LA CONCILIACIÓN

Principio conciliatorio.

Ámbito dentro se puede conciliar.

1. Administrativo. La inspec encargado de conciliar debe es aprobado por este como titulo ejecutivo art 278
segundo párrafo cód. trabajo
2. Ámbito judicial o en juicio oral. Partes pueden llegar a un arreglo
3. Centros de mediación laboral. Conciliación extrajudicial. Deben ser homologados x 1 juez de trabajo 27 y 29
acuerdo 48-2017

La corte suprema. Hace definición de la mediación laboral. Q es 1 procedimiento extrajudicial de autocomposición= no

hay tercero q resuelva el asunto x q solo las partes pueden conciliar, informal, voluntario, confidencial ágil imparcial,
gratuito, participación neutral de un mediador.

Principios de la conciliación:

1. Equidad. Justicia
2. Legalidad. No contrariar 340 2do párrafo CT
3. Celeridad. Rápido
4. Economía. No tendría coto
5. Buena fe. Las partes están actuando de manera honesta.

Características d la conciliación

1. Prexistencia del conflicto.

2. Participación de un tercero. El juez en caso en juicio ordinario laboral, o inspector, mediador
3. Formulas ecuánimes d conciliación. Los propone los terceros: juez inspector, mediador
4. Voluntariedad. D terceros para evitar un litigio
5. Procedimiento informal. Oral a las partes x q dialogan
6. El convenio No puede contrariar el ordenamiento laboral. X q existe 1 principio de irrenunciabilidad q favorece
al trabajador. 106 CPR y 12 cod trabajo
7. Aprobación u homologación. En juicio ord debe ser aprobado x el juez para q se incumpla

Naturaleza jurídica

 Es un medio alternativo de resolución de conflictos= centro de mediación o extrajudicial o administrativa

 Forma de terminar el juicio ordinario laboral sin necesidad de llegar a una sentencia judicial= en juicio ordinario
laboral
 La validez de la conciliación. Los convenios Constituyen título ejecutivo

Clases de conciliación

1. Total. 340 2do y 3ro párrafo y 341 C trabajo. es aquella de la totalidad de la demanda, no hay necesidad q se
dicta sentencia.
2. Parcial. Es aquella en la cual se arriba un convenio sobre parte de las reclamaciones de la demanda.
 LA REBELDÍA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL.

Rebeldía= contumacia

 Que es. Situación del actor o demandado que no comparezca a la 1ra audiencia laboral y q no justifica.
 En civil solo el demandado se declara rebelde
 Laboral: aplicable cualquiera de las 2 partes tanto actor como demandado.
 En laboral= no se hace petición a la rebeldía, hasta en la sentencia se declara rebelde a una de las partes.
 335 C trabajo. Fundamenta la decisión judicial cuando apercibe a las partes para q comparezcan.
 Naturaleza jurídica de la rebeldía. Es un acto procesal negativo, acto omisivo comparecer, inactividad
 Rebeldía del demandado.358 CT. Demandado no comparece a 1ra audiencia. Juez dicta sentencia dentro de las
48 h procede la ficta confesio cuando hay rebeldía del demandado.
 Ficta confesso. Es una consecuencia jurídica para el demandado por su incomparecencia.
 Rebeldía es diferente a la declaración ficta.
 No comparece, no justifica y fue citado dado estos factores= juez dentro de las 48h dicta sentencia y declara
confesso al demandado.
 358 CT
 Efectos de la rebeldía: del demandado= se le declara confesso en la posiciones q presente el autor en la 1ra
audiencia, automáticamente el manifiesta culpa. =Demandado pierde el derecho de contestar la demanda x su
incomparecencia. = no puede ofrecer las pruebas correspondientes x q se hace en la contestación de demanda x
q no comparece. = no puede fiscalizar las pruebas del actor.
 Efectos de rebeldía del actor: pierde el derecho de ampliar o modificar de la demanda. =no puede producir otros
medios de prueba. =no puede fiscalizar la prueba del demandado.= la pruebas q ya apoto el actor con su
demanda el juez tiene que valorar dichas pruebas.

INCOMPARECENCIA JUSTIFICADA. DE CUALQUIERA DE LAS PARTES

236 CT. REQUISITOS PARA Q EL JUEZ ADMITA LA EXCUSA

1er requisito: x enfermedad. 2do aceptabilidad d la excusa solo 1 vez, 3ro tipo de justificación debe ser documental.
Ej. Certificación médica.4to. Momento procesal= antes d la 1ra audiencia o dentro de las 24 h siguientes de la
audiencia. Si cumple juez acepta excusa y señala audiencia dentro de las 72 h. si la enfermedad sigue juez debe
nombrar mandatario judicial.

Sobre la excusa de enfermedad hay un elemento importante se trata de un CRITERIO JURISPRUDENCIAL de la

corte de constitucionalidad. Consiste en que las personas jurídicas no puede excusarse de enfermedad. Expediente:
3215-2014, 7010-2011, 4358-2012

 Confesión judicial. En la demanda se ofrece y

 En la petición de trámite se pide

DE Q FORMA SE PRESENTA EL PLIEGO DE POSICIONES: 3 FORMAS DENTRO DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

1. En plica vaya adjunto a la demanda se presenta al juzgado y se pide q la secretaria tenga bajo. Puede ser
beneficiosa al actor x q si no comparece pero el ofreció. Las posiciones ya están incorporadas
2. La más utilizad. Se presenta el pliego sin plica debidamente firmado y se presenta en el momento en que se
va a diligenciar el medio de prueba de confesión judicial del demandado.
3. Sean formulados de manera oral el interesado puede dirigir la posiciones de manera oral.