Universidad Valle de Grijalva

Danely Hernández Gómez

Alumna

Julieta E. Domínguez Bacelis

Docentes

Administración y Gestión Escolar

Materia

Ciencias de la educación con terminación en psicología educativa

Licenciatura

5to. Cuatrimestre

Coatzacoalcos, ver. A 19 de mayo de 2020.

 Enfoques conceptuales sobre ambiente laboral y desempeño docente.

Introducción
En el siguiente análisis se hablaran de los ambientes laborales y desempeño
docente que pueden afectar o ayudar a una institución educativa, ya que pueden
ser problemas internos o externos o bien los mismos docentes. Los docentes
pueden cambiar constantemente dependiendo de las necesidades que
desarrollen a lo largo del camino, por esa cuestión es muy difícil evitar los
conflictos.
Se desea mantener una buena relación en el área laboral de todas las
instituciones educativas con sus docentes, para llevar a cabo un buen desempeño
educativo y no tener regresión escolar. Es de suma importancia tener un buen
ambiente laboral en el trabajo para ver un mejor desempeño del docente hacia el
alumno he evitara que tenga índices de reprobación, que aproveche al máximo el
conocimiento que se le brinda, que no abandone la escuela antes de tiempo, que
el docente tenga una buena relación con el alumno y así poder llevar a cabo su
desempeño para evaluar y la aplicación de nuevas técnicas de estudio.
Los conflictos internos a veces perjudican el buen desempeño de los docentes y
hacer a un docente ineficaz y no apto para la institución educativa.
Mediante esta investigación se verá reflejado el desempeño del docente hacia la
institución educativa y la relación que mantendrá con los alumnos durante el ciclo
escolar. Este método de surge a raíz de ver si el docente se siente seguro, física y
psicológicamente para laboral en esa institución educativa y que pueda lograr los
objetivos planteados. Es por eso que sé debe tener un buen líder, que en este
caso es el director de la institución educativa, el cual debe saber tomar decisiones
en situaciones de conflictos laborales.
Entonces a partir de aquí nos preguntamos ¿Cómo será el ambiente laboral en
una institución educativa? ¿El ambiente laboral influye en el desempeño de los
docentes? ¿El docente llevara a cabo su objetivo? ¿Qué otros factores influyen?

Desarrollo
La administración en una institución educativa es para ayudar y favorecer el
ambiente laboral de trabajo entre los docentes del plantel y así tener una calidad
educativa adecuada para ofrecer al plante estudiantil, pero muchas veces los
conflictos institucionales llegan a bloquear o impedir su evolución en los docentes.
Estos conflictos pueden encontrarse como ambiente físico; que son los que
engloban al espacio físico, los equipos de trabajo, los salones pintados, el clima,
entre otras cosas. También se puede mencionar el tamaño de las instalaciones,
como están construido, la dirección, etc.
También se encuentra el ambiente social; que son los conflictos entre los
docentes, la comunicación, respeto, tolerancia, etc. Las características de este
conflicto son la personalidad de cada personal, su actitud, valores, entre otras
cosas que conllevan a un ambiente laboral.
El comportamiento organizacional; se basa en el desempeño, la flexibilidad del
docente, la tolerancia, entre otras cosas. Entonces podemos indicar que el
ambiente lo podemos percibir de distintas formas cada organización.
La organización es un conjunto de capacidades y necesidades de cada institución
educativa que debe de estar en constante evolución para así poder cumplir con las
demandas educativas y tener solución a ellas. La organización debe de ser flexible
a nuevos puntos de visita ya sea que vengan de dentro de la organización o por el
exterior. Debe de tener en cuenta las coas viejas que funcionan para una
organización, pero también debe de abrirse camino a las nuevas oportunidades
para evolucionar las demandas en una organización.
Debe de tener una perspectiva nuevas a demandas del medio en que se rodea y
tener un buen ambiente laboral entre los integrantes de cada organización.
El ambiente laboral se enfoca a la necesidad y moral de los participantes de cada
organización, puede ser un lugar con un buen ambiente laboral, lleno de paz y de
tranquilidad que deja que cada integrante de la organización se desempeñe con
calidad o puede ser lo contrario un lugar muy desordenado, con problemas entre
los integrantes de cada organización y eso conlleva a no tener un buen
desempeño del docente.
El ambiente laboral se involucrar en las áreas de los reglamentos, las metas
operacionales, las conductas que son motivas o sancionadas según su actitud.
Siguiendo con el ambiente laboral se debe tener una buena instalación para que el
docente se desenvuelva y tenga un espacio donde pueda convivir y tener una
buena relación laboral con los demás integrantes de la organización y esto
conlleva a un buen funcionamiento del área laboral.
Toda institución tiene su área de recursos humanos, que son personas con
habilidades y conocimientos en distintas operaciones, son personas creativas,
honestas, organizadas, etc. De modo que son personas que se proponer alcanzar
los objetivos deseados en el área que desempeñan. Todas las personas poseen
distintas s y conocimientos para poder vivir y trabajar, pero no todas son iguales o
tienen la misma. La sociedad, las empresas y las personas están entre ligadas
una a otras porque se necesitan mutuamente; la sociedad necesita de una
empresa y a su vez las empresas necesitan de personas para que ellas trabajen y
puedan logra sus objetivos.
Entonces se puede decir que ambiente laboral es toda la institución educativa, la
cual debe tener un buen ambiente laboral, tener áreas donde los docente puedan
relajarse y convivir con los demás, tener áreas en buen estado, con colores
tranquilos. Saber controlar los conflictos entre el personal y tener una sana
convivencia.
Mientras tanto el desempeño laboral se trata de las actividades, la resolución de
problemas, las metas que uno se pone ya sea a largo o corto plazo, las
motivaciones, la realización personal, el compromiso, etc. (Tobón, 2006:165).
Siguiendo con el desempeño laboral se dice que el empleado debe de estar
capacitado y debe de mostrar un desempeño adecuado para el área asignada,
que se espera que cumpla con los objetivos planteados, debe de tener control
ante sus emociones, ser una persona proactivo, saber ser compañero, dejar a un
lado sus problemas que puedan afectar su desempeño laboral.
Existen diferentes factores para que el desempeño laboral no sea como se espera,
como lo son un ambiente laboral tenso, la falta de material, inadecuadas
instalaciones, factores que indirecta o directamente influyen en el desempeño de
una persona, la falta de conocimiento para realizar una actividad, la actitud del
personal, las habilidades, valores o el rendimiento de cada persona. Por lo que el
desempeño de una persona se ve afectado por el ambiente laboral o las
instalaciones de una institución educativa.
Entonces nos preguntamos ¿Qué es el desempeño docente? ¿Qué factores
influye en el desempeño docente? ¿Cómo saber si llegamos al objetivo? Entonces
podemos decir que el desempeño docente es la capacidad y aptitudes que tiene
el docente para la solución, planificación, evaluación, organización de las acciones
educativas.
El desempeño laboral se refiere a las actividades del docente frete al aula, las
elaboraciones cotidianas sobre sus clases, aplicaciones de trabajo, actividades
físicas, apoyo de solución de problemas, apoyo académico, propuestas nuevas
entre otras cosas.
Hoy en da vivimos muchos problemas en la educación, ya que muchos alumnos
abandonan la escuela, reprueban, tiene bajo aprovechamiento escolar, docentes
que no están bien capacitados. Todos estos problemas afecta la educación, pero
los encargados como la secretaria de educación pública y la dirección general de
bachilleratos esta en busca de nuevas estrategias de estudio para un mejor
aprovechamiento educativo y sea menos el índice de rezago educativo en México.
Los docentes tienen un papel muy importante en la educación de los alumnos ya
que son la base para que los estudiantes se interesen por el estudio y una carrera
profesional, pero sin embargo hay docentes que no están bien capacitados para
dar clases ya que son docentes que se dejan llevar por sus valores o no tiene
ética profesional. Un buen docente es quien ayuda al estudiante a tener un buen
desempeño escolar, tiene buena salud física y mental, sabe trabajar en conjunto
con otros docentes y lleva a cabo actividades, evaluaciones y desarrolla un buen
aprendizaje para los estudiantes.
El desempeño del docente en el aula barca la calidad del docente hacia el alumno,
lo que debe enseñar, la forma, las actividades, el conocimiento y evaluaciones que
el docente debe dar al estudiante para tener un aprendizaje esperado. La
educación debe estar en constante mejora para que se pueda aprovechar al
máximo los conocimientos del docente hacia el alumno. El docente debe ser
capacitado constantemente para que sea mejor su desempeño en el aula.

Conclusión
El ambiente laboral y desempeño docente van ligado de la mano uno con el otro
ya que si se tiene una instalación educativa en condiciones malas como lo son
espacios pequeños, falta de material, conflictos entre el docente, malos valores,
poca moral educativa o docentes no capacitados, esto conlleva a un mal trabajo
estudiantil y un rezago educativo.