TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDADES – PRIMERA ENTREGA

LAURA DANIELA CAMARGO SUAREZ

MARIA CAMILA CAJIAO JIMENEZ

DANIEL BETANCOURT AREIZA

DAVID ENRIQUE MARIN RUIZ

CAMILO MURCIA MARTINEZ

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROFESORA: TATIANA ZABALA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SEPTIEMBRE 2018

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 1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Después de analizar el caso podemos determinar que la facultad a la cual el empleador se

refiere a estos cambios es la facultad IUS variandi para modificar las condiciones
establecidas en el contrato de trabajo, que consiste en la posibilidad de que el
empleador modifique el contrato de trabajo respecto al tiempo, modo, forma y
cantidad estipulada anteriormente.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial

Si se trata de modificaciones sustanciales pues según el Estatuto de los Trabajadores

dedica su artículo 41 a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El
contrato de trabajo se puede modificar por tres vías: por un cambio legal, por un nuevo
acuerdo entre trabajador y empresario y, finalmente, por decisión unilateral del
empresario. Esta última es las que genera más conflicto. Sin embargo, debemos
distinguir la modificación de las condiciones de trabajo, digamos, menor, de aquella que
es esencial o sustancial al contrato que se firmó en su día.

Se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquel cambio que

afecten a las siguientes materias o condiciones:

● Jornada de trabajo.
● Horario y distribución del tiempo de trabajo.
● Régimen de trabajo a turnos.
● Sistema de remuneración y cuantía salarial.
● Sistema de trabajo y rendimiento.
● Cambios en funciones o movilidad funcional.
● Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.

y cómo podemos observar en el caso expuesto, son modificados los, turnos,

jornadas, remuneración, y cambios de funciones

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 ARGUMENTOS A FAVOR ARGUMENTOS EN
CONTRA

El empleador puede acogerse a las Las circunstancias de despido de Melissa

modificaciones sustanciales para la nos son justificadas bajo el concepto de
terminación de los contratos examinados bajo rendimiento laboral, ya que esta
en el caso, ya que este puede tomar esta mujer con antelación presentó una
decisión de manera unilateral prescripción médica que evaluaba su
condición física.

Modificación en el horario de los María Camila tuvo que asumir las

trabajadores sin aumentar la intensidad actividades que desempeñaba Melissa
horaria de su jornada laboral. con un salario inferior al establecido en
un inicio, sin previa modificación
sustancial

Para suplir las actividades del puesto de

Melissa la compañía debió realizar
contratación de una nueva persona, para
no afectar el rendimiento y el contrato de
la contadora

La terminación y no renovación del

contrato de Sandra no tiene causal
justificada por parte del empleador

Reestructuración del organigrama del

empresa perjudicando a los empleados.

El empleador podría enfrentar una

demanda por no seguir el debido proceso
referenciado en el código sustantivo del
trabajo en su Articulo 62; por parte del
empleador

“La parte que termina unilateralmente el

contrato de trabajo debe manifestar a la
otra, en el momento de la extinción, la

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 causal o motivo de esa
determinación”.( OIT, 2011)

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
a la existencia de un contrato laboral?

De acuerdo con el código sustancial del trabajo en Colombia para que exista un contrato
individual del trabajo señala la siguiente descripción:

“ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país;
y c. Un salario como retribución del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que
trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.”(OIT, 2011).

Conforme a lo descrito anteriormente las actividades realizadas por Sandra claramente aplican
a las 3 condiciones mínimas para la constitución legal de un contrato laboral.

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 BIBLIOGRAFÍA

1. Campus virtual Politecnico Grancolombiano. Disponible en:

https://poli.instructure.com/courses/6868/files/1124626?module_item_id=409784
[Consultado el 17 Sep. 2018].
2. Código sustancial del trabajo en Colombia. Recuperado de Ilo.org. Disponible en
TERMINACIÓN%20DE%20CONTRATO%20LABORAL%20Y%20TIPOS%20DE%20SOCIEDADES
%20Primera%20entrega%20(1).docx[Consultado el 17 Sep. 2018].