INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Código: 90012A_762

Tarea 3 Clasificación y caracterización de las teorías de la administración

Presentado a:
Nolvis Cecilia Negrete
Tutora

Entregado por:
Dallan Arley Barbosa

Universidad nacional abierta y a distancia - UNAD

Escuela de Administración de Empresas
CEAD Barrancabermeja
 INTRODUCCIÓN

La Teoría administrativa comprende varios factores que coadyuvan a que la

organización se centre en el logro de sus objetivos y que sea por ello que busque la
eficiencia, la eficacia y obtener así la productividad en su interior, es por ello que en el
presente trabajo se muestra un análisis de las diversas teorías administrativas,
visualizándose bajo diferentes énfasis, tales como persona, ambiente y tecnología.. en
el mismo se utilizara la técnica de infografía para resumir de manera gráfica la
información mas relevante al respecto.
 OBJETIVOS

Analizar las diversas teorías de la administración con énfasis en las personas,

ambiente y tecnología a través de la comparación de los principios de cada teoría
administrativa.

- Elaborar infografía que detalle cada teoría con los énfasis mencionados
 CONCLUSIÓN

En la actividad anteriormente desarrollada se realizo un análisis comparativo de

diversas teorías, enfocadas con distintos énfasis, tales como énfasis en las personas,
en el ambiente y en el aspecto tecnológico.
De manera personal puedo concluir lo siguiente de este tema que fue muy
interesante ya que involucra la administración en todo momento. En cada una de las
teorías que se describieron fueron consecuencia de cada uno de los enfoques
mencionados se debe enfatizar que ninguna es excluyente y que en la práctica unas
sean apoyado en las otras pero cada una con un fin y propósito determinado en
muchos casos cambiando la forma pero en la mayoría de las ocasiones muy poco en
su contenido.
Otro aspecto es que cada teoría o enfoque es consecuencia del medio o las
circunstancias en un momento dado, interviniendo en estos factores económicos,
sociales así como el desarrollo de la tecnología en esa etapa, por lo que podemos
comprender que la aplicación de alguna de ellas, o su utilización combinada dependerá
de nuestra percepción sobre la situación en ese momento.
Se hace hincapié en la importancia que tienen los factores sociales y
psicológicos para el ser humano en relación con los demás y la influencia de unas
relaciones eficaces para garantizar un buen desempeño laboral y determinarse la
teoría de las relaciones humanas a causa del enfoque humanista. Hoy en día en
algunas organizaciones como lo son las empresas que se sigue viviendo algo de las
teorías pero vistas de una manera diferente ya que con el trascurso de los años esto ha
ido modificando.

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