefatura.
 

  
Planificación y control de operaciones.
 
 
IncorrectoPregunta 4
0 / 7.5 pts
Elija una de las alternativas que no se relaciona con el propósito de las
capacitaciones.

  
Brindar herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en su puesto
cuando son nuevos en la organización.
 

  
Ayudar en los cambios negativos que se pueden generar en el clima
organizacional.
 
   
Preparar a las personas en ciertas actividades que atañen a su puesto de trabajo.
 

  
Dar oportunidades a los empleados de aprender distintas funciones.
 
 
Pregunta 5
7.5 / 7.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones es la competencia más relacionada con las
habilidades/cualidades?

  
Consolidación gerencial.
 

  
Informática.
 

  
Habilidades comunicativas.
 

  
Análisis financiero.
 
 
Pregunta 6
7.5 / 7.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones es una de las ventajas del reclutamiento interno?

  
Desmotivar a los empleados.
 

  
Generar un espíritu de competencia malsana entre los empleados.
 

  
Inseguridad en todo sentido.
 
   
Es más económico y de mayor rapidez para la organización.
 
 
Pregunta 7
7.5 / 7.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones se relaciona con el reclutamiento externo?

  
Ayuda a eliminar las barreras internas en la organización.
 

  
Es más rápido que el reclutamiento interno.
 

  
Es más seguro que el reclutamiento interno.
 

  
Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos.
 
 
Pregunta 8
7.5 / 7.5 pts
El capital intelectual hace referencia a:

  
Los modelos y sistemas administrativos internos de la organización.
 

  
Comprensión de las decisiones de alta gerencia.
 

  
El prestigio de la empresa, su imagen, su relación con los clientes.
 

  
La gente, sus talentos y habilidades.
 
 
Pregunta 9
7.5 / 7.5 pts
¿Cuál es uno de los propósitos del sistema de gestión por competencias?

  
Examinar los diferentes componentes que configuran el marco legal de la
organización.
 

  
Identificar los factores que potencian la competitividad de la empresa en el
mercado.
 

  
Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un
entorno cambiante.
 

  
Ayudar en la estructura del sistema financiero de la organización.
 
 
Pregunta 10
7.5 / 7.5 pts
Seleccione uno de los métodos empleados para evaluar perfiles.

  
Autocuestionarios.
 

  
Método por equivalencias.
 

  
Intervalos de tiempo.
 

  
Pruebas técnicas extemporáneas.
 

Puntaje del examen: 67.5 de 75

Información sobre el último intento:
Hora: 45
 minutos

67.5 de
Puntaje actual:
75

se mantuvo el 67.5 de
puntaje: 75
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