República Bolivariana De Venezuela

Universidad Bicentenaria De Aragua

Vicerrectorado Académico

Facultad De Ciencias Jurídicas Y Políticas

Escuela De Derecho

REMUNERACION Y SALARIO

Autor:

Isabella Torres

C.I 29.744.402

Junio, 2020.
 Introducción

El salario es la suma de dinero que recibe frecuentemente un trabajador a cambio de

un periodo de trabajo convenido por ejecución de tareas o por su fuerza de trabajo. El pago

del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o incluso

diariamente dependiendo del arreglo laboral que ordene la dinámica de trabajo.

Existen numerosos acuerdos legales que regulan el modo en que debe pagarse el

salario, para garantizar a los trabajadores el derecho a un salario digno: uno que sea acorde al

esfuerzo realizado, que sea equitativo entre quienes realizan la misma labor sin distingo de

raza, sexo u otras características, y que les permita vivir honrosamente.

 1. Salario. Definición. Características.

Según el ART. 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras (LOTTT) promulgada en mayo de 2012, el salario es “Se entiende por salario la

remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,

siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o

trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,

gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional,

así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y

vivienda.” Entendemos que la enumeración de conceptos previstos en el encabezamiento de

lo transcrito anteriormente, es solo a titulo enunciativo y no excluye la posibilidad de apreciar

otras especies de remuneración con carácter salarial.

Es decir, el salario es la suma de dinero que recibe frecuentemente un trabajador a

cambio de un periodo de trabajo convenido por ejecución de tareas o por su fuerza de trabajo.

El salario base es el que se toma como base para calcular las prestaciones. El salario

normal es el percibido de forma regular y permanente, excluyendo las horas extras, utilidades

de fin de año, etc. Y por último, el salario integral o simplemente salario que es el que

incluye todo lo cobrado (horas extras, etc.).

El salario se estipula libremente entre las partes contratantes, pero en ningún caso,

puede ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente. Cuando la relación

de trabajo convenga a tiempo parcial por una jornada menor a la permitida legalmente, el

salario puede estipularse en proporción al tiempo trabajado.

Las partes acordaran el periodo de pago, que por regla general puede ser quincenal,

pero también podrá ser semanal. Y como excepción a esa regla el pago podrá ser mensual

cuando el trabajador reciba de su patrono alimentación y vivienda. En todo caso, el periodo

de pago no podrá ser superior al mes y en el caso de quienes laboran mediante la figura de

jornales, el periodo de pago no podrá ser superior a una semana.

El salario como derecho del trabajador goza de protección constitucional y legal para

evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de

la situación de indefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias

necesidades y las de su familia.

En el artículo 105 de la Ley Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras estipula los siguientes beneficios sociales de carácter no remunerativo:

1. Los servicios de los centros de educación inicial.

2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las

trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de

alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material.

3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

4. Las provisiones de ropa de trabajo.

5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de

especialización.

7. El pago de gastos funerarios.

El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero establecida por

la ley de un país determinado que debe pagarse a un trabajador, a cambio de

un período de trabajo contemplado en horas, días o el mes.

2. Salario. Tipos

El salario puede establecerse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo,

o por tarea.
a) Por unidad de tiempo: Según esta modalidad, se toma en cuenta el trabajo que se

realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

(ART. 113 LOTTT). Esta clase de salario asigna un pago o remuneración por cada

hora del tiempo trabajado. Por ejemplo, se contrata a un trabajador para que sea

mesero en una fiesta y a este se le paga por las horas de trabajo.

b) Por unidad de obra, por pieza o a destajo: Se entenderá que el salario ha sido

estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra

realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado

para ejecutarla. (ART. 114 LOTTT). La base de cálculo de este tipo de remuneración

no puede ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la

misma labor. Por ejemplo, se contrata a un trabajador para que arregle una

computadora y se fija un precio; el trabajador se compromete a terminar el trabajo sin

importar cuánto dure haciéndolo ya que este fue pagado para arreglar la cosa y no por

su tiempo invertido.

c) Por tarea: Este es fijado tomando en cuenta la duración del trabajo, pero con la

obligación del trabajador de dar rendimiento determinado dentro de la jornada.

(ART.115 LOTTT). Por ejemplo, un trabajador es contratado para escribir un libro

durante un periodo de 6 meses. Se le pagara al momento de terminar con su labor.

 Conclusión

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir

con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales.

El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de

exigibilidad inmediata. El Ejecutivo Nacional podrá decretar aumentos de salarios y otras

medidas que se consideren necesarias para la protección de los trabajadores y trabajadoras

El salario tiene que ser pagado al trabajador o trabajadora personalmente o la persona

que estos autoricen debidamente en forma escrita. El derecho al salario es irrenunciable y no

puede cederse a nadie excepto a los hijos y al cónyuge.