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Jornada laboral

Julieth Concepción Salgado Gordon- Código: 1921981451

Stefany Rincón Marín- Código: 1921981766

Tatiana Tinoco Pava- Código: 1811982706

Pablo Mauricio Rodríguez Chabur- Código: 1921982201

Paulina Yuneiry García Guarín- Código: 1921982919

Derecho Laboral individual y seguridad social

Institución Universitaria Politécnico

Grancolombiano

Bogotá 2020
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Tabla de contenido

1. Pregunta de investigación....................................................................................................3

2. Objetivo General..................................................................................................................3

3. Objetivos Específicos...........................................................................................................3

4. Justificación ……………………………………………………………………………………. 4

5. Introducción ……………………………………………………………………………. 5

6. Desarrollo de la pregunta de investigación ……………………………………………. 6

7. Marco Teórico …………………………………………………………………………. 7

8. Referencias Bibliográficas…………………………………………………………… 11
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Pregunta problema

¿Puede el salario emocional balancear la carga de una jornada laboral extensa?

Objetivo General

Determinar la influencia de la jornada de trabajo en la calidad de vida de los trabajadores

colombianos.

Objetivos Específicos

 Indagar sobre la normatividad respecto a la jornada laboral en el ámbito local, nacional e

internacional.

 Conocer la influencia del salario emocional en la capacidad del empleado de sobrellevar

una jornada laboral extensa.

 Establecer una relación positiva entre el salario emocional y una jornada de trabajo

extensa.
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Justificación

La ley laboral colombiana e internacional les da potestad a las empresas de exigir el

cumplimiento de sus órdenes referentes al tiempo o cantidad de trabajo, es decir, de determinar

la jornada laboral, independientemente de si el trabajador está de acuerdo o no, todos están

sujetos a cumplir su jornada laboral. En relación con el tiempo de trabajo, La jornada de trabajo

es el tiempo que el trabajador dedica en sus labores en la empresa en la cual trabaja.

La jornada laboral se mide en horas, está estipulado en el Código Sustantivo del trabajo

en su Art 161, que la jornada laboral es de 8 horas y 48 horas a la semana, es decir, 6 días de

trabajo. En el contrato de trabajo se pueden acordar libremente la jornada de trabajo, sin exceder

la máxima permitida por la ley.

Atendiendo la pregunta problema sobre si el salario emocional puede balancear la carga

de una jornada laboral extensa, es necesario saber que aunque cada vez en las empresas se

preocupan por el bienestar del trabajador y su satisfacción en el trabajo, familiar y calidad de

vida, recurren el llamado salario emocional, mediante la retribución de carácter no económico al

trabajador y así fomentar la conciliación laboral, no obstante una jornada de trabajo extensa y

además con horas extras, en muchos casos le genera a los trabajadores estrés y/o aversión al

trabajo y en especial a las trabajadoras que son madres y al final del día desean llegar a casa y

poder compartir con sus hijos y esposo, y que además, también deben ocuparse del hogar. En

efecto, esta sensación de satisfacción laboral es subjetiva para cada persona, hay a quienes les

gusta y a quienes no o simplemente están para trabajar, independientemente de si trabaja más o

menos, lo importante es que al final del mes tendrán el dinero que les ayudara para subsistir.
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Introducción

Cuando se habla de Jornada Laboral se debe abordar el tema desde la evolución de la

norma, la calidad de vida de los trabajadores y el tipo de contratación, de esta forma se puede

tener mayor claridad en el tema. Mirando los trabajadores con contratos formales se podría decir

que estos deben estar “más satisfechos con su empleo, respecto a los trabajadores informales que

estén menos satisfechos. Desde un punto de vista institucionalista se esperaría que no haya

diferencias de percepción pues, según esta visión, la opción informal es voluntaria y responde a

la explotación de las oportunidades que ofrece el mercado a pesar de las restricciones

institucionales.” (Revista de Economía Institucional).

A través de la historia hasta la actualidad, se ha visto como los aportes de muchos

estamentos jurídicos dedicados a la normalización del trabajo, y viendo las diferentes

necesidades y factores que ha traído consigo los cambios sustanciales en cuanto a los

requerimientos de las personas y las empresas, para poder suplir las necesidades de los pueblos,

todos estos factores han obligado a las empresas y a los estados a reflexionar sobre las jornadas

de trabajo, lo cual a impactando directamente en lo social, económico y jurídico.

Con lo anterior se reflexiona sobre, que, si las jornadas laborales flexibles permiten a las

empresas y a los trabajadores tener una mejor calidad, para las empresas en sus productos y

servicios y para los trabajadores una mejor calidad de vida.

Para desarrollar el presente trabajo se utilizará una metodología de investigación para así

conocer las estrategias de salario emocional y demás actividades que las empresas y los

trabajadores tienen en sus procesos y como estas balancean el peso de las jornadas laborales,

también abordar el texto desde la revisión del tipo de remuneración, que es un factor
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predominante, así como las relaciones patrono trabajadores y así identificar las posibles barreras

que se pueden identificar.

Desarrollo de la pregunta de Investigación

Reflexionando con nuestro equipo de trabajo, se da la idea que en lo primero que se fija

al momento de ingresar a laborar, es en el salario, aún más, en un país como Colombia, que a

duras penas da para sobrevivir y aún más escribiendo este relato en tiempos de Coronavirus. Y

se parte de pensar que muchas veces es preferible un alto salario sin importar que tan

extenuante sea la jornada laboral y es que en epoca de escases ¿puede haber algo más

importante que cobrar un buen sueldo a final de mes? Sin embargo y tras esta premisa si,

efectivamente para sobrellevar una jornada laboral ardua debe haber otros seductores

beneficios llamados ahora “salarios emocionales”. Cualquier trabajador en Colombia o en el

mundo, tiene otras necesidades diferentes a recibir un dinero, factores inmateriales que están

dirigidos única y exclusivamente a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Así pues, que considerando que estos beneficios son atractivos sobre todo para las

nuevas generaciones de trabajadores y compatible con la nueva mentalidad de esta década.

Todavía no se ha llegado al punto de reducir la jornada laboral como en otros países de Europa,

por ejemplo: “En países como Alemania pese a que laboran menos horas son mucho más

productivos. Los beneficios de jornadas laborales más cortas contribuyen a que las personas se

centren específicamente en su labor teniendo un rendimiento mayor, se disminuye el estrés y se

generan menos accidentes de trabajo y por ende disminuye el ausentismo, en conclusión

“distintos estudios que apuntan a que jornadas laborales más cortas favorecen al cerebro porque

le permiten descansar y así estar "más sano" y por ende ser más productivo.” [ CITATION
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ElT19 \l 3082 ]. En ese orden de ideas, en el país se vienen presentando otras alternativas para

balancear estas extenuantes jornadas de trabajo, actividades como el teletrabajo mucho más en

estos momentos de virus, gerenciar la promoción de empleados y su formación académica y

laboral, los beneficios de tiempo libre, reconocimientos y otras retribuciones no económicas,

acicalan a un trabajador a cumplir su jornada, pero con mucho más honor y productividad que

otro que no cuentan con dichas alternativas.

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Marco Teórico

Partimos de revisar la normatividad y las generalidades que presenta la legislación

respecto a otros países, este es el ejemplo de Estados Unidos lo cuales se rigen bajo “el principio

de que el trabajo duro, bien hecho y honesto es recompensado. Debido a esta ética laboral, el

tiempo es oro y la puntualidad una virtud”. Normalmente, la jornada completa es de 40 horas

semanales, y la parcial puede ser de hasta 30 horas semanales. El horario laboral en EEUU suele

ser de lunes a viernes desde las 9 am hasta las 6 pm, con una hora para comer y dos descansos de

15 minutos. Sin embargo, un tercio de los americanos trabajan más de las 40 horas semanales, y

cuanto más subas en la escala laboral, más se te pedirá que trabajes. Si crees que el trabajo no es

lo único en la vida, no esperes que tus colegas americanos te comprendan. El principal objetivo

de muchos americanos es hacer dinero, y como el tiempo es oro, es mejor no perderlo en otra

cosa que no sea hacerte rico.

En Reino Unido, el territorio europeo donde más horas se dedican semanalmente a las

actividades laborales de tiempo completo: a la semana, la media registra un total de 42,3 horas

por trabajador.

Tras Reino Unido aparecen Chipre, Austria y Grecia, con 41,7; 41,4 y 41,2 horas de

trabajo a la semana de media, respectivamente. En el otro lado de la balanza se sitúan los países

donde menos tiempo se pasa en el trabajo, destacando en el primer puesto Dinamarca, única

nación que no supera las 38 horas de trabajo a la semana. Tras los daneses (37,8 horas), los

italianos (38,8 horas), holandeses y franceses (ambos con 39 horas) son los siguientes en la lista.
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En un estudio de título: ‘Bad Jobs Recovery: European Job Quality Index 2005-2015’–,

España consigue la “medalla de bronce” en un listado que encabezan Grecia y Rumanía. En

2015, “la calidad general del trabajo es particularmente bajo en Grecia, seguido por Rumanía,

España, Polonia y Hungría; mientras que Dinamarca, Luxemburgo, Finlandia y Suecia

estuvieron entre los mejores”

Otro estudio realizado por la empresa Adecco, confirma que los españoles consideran

que disfrutar de un buen ambiente laboral (8,23 puntos sobre 10), la flexibilidad horaria (8,19)

o contar con jefes agradables (8,02) son las claves para ser feliz en un trabajo. Es más, el hecho

de tener un buen salario cae hasta la quinta posición en el ranquin de felicidad laboral,

valorado por debajo del resto de variantes (7,86 puntos sobre 10). Además, el 64% de los

encuestados renunciaría a una mejor remuneración económica a cambio de una mayor felicidad

laboral. En España el 51% de los empleados considera que sus empresas no llevan a cabo

suficientes políticas de gestión de personas y sólo un tímido 13,6% afirma todo lo contrario.

Por autonomías, murcianos, vascos y canarios parecen ser los que más disfrutan de su trabajo;

extremeños y gallegos, los que menos. En la actualidad 9 de cada 10 españoles afirman tener

en cuenta que una empresa incluya políticas de felicidad profesional a la hora de escoger un

trabajo.

Actualmente en Colombia, La ley laboral le da al empleador la potestad de exigir el

cumplimiento de sus órdenes referentes al tiempo o cantidad de trabajo. En relación con el

tiempo de trabajo, La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador dedica en sus labores en la

empresa en la cual ha sido contratado. La jornada laboral se mide en horas, en el Código

Sustantivo del trabajo en su Art 161, la jornada laboral tiene un límite diario de 8 horas y 48

horas a la semana, es decir, 6 días de trabajo. En el contrato de trabajo se pueden acordar

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libremente la jornada de trabajo, sin exceder la máxima permitida por la ley.

El artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo establece las excepciones aplicadas a la

jornada máxima legal, entre las cuales están las: Actividades insalubres o peligrosas que

requieran grandes esfuerzos, como las relacionadas con el sector aeronáutico, en los que el

gobierno ordena regular los tiempos de vuelo de aquellas personas que laboran en las aeronaves

(Chavarro J, Cortes G, 2017); Trabajadores menores de edad, los cuales deben tener la

autorización de los padres y del Ministerio del Trabajo, y depende de la edad: de 12 a 14 años

trabajan 4 horas diarias y hasta un máximo de 24 horas a la semana; de 14 a 16 años, 6 horas

diarias y 36 a la semana, y de 16 a 18 años, 8 horas diarias y 48 a la semana; Jornadas por turnos

sucesivos, en las cuales el trabajador accede a laborar 6 horas diarias y 36 horas a la semana,

pero no puede trabajar dos veces el mismo día, En estas no se aplica ninguna clase de recargos

nocturno ni dominical o festivo, pero siempre respeta el salario mínimo (Chavarro J. y Cortés G.,

2017); y Trabajadores de dirección, confianza y manejo, por sus labores, la jornada puede ser de

más de 8 horas diarias que se refieren a servicios domésticos o a aquellos que presten labores de

vigilancia (Chavarro J. y Cortés G., 2017). En cuanto al trabajo suplementario o de horas extra es

el que excede de la jornada ordinaria, limitando así las horas extras a dos (2) horas diarias y doce

(12) semanales permitidas y para lo cual el empleador o contratante deberá soportar el porqué de

la necesidad de extender su jornada laboral normal, debe notificar ante el Ministerio de trabajo,

pagar a su personal las horas extras diurnas en un 25% adicional y horas extras nocturnas en el

75% adicional a su hora ordinaria de trabajo y debe tener registradas dichas horas en una

bitácora.

En Colombia la ley que regula la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores

y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social es el código

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sustantivo del trabajo y la Ley 1846 DE 2017: “POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN

LOS ARTÍCULOS 160 Y 161 del mismo código.

Referencias Bibliográficas

1. Autor, (s.f.). Condiciones laborales Salarios, horario y vacaciones. Recuperado de.

https://www.justlanded.com/espanol/Estados-Unidos/Guia-Estados-

Unidos/Empleo/Condiciones-laborales

2. Bernal Fernández Andrea Camila; Rondón Bonilla Diego Andrés; Melo Rincón Cielo

Del Pilar, (2019) La jornada de trabajo en Colombia y su evolución normativa frente

a la calidad de vida de los trabajadores. Universidad Cooperativa De Colombia

Facultad de Derecho de Ibagué. Recuperado de.

http://repository.ucc.edu.co:8082/bitstream/20.500.12494/8476/1/2019_jornada_traba

jo_colombia_evolucion.pdf

3. Chavarro, J. y Cortés, G. (2017). Cartilla Laboral y Seguridad Social. Nueva

Legislación. Recuperado de.

http://app.vlex.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/#CO.laboral/sources/20493

4. Código Sustantivo del Trabajo. (1950). Artículo 158. Artículo 160. Artículo 161.

Artículo 167.

5. Congreso de la República. (18 de julio de 2017). Por medio de la cual se modifican

los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras

disposiciones. [Ley 1846 de 2017].

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6. Estos son los países con las jornadas laborales más largas de Europa Publicado el

02/04/2018 por Redacción APD. Articulo. Recuperado de https://www.apd.es/estos-

los-paises-las-jornadas-laborales-mas-largas-europa/Artìculo

7. Ignacio Uribe, J., Humberto Ortiz, C. y Adolfo García, G. (2007). La segmentación

del mercado laboral colombiano en la década de los noventa. Revista de Economía

Institucional, 16. Código documento: 1382819. Recuperado de.

file:///C:/Users/admin/Downloads/Dialnet-

LaSegmentacionDelMercadoLaboralColombianoEnLaDecad-2332152.pdf